РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 марта 2023 г. г. Иркутск

Иркутский районный суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Суровцевой Ю.В., при секретаре Носовой А.С.,

с участием представителя истца ФИО2,

ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело УИД 38RS0№-18 (№) по иску Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по .... к ФИО1 о взыскании материального ущерба с работника,

УСТАНОВИЛ:

Истец Государственное учреждение Отделение Пенсионного фонда РФ по .... обратился в Иркутский районный суд .... с иском к ФИО1, которыми просит взыскать с ответчика в бюджет Государственного учреждения – отделение Пенсионного фонда РФ по .... материальный ущерб в размере 142 421 руб.

В обоснование иска истец указал, что между работодателем отделение Пенсионного фонда РФ по .... и работником ФИО1 был заключен трудовой договор от **/**/**** №II-70, согласно которому и приказу ОПФР по .... №-Л от **/**/**** ФИО1 принят на должность специалиста –эксперта в отдел по защите информации.

На основании личного заявления ФИО1 от **/**/**** и соглашения №НП-09-31/СОГ/40 от **/**/**** между государственным учреждением – Пенсионный фонд РФ, государственным учреждением – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации и работником – ФИО1 направлен на профессиональную переподготовку по направлению «Информационная безопасность».

В соответствии с п. 1.2 Соглашения №НП-09-31/СОГ ПФР оплачивает полную стоимость обучения и предоставляет работнику гарантии и компенсации в соответствии с законодательством РФ и актами ПФР (п.3.2 Соглашения).

В силу п. 4.3 работник обязуется отработать по окончании обучения в Отделении ПФР по .... не менее двух лет с даты выдачи, указанной в дипломе. Пунктом 5.3 предусмотрено, что невыполнении работником условий пункта 4.3 настоящего Соглашения – работник в последний день работы возмещает ПФР средства, затраченные на оплату его обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени им после окончания обучения времени.

В случае отказа работника возместить ПФР средства, затраченные на оплату стоимости его обучения, предусмотренные условиями настоящего Соглашения, ПФР вправе обратится в суд с иском о принудительном взыскании средств (пункт 5.4 Соглашения).

В период с 17 октября по **/**/**** ФИО1 был командирован работодателем для прохождения переподготовки в АНО ФИО7

Сумма командировочные расходов, затраченных Отделением ПФР по Иркутской области на обучение ФИО8 М.И. составила 142 421 руб.

**/**/**** трудовой договор от **/**/**** №П-70, заключенный ОПФР .... с ФИО1 расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

**/**/**** ФИО1 уведомлен о возмещении командировочных расходов, понесенных ОПФР по .... на его обучение. До настоящего времени возмещение денежных средств не произведено.

Истец полагал требования подлежащими удовлетворению по основаниям ст. 187 ТК РФ.

Определением суда в порядке процессуального правопреемства произведена замена истца на Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по .....

В судебном заседании представитель истца ФИО3 поддержал доводы иска, просил удовлетворить требования в полном объеме.

В судебном заседании ответчик ФИО1 возражал против удовлетворения требований, ссылался на их необоснованность.

Заслушав мнение явившихся лиц, изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ суд приходит к следующим выводам.

Установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от **/**/**** №П-70 в порядке перевода из УПФР в .... (межрайонного) принят на должность специалиста-эксперта отдела по защите информации государственного учреждения – Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по ...., о чем издан приказ №-Л от **/**/****.

С **/**/**** ФИО1 переведен на должность специалиста-эксперта Отдела по защите информации государственного учреждения – Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по .... (пр. №-Л от **/**/****)

Соглашением №НП-09-31/СОГ/40 от **/**/**** государственное учреждение – Пенсионный фонда РФ и специалист-эксперт отдела по защите информации ФИО1 определили, что отделение ПФР принимает на себя обязательство направить работника на профессиональную переподготовку по направлению «Информационная безопасность» продолжительность 504 часа в Автономную некоммерческую организацию дополнительного профессионального образования «Академия АйТи» в соответствии с государственным контрактом от **/**/**** №, заключенным между ПФР и АНО ДПО «Академия АйТи» (п.1.1). Пунктом 1.2 стороны договорились, что ПФР обязуется оплатить стоимость обучения работника в АНО ДПО «Академия АйТи» в полном размере 95 524 руб. Пунктом 1.3 предусмотрено, что работник обязуется пройти обучение в АНО ДПО «Академия АйТи».

Одним из обязательств стороны установили обязанность работника отработать по окончании обучения в отделении ПФР по .... не менее двух лет с даты выдачи, указанной в дипломе (п.4.3).

При невыполнении работником условий пункта 4.3 настоящего Соглашения в последний день работы работник возмещает ПФР средства, затраченные на оплату его обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному им после окончания обучения времени.

Приказом руководителя организации от **/**/**** №-К специалист-эксперт отдела по защите информации ФИО1 сроком на 20 календарных дней с **/**/**** по **/**/**** направлен в командировку в НОЧУ ДПО ЦПК Учебный центр «Инфотекс» с целью получения дополнительного профессионального образования.

Приказом руководителя организации от **/**/**** №-К ФИО1 направлен в командировку сроком на 14 календарных дней с **/**/**** по **/**/**** в учебный центр «ИНФОТЕКС», АНО ДПО «Академия АйТи» для получения дополнительного профессионального образования. Командировка за счет средств ОПФР по .....

По личному заявлению ФИО1, действие трудового договора от **/**/**** №П-70 прекращено, ФИО1 уволен **/**/**** по основаниям п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника, о чем издан приказ от **/**/**** №-Л.

**/**/**** работодатель ГУ – Отделение Пенсионного фонда РФ по .... предложил ФИО1 произвести возмещение командировочные затраты, понесенные работодателем на обучение, в размере 142 421 руб., с иском о взыскании которых обратился в суд.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (здесь и далее нормы названной статьи приводятся в редакции, действовавшей на момент заключения с ФИО1 трудового договора) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 196 Трудового кодекса РФ).

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 3 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указано в части 1 статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истец представляет расчет взыскиваемых сумм в общем размере 142 421 руб., состоящих из суточных в размере 2000 руб., проезда – 31 102 руб., проживание – 47 025 руб., итого сумма расходов за апрель 2020 г. составила 80 127 руб., за октябрь 2021 г. – из суточных в размере 1400 руб., проезда – 24 894 руб., проживания – 36000 руб., итого 62 294 руб.

Установлено, что по результатам повышения квалификации, ФИО1 выдано удостоверение НОЧУ ДПО ЦПК «Учебный центр «ИнфоТеКС», регистрационный № от **/**/****.

По результатам командировки работником составлен авансовый отчет № от **/**/**** о расходовании подотчетных сумм, выданных работодателем в качестве командировочных, к утверждению представлена сумма 80 127 руб., которая состоит из расходов проживания в ФГАУ «ОК» «Шереметьевский», суточных, проездного билета на ООО «Аэроэкспресс», документов, подтверждающих стоимость проезда к месту командировки и обратно путем авиаперелета, сервисный сбор. Представленный авансовый отчет принят работодателем и утвержден, с учетом суммы выданного аванса и представленных документов, подтверждающих несение расходов.

Документы, обосновывающие понесенные расходы работодателем представлены в материалы настоящего гражданского дела.

Как следует из справки, ФИО1 проходил обучение с **/**/**** по **/**/**** по очной форме обучения с применением ДОТ по программе профессиональной переподготовки "Информационная безопасность», в объеме 504 ак.час. в АНО ДПО «Академия АйТи», которая подтвердила факт выдачи диплома о профессиональной переподготовке, серия и номер диплома: ПП №, серия и номер приложения: ПД №, регистрационный №, дата выдачи: **/**/****, обладатель ФИО1

Согласно представленному в материалы гражданского дела авансовому отчету № от **/**/****, ФИО1 представил сведения о расходовании денежных средств, выданных работодателем в подотчет, в размере 62 294 руб., состоящих из расходов по оплате проживания в АО «Гостиничный комплекс «Севастополь», суточных, стоимости авиаперелета, проезда на ООО «Аэроэкспресс», сервисного сбора. Авансовый отчет утвержден работодателем, обоснованность сумм проверена.

По смыслу вышеприведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

Поскольку материалами гражданского дела подтверждается, что истцом заявлены ко взысканию командировочные расходы в связи с направлением работника за счет средств работодателя для получения дополнительного профессионального образования, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца в полном размере.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по .... к ФИО1 о взыскании материального ущерба с работника оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Иркутский районный суд .... в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме – **/**/****

Судья Суровцева Ю.В.