Решение по делу № 2-4500/2022 от 06.02.2023 - об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании издать приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора, внесении записи об увольнении, произвести расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск.

УИД 31RS0020-01-2022-006725-10 Дело №2-455/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 февраля 2023 года г. Старый Оскол

Старооскольский городской суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Степанова Д.В.,

при секретаре судебного заседания Остапенко М.С.,

в отсутствие прокурора, истца ФИО1, ответчика ООО «Торговый дом АТП», надлежаще извещенных о дате, времени и месте судебного заседания,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Старооскольского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом АТП» об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании издать приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора, внесении записи об увольнении, произвести расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Проверкой, проведенной по обращению ФИО1 Старооскольской городской прокуратурой, выявлены нарушения требований трудового законодательства в ООО «Торговый дом АТП». Установлено, что ФИО1 подал заявление об увольнении по собственному желанию, прекратил исполнение трудовых обязанностей, однако приказ об увольнении ООО «Торговый дом АТП» не оформлен, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена, расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ не произведен, трудовая книжка не выдана.

Старооскольский городской прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Торговый дом АТП», в котором просит установить факт прекращения трудовых отношений между работником ФИО1 и ООО «Торговый дом АТП» по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 17.09.2022; обязать ООО «Торговый дом АТП» издать приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора ФИО1 по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 17.09.2022; внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 17.09.2022; обязать ООО «Торговый дом АТП» возвратить трудовую книжку ФИО1 после внесения записи об увольнении по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; обязать ООО «Торговый дом АТП» рассчитать полагающуюся компенсацию за неиспользованный отпуск и произвести расчет с ФИО1 в порядке, предусмотренном ст. 140 ТК РФ.

Истец ФИО1 предоставил в суд заявление, согласно которого заявленные требования поддерживает.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о времени, дате и месте судебного заседания надлежащим образом путём направления регистрируемого почтового отправления.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 ТК РФ).

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

В силу абзацев 2-4 части 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия, в том числе: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В статьях 58, 59 ТК РФ закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

В статье 59 ТК РФ приведены основания для заключения срочного трудового договора.

В части 1 статьи 59 ТК РФ закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, среди них - для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг (абзац 6 части 1 статьи 59 ТК РФ).

Согласно пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок прекращения срочного трудового договора.

В силу части 1 статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 11.02.2020 года между ООО «Торговый дом АТП» и ФИО1 был заключен трудовой договор (приказ №№ от 11.02.2020), по условиям которого работник принимается на работу в качестве товарного оператора (ст. 59 ТК РФ).

09.08.2022 ФИО1 направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, однако оно возвращено в связи с истечением срока хранения конверта.

При этом в судебном заседании установлено, что с августа 2021 цех ООО «Торговый дом АТП», расположенный по адресу: <адрес> закрыт, на рабочие места ни кого не допускают, организация фактически деятельность не осуществляет.

В силу положений ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 названного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного Кодекса или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

09.08.2022 ФИО1 на имя генерального директора ООО «Торговый дом АТП» направил заказным регистрируемым отправлением заявление об увольнении по собственному желанию, просил произвести окончательный расчет, выдать трудовую книжку с соответствующими записями, которое не было получено адресатом и возвращено за истечением положенного срока хранения.

Приказ об увольнении работника ответчиком не оформлен, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена, расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ не произведен, что не опровергнуто ООО «Торговый дом АТП».

Приведенные нормативные положения об условиях прекращения трудового договора, заключенного между работником и работодателем в связи с характером предстоящей работы и условий ее выполнения, суд приходит к выводу о наличии у ответчика оснований для прекращения трудового договора с истцом по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)).

Поскольку истец в соответствии со 333.36 НК РФ освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, то таковая подлежит взысканию с ответчика в размере 300 руб., согласно ст. 103 ГПК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194–199, 235 ГПК РФ,

РЕШИЛ :

Иск Старооскольского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом АТП» об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании издать приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора, внесении записи об увольнении, произвести расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск, - удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между работником ФИО1 (№) и ООО «Торговый дом АТП» (№) по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 17.09.2022.

Обязать ООО «Торговый дом АТП» (№) издать приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора ФИО1 (№) по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 17.09.2022.

Внести в трудовую книжку ФИО1 (№) запись об увольнении по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 17.09.2022.

Обязать ООО «Торговый дом АТП» (№) возвратить трудовую книжку ФИО1 (№) после внесения записи об увольнении по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обязать ООО «Торговый дом АТП» (№) рассчитать полагающуюся компенсацию за неиспользованный отпуск и произвести расчет с ФИО1 (№) в порядке, предусмотренном ст. 140 ТК РФ.

Взыскать с ООО «Торговый дом АТП» (№) в бюджет Старооскольского городского округа Белгородской области судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 300 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Старооскольский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение принято в окончательной форме 13.02.2023 года.

Судья Д.В. Степанов