Судья: Германова С.В. гр. дело № 33 – 9587/2023

(номер дела суда первой инстанции 2-97/2023)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

22 августа 2023 года г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего Черкуновой Л.В.,

судей Ереминой И.Н., Евдокименко А.А.,

при секретаре Гилязовой Р.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе АО «Устай улусларарасы йапы тааххют ве тиджарет аноним ширкети» на решение Центрального районного суда г. Тольятти Самарской области от 04 апреля 2023 года, которым постановлено:

«Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Филиала АО «УСТАЙ УЛУСЛАРАРАСЫ ЙАПЫ ТААХХЮТ BE ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» (ИНН <***>) в пользу Каратал Октай (паспорт гражданина Турецкой Республики тип Р код государства TUR № U 11906662 заработную плату за 02.09.2021 года по 01.06.2023 года в размере 860815,50 рублей (с учетом НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей.

Взыскать с Филиала АО «УСТАЙ УЛУСЛАРАРАСЫ ЙАПЫ ТААХХЮТ BE ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета г.о. Тольятти в размере 12108,15 рублей.».

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Ереминой И.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Картал Октай обратился в суд с исковым заявлением к АО «Устай улусларарасы йапы тааххют ве тиджарет аноним ширкети» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование требований ссылался на то, что он на основании трудового договора №029-21/ВКС от 26.01.2021 года работал в Филиале АО «Устай улусларарасы йапы тааххют ве тиджарет аноним ширкети» в должности: монтажник установщик вешней арматуры с 05.02.2021 года по 30.05.2022 года.

В соответствии с трудовым договором истцу предусмотрена 40-часовая рабочая неделя. Однако, истец работу осуществлял как в праздничные, так и выходные дни: в период с 05.02.2021 года по 15.05.2021 года, в будни с 08.00 до 18.00, в субботу с 08.00 до 18.00, и два воскресенья в месяц с 08.00 до 16.00; в период с 16.05.2021 года по 10.11.2021 года в будни с 08.00 до 19.00, в субботу с 08.00 до 18.00, и два воскресенья в месяц с 08.00 до 16.00; в период с 10.11.2021 года по 30.05.2022 года в будни с 08.00 до 18.00, в субботу с 08.00 до 18.00, и два воскресенья в месяц с 08.00 до 16.00 истцом выполнялась сверхурочная работа, что подтверждается данными электронной пропускной системы входа и выхода организации Куйбышевазот и организации ответчика. Осуществление сверхурочной работы осуществлялось на основании распоряжений руководителя.

Заработная плата по п. 3.1 договору - оклад составляет 168000 рублей. Работодатель не производил надлежащим образом учет рабочего времени и не производил оплату труда за работу в выходные дни и сверхурочную работу.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, уточнив исковые требования, истец просил суд взыскать с ответчика заработную плату за период с 02.09.2021 года по 01.06.2022 года за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни в размере 860815,50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель АО «Устай улусларарасы йапы тааххют ве тиджарет аноним ширкети» просит отменить решение суда первой инстанции. Указывает на то, что ответчик осуществлял производственную деятельность в границах производственных территорий ПАО «КуйбышевАзот». На указанной территории установлен пропускной режим. У работников, имеющих пропуск прохождения на территорию ПАО «КуйбышевАзот» в любое время и осуществлять иные работы, в том числе на строительных объектах, не относящихся к АО «Устай улусларарасы йапы тааххют ве тиджарет аноним ширкети». Нахождение на территории ПАО «КуйбышевАзот» работников АО «Устай улусларарасы йапы тааххют ве тиджарет аноним ширкети» никак не контролируется частной охранной организацией ПАО «КуйбышевАзот». Полагает ввиду изложенного, ссылка суда на то, что рабочий день истца начинается и заканчивается с момента входа и выхода с контрольно-пропускного пункта ПАО «КуйбышевАзот» - несостоятельной. Ссылается на то, что таблица учета рабочего времени не является достоверным и допустимым доказательством по делу, поскольку не содержит информации на русском языке, не содержит сведений и подписи полномочного на издание приказов о выходе сверхурочно, либо в выходной и праздничный день должностного лица, действующего от имени работодателя. Представленные сведения в таблице не совпадают с табелем учета рабочего времени, производимого ответчиком, а так же с представленными сведениями с контрольно-пропускного пункта ПАО «КуйбышевАзот». Так же указывает на то, что истец искусственно создавал нахождение на территории ПАО «КуйбышевАзот» в выходные и праздничные дни, с целью умысла увеличения заработной платы, без цели осуществления работ в Филиале АО «Устай улусларарасы йапы тааххют ве тиджарет аноним ширкети».

Лица, участвующие в деле, в заседание судебной коллегии не явились, извещены надлежащим образом, о причине неявки не сообщили, об отложении дела не просили.

В силу ст. 327 и ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Проверив законность и обоснованность решения суда по правилам абзаца 1 части 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Судом установлено, что 26.01.2021 года между Филиалом АО «Устай улусларарасы йапы тааххют ве тиджарет аноним ширкети» и Картал Октай заключен трудовой договор №029-21/ВКС, в соответствии с которым работник принимается как высококвалифицированный специалист, на должность: монтажник-установщик внешней армаатуры (п.1.1. трудового договора) с должностным окладом 168 000 рублей (п.3.1. трудового договора), что подтверждается материалами дела и по существу не оспаривалось сторонами.

Местом работы является: 109518, <...>, этаж 5, офис 501; Самарская область, 445007, <...> (п.1.2. трудового договора).

В соответствии с п.2.1.2. указанный трудовой договор распространяет свое действие с 05.02.2021 года.

Согласно условий трудового договора №029-21/ВКС от 26.01.2021 года истцу предусмотрена 40-часовая рабочая неделя.

В соответствии с п.1 Раздела «Режим работы и время отдыха» Правил внутреннего трудового распорядка нормальная продолжительность рабочего времени на Предприятии не может превышать 40 часов в неделю. Предприятие ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Учет рабочего времени осуществляется путем оформления табеля учета использования рабочего времени.

Пунктом 2 Раздела «Режим работы и время отдыха» Правил внутреннего трудового распорядка нормальная продолжительность предусмотрено, что для работников АО «Устай улусларарасы йапы тааххют ве тиджарет аноним ширкети» устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье.

Начало рабочего дня: для сотрудников офиса: в 9-00 часов, для сотрудников строительной площадки: в 8-00 часов. Окончание рабочего дня: для сотрудников офиса: в 18-00 часов; для сотрудников строительной площадки: в 17-00 часов. Перерыв на обед для граждан РФ: с 12-00 до 13-00 часов. Время приема пищи иностранных работников: завтрак – с 07-00 до 07-55 часов; обед – с 12-00 до 13-00 часов; ужин – с 18-00 до 18-30 часов (п.3 указанных Правил).

В соответствии с п.4 указанных Правил, начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня для отдельных работников предприятия может устанавливаться директором предприятия с учетом особенностей их производственное деятельности.

Согласно п.5 указанных Правил, в праздничные дни, установленные законодательством РФ, работа на предприятии не производится. Продолжительность рабочего дня накануне нерабочих праздничных дней уменьшается на один час. При совпадении выходного и праздничного дней, выходной день переносится на следующий, после праздничного, рабочий день.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1-6 и 8 января – новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня – День России; 4 ноября – День народного единства.

В исключительных случаях работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни в порядке и с компенсацией, предусмотренными трудовым законодательством.

В соответствии с приказом № 390 от 30.05.2022 года на основании заявления Картал О. об увольнении, директором (заведующим) Филиала АО «Устай улусларарасы йапы тааххют ве тиджарет аноним ширкети» издан приказ о прекращении трудового договора №029-21/ВКС от 26.01.2021 года на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из искового заявления и пояснений представителя истца следует, что Картал О. работу осуществлял как в праздничные, так и в выходные дни.

Как следует из материалов дела, в соответствии с договором аренды № 0063/у00 от 01.09.2019 года, заключенного между ПАО КуйбышевАзот (Арендодатель) и Филиалом АО «Устай улусларарасы йапы тааххют ве тиджарет аноним ширкети» (Арендатор), арендатору передано во временное пользование и владение нежилые помещения 328,29,31 общей площадью 39,5 кв.м. на 4 этаже в Здании Лит.А66, Административно-бытовой корпус К-706, расположенный по адресу: <...>.

Согласно п. 1.2. договора аренды № 0063/у00 от 01.09.2019 года помещение находится в границах Производственной территории ПАО «КуйбышевАзот», огороженной единым ограждением.

В соответствии с п. 4.2.6. договора аренды, арендатор обязан исполнять правила, установленные Арендодателем, для прохода и выхода, проезда и выезда, вноса и выноса, завоза и вывоза на производственную площадку и с нее, а также для перемещения по ней людей арендатора, грузов, товаров и иных вещей, а также обеспечивать исполнение правил Производственной площадки.

Согласно п. 1.1. Правил производственной площадки «Инструкции о пропускном и внутриобъектовом режиме» (приложение №3 к договору аренды) настоящая инструкция устанавливает порядок организации пропускного и внутриобъектового режима в ПАО «КуйбышевАзот».

Согласно данной инструкции на территории ПАО «КуйбышевАзот» установлен пропускной режим, который исключает возможность бесконтрольного входа (выхода) на объект (п.3) Для организации пропускного режима на предприятии имеются КПП, которые исключают возможность несанкционированного проникновения через КПП на предприятие (п. 4.4).

Согласно п. 5.4.4. вышеуказанных правил работникам запрещается передвигаться на территории предприятия без производственной необходимости или поручения администрации.

В силу п. 6.8. и п 6.9. Правил производственной площадки, в период до 08.00 и после 17.00 работник допускается на территорию после подтверждения его личности руководством подразделения. При временном изменении графика работы персонала, необходимости сверхурочной работы или работы в выходные и праздничные дни, руководитель подразделения готовит заявку на изменения уровня доступа на территорию предприятия.

ПАО «КуйбышевАзот» в материалы дела представлена выписка из электронной системы контроля входа и выхода на предприятие за период с 10.09.2021 года по 01.06.2022 года, из которой следует, что в указанный период истец проходил через пропускную систему контроля ПАО «КуйбышевАзот» в выходные и праздничные дни, а также находился на территории сверхустановленного периода рабочего времени 8.00 – 17.00.

Установив указанные обстоятельства, руководствуясь приведенными выше положениями Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащими применению к спорным отношениям, а также с учетом требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обязывающей каждую сторону доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, что привлечение истца к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени носило систематический характер, соответственно является сверхурочной работой, указанная работа в соответствии с требованиями ст. ст. 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации истцу оплачена не была.

Удовлетворяя требования истца, суд исходил из предоставленного стороной истца, а так же ответчика расчета заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, и сверхурочно за период с 02.09.2021 года по 01.06.2022 года (произведен согласно данным, выгруженным из системы контроля управления доступом (СКУД) на территории объекта «Завод по производству гранулированного карбамида мощностью 1500 тонн/сутки» по адресу: <...>), согласно которого невыплаченная заработная плата составляет 860815,50 рублей (за вычетом НДФЛ 128628 рублей), из которых: 8692302,12 рублей (за вычетом НДФЛ) – заработная плата за работу в выходные и праздничные дни, 168513,38 рублей (за вычетом НДФЛ) – заработная плата за сверхурочную работу.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции, которые постановлены при правильном определении юридически значимых обстоятельств, подтверждены материалами дела, согласуются с нормами Трудового кодекса РФ, приведенными в оспариваемом решении, и по существу в апелляционной жалобе не опровергнуты.

Ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ доказательств, позволяющих вынести суждение о том, что истец не привлекался к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни суду первой инстанции представлено не было, как и не представлено доказательств выплаты заработной платы в полном объеме. Напротив, материалами дела подтверждается, что истец работал сверх установленного трудовым договором времени, судебная коллегия соглашается с выводом суда о наличии оснований для удовлетворения исковых требований Каратала Октай о взыскании с ответчика заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни за период со 02.09.2021 года по 01.06.2022 года.

Судебная коллегия находит несостоятельными доводы апелляционной жалобы ответчика об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца, поскольку по существу данные доводы апелляционной жалобы сводятся к изложению позиции ответчика, которая являлась предметом исследования и оценки суда первой инстанции. Основания для иной оценки доказательств у судебной коллегии отсутствуют, обстоятельств, опровергающих выводы суда о ненадлежащем исполнении ответчиком обязательств по оплате труда, в апелляционной жалобе ответчика не приведено.

Как установлено судом и следует из материалов дела, заработная плата начислялась истцу без учета сверхурочной работы, работы в выходные, нерабочие праздничные дни по правилам ст. ст. 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом, вопреки доводам апелляционной жалобы, в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие нахождение Каратала Октай на территории ПАО «КуйбышевАзот» вне своего рабочего времени, а следовательно ссылки ответчика на то, что истец искусственно создавал нахождение на территории указанного предприятия в выходные и праздничные дни, с целью умысла увеличения заработной платы являются безосновательными, которые судебная коллегия не принимает.

Поскольку при рассмотрении дела нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса российской Федерации суд первой инстанции пришел к верному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой определен исходя из конкретных обстоятельств дела, степени нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости в размере 15 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, истцом оплачены юридические услуги представителя в размере 60 000 рублей, что подтверждается договором об оказании юридических услуг от 18.05.2022 года.

Принимая во внимание изложенное, сложность дела, затраченное на его рассмотрение время, совокупность представленных сторонами в подтверждение своей правовой позиции доказательств, исходя из разумности размера судебных расходов, подлежащих отнесению на сторону, не в пользу которой состоялось решение суда, судебная коллегия соглашается с выводом суда о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, ст. 393 Трудового кодекса РФ, то в силу ст. 103 ГПК РФ, суд первой инстанции обоснованно взыскал государственную пошлину в размере 12 108,15 рублей с ответчика.

Судебная коллегия полагает, что все обстоятельства, имеющие значение для дела, судом определены правильно, им дана надлежащая оценка. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену или изменение принятого решения и предусмотренных статьей 330 ГПК РФ, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Центрального районного суда г. Тольятти Самарской области от 04 апреля 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу АО «Устай улусларарасы йапы тааххют ве тиджарет аноним ширкети» – без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев.

Председательствующий:

Судьи: