№
РЕШЕНИЕ
ИФИО1
18 марта 2025 года <адрес>
Центральный районный суд <адрес> Республики Крым в составе председательствующего судьи Максимовой В.В. при секретаре ФИО4,
с участием прокурора ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора <адрес> Республики Крым в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ЮгСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Заместитель прокурора <адрес> Республики Крым в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЮгСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с апреля 2024 года по июнь 2024 года в размере 151 674 руб. 32 коп. и компенсацию морального вреда в размере 80 000 руб.
В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой <адрес> Республики Крым при проведении проверки соблюдения требований законодательства в сфере законодательства об оплате труда установлено, что ФИО2 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № состоит в трудовых отношениях с ООО «ЮгСтрой» в должности электромонтажника с ДД.ММ.ГГГГ.
Из положения об оплате труда работников ООО «ЮгСтрой», утвержденного приказом ДД.ММ.ГГГГ, следует, что работникам организации заработная плата должна выплачиваться 30 и 15 числа месяца.
У предприятия перед ФИО2 образовалась задолженность по выплате заработной платы за период с апреля 2024 года по июнь 2024 года в размере 151 674 руб. 32 коп., что подтверждается расчетными листами.
Допущенные руководством субъекта хозяйствования нарушения трудового законодательства при оплате труда ущемляют гарантированное Конституцией право взыскателя на своевременное получение вознаграждения за труд, что причинило ФИО2 моральные страдания.
Поскольку нарушение права на получение в полном объеме заработной платы и иных причитающихся выплат повлекло лишение истца средств к существованию, истец испытывает финансовые трудности в быту и оценивает свои нравственные страдания в размере 80000 руб.
Истец, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения иска, в суд не явился.
Ответчик ООО «ЮгСтрой» извещено надлежащим образом о месте и времени рассмотрения иска, в суд представителя не направило.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
В судебном заседании представитель истца иск поддержала по изложенным в нем основаниям.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации признано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно статье 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе судебной защитой.
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Судом установлено, что ООО «ЮгСтрой» в лице генерального директора ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.
С ДД.ММ.ГГГГ согласно сведением ЕГРЮЛ генеральным директором ООО «ЮгСтрой» является ФИО3.
Согласно п. 3.4 указанного трудового договора работодатель обязан выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором (при наличии), правилами внутреннего трудового распорядка.
Из положения об оплате труда работников ООО «ЮгСтрой», утвержденного приказом ДД.ММ.ГГГГ, следует, что работникам организации заработная плата должна выплачиваться 30 и 15 числа месяца.
В нарушение указанных положений у ООО «ЮгСтрой» перед ФИО2 возникла задолженность по выплате заработной платы за период с апреля 2024 года по июнь 2024 года в размере 151674 руб. 32 коп.
Оценивая правомерность требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате перед работником в соответствующем размере, суд отмечает, что в силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В процессе судебного разбирательства установлено, что на момент увольнения расчет с работником не произведен.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Факт трудовых отношений с ФИО2 ответчиком не оспорен, доказательств отсутствия задолженности перед работником за период с апреля 2024 года по июнь 2024 года не представлено.
При данных обстоятельствах исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в пределах заявленных требований за период с апреля 2024 года по июнь 2024 года в сумме 151674 руб. 32 коп., суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Пунктом 2 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Руководствуясь приведенными нормами, суд при определении размера денежной компенсации морального вреда учитывает конкретные обстоятельства дела, а именно: характер и обстоятельства нарушения трудовых прав истца, нравственные страдания работника, принцип разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании статьи 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Югстрой» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина по требованию о взыскании задолженности по заработной плате в размере 5550 руб., по требованию о компенсации морального вреда в размере 3000 руб., а всего в размере 8550 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Иск заместителя прокурора <адрес> Республики Крым в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ЮгСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮгСтрой» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> РСФРС, задолженность по заработной плате за период с апреля 2024 года по июнь 2024 года в размере 151674 руб. 32 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а всего 161674 (Сто шестьдесят одна тысяча шестьсот семьдесят четыре) руб. 32 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Югстрой» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 8550 (Восемь тысяч пятьсот пятьдесят пять) руб.
Решение в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Югстрой» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за период с апреля 2024 года по июнь 2024 года в размере 151674 рублей 32 копеек подлежит немедленному исполнению.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через суд первой инстанции в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судья В.В. Максимова
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.