Дело №2-764/23

УИД 23RS0044-01-2022-007149-91

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ст.Северская 27 февраля 2023 года

Северский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Безугловой Н.А.

при секретаре Царевой М.А.,

с участием:

старшего помощника прокурора

Северского района Ереджибоковой В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Северского района в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЦУП ЖКХ» о взыскании задолженности по заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Северского района Жуков Д.Г. в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ЦУП ЖКХ», в котором просит взыскать с ООО «ЦУП ЖКХ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь - октябрь 2022 года в размере 100 000 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 3 300 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой Северского района по обращениям работников филиала «СИС» ООО «ЦУП ЖКХ» в Северском районе (далее – общество) проведена проверка, в ходе которой в деятельности общества выявлены нарушения законодательства об оплате труда. В результате проверки установлено, что согласно договору, заключенному между ФИО1 и филиалом «СИС» ООО «ЦУП ЖКХ», ФИО1 осуществляла трудовую деятельность с 08.07.2020 года по 18.10.2022 года в должности бухгалтера. Согласно реестру, предоставленного обществом на 02.12.2022 года, задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате перед работником ФИО1 составляет 100 000 рублей. Ключевая ставка ЦБ РФ за период задержанных средств составляет 7,5 %, период установленной и фактической даты выплаты с 30.09.2022 года по 05.12.2022 года. В связи с чем по мнению истца в пользу ФИО1 подлежит взысканию с общества денежная компенсация в размере 3 300 рублей. Невыплата заработной платы ФИО1, при отсутствии иных источников существования, ограничивает ее права на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ, и повлекла страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на ее трудовые права. Вина работодателя в причинении ФИО1 морального вреда выразилась в совершении неправомерных действий, нарушающих нормы трудового права, а именно, в невыплате истцу заработной платы.

В судебном заседании старший помощник прокурора Северского района Ереджибокова В.Н. на исковых требованиях настаивала и просила их удовлетворить.

Истец ФИО1 извещенный о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, причина неявки суду неизвестна.

Представитель ответчика ООО «ЦУП ЖКХ» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела уведомлен судом надлежащим образом. Уважительных причин неявки ответчик суду не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения дела, о рассмотрении дела в свое отсутствие, также от ответчика не поступало.

Суд, выслушав старшего помощника прокурора Северского района Ереджибокову В.Н., изучив материалы дела, исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства в их совокупности, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, в соответствии с трудовым договором, заключенного между ФИО1 и филиалом «СИС» ООО «ЦУП ЖКХ», ФИО1 осуществляла трудовую деятельность с 08.07.2020 года по 18.10.2022 года в должности бухгалтера.

Трудовой договор с ФИО1 расторгнут 18.10.2022 года, в связи с сокращением штата.

Согласно реестру, предоставленного обществом на 02.12.2022 года, задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате перед работником ФИО1 составляет 100 000 рублей.

Также согласно расчету истца, размер денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы ФИО1 составляет 3 300 рублей.

Согласно предоставленному старшим помощником прокурора Ереджибоковой В.Н. реестру о задолженности по заработной плате перед работниками филиала «СИС» следует, что за период сентябрь - октябрь 2022 года задолженность по заработной плате перед ФИО1 обществом погашена.

При изложенных обстоятельствах, требования в части взыскания задолженности по заработной плате за сентябрь - октябрь 2022 года в размере 100 000 рублей с ответчика в пользу ФИО1 не подлежат удовлетворению.

Требования о взыскании с ООО «ЦУП ЖКХ» в пользу ФИО1 компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере 3 300 рублей являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Статьей 151 ГК РФ установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда оценивается истцом в размере 10 000 руб.

Невыплата заработной платы ФИО1, при отсутствии иных источников существования, ограничивает его права на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ, и повлекла ее страдания и переживания в связи с действиями работодателя, посягающего на ее трудовые права. Вина работодателя в причинении ФИО1 морального вреда, выразилась в совершении неправомерных действий, нарушающих нормы трудового права, а именно в невыплате ей заработной платы.

С учетом конкретных обстоятельств дела, учитывая степень вины работодателя, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому не выплачивалась заработная плата, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, что будет способствовать соблюдению принципов разумности и справедливости.

На основании пп. 2 п. 2 ст. 333.17 НК РФ ответчик признается плательщиком государственной пошлины в случае, если решение суда принято не в его пользу и истец освобожден от ее уплаты.

Суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина исходя из присужденных к взысканию сумм.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Северского района в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЦУП ЖКХ» о взыскании задолженности по заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЦУП ЖКХ» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 3 300 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 13 300 рублей.

Взыскать с ООО «ЦУП ЖКХ» государственную пошлину в доход муниципального образования Северский район в размере 700 рублей.

В удовлетворении остальной части требований, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения, путем подачи апелляционной жалобы через Северский районный суд Краснодарского края.

Председательствующий Н.А. Безуглова