Решение по делу № 2-1513/2023 от 06.07.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за нарушения сроков выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда.

УИД 47RS0009-01-2023-000619-97

Дело № 2-1513/2023 6 июля 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Кировск Ленинградская область

Кировский городской суд Ленинградской области

в составе председательствующего судьи Пупыкиной Е.Б.,

при секретаре судебного заседания Державиной К.А.,

с участием помощника Кировского городского прокурора Ленинградской области Лариной П.А., заместителя прокурора Смаковской Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кировского городского прокурора Ленинградской области в защиту интересов ФИО1 к ООО «А.С. Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за нарушения сроков выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

установил:

Кировский городской прокурор Ленинградской области, действующий в защиту интересов работника ФИО1, обратился суд с иском к ООО «А.С. Строй», ссылаясь на то, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 26.08.2022 по 24.11.2022. Работодатель не выплатил заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, в связи с чем образовалась задолженность. Просил взыскать в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 63390 руб. 84 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск 10 088 руб. 83 коп., а также компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы 4386 руб. 39 коп., денежную компенсацию морального вреда 10 000 руб., всего 87866 руб. 06 коп.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен.

Заместитель прокурора Смаковская Т.Ю. иск поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы определяются коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что 26.08.2022 был принят на работу в ООО «А.С. Строй» в качестве тракториста по трудовому договору на постоянной основе на неопределенный срок (л.д. 6-9).

Приказом от 24.11.2022 ФИО1 уволен в связи с окончанием срока действия патента (л.д. 10).

При увольнении 24.11.2022 работодатель не произвел с работником расчет, не выплатил заработную плату 63 390 руб. 84 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск 10 088 руб. 83 коп.

В силу ст. 236 ТК при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку работодателем заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачена не была, работник имеет право на получение денежной компенсации 4 386 руб. 39 коп.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Принимая во внимание, что денежные средства в установленный законом срок истцу выплачены не были, с учетом фактических обстоятельств дела, установленных нарушений трудовых прав работника, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, обстоятельств, указываемых истцом в обоснование причиненного морального вреда, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. Оснований для уменьшения размера компенсации суд не усматривает.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При подаче иска истец от уплаты государственной пошлины освобожден (п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ), суд, руководствуясь положениями ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственную пошлину взыскивает с ответчика в доход бюджета в размере 2 693 руб. 69 коп. (2393 руб. 69 коп. – имущественные требования + 300 руб. – моральный вред).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Кировского городского прокурора Ленинградской области в защиту интересов ФИО1 (ИНН №) к ООО «А.С. Строй» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за нарушения сроков выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «А.С. Строй» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН № задолженность по заработной плате 58 647 руб. 84 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 10 088 руб. 83 коп., неустойку за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 21.02.2023 - 4 386 руб. 39 коп., денежную компенсацию морального вреда 10 000 руб. 00 коп.

Взыскать с ООО «А.С. Строй» (ИНН <***>) в доход бюджета Кировского муниципального района Ленинградской области государственную пошлину в размере 2 693 руб. 69 коп.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский городской суд Ленинградской области.

Судья Е.Б. Пупыкина