Дело № 2-6980/2023 66RS0004-01-2023-006481-52

Мотивированное решение изготовлено 11.10.2023 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 04 октября 2023 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего Пономарёвой А.А., при секретаре судебного заседания Баженовой А.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с дополнительной ответственностью «Лисичанский желатиновый завод» об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском об установлении факта прекращения трудовых отношений с обществом с дополнительной ответственностью «Лисичанский желатиновый завод» (далее – Общество, завод) с 24.11.2022 г., в обоснование которого пояснил, что с 29.11.2011 г. работал в Обществе на территории Луганской области в должности размольщика 4 разряда, что подтверждается записью в трудовой книжке. В ноябре 2022 г. истец вынужденно переселился в Свердловскую область, запись об увольнении в его трудовую книжку не внесена, так как завод находился в зоне военных действий и был уничтожен прямым попаданием снаряда. 04.08.2023 г. истец направил в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию 23.11.2022 г., однако заявление оставлено без ответа.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, пояснил, что последним рабочим днем является 23.11.2022 г., установление факта прекращения трудовых отношений необходимо для реализации прав на пенсионное обеспечение.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно ст. 2 ТК РФ признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены положениями ст. 77 ТК РФ, в том числе, трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что ФИО1 был принят в ПАО «Лисичанский желатиновый завод» (преобразовано в общество с дополнительной ответственностью «Лисичанский желатиновый завод») на должность размольщика (мельника) кости-паренки 4 разряда в цех костного клея 29.11.2011 г., что подтверждается трудовой книжкой <данные изъяты>.

В связи с тем, что общество с дополнительной ответственностью «Лисичанский желатиновый завод» в силу положений ст. 64.2 ГК РФ считается фактически прекратившим свою деятельность, истец вынужденно переселился с территории Луганской области на территорию Свердловской области, факт прекращения трудовых отношений подлежит установлению в судебном порядке. Последним рабочим днем истца является 23.11.2022 г.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 (<данные изъяты>) и обществом с дополнительной ответственностью «Лисичанский желатиновый завод» (ИНН <***>) 23 ноября 2022 г.

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья А.А. Пономарёва