Решение по делу № 2-1196/2025 от 22.04.2025

УИД 34RS0005-01-2025-001022-39

Дело № 2-1196/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 апреля 2025 года город Волгоград

Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Шушлебиной И.Г.,

при секретаре судебного заседания Гопоненко Н.П.,

с участием ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия и расходов на обучение,

установил:

АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании единовременного пособия и расходов на обучение, в обоснование исковых требований указывав, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор № на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, по условиям которого ответчика обучали по профессии «<данные изъяты>».

Срок обучения составил с 28 февраля 2024 года по 10 апреля 2024 года. Стоимость обучения составила 8 000 рублей.

В соответствии с приказом ПО АНО УМЦ «Экспресс» № от 28 февраля 2024 года ФИО1 был зачислен в учебную группу.

Пунктом 5 договора, предусмотрена выплата стипендии. Ответчику за февраль, март, апрель 2024 года была начислена ежемесячная стипендия за обучение в размере 31 346 рублей 13 копеек, за февраль 2024 года в размере 2 116 рублей 62 копеек, перечислена за вычетом подоходного налога в размере 1 841 рубля 62 копеек, за март 2024 года в размере 21 166 рублей 20 копеек, перечислена за вычетом подоходного налога в размере 18 414 рублей 20 копеек, за апрель 2024 года в размере 8 063 рублей 31 копейки, перечислена за вычетом подоходного налога в размере 7 015 рублей 31 копейки.

Согласно приказу ПО АНО УМЦ «Экспресс» № от 10 апреля 2024 года ФИО1 отчислен, в связи с завершением обучения.

По завершению обучения ФИО1 присвоена профессия «<данные изъяты>» согласно свидетельству №.

По окончанию обучения ФИО1 обязан был в срок до 20 апреля 2024 года заключить трудовой договор, и проработать не менее одного года по указанной профессии.

12 апреля 2024 года с ФИО1 был заключён трудовой договор №.

На основании приказа № от 27 апреля 2024 года ФИО1 выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу в размере 30 000 рублей, а также на основании приказа № от 30 октября 2024 года выплачено единовременное пособие по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы по профессии в размере 30 000 рублей.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора от 03 декабря 2024 года №/к, трудовой договор № от 12 апреля 2024 года с ответчиком расторгнут по инициативе работодателя на основании подпункта «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

03 декабря 2024 года с ФИО1 было заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности, согласно которой работник обязался возместить работодателю задолженность за обучение, а также осуществить возврат выплаченных единовременных пособий в срок до 03 января 2025 года в общей сумме 99 346 рублей 13 копеек. Условия соглашения со стороны ответчика не исполнены, дебиторская задолженность не погашена.

Поскольку ответчиком не выполнены обязательства об отработке у работодателя не менее одного года, то понесенные АО «Федеральная пассажирская компания» затраты, связанные с обучением ФИО1 и выплатой ему единовременных пособий, подлежат возврату.

Просит: взыскать с ФИО1 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» расходы на обучение в размере 39 346 рублей 13 копеек, единовременное пособие в размере 60 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Представитель истца АО «Федеральная пассажирская компания» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования признал.

Выслушав ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, и подтверждается письменными доказательствами по делу, что 28 февраля 2024 года между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу №, по условиям которого ответчик обязался пройти обучение по профессии (квалификации) «<данные изъяты>».

Согласно пункту 3 договора, обучение проводилось в профессиональной образовательной автономно-некоммерческой организации Учебно-методический центр «Экспресс» на основании договора на оказание услуг № ФПРИВ-24-112 от 29 февраля 2024 года.

Согласно пункту 4 ученического договора, срок обучения установлен с 28 февраля 2024 года по 10 апреля 2024 года, стоимость обучения составила 8 000 рублей.

Согласно приказу № от 28 февраля 2024 года ФИО1 был зачислен учебную группу.

Пунктом 5 ученического договора, предусмотрена выплата стипендии в сумме 21 166 рублей 20 копеек.

ФИО1 за февраль, март, апрель 2024 года была начислена ежемесячная стипендия за обучение в размере 31 346 рублей 13 копеек, за февраль 2024 года в размере 2 116 рублей 62 копеек, перечислена за вычетом подоходного налога в размере 1 841 рубля 62 копеек, за март 2024 года в размере 21 166 рублей 20 копеек, перечислена за вычетом подоходного налога в размере 18 414 рублей 20 копеек, за апрель 2024 года в размере 8 063 рублей 31 копейки, перечислена за вычетом подоходного налога в размере 7 015 рублей 31 копейки.

Согласно приказу ПО АНО УМЦ «Экспресс» № от 10 апреля 2024 года ФИО1 отчислен, в связи с завершением обучения.

Согласно свидетельству № по завершению обучения ФИО1 присвоена профессия «<данные изъяты>»

По окончанию обучения ФИО1 в соответствии с пунктом 8 ученического договора обязан был в срок до 20 апреля 2024 года заключить трудовой договор, и проработать не менее одного года по указанной профессии.

12 апреля 2024 года между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Вагонный участок Волгоград - структурное подразделение Поволжского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда.

Приказом АО «Федеральная пассажирская компания» от 23 января 2024 года № «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «Федеральная пассажирская компания» при приеме на работу» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «<данные изъяты>» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.

Согласно пункту 2 Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «Федеральная пассажирская компания», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии <данные изъяты> в структурные подразделения АО «Федеральная пассажирская компания», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «Федеральная пассажирская компания» (с момента трудоустройства) по профессии <данные изъяты>.

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия <данные изъяты> составляет 30 000 рублей.

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (пункт 2.3. Положения).

Согласно пункту 2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получении им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии <данные изъяты> и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора от 03 декабря 2024 года №/к, трудовой договор № от 12 апреля 2024 года с ФИО1 расторгнут по инициативе работодателя на основании подпункта «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, ввиду появления на работе в состоянии алкогольного опьянения.

В судебном заседании ФИО1 пояснил, что приказ об увольнении он не оспаривал.

В соответствии с пунктом 10 ученического договора, ученик в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).

Размеры и сроки возмещения учеником расходов, понесенных направляющей стороне «Работодателем» на его обучение: единовременное возмещение денежных средств в размере 100 % в течение 1 месяца после расторжения договора.

Сведений о наличии уважительных причин невозможности продолжить работу, предусмотренных пунктом 10.1-10.7 ученического договора, ФИО1 при увольнении представлено не было. Каких-либо уважительных причин увольнения ответчиком не было указано и суду.

Пунктами 2.6, 2.7 Положения установлено, что в случае, если работник не исполнил обязательство, указанное в пункте 2.5 Положения, то есть трудовые отношения с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по инициативе работника (на основании пункта 3 части 1 статьи 77, статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, единовременное пособие подлежит возврату работодателю.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества к условиям выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Вместе с тем, выплачиваемое <данные изъяты> при приёме на работу единовременное пособие не является вознаграждением за труд, поскольку не зависит от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работы, и выплачивается в равном размере всем <данные изъяты>, принятым на работу в структурные подразделения АО «Федеральная пассажирская компания» с ДД.ММ.ГГГГ; не является компенсационной выплатой, поскольку не призвано компенсировать расходы, связанные с осуществлением трудовых обязанностей в соответствии с конкретной трудовой функцией; не является стимулирующей выплатой, поскольку не направлено на мотивирование работника к повышению уровня качества и результативности выполняемой работы. В связи с чем не имеет признаков заработной платы по смыслу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Единовременное пособие было выплачено ответчику в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы по профессии «<данные изъяты>» на основании принятого в установленном порядке локального нормативного акта работодателя (приказ АО «Федеральная пассажирская компания» от 23 января 2024 года № «Об утверждении положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу»), личных заявлений ФИО1 от 24 апреля 2024 года и от 29 октября 2024 года.

Совокупность указанных выше признаков позволяет прийти к выводу о том, что установление и выплата единовременного пособия на обустройство носит социальный характер и не обладает признаками заработной платы в смысле статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

03 декабря 2024 года между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 было заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности, согласно которому ФИО1 обязался возместить работодателю задолженность, образовавшуюся в результате обучения в сумме 39 346 рублей 13 копеек, а также осуществить возврат выплаченных единовременных пособий в сумме 60 000 рублей в срок до 03 января 2025 года.

Таким образом, ответчик взял на себя обязательства возместить истцу все затраты (убытки), понесенные в связи с обучением в случае неисполнения, обязательств по отработке у работодателя не менее одного года по полученной профессии – «Проводник пассажирского вагона».

С целью урегулирования спора и на основании раздела 15 ученического договора на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № от 28 февраля 2024 года ФИО1 18 декабря 2024 года была направлена претензия со сроком представления ответа по существу претензии в течение 3-х недель с момента ее получения, которая была получена ответчиком 08 января 2025 года.

До настоящего времени денежные средства работодателю АО «Федеральная пассажирская компания» ФИО1 не возвращены.

Таким образом, учитывая, что ФИО1 не выполнены обязательства об отработке у работодателя не менее одного года, уважительность причин увольнения отсутствует, претензия ответчиком по истечению установленного срока не исполнена, факт профессионального обучения за счет средств истца АО «Федеральная пассажирская компания» и размер суммы, подлежащей к возмещению за обучение, размер единовременного пособия ответчиком не оспорен, суд приходит к выводу, что работодатель АО «Федеральная пассажирская компания» вправе требовать с ответчика возмещения затрат на его обучение, а также возврат единовременного пособия.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания», взыскав с ответчика в пользу истца расходы, связанные с обучением в сумме 39 346 рублей 13 копеек, единовременное пособие 60 000 рублей.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В связи с тем, что исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» удовлетворены судом в полном объеме, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4 000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>) к ФИО1 о взыскании единовременного пособия и расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» единовременное пособие в сумме 60 000 рублей, расходы на обучение в сумме 39 346 рублей 13 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи жалобы через Краснооктябрьский районный суд города Волгограда.

Судья: И.Г. Шушлебина

СПРАВКА: Решение в окончательной форме изготовлено 12 мая 2025 года.

Судья: И.Г. Шушлебина