Дело №2-529/2023 г.
УИД №48RS0015-01-2023-000593-26
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Лебедянь 26 июля 2023 года
Лебедянский районный суд Липецкой области в составе:
председательствующего судьи Коленкиной Н.В.,
при секретаре Шаповаловой О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "ТД "Элефант" о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТД «Элефант» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.04.2022 года по 31.08.2022 года в размере 525 000 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 35 000 рублей. Свои требования мотивировал тем, что в соответствии с приказом № от 01.10.2021 года он был принят на работу в ООО «ТД «Элефант» на должность менеджера и осуществлял трудовую деятельность на основании трудового договора №11 от 01.10.2021 года. 31.08.2022 года трудовые отношения с ответчиком прекращены в соответствии с приказом об увольнении № от 31.08.2022 года. За период с 01.04.2022 года по 31.08.2022 года ему была начислена заработная плата в размере 525000 рублей, что подтверждается бухгалтерской справкой, однако в нарушение норм трудового законодательства начисленная заработная плата ему не была выплачена. Кроме того, за время осуществления трудовой деятельности в ООО «ТД «Элефант» им не был использован ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с чем, образовалась задолженность за неиспользованный отпуск в размере 35000 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в его пользу. До настоящего времени задолженность ответчиком перед ним не погашена. 10.04.2023 года он обратился к ответчику с претензией о выплате заработной платы, оставленной им без ответа.
Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «ТД «Элефант», надлежаще извещённые о дне, времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явились. О причинах неявки суду не сообщили, об отложении дела слушанием не просили. В адресованном суду заявлении истец ФИО1 просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает. Представитель ответчика ООО «ТД «Элефант» о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.
Руководствуясь ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание сторон.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.
Конституция Российской Федерации в статье 7 закрепляет, что Российская Федерация – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.
В силу положений ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст.61 ТК РФтрудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Указанные нормы Трудового кодекса Российской Федерации направлены на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).
Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 11.06.2023 г. ООО «ТД «Элефант» является юридическим лицом, ОГРН <***>, ИНН <***>, дата постановки на учет в налоговом органе 26.06.2015 года.
01.10.2021 года между ООО «ТД «Элефант» в лице генерального директора ФИО3 и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на работу на должность менеджера, с тарифной ставкой в размере 105000 рублей, что подтверждается копией приказа о приеме на работу № от 01.10.2021 года.
Приказом № от 31.08.2022 года ФИО1 уволен по собственному желанию на основании заявления от 31.08.2022 г., что следует из копии приказа.
Из справки главного бухгалтера ООО «ТД «Элефант» от 05.09.2021 года следует, что задолженность ООО «ТД «Элефант» перед ФИО1 по заработной плате составляет в размере 525000 рублей, начисленной за период с 01.04.2022 года по 31.08.2022 года, компенсация за неиспользованный отпуск составляет в размере 35000 рублей, что подтверждается справкой о доходах ФИО1 формы 2-НДФЛ, расчетными листками за указанный период.
Расчетом задолженности, представленной истцом подтверждается, что по состоянию на 30.06.2023 года общая сумма задолженности ответчика ООО «ТД «Элефант» по заработной плате за период с 01.04.2022 года по 31.08.2022 года составляет в размере 525 000 рублей, по компенсации за неиспользованный отпуск составляет в размере 35 00 рублей.
Расчет задолженности ответчиком не оспорен, доказательств выплаты работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск на момент рассмотрения дела ответчиком суду не представлено, в связи с чем, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Из материалов дела следует, что 10.04.2023 года ФИО1 обратился к ответчику с претензией, полученной им 10.04.2023 года в лице директора ФИО3, о выплате заработной платы за указанный период, оставленной им без ответа.
При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01.04.2022 года по 31.08.2022 года в размере 525 000 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 35 000 рублей являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.
В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ, пп.1 п.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию в бюджет Лебедянского муниципального района Липецкой области государственная пошлина в размере 8800 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТД «Элефант», ОГРН <***>, ИНН <***>, юридический адрес: 117303 <...>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт гражданина РФ серии <данные изъяты> зарегистрированного по адресу: <адрес>, задолженность по заработной плате за период с 01.04.2022 года по 31.08.2022 года в размере 525000 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35000 рублей, всего в размере 560000 (пятьсот шестьдесят тысяч) рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТД «Элефант», ОГРН <***>, ИНН <***>, юридический адрес: 117303 <...> в доход бюджета Лебедянского муниципального района Липецкой области государственную пошлину в размере 8800 (восемь тысяч восемьсот) рублей.
Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «ТД «Элефант» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 525000 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 35000 рублей, подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме путём подачи жалобы через Лебедянский районный суд Липецкой области.
Судья Н.В.Коленкина