УИД №77RS0025-02-2025-001412-79
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 мая 2025 года г. Москва
Солнцевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Пучкова А.А.,
при секретаре Гурбик А.А.,
с участием прокурора Кузнецова С.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2311/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Финолаб.ру» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Финолаб.ру» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, в обоснование иска указав, что 06.10.2023 между работодателем ООО «Финолаб.ру» и ФИО1 заключен трудовой договор ...., по условиям которого истец был принят на должность руководителя продукта в административный отдел по основному месту работы. Работа являлась дистанционной. Приказом ООО «Финолаб.ру» от .... ФИО1 был уволен с должности руководителя продукта в связи с невыходом на связь с работодателем без уважительной причины, статья 312.8 ТК РФ. Увольнение истец считает незаконным, поскольку работодатель сне выполнял возложенные на него обязанности — не обеспечил работой, препятствовал в осуществлении трудовой деятельности, не выплатил заработную плату. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с иском, в котором истец просит суд признать приказ ООО «Финолаб.ру» от .... об увольнении ФИО1 незаконным, обязать ООО «Финолаб.ру» восстановить ФИО1 в должности руководителя продукта в административный отдел, взыскать с ООО «Финолаб.ру» в пользу ФИО1 за период с 16.10.2023 по 03.02.2025 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 439 448,49 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, согласно письменному заявлению просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Финолаб.ру» по доверенности ФИО2 в судебное заседание явился, исковые требования не признал.
В порядке ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.
Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, заключение прокурора, который полагал, что оснований для удовлетворения требований не имеется, приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ судопроизводство в РФ осуществляется на основе принципа состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Положениями части 1 статьи 55 ГПК РФ закреплено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Правовая оценка сложившихся правоотношений и представленных доказательств осуществляется судом при разрешении конкретного спора по внутреннему убеждению (ч. 1 ст. 67 ГПК). В силу ч. 1 ст. 8 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при осуществлении правосудия судьи независимы и подчиняются только Конституции Российской Федерации и федеральному закону.
Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.
В соответствие со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В силу ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 84.1. ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В соответствии с п. 5 ст. 394 ТК РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Из материалов дела следует, что 06.10.2023 между работодателем ООО «Финолаб.ру» и ФИО1 заключен трудовой договор ...., по условиям которого истец был принят на должность руководителя продукта в административный отдел по основному месту работы (п. 1.4).
Место работы – .....
Работнику была установлена заработная плата в размере 287356 руб. в месяц пропорционально отработанному времени (1.3.1).
Продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Также было установлено гибкое время начала и окончания работы, а также время отдыха. Начало в период с 08 часов до 11 часов, окончание работы - с 17 до 20 часов, перерыв - с 13 до 15 часов (длительность 1 час).
Для работника устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней. Время предоставления отпуска определяется утвержденным графиком отпусков (п.5.4. договора).
Работа являлась дистанционной.
Дополнительным соглашением от 09.01.2024 увеличена заработная плата до 344828 руб.
Договором предусмотрено, что стороны руководствуются локальными правовыми актами.
06.11.2023 истец был ознакомлен с должностной инструкцией и получил экземпляр. Приказом от .... утверждены Правила внутреннего трудового распорядка.
Приказом ООО «Финолаб.ру» от .... ФИО1 был уволен с должности руководителя продукта в связи с невыходом на связь с работодателем без уважительной причины, статья 312.8 ТК РФ.
В письме от 28.01.2025 исх. № .... работнику вменялись нарушения трудовой дисциплины, положений трудового договора и локальных правовых актов, а именно:
1) посредством мессенджера Телеграм с 09.01.2025 по дату письма, отсутствует ответ на сообщение, направленное ....;
- с 14.01.2025 по дату письма отсутствует ответ на сообщение. руководителем отдела кадров .... об участии в рабочей встрече;
- отсутствует ответ на сообщения 14.01.2025, 24.01.2025, направленные работником бухгалтерского учета и кадров (....) о необходимости быть доступным для работодателя, рабочих вопросов:
2) посредством электронной почты:
- с 15.01.2025 по дату письма, отсутствует ответ на уведомление о невозможности связаться и приглашением об участии в рабочей встрече; направленно с адреса электронной почты;
- оставлены без ответа приглашения для участия в рабочей встрече с участием непосредственного руководителя (п.1.6 Трудового договора) от 23.01.2025, 24.01.2025, 27.01.2025;
- с 17.01.2025 по дату письма, отсутствует ответ на запрос по факту осуществления трудовой функции, предоставлению отчета о работе, направленный с адреса электронной почты;
3) Посредством телефонной связи не были приняты исходящие звонки:
- 09.01.2025 в 11:19, 12:40, 14.01.2025 в 15:26, 24.01.2025 в 11:58, в 12:02, в 16:42. 27.01.2025 в 14:38. в 17:33; 28.01.2025 в 10:35, 10:36 от отдела бухгалтерского учета и кадров (....);
- 24.01.2025 в 11:47 от уполномоченного представителя работодателя ФИО2;
- 24.01.2025 в 11:56, в 16:32, 27.01.2025 в 17:25, 28.01.2025 в 11:00 от Отдела бухгалтерского учета и кадров (....).
Разрешая требования иска в части признания незаконным приказа об увольнении и восстановлении истца в должности, суд руководствуется следующим.
Под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет" (часть 1 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (часть 2 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 312.2 ТК РФ трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.
Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (часть 1 статьи 312.4 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 3).
Согласно ст. 312.8 ТК РФ помимо иных оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 312.3 настоящего Кодекса).
В соответствии с положениями 4.3. трудового договора, п. 6.3 Положения о дистанционной работе в ООО Финолаб.ру», п. 3.21, 3.22.4, 3.23 «Инструкции по осуществлению взаимодействия между сторонами трудового договора о дистанционной работе», работник ООО «Финолаб.ру», осуществляющий трудовую функцию дистанционно, обязан в период рабочего времени иметь постоянный доступ в сеть «Интернет», осуществлять электронную переписку с работодателем и\или его работниками, сообщать работодателю об обстоятельствах препятствующих порядку взаимодействия сторон.
Стороны осуществляют взаимодействия посредством почтовой, телефонной, или электронными видами связи. При этом в соответствии с п.3.26 Инструкции стороны обязаны иметь мессенджер Телеграм для оперативного обмена сообщениями.
Также в соответствии с 3.26 инструкции работки обязан участвовать в конференциях, тренингах и круглы столах, иных мероприятия проводимых работодателем или уполномоченным работодателем лицом посредством специальных программ, кроме того, работник обязан быть доступным для работодателя посредством телефонной связи (п.4.2. Инструкции).
Ответчик указывает, что начиная с декабря 2025 года и далее в январе 2025 года истец уклонялся от осуществления взаимодействия с работодателем без уважительных причин.
Так, 28.01.2025 по факту вышеуказанных нарушений дистанционным работником, он бы уведомлен (исх.№.... от 28.01.2025) о необходимости предоставить письменные объяснения.
31.01.2025 в связи с тем, что письменные объяснения не были представлены, работодателем был составлен соответствующий Акт.
03.02.2025 был издан приказ об увольнении дистанционного работника по основаниям предусмотренным ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ
С учетом того, что ФИО1 осуществлял трудовую функцию дистанционно, был зафиксирован невыход работника на связь более двух рабочих дней подряд со дня поступления запроса работодателя, отсутствие у работника уважительных причин для невыхода на связь с работодателем, дана оценка тяжести совершенного проступка выразившееся в уклонении от взаимодействия в течении календарного месяца (январь 2025т.), работодатель затребовал от работника письменное объяснение которое было оставлено без ответа, работодатель составил акт о непредставлении работником объяснений, учитывая, что работник не относится к лицам, определенным ст. 261 ТК РФ (беременные женщины и лицам с семейными обязанностями), работодателем был издан приказ об увольнении дистанционного работника.
Довод истца о том, что после 25 января 2025 года он не обязан осуществлять взаимодействие с работодателем в силу направления в адрес работодателя уведомления о приостановлении им деятельности является несостоятельным.
Право приостановить работу может быть реализовано лишь при извещении работодателя в письменной форме (ст. 142 ТК РФ), при этом юридически значимые сообщения, с которыми законе или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
25 января 2025 года является выходным днем, субботой. Как следует из отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором ...., уведомление было передано в орган почтовой связи 29 января 2025г. (среда), а фактически доставлено 04 февраля 2025г. Таким образом, факт письменного уведомления работодателя для целей ст. 142 ТК РФ следует считать 04 февраля 2025 года.
При изложенных обстоятельствах, учитывая, что ответчиком был соблюден порядок увольнения дистанционного сотрудника, в действиях работодателя не усматривается нарушений трудового законодательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении данной части требований.
Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст.21 ТК РФ). Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.6 ст.136 ТК РФ). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ). При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст.236 ТК РФ).
Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Дата начала работы истца у ответчика 06.10.2023, дата увольнения 03.02.2025, длительность отпуска составляет 28 дней.
При изложенных обстоятельствах, за период работы с 16.10.2023 по 03.02.2025 размер компенсации составляет 439 448,49 руб.
Доказательств выплаты компенсации ответчиком не представлено.
С учетом установленных обстоятельств, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 439 448 руб. 49 коп.
В соответствии со статьей 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Суд считает, что моральный вред работнику был нанесен и работник испытал нравственные страдания в связи с невыплатой компенсации за неиспользованные отпуска.
Учитывая характер и степень физических и нравственных страданий, причиненных истцу нарушением его прав, требования разумности, справедливости и соразмерности, суд пришел к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.
Поскольку истец при подаче иска в силу п. п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты госпошлины, в силу ст. 88, 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16 486 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к ООО «Финолаб.ру» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Финолаб.ру» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 439 448 руб. 49 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с ООО «Финолаб.ру» в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере 16 486 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Солнцевский районный суд г. Москвы.
Судья А.А.Пучков
решение изготовлено в окончательной
форме 10.06.2025