К делу № 2-4755/2022

УИД: 23RS0006-01-2022-008738-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 ноября 2022 года г. Армавир

Армавирский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Шеки А.И.,

при секретаре Глебовой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Армавирский завод газовой аппаратуры» о расторжении трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Армавирский завод газовой аппаратуры» о расторжении трудового договора. В обоснование требований истец ссылается на то, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности инженера по нормированию труда с 11.11.2016 г., с 18.11.2019 г. находится в отпуске по уходу за ребенком. Согласно выписке из ЕГРЮЛ ответчик с 29.05.2021 г. проходит процедуру банкротства, находится в стадии наблюдения. 29.08.2022 она направила ответчику заявление об увольнении ее 14.09.2022 г., которое получено ответчиком. Когда она попыталась посетить предприятие, то по прежнему адресу ответчика не оказалось и увольнение не произведено. Просит обязать ответчика расторгнуть трудовой договор 14.09.2022 г.

В судебное заседание стороны не явились. Истица в заявлении просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика – временный управляющий АО «Армавирский завод газовой аппаратуры» ФИО2 о судебном заседании извещен, в судебное заседание не явился.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно материалам дела истица находится в трудовых отношениях с ответчиком в должности инженера по нормированию труда с 11.11.2016 г.; с 18.11.2019 г. находится в отпуске по уходу за ребенком, <...> года рождения. 29.08.2022 г. истица направила ответчику по юридическому адресу: <...>, заявление об увольнении. 14.09.2022 г. ей стало известно, что по данному адресу ответчик отсутствует.

Согласно сведениям из ЕГРЮЛ в отношении АО «Армавирский завод газовой аппаратуры» введено внешнее управление в связи с процедурой банкротства. Сведений о принятии решения по заявлению истицы от внешнего управляющего предприятия не поступило.

Учитывая изложенное, суд считает обоснованными требования истицы о расторжении трудового договора. Обязанность по изданию приказа об увольнении должна быть возложена на лицо, которому перешли все права руководителя предприятия, т.е. на внешнего управляющего.

В связи с удовлетворением иска в соответствии с п. 3 ч.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 000 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.80 ТК РФ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Армавирский завод газовой аппаратуры» в лице внешнего управляющего о расторжении трудового договора удовлетворить.

Обязать внешнего управляющего АО «Армавирский завод газовой аппаратуры» издать приказ об увольнении ФИО1 <...> на основании ее заявления с внесением записи в трудовую книжку.

Взыскать с АО «Армавирский завод газовой аппаратуры» госпошлину в размере 6 000 руб. в доход местного бюджета.

Решение суда может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Армавирский городской суд.

Председательствующий: А.И. Шека