Дело № 2-1121/2022

Мотивированное решение изготовлено 20.06.2022г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Медведевой Т.В.,

при секретаре Ивановой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Рыбинске 14 июня 2022 года гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с учетом уточненного иска на л.д. 114-119 к ИП ФИО2, в котором просит установить факт трудовых отношений, взыскать задолженность по заработной плате в размере 10000,00 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 698,82 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000,00 руб., а также судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20000,00 руб., почтовые расходы в размере 450,00 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП ФИО2 в должности продавца-кассира магазина одежды «<данные изъяты>», который расположен в ТРЦ «<данные изъяты>» по адресу: <адрес>. Трудовой договор заключен не был. При прекращении трудовой деятельности ответчик не выплатил истцу заработную плату. В качестве правовых оснований ссылается на ст. 15, 16, 140, 237 ТК РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель по устному ходатайству ФИО3 поддержали исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в уточненном иске.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещалась надлежащим образом. Ранее представляла письменный отзыв, в котором возражала против удовлетворения требований.

Суд считает причину неявки ответчика неуважительной и полагает возможным в соответствии со ст. 233-235 ГПК РФ вынести заочное решение по настоящему делу.

Выслушав истца и ее представителя, учитывая показания свидетеля ФИО5, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Судом установлено, что ФИО1 была фактически допущена к работе в должности продавца-кассира магазина одежды «<данные изъяты>», который расположен в ТРЦ «<данные изъяты>» по адресу: <адрес>. Данные обстоятельства подтверждаются письменными материалами, показаниями свидетеля. Возражения ответчика об отсутствии трудовых отношений бездоказательны.

Таким образом, суд полагает установленным факт работы ФИО1 у ИП ФИО2 в должности <данные изъяты> магазина одежды «<данные изъяты>», который расположен в ТРЦ «<данные изъяты>» по адресу: <адрес>.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд. В соответствии со ст.22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Бремя доказывания выплаты заработной платы лежит на работодателе.

Из пояснений истца следует, что ИП ФИО2 имеет задолженность по заработной плате перед истцом за ДД.ММ.ГГГГ в размере 10000,00 руб. Ответчиком доказательства выплаты заработной платы за спорный период не представлены.

Таким образом, с ИП ФИО2 в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в заявленном размере.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Согласно разъяснений, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, учитывая длительность допущенного ответчиком нарушения по невыплате полагающейся заработной платы истцу, размера задолженности по заработной плате, объема и характера причиненных нравственных страданий, суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 10000,00 руб.

В силу ст.ст. 94, 98, 100 ГПК РФ с ответчиков в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям, в том числе, расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 20000,00 руб., почтовые расходы в размере 450,00 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика. С ИП ФИО2 в доход бюджета городского округа город Рыбинск подлежит взысканию госпошлина в размере 1028 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ

решил:

Установить факт работы ФИО1 в должности <данные изъяты> у ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 10000,00 рублей, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы 698 рублей 82 копейки, компенсацию морального вреда 10000,00 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя 20000,00 рублей, почтовые расходы 450,00 рублей.

Взыскать с ИП ФИО2 в бюджет городского округа город Рыбинск госпошлину в сумме 1028,00 рублей.

Ответчик вправе подать в Рыбинский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Остальными участниками дела заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

УИД 76RS0013-02-2022-000234-55