РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 февраля 2025 года г. Сызрань
Сызранский городской суд Самарской области в составе:
председательствующего судьи Мосиной С.В.
с участием старшего помощника прокурора г. Сызрани Антоновой В.М.
при секретаре судебного заседания Буреевой Д.С.
с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-923/2025 по исковому заявлению прокурора г. Сызрани Самарской области в интересах ФИО1 к МАУ «Детский досугово-оздоровительный центр» о компенсации морального вреда,
установил:
Прокурор г.Сызрани Самарской области обратился в суд в интересах ФИО1 к МАУ «Детский досугово-оздоровительный центр» о компенсации морального вреда в размере 30000 рублей.
В обоснование заявленных требований указал, что Прокуратурой города Сызрани на основании решения о проведении проверки № 548 от 11.12.2024 в отношении МАУ г.о. Сызрань «Детский досугово-оздоровительный центр» (далее-Учреждение) проведена проверка. Установлено, что между ФИО1 и Учреждением 31.07.2024 расторгнут трудовой договор. Вместе с тем, в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору ФИО1 находился на больничном, период временной нетрудоспособности составил 15 дней в период 19.08.2024 по 02.09.2024. Согласно данным отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области (далее-отделение Фонда) от МАУ «ДЕТСКИЙ ДОСУГОВО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР» (далее - Страхователь) в отделение Фонда поступили сведения для назначения и выплаты ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности на основании ЭЛН№ № *** от 19.08.2024, (первичный, код 01-заболевание) период освобождения от работы с 19.08.2024 по 02.09.2024, период оплаты с 22.08.2024 по 02.09.2024 (12 дней), страховой стаж 48 лет 9 месяцев, сумма заработка за 2022 и 2023, ставка - 1, условие исчисления код 47 - заболевание или травма, которые наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течении которых лицо подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При этом, согласно письму Учреждения за № 871 от 25.11.2024 по состоянию на 25.11.2024 задолженность перед ФИО1 по пособию по временной нетрудоспособности на основании ЭЛН №№ *** от 19.08.2024 составляет в размере 2159,13 рублей, сроки выплаты заработной платы - 5 число месяца следующего за расчетным, 20 число текущего месяца. Таким образом, в нарушение ст. 183 ТК РФ, требований Закона № 255-ФЗ работодателем в ближайший день выплаты заработной платы не произвел оплату пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 на основании ЭЛН № 910237957174 от 19.08.2024. В соответствии со ст. 14.1 Закона №255-ФЗ назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной, иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности). Исчисление пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляется в порядке, установленном ст. 14 указанного Федерального закона. Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определен ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер причиненного МАУ г.о. Сызрань «Детский досугово-оздоровительный центр» морального вреда истец оценивает в размере 30000 рублей. Требования о компенсации морального вреда основаны на законе. Определяя размер компенсации, учтен характер физических и нравственных страданий Заявителя, его индивидуальные особенности, степень вины Ответчика, а также требования разумности и справедливости. Статьей 2 Конституции Российской Федерации, принятой всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020, установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью.
В судебном заседании ст. помощник прокурора г. Сызрани Антонова В.М. исковые требования подержала, сославшитсь на доводы искового заявления.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что обратился к прокурору за защитой своих трудовых прав, так как работодатель на протяжении длительного времени не выплачивал ему больничный лист в размере 2159,13 рублей. Сумма выплачена только в декабре 2024 года. Считает, что сумма в размере 30000 рублей отвечает принципам разумности, справедливости и соразмерности причиненного вреда, с учетом понесенных им нравственных страданий, степень вины Ответчика, а также требования разумности и справедливости.
Представитель ответчика МАУ «Детский досугово-оздоровительный центр» ФИО2, действующий на основании доверенности № 2 от 09.01.2025, исковые требования признал частично, размер морального вреда оставил на усмотрение суда, предоставил отзыв на исковое заявление, согласно которого за несколько дней до своего увольнения, ФИО1 обратился к директору МАУ г.о. Сызрань «Детский досугово-оздоровительный центр» с просьбой о предоставлении отпуска, в чем ему было отказано в связи с большой нагрузкой на организацию по проведению летней оздоровительной компании детей, для успешного проведения которой требовалось и его непосредственное участие. Кроме этого, организация испытывала острую нехватку кадров в связи с увольнением нескольких сотрудников. ФИО1 в ультимативной форме потребовал отпуск, или заявил, что он найдет любой способ невыхода на работу, вплоть до его увольнения. 16.07.2024 с его стороны поступило заявление об увольнении с 31.07.2024, после чего с ФИО1 был расторгнут трудовой договор. За указанный период времени он фактически самоустранился от выполнения своих обязанностей, находился в возбужденном состоянии, позволял себе нецензурную брань в отношении сотрудников и всем своим поведением проявлял неуважение к коллективу. По имеющейся информации, сразу после расторжения трудового договора, ФИО1 отправился на заграничный отдых, и по странному стечению обстоятельств, сразу после отдыха получил лист нетрудоспособности на период с 19.08.2024 по 02.09.2024. В исковом заявлении, прокурором в подробной форме изложены правовые нормы о применении компенсации морального вреда, физических и нравственных страданиях, переживаниях, но не представлено ни одного факта или доказательства воздействия этих неблагоприятных физических и нравственных страданий на ФИО1 Тем не менее, каждый случай причинения морального вреда требует индивидуального рассмотрения с учётом всех имеющихся факторов и наличия доказательств того, что вред в действительности имел место. Размер компенсации морального вреда определяется истцом самостоятельно в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. При этом истец должен обосновать, в чем выразились физические и нравственные страдания, причиненные ему. В материалах дела нет никаких обоснований ФИО1, кроме своего желания получить 30000 рублей. Кроме этого, суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. В п. 2 ст. 1101 ГК РФ указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. Что касается вины МАУ г.о. Сызрань «Детский досугово-оздоровительный центр» в отношение несвоевременного расчета с ФИО1, по ряду непредвиденных обстоятельств, о которых сообщаю следующее: МАУ г.о. Сызрань «Детский досугово-оздоровительный центр» не снимает с себя вины за задержку расчета с ФИО1, что составляло: 141,91 рублей по 266 коду КОСГУ (расчет с действующими работниками), выплаченным в ноябре 2024 года; 2159,13 рублей по 264 коду КОСГУ (расчет с бывшими работниками), выплаченным в декабре 2024 года. Вышеуказанные денежные средства были не запланированы Планом финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Чтобы их получить из городского бюджета, с учетом планируемых расходов по Классификатору операций сектора государственного управления (КОСГУ), необходимо было проделать работу по внесению изменений в ПФХД, входящую в обязанности главного бухгалтера, что занимало определенный промежуток времени. Кроме этого, к задержке привело и отсутствие главного бухгалтера в организации. После приема на работу главного бухгалтера ФИО3, определенный период времени заняла приемка дел, работа с Планом финансово-хозяйственной деятельности предприятия. После приемки дел, главный бухгалтер ФИО3, продолжительное время находилась на больничном и в результате - уволилась по собственному желанию 12.12.2024. Только 13.12.2024, исполняющим обязанности главного бухгалтера ФИО4, работа по актуализации Плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия была возобновлена и закончена с окончательным расчетом ФИО1 По вопросу степени вины МАУ г.о. Сызрань «Детский досугово-оздоровительный центр» в отношение несвоевременного расчета с ФИО1, считаем долговые обязательства незначительными, а степень вины - формальной, исходя из того, что эти факторы не привели к ухудшению материального состояния бывшего работника, не повлияли на обеспечение достойного образа жизни и отсутствие какого-либо доказанного вреда. Кроме этого, просим учесть суд, что указанное нарушение произошло единожды и при возникновении цепочки непредвиденных обстоятельств. На основании вышеизложенного, просим суд принять решение в соответствие с принципами разумности (запрашиваемая сумма должна соответствовать ситуации); справедливости; с учетом тяжести наступивших последствий. Считает, что ФИО1 основывал свои требования не из понесенных моральных страданий по несвоевременной выплате 2301,04 рублей, а из чувства выдуманной им «обиды» за недопонимание руководством его желаний.
Суд, заслушав стороны, изучив письменные материалы гражданского дела, считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии с ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу главным специалистом в Администрацию МАУ «Детский досугово-оздоровительный центр» с 09.10.2023 на основании приказа о приеме работника на работу № 372 от 09.10.2023 (л.д.13).
Приказом № 14 от 18.10.2023 ФИО1 был переведен на должность юрисконсульта с 18.10.2023 (л.д.14).
Согласно приказа о прекращении трудового договора с работником № 35 от 31.07.2024 прекращено действие трудового договора от 09.10.2023 № 372 по инициативе работника по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 31.07.2024 (л.д.15).
В течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору ФИО1 находился на больничном, период временной нетрудоспособности составил 15 дней в период 19.08.2024 по 02.09.2024.
Согласно данным отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области (далее-отделение Фонда) от МАУ «Детский досугово-оздоровительный центр» (далее - Страхователь) в отделение Фонда поступили сведения для назначения и выплаты ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности на основании ЭЛН № 910237957174 от 19.08.2024, (первичный, код 01-заболевание) период освобождения от работы с 19.08.2024 по 02.09.2024, период оплаты с 22.08.2024 по 02.09.2024 (12 дней), страховой стаж 48 лет 9 месяцев, сумма заработка за 2022 и 2023, ставка - 1, условие исчисления код 47 - заболевание или травма, которые наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течении которых лицо подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (л.д.8-12).
Сгласно письма МАУ «Детский досугово-оздоровительный центр» за № 871 от 25.11.2024 по состоянию на 25.11.2024 задолженность перед ФИО1 по пособию по временной нетрудоспособности на основании ЭЛН №910237957174 от 19.08.2024 составляет в размере 2159,13 рублей, сроки выплаты заработной платы - 5 число месяца следующего за расчетным, 20 числа текущего месяца.
В связи с невыплатой пособия по временной трудоспособности по ЭЛН №910237957174 от 19.08.2024 ФИО1 обратился в прокуратуру г. Сызрани для представления в его интересах искового заявления о компенсации морального вреда в размере 30000 рублей.
Таким образом, в нарушение ст. 183 ТК РФ, требований Закона № 255-ФЗ работодателем в ближайший день выплаты заработной платы не произвел оплату пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 на основании ЭЛН № 910237957174 от 19.08.2024.
В ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца ФИО1 в связи с несвоевременной выплатой ответчиком пособия по временной трудоспособности по ЭЛН №910237957174 от 19.08.2024. В силу требований ст. 237 ТК РФ истец ФИО1 вправе требовать взыскания компенсации морального вреда.
Принимая во внимание доказанность нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, конкретные обстоятельства дела, период невыплаты пособия, размер пособия, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, суд приходит к выводу о компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования прокурора г. Сызрани в интересах ФИО1 - удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального автономного учреждения городского округа Сызрань «Детский досугово-оздоровительный центр» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии № ***) компенсацию морального вреда за нарушение сроков выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 5000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: С.В. Мосина
Мотивированное решение изготовлено 10.03.2025.
Судья: С.В. Мосина