Решение по делу № 2-1229/2025 от 29.04.2025 - о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных издержек.

УИД: 78RS0№-06

Дело №В окончательной форме 29 апреля 2025 года

ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Приморский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи

ФИО2,

FILLIN "При ком велся протокол (секретарь или помощник)" \* MERGEFORMAT При секретаре FILLIN "При ком велся протокол (секретарь или помощник)" \* MERGEFORMAT

ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Практика-сервис» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных издержек,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Практика-Сервис», просит с учетом уточнения иска в порядке ст. 39 ГПК РФ, взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 32 887 рублей 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей, судебных расходов в размере 60 000 рублей.

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО «Аскон» в должности уборщика служебных и производственных помещений. ДД.ММ.ГГГГ истцом заключен трудовой договор №ПРПС 025 с ООО «Практика Сервис», ДД.ММ.ГГГГ истец подала заявление об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ после окончания рабочего дня истец попросила выдать ей трудовую книжку и выплатить заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовая книжка получена истцом ДД.ММ.ГГГГ. На основании изложенного истец обратилась в суд с настоящим иском.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО5 исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО6 исковые требования не признала, просила в иске отказать.

Выслушав пояснения представителей сторон, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с ч.4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Статьей 66.1 ТК РФ предусмотрено, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Истцом в материалы дела представлен трудовой договор №ПРПС 025, по условиям которого истец являлась работником ответчика на должности уборщик производственных и служебных помещений (л.д. 10-12).

ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13).

Истцом ответчику направлялась претензия (л.д. 14-16).

Ответчиком в материалы дела представлен трудовой договор №ПРПС 025 от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого истец принята на работу к ответчику на должность уборщик производственных и служебных помещений. Согласно п. 5.1 договора должностной оклад составляет 30 000 рублей (л.д. 74-78). Размер должностного оклада истцом в уточненном иске не оспаривается. Данный размер также подтверждается расчетным листком за март 2024 года (л.д. 91). Заработная плата перечислена истцу ДД.ММ.ГГГГ по платежным поручениям № №, 407 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 92).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу (л.д. 80).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена, трудовой договор расторгнут (л.д. 79).

Суд приходит к выводу об обоснованности требований истца в части взыскания копенсации за задержку выдачи трудовой книжки, исходя из среднего заработка истца в день 1 494 рубля 30 коп. размер компенсации составляет 20 928 рублей 60 копеек (за 14 рабочих дней), суд взыскивает указанную сумму с ответчика в пользу истца в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку в результате неправомерных действий ответчика истцу причинены нравственные страдания, учитывая их степень суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда в размере 25000 руб. Данный размер компенсации определен судом с учетом принципа разумности и справедливости исходя из фактических обстоятельств дела.

Истцом, в том числе, заявлены требования о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя в размере 13720 руб.

Статьей 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В обоснование данного требования истцом представлен договор об оказании юридических услуг, расписка. Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, категорию спора, продолжительность рассмотрения дела, степень сложности дела, объем проделанной работы и подготовленных документов, объем участия в настоящем деле представителя истца, суд приходит к выводу о том, что в данном случае требованиям разумности и справедливости в наибольшей степени отвечает возмещение истцу 60000 руб. в счет расходов на оплату услуг представителя по настоящему делу.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 67, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Практика-сервис» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <...>) компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 20928 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату услуг предстпавителя в размере 37800 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья