23RS0010-01-2023-001441-21 Дело №2-1426/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 октября 2023 года ст. Выселки

Выселковский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего – судьи Теплухина Р.В.,

при секретаре судебного заседания Саврига Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Московское протезно-ортопедическое предприятие» в лице филиала «Краснодарский» к ФИО1 о взыскании задолженности по соглашению на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

Представитель истца АО «Московское протезно-ортопедическое предприятие» в лице филиала «Краснодарский» обратился в Выселковский районный суд с вышеуказанными исковыми требованиями, мотивируя их тем, что

06.12.2022 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №292, в соответствии с которым ответчик принят в производственный отдел на должность техник-протезист. Далее с ответчиком заключено дополнительное соглашение от 01.02.2023 года к трудовому договору от 06.12.2022 года №292 об изменении работы по должности - техник по техническим средствам реабилитации инвалидов 1 категории. Соглашение на обучение работника данной организации является дополнительным к трудовому договору. В дополнение к трудовому договору между сторонами заключено соглашение от 28.02.2023 года на обучение работника по повышению квалификации ответчика. В соответствии с пунктом 1.2. вышеназванного соглашения на обучение работника для улучшения производственной и хозяйственной деятельности работодатель обязуется за свой счет осуществить обучение работника ФИО1 для повышения квалификации по программе «Изготовление протеза бедра с лайнером (система KISS, замковое крепление» со сроком обучения 13.03.2023 года по 17.03.2023 года продолжительность обучения составляет 5 дней. Согласно пункту 1.3. вышеназванного соглашения на обучение работника стоимость затрат на обучение ответчика составила 50 000 руб. (пятьдесят тысяч) руб. 00 коп. В соответствии с пунктом 1.1. названного соглашения работник по окончании обучения обязуется проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью) в организации не менее 3 (трех) лет. Пунктом 3.2. названного соглашения предусмотрена ответственность работника за досрочное увольнение по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы, выражающаяся в обязанности работника полностью возместить стоимость обучения. Кроме того, пунктом 3.3. соглашения на обучение работника договорено, что при наступлении случаев, перечисленных в п. 3.2. настоящего соглашения, размер расходов на обучение, которые Работник возмещает Работодателю, исчисляется пропорционально фактически не отработанному Работником после окончания обучения времени. В соответствии с выданным сертификатом ФИО1 филиал «Краснодарский» АО «Московское ПрОП» с 13 по 17 марта 2023 года успешно прошел теоретический и практический курс занятий по технологии фирмы Ottobock: изготовление протеза бедра с лайнером (система KISS, замковое крепление). Оплата обучения в размере 50 000 рублей 00 коп. произведена работодателем в полном объеме, что подтверждается платежным поручением №294 от 27.03.2023 года и универсальным передаточным документом №25302 от 17.03.2023 года. Таким образом, истцом в полном объеме исполнены обязательства по соглашению на обучение работника от 28.02.2023 года. 25.04.2023 года ответчик обратился к истцу с заявлением об увольнении по собственному желанию. Приказом истца от 27.04.2023 года №24-л на основании личного заявления ответчика с ним прекращены трудовые отношения в связи с увольнением по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Поскольку в нарушение пункта 3.3. вышеназванного соглашения на обучение работника ответчиком не возмещена истцу стоимость затрат на обучение в размере 48 082,19 рублей 19 коп., истцом в адрес ФИО1 была направлена претензия от 21.06.2023 года №037- 357/ВБ о возмещении стоимости затрат на обучение, которая осталась без ответа и удовлетворения. Таким образом, исходя из требований ст. ст. 207, 249 ТК РФ и условий вышеназванного соглашения на обучение работника ответчик не исполнил обязанность по возмещению истцу затрат на обучение, стоимость которых составила 48 082,19 рублей 19 коп., что послужило основанием для подачи настоящего искового заявления в суд. Просит суд взыскать со ФИО1 в пользу филиала «Краснодарский» акционерного общества «Московское протезно-ортопедическое предприятие» 48 082,19 рублей 19 коп., в возмещение произведенных затрат на обучение, пропорционально фактически не отработанному работником времени. Возложить расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 642 рублей 00 коп. на ответчика.

Представитель истца АО «Московское протезно-ортопедическое предприятие» в лице филиала «Краснодарский» - ФИО2 в судебное заседание не явился. В письменном заявлении просил суд рассмотреть дело в его отсутствие, на удовлетворении заявленных требований настаивал.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного разбирательства уведомлен судом надлежащим образом. Причина его неявки суду неизвестна.

Согласно п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 года № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Таким образом, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Суд, исследовав письменные документы дела, оценив в совокупности все собранные и исследованные в судебном заседании доказательства, приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации - ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу положений ст. 199 ТК РФ, соглашение на обучение работника должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в соглашении на обучение работника.

Согласно ст. 208 ТК РФ, ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела и установлено судом, что 06 декабря 2022 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №292, в соответствии с которым ответчик принят в производственный отдел на должность техник-протезист.

Также с ответчиком заключено дополнительное соглашение от 01.02.2023 года к трудовому договору от 06.12.2022 года №292 об изменении работы по должности - техник по техническим средствам реабилитации инвалидов 1 категории.

Соглашение на обучение работника данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В дополнение к трудовому договору между сторонами заключено соглашение от 28.02.2023 года на обучение работника по повышению квалификации ответчика.

В соответствии с пунктом 1.2. вышеназванного соглашения на обучение работника для улучшения производственной и хозяйственной деятельности работодатель обязуется за свой счет осуществить обучение работника ФИО1 для повышения квалификации по программе «Изготовление протеза бедра с лайнером (система KISS, замковое крепление» со сроком обучения 13.03.2023 года по 17.03.2023 года продолжительность обучения составляет 5 дней.

Согласно пункту 1.3. вышеназванного соглашения на обучение работника стоимость затрат на обучение ответчика составила 50 000 руб. (пятьдесят тысяч) руб. 00 коп.

В соответствии с пунктом 1.1. названного соглашения работник по окончании обучения обязуется проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью) в организации не менее 3 (трех) лет.

Пунктом 3.2. названного соглашения предусмотрена ответственность работника за досрочное увольнение по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы, выражающаяся в обязанности работника полностью возместить стоимость обучения.

Пунктом 3.3. соглашения на обучение работника договорено, что при наступлении случаев, перечисленных в п. 3.2. настоящего соглашения, размер расходов на обучение, которые Работник возмещает Работодателю, исчисляется пропорционально фактически не отработанному Работником после окончания обучения времени.

В соответствии с выданным сертификатом, ФИО1 в филиале «Краснодарский» АО «Московское ПрОП» с 13 по 17 марта 2023 года успешно прошел теоретический и практический курс занятий по технологии фирмы Ottobock: изготовление протеза бедра с лайнером (система KISS, замковое крепление).

Оплата обучения в размере 50 000 рублей 00 коп. произведена работодателем в полном объеме, что подтверждается платежным поручением №294 от 27.03.2023 года и универсальным передаточным документом №25302 от 17.03.2023 года.

Таким образом, истцом в полном объеме исполнены обязательства по соглашению на обучение работника от 28.02.2023 года. 25.04.2023 года ответчик обратился к истцу с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Приказом истца от 27.04.2023 года №24-л на основании личного заявления ответчика с ним прекращены трудовые отношения в связи с увольнением по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Поскольку в нарушение пункта 3.3. вышеназванного соглашения на обучение работника ответчиком не возмещена истцу стоимость затрат на обучение в размере 48 082,19 рублей 19 коп., истцом в адрес ФИО1 была направлена претензия от 21.06.2023 года №037- 357/ВБ о возмещении стоимости затрат на обучение, которая осталась без ответа и удовлетворения.

Таким образом, исходя из требований ст. ст. 207, 249 ТК РФ и условий вышеназванного соглашения на обучение работника ответчик не исполнил обязанность по возмещению истцу затрат на обучение, стоимость которых составила 48 082,19 рублей 19 коп.

В связи с вышеизложенным, суд считает, что исковые требования АО «Московское протезно-ортопедическое предприятие» в лице филиала «Краснодарский» являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма уплаченной государственной пошлины в размере 1642 рубля, что подтверждается платежным поручением №767 от 24.07.2023 года.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Московское протезно-ортопедическое предприятие» в лице филиала «Краснодарский» к ФИО1 о взыскании задолженности по соглашению на обучение работника - удовлетворить.

Взыскать со ФИО1 (паспорт ..., выдан (__)____, код 230-031 ОУФМС России по Краснодарскому краю в ст. Выселки, ИНН ...) в пользу филиала «Краснодарский» акционерного общества «Московское протезно-ортопедическое предприятие» 48 082,19 рублей 19 коп., в возмещение произведенных затрат на обучение, пропорционально фактически не отработанному работником времени. 2)

Взыскать со ФИО1 (паспорт ..., выдан (__)____, код 230-031 ОУФМС России по Краснодарскому краю в ст. Выселки, ИНН ...) в пользу филиала «Краснодарский» акционерного общества «Московское протезно-ортопедическое предприятие» расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 642 рубля.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Краснодарский краевой суд через Выселковский районный суд в течение месяца со дня его вынесения.

Судья Выселковского районного суда Теплухин Р.В.