Решение по делу № 2-4582/2023 от 22.11.2023 - о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, денежной компенсации за нарушение сроков выплат и компенсации морального вреда.

Дело № 2-4582/2023

64RS0046-01-2022-005585-63

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 ноября 2023 года г.Саратова

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Майковой Н.Н.,

при секретаре Кроткове И.А.

с участием истца ФИО2

с участием представителя истца ФИО3

с участием представителя ответчика ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат детского питания» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, денежной компенсации за нарушение сроков выплат и компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Комбинат детского питания» и просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 1 078 765,00 с учетом НДФЛ, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с 07 июня 2022 года по 30 июня 2022 года в размере 17 152,36 рубля, а далее с 01 июля 2022 года в размере одной сто пятидесятой, действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день по день фактического расчета включительно,компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец ФИО2 указал, что с 01.08.2011 года работал в ООО «Комбинат детского питания» на должности заместителя генерального директора, 15.11.2012 года был избран на должность генерального директора. 28.12.2021 года переведен на должность заместителя директора по производству, 06.06.2022 года уволен по собственному желанию. При увольнении была выдана справка о доходах и суммах налога физического лица, согласно которой была начислена компенсация за неиспользованные отпуска в размере 1 078 765,00 рублей, но не была выплачена.

Истец ФИО2 исковые требования полностью поддержал и просил удовлетворить, кроме того пояснил суду, что она работал генеральным директором, однако его не отпускали в отпуск учредители общества, поэтому после увольнения он был вынужден обратиться в суд с иском, поскольку не использовал отпуск в полной мере не по своей воле. Ездил в командировки, но также не оформлял поездки, так было заведено на заводе.

Представитель истца ФИО3 поддержал исковые требования, просил удовлетворить, уточнять исковые требования не пожелал.

Представитель ответчика ООО «Комбинат детского питания» ФИО4 просила в иске отказать, поскольку истец будучи генеральным директором общества не надлежащим образом исполнял свои обязанности и нарушал трудовой кодекс не ходил в отпуск умышленно, злоупотребляя своим должностным положением

Суд в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

По делу выносилось решение от 09.09.2022 года, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 29.01.2023 года, которые отменены в части определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 5.09.2023 года.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату (ст. 22 названного Кодекса).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно с части 4 статьи 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ).

Судом установлено, что при увольнении ФИО2 не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

По расчетам, представленным истцом ФИО2, при увольнении, истцу подлежала выплате компенсация за 136 дней неиспользованного отпуска, в размере 1 078 765,00 с учетом НДФЛ за период 2016 года по дату увольнения 06.06.2022 года.

В суде по ходатайству представителя ответчика в суде были допрошены сотрудники, которые в суде дали следующие показания.

Так, ФИО6- начальник отдела кадров, показала суду, что фактически ООО «Комбинат детского питания» руководил не генеральный директор ФИО2, а коммерческий директор ФИО7, который являлся родным братом одного из учредителя общества ФИО8 Все вопросы по организации решались именно с ФИО7, именно им было установлено на предприятии, что в отпуск можно было уйти только на 14 дней, остальная часть выплачивалась деньгами. Поскольку ни ФИО2, ни ФИО7 невозможно было застать на одном месте, а требовалось оформлять документы, то большая часть подписывалась именно ей, с их разрешения как за ФИО2, так и за ФИО7. В отпуск руководящему составу документы не оформлялись, в связи непрерывным производством, в отпуск они не ходили. ФИО7 жил на заводе с семьей с двумя детьми. Всех работников в отпуск отпуска именно ФИО7 когда считал нужным.

ФИО5 заведующая склада готовой продукции пояснила суду, что фактически предприятием руководил ФИО9, Генеральный директор ФИО2 никаких вопросов не предприятии не решал. В отпуск ФИО9 отпускал только на 14 дней, остальные дни накапливались, можно было взять деньгами. Сменилось руководство, все работники стали ходить в отпуска как положено 14 и 14 дней. Транспортные накладные иногда подписывала за ФИО2, с его разрешения. Никто из работников при старом руководстве не возмущался, дорожили работой.ФИО10 пояснила суду, что по 2016 год работала заместителем главного бухгалтера, сейчас работает в ООО «Комбинат детского питания» главным бухгалтером. Генеральным директором был ФИО2, однако фактически руководил предприятием коммерческий директор ФИО9, родной бракт учредителя общества ФИО11 все вопросы решались именно с ним. Он отпускал в отпуск только на 14 дней, вторую часть отпуска получить было не возможно. Все финансы распределял только ФИО9, он же подписывал документы, ФИО2 не очень то и хотел подписывать. У суда нет оснований не доверять показаниям допрошенных свидетелей, свидетели представлены стороной ответчика. Исходя из всех исследованных доказательств суд приходит к выводу о том, что исходя из сложившихся правоотношений на ООО «Комбинат детского питания», фактически руководство предприятием осуществлялось коммерческим директором ФИО9, трудовые отпуска представлялись работникам предприятия частично лишь в размере 14 дней. Кроме того ответчиком не предоставлено суду никаких доказательств того, что истцом фактически использовались трудовые отпуска, без надлежащего их оформления. Таким образом, ко взысканию с ответчика в пользу истца подлежит невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1 078 765,00 с учетом НДФЛ, за период с 2016 по 2022 год, что подтверждается справкой от 14.10.2022 года и ответчиком данная сумма не оспорена. Также истцом заявлено требование о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.В соответствии с п.1 ст.9.1 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее Закон о банкротстве) для обеспечения стабильности экономики в исключительных случаях (при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера, существенном изменении курса рубля и подобных обстоятельствах) правительство РФ вправе ввести мораторий на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами (далее для целей настоящей статьи –мораторий), на срок, устанавливаемый Правительством РФ. В акте Правительства РФ о введении моратория могут быть указаны отдельные виды экономической деятельности, предусмотренные Общероссийским классификатором видов экономической деятельности, а также отельные категории лиц и (или) перечень лиц, пострадавших в результате обстоятельств, послуживших основанием для введения моратория, на которых распространяется действие моратория.Срок действия моратория может быть продлен по решению Правительства РФ, если не отпали обстоятельства, послужившие основанием для его введения. В силу под.2 п.3 указанной статья на срок действия моратория в отношении должников, на которых он распространяется наступают последствия, предусмотренные абзацами пятым и седьмым – девятым пункта 1 ст.63 настоящего федерального закона, то есть в том числе на начисляются неустойки (штрафы, пени) и иные финансовые санкции за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей.Постановлением Правительства РФ от 28 марта 2022 года № 497 « О введении моратория на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами» в соответствии с п.1 ст.9.1 Закона о банкротстве введен мораторий на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами, в отношении юридических лиц и граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей. Данный мораторий введен на 6 месяцев со дня официального опубликования постановления, то есть с 01 апреля 2022 года.Одним из последствий введения моратория является прекращение начисления неустоек (штрафов и пеней) и иных финансовых санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение должником денежных обязательств и обязательных платежей по требованиям, возникшим до введения моратория (подп. 2 п.3 ст.9.1, абз.10п.1 ст.63 Закона о банкротстве). Таким образом, о требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат удовлетворению, в связи с введением в действие моратория.В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Истец ФИО2 моральный вред в исковых требованиях оценил в 500 000 рублей. Суд, с учетом требований разумности и справедливости с учетом конкретных обстоятельств по делу считает, что будет соответствовать размер компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Комбинат детского питания» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) с ООО «Комбинат детского питания» (ИНН <***>, ОГРН <***>) за неиспользованный отпуск в размере 1 078 765,00 с учетом НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

В остальной части заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Саратовский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Саратова.

Решение в окончательной форме изготовлено 29.11.2023 года.

Судья