УИД: 92RS0002-01-2022-001042-95

Дело № 2-1634/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 августа 2022 года г. Севастополь Гагаринский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего судьи Блейз И.Г.,

при участии секретаря Нежединовой Д.С.,

представителей ответчика ФИО1, ФИО2

представителя третьего лица ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к ФГУП "771 ремонтный завод средств связи Черноморского флота" Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате,

(третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора: Министерство обороны Российской Федерации, Департамент военного имущества Министерства обороны Российской Федерации),

установил:

ФИО4, уточнив требования, обратился в суд с иском к ФГУП "771 ремонтный завод средств связи Черноморского флота" Министерства обороны Российской Федерации, в котором уточнив требования и увеличив их просил: взыскать с ФГУП «771 ремонтный завод средств связи Черноморского флота» Министерства обороны Российской Федерации в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 1 788 736,16 рублей. В обоснование своих требований указал, что с 01.04.2016 он был переведен на должность директора ФГУП «771 РЗСС ЧФ» Минобороны России, после чего с 01.02.2017 на должность заместителя директора завода, а с 01.04.2017 ФИО4 переведен вновь на должность директора ФГУП «771 РЗСС ЧФ» Минобороны России. Постольку истцом установлено, что при расчёте его заработной платы не был учтён и применён приказ Министерства обороны Российской Федерации №626 от 07.11.2018, истец полагает, что имеет право на перерасчёт заработной платы за период с 2019 по 2021 и доплату ввиду этого полагаемой ему задолженности по заработной плате.

Истец, третьи лица в судебное заседание не явились о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежаще. Представителем истца представлено письменное ходатайство об отложении судебного заседания, указав в его обоснование на собственную занятость в ту же дату в ином судебном процессе. Принимая во внимание, что сторона о рассмотрении дела, назначенного на 04 августа 2022 года на 09:00 часов, была извещена 06 июня 2022 года, то есть более чем заблаговременно, а из приложенных к ходатайству документов не следует невозможность явится в судебное заседание лично истцу, а также учитывая, что занятость представителя в ином судебном процессе в смысле статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не является уважительной причиной не явки представителя, и что с момента извещения у истца имелась реальная возможность и достаточно времени для привлечения иного представителя, то при совокупности этих доказательств суд не усматривает правовых мотивов для удовлетворения заявленного ходатайства, а потому его отклоняет.

Представители ответчика ФГУП «771 ремонтный завод средств связи Черноморского флота» Министерства обороны Российской Федерации возражали против удовлетворения иска, поддержали ранее поданные письменные возражения.

Представитель третьего лица поддержала доводы ответчика.

Выслушав представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, суд полагает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, общепризнанными нормами международного права и Конституции Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для человека и его семьи, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что на основании приказа командующего Черноморским флотом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 принят на работу в ФГУП "771 ремонтный завод средств связи Черноморского флота" Министерства обороны Российской Федерации на должность заместителя директора завода по обеспечению выполнения государственного оборонного заказа.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 переведен на должность директора ФГУП "771 ремонтный завод средств связи Черноморского флота" Министерства обороны Российской Федерации.

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между ФКУ «Управление Черноморского флота» в лице командующего Черноморским флотом адмиралом ФИО6 и ФИО4, последний переведен на должность заместителя директора завода, с определением должностного оклада в размере 66 845 руб. (п.5.3 Договора).

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО4 переведен на должность директора ФГУП «771 ремонтный завод средств связи Черноморского флота» Министерства обороны Российской Федерации, его должностной оклад определён в размере 74 272 рублей (п.5.3 дополнительного соглашения).

Из решения Гагаринского районного суда города Севастополя от 07.04.2022 (дело № 2-1487/2022) следует, что в пользу истца с ФГУП "771 ремонтный завод средств связи Черноморского флота" Министерства обороны Российской Федерации взыскана заработная плата, предусмотренная трудовыми договорами за период с января 2016 года по декабрь 2021 года включительно, с компенсацией за несвоевременную выплату.

Однако в настоящее время истцом заявлены требования о взыскании не выплаченного размера заработной платы, ввиду не применения ФГУП "771 ремонтный завод средств связи Черноморского флота" Министерства обороны Российской Федерации Приказа №626 от 07.11.2018 к установленному ему должностному окладу, что не подлежит удовлетворению на основании следующего.

Согласно статье 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В части первой статьи 140 ТК РФ закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая специфику трудовых споров, именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагаются исключительно на работодателя.

Согласно положений Устава ФГУП "771 ремонтный завод средств связи Черноморского флота" Министерства обороны Российской Федерации, утвержденного приказом Директора Департамента имущественных отношений Минобороны России от 25.01.2015 №170 полномочия собственника имущества Предприятия осуществляет Министерство обороны Российской Федерации в лице Директора Департамента имущественных отношений Минобороны России (п.1.4 устава).

Условия оплаты труда входят в число обязательных условий трудового договора (абзац 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). К таким условиям трудовое законодательство относит в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

В свою очередь Постановлением Правительства Российской Федерации №2 от 02.01.2015 «Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» утверждено Положение об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий.

Из п. 3 Положения об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий следует, что размер должностного оклада руководителя предприятия определяется федеральным органом исполнительной власти либо организацией, осуществляющей функции и полномочия учредителя по заключению, изменению и прекращению в установленном порядке трудового договора с руководителем предприятия (далее - учредитель), в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия.

Из приведенных выше положений, суд приходит к выводу, что вопреки позиции истца у ФГУП "771 ремонтный завод средств связи Черноморского флота" Министерства обороны Российской Федерации отсутствуют полномочия по изменению должностного оклада директора учреждения, такими полномочия относятся к компетенции Департамента военного имущества Минобороны России.

Таким образом поскольку судом при рассмотрении настоящего дела не установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны ФГУП "771 ремонтный завод средств связи Черноморского флота" Министерства обороны Российской Федерации, оснований для удовлетворения требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО4 к ФГУП "771 ремонтный завод средств связи Черноморского флота" Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате оставить без удовлетворения.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Севастопольский городской суд через Гагаринский районный суд города Севастополя в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 11.08.2022.

Председательствующий (подпись) И.Г. Блейз

Копия верна судья