УИД 03RS0019-01-2025-000228-29 Дело №2-353/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Аскарово Абзелиловского района

Республики Башкортостан 11 апреля 2025 года

Абзелиловский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Янузаковой Д.К.

при секретаре Галимовой Ф.З.,

с участием представителя истца, заместителя прокурора Алтышина А.Г.,

лица, в интересах которого подано исковое заявление, ФИО1, ее представителя ФИО3 (после перерыв не явился),

представителя ответчика, адвоката Ягудиной А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело прокурора Абзелиловского района Республики Башкортостан к ООО «Дом отдыха Березки», Отделению фонда Пенсионного и социального страхования РФ по Республике Башкортостан о признании гражданско-правовых отношений трудовыми,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Абзелиловского района Республики Башкортостан обратился в Абзелиловский районный суд Республики Башкортостан с исковым заявлением к ООО «Дом отдыха Березки», Отделению фонда Пенсионного и социального страхования РФ по Республике Башкортостан о признании гражданско-правовых отношений трудовыми, указывает, что 04.01.2024 ООО «Дом отдыха «Березки» в лице директора (заказчик) Малыбаева И.Ф., заключен договор гражданско-правового характера за № 6/1 с ФИО1 (исполнитель) на оказание услуг по мойке, сушке кухонной и столовой посуды вручную, ежедневной влажной уборке производственных помещений, мойке котлов, разделочных досок и обработке разделочных досок дезинфицирующих раствором в столовой. Исполнитель обязался в соответствии с условиями договора оказать заказчику данные услуги, а заказчик — создать условия для их оказания, принять результаты работы и оплатить. Срок оказания услуг: с 04.01.2024 по 01.07.2024. С 04.01.2024 ФИО1 фактически приступила к оказанию услуг в соответствии с графиком работы. За период январь 2024 г. получила вознаграждение в сумме - <данные изъяты> руб., февраль 2024 г. - <данные изъяты> руб., март 2024 г. - <данные изъяты> руб., апрель 2024 г. - <данные изъяты> руб., май 2024 г. - <данные изъяты> руб., июнь 2024 г. - <данные изъяты> руб. Средний заработок ФИО1, составляет - <данные изъяты> руб., что подтверждается актами сдачи-приемки работ. С 27.06.2024 ФИО1 находится на больничном. Больничный лист открыт в результате получения консолидированного двухлодыжечного перелома справа с наличием металлоконструкции. По доводам заявителя ФИО1 работодателем не произведены выплаты больничного листа. Между тем, как показала проверка, ФИО1 осуществляла в ООО «Дом отдыха «Березки» трудовую деятельность и указанным договором практически регулируются трудовые отношения, которые носят длительный характер. Факт наличия трудовых отношений подтверждается выполнением однообразных, систематических работ в сфере уборке помещений и мытья посуды в организации, на ежедневной основе. Кроме того, характерными признаками трудового договора является личное выполнение работником определенной, заранее оговоренной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, что подтверждается договором. В договоре от 04.01.2024 за № 6/1 указано, что подрядчик не вправе без письменного согласия заказчика привлекать к выполнению работ субподрядчиков (п. 2.13 договора), ответственным руководителем определен руководитель службы питания ФИО4 (п. 4.4 договора). Подчинение ФИО1 действующим нормам по охране труда и пожарной безопасности является признаком трудовых отношений (п. 2.11 договора). Обеспечение работодателем условий труда возложены на ООО «Дом отдыха «Березки», который самостоятельно обеспечил Таипову М.А. средствами для уборки, мытья посуды. Кроме того, за период с 27.06.2024 по настоящее время ФИО1 не произведены выплаты по листу нетрудоспособности.

Просит, согласно уточненным исковым требованиям, признать факт наличия трудовых отношений между ФИО1 ФИО9 и ООО «Дом отдыха «Березки» (ИНН <***>) в должности мойщика посуды в период с 04.01.2024 по настоящее время; обязать ООО «Дом отдыха «Березки» (ИНН <***>) внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности в электронном виде) информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности уборщицы ФИО1 ФИО10 в период с 04.01.2024 по настоящее время; обязать ООО «Дом отдыха «Березки» (ИНН <***>), Отделение фонда Пенсионного и социального страхования России (Социальный фонд России) по Республике Башкортостан произвести ФИО1 ФИО11 выплаты по листу нетрудоспособности за период с 27.06.2024 до момента закрытия листа нетрудоспособности, в соответствии действующим законодательством.

В судебном заседании представитель истца уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

ФИО1 поддержала требования прокурора, просит удовлетворить.

Представитель ответчика, ООО «Дом отдыха Березки», в судебном заседании возражал по иску, указывает, что истец сама не захотела оформлять трудовые отношения, пропустила срок для обращения в суд.

Ответчик, отделение фонда Пенсионного и социального страхования РФ по Республике Башкортостан, извещен, направил отзыв на исковое заявление, указывает, что его вины нет, просит исключить из числа ответчиков, отказать.

Третье лицо, АО «Санаторий «Якты-Куль», извещено надлежащим образом, возражений по рассмотрению в их отсутствие не заявило.

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации). Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как разъяснено в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи. К таковым могут быть отнесены и представленные истцом, являющимся в данном случае наиболее слабой стороной возникших между сторонами правоотношений, доказательства, которые в силу положений части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации при наличии неустранимых сомнений при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Ответчик, ООО «Дом отдыха Березки», является коммерческой организацией, основной вид деятельности: деятельность по предоставлению прочих мест для временного проживания, деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания, деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания. Учредителем выступает АО Санаторий «Якты-Куль» (третье лицо по иску).

Истец, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с 2011 года является получателем пенсии по старости.

04.01.2024 года между истцом (Подрядчик) и ответчиком (Заказчик) был заключен договор подряда № 6/1, по условиям которого истец обязуется качественно и в установленный договором срок выполнить по заданию заказчика работу, указанную в п. 2.1 настоящего договора и сдать результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В. п.1 договора предусмотрено выполнение истцом следующих работ: мойка, сушка кухонной и столовой посуды вручную, ежедневная влажная уборка производственных помещений, мойка котлов, разделочных досок и обработка разделочных досок дезинфицирующим раствором в столовой.

Срок выполнения работ установлен в п.2.2 договора: с 04.01.2024 по 01.07.2024. Промежуточные сроки оговорены в п.2.3 договора, привязаны к календарному месяцу (первое и последнее число каждого месяца).

П.3.1 договора определено, что стоимость работ, выполняемых подрядчиком, производится согласно акту сдачи-приемки работ к договору подряда.

В п.4.4 договора указано, что ответственным лицом со стороны ответчика выступает руководитель службы питания ФИО2.

Представлены акты сдачи-приемки выполненных работ: от 31.01.2024 на сумму <данные изъяты> рублей; от 29.02.2024 на сумму <данные изъяты> рублей; от 31.03.2024 на сумму <данные изъяты> рублей; от 30.04.2024 на сумму <данные изъяты> рублей; от 31.05.2024 на сумму <данные изъяты> рублей; от 31.06.2024 на сумму <данные изъяты> рублей (не подписан).

Во всех актах указано, что истцом были произведены следующие работы: мойка, сушка кухонной и столовой посуды вручную, ежедневная влажная уборка производственных помещений, мойка котлов, разделочных досок и обработка разделочных досок дезинфицирующим раствором в столовой.

26.06.2024 истец при проезде на такси к месту работы получила травму, с 27.06.2024 по 04.10.2024, с 15.11.2024 (по настоящее время) находилась на листке нетрудоспособности.

Согласно пояснениям истца, ранее до 2022 года работала у ответчика по трудовому договору, уволилась в связи с <данные изъяты>. В ноябре 2023 года ей предложили вернуться, попросили трудовую книжку, санитарную книжку, в январе 2024 года она привезла документы, устроилась, график работы был установлен 2 дня рабочих 2 дня отдых, работала в кондитерской, в кафе, в придорожном кафе, заработную плату получала в начале следующего месяца на карту путем перечисления, проживала в общежитии, представленном ответчиком, в июне ответчик предложил пройти ей медосмотр, чтобы оформить трудовой договор, однако, из-за полученной травмы она не успела. После неполучения от ответчика оплаты больничного листа, она вынуждена была обратиться в прокуратуру. Ее непосредственным руководителем являлась ФИО2

Жалоба истцом в прокуратуру, как следует из штампа на ней, была подана 26.12.2024.

Из ответа ООО «Дом отдыха Березки» от 15.01.2025 № ДО/007 на запрос прокурора, следует, что ответчик планировал оформить трудовые отношения с 01.07.2024 года, однако, истец перестал выходить на связь с 24.06.2024 года, на оформление трудовых отношений 01.07.2024 года не явилась, о полученной ею травме предприятие узнало 03.07.2024 года из электронного листка нетрудоспособности.

Согласно представленному штатному расписанию в ООО «Дом отдыха Березки» были предусмотрены должности мойщика посуда, 9 человек. Штатную расстановку по сотрудникам на эти должности ответчиком суду не представлено.

Из объяснений директора ООО «Дом отдыха Березки» от 22.01.2025 года следует, что ввиду низкой загруженности и межсезонья в штатных сотрудниках не нуждались.

В 2025 году с мойщиками посуды заключены трудовые договора с графиком работы 2/2, что подтверждается представленными суду документами..Материалами дела также подтверждается, что истцу ответчиком выплаты производились ежемесячно, а из представленной выписки по счету истца следует, что данные зачисления были поименованы ответчиком как «зарплата».

Анализ представленных суду документов указывает, что у ответчика в штате имелась постоянная должность мойщика посуды, данную работу фактически выполнял истец длительное время с подчинением правилам внутреннего трудового порядка, выполняя распоряжения непосредственного руководителя – руководителя службы общественного питания.

Из содержания договора подряда следует, что функция истца была четко оговорена, по своему функционалу она идентична функционалу должности «мойщика посуды», предусмотренной штатным расписанием ответчика. Выполняемые работы носили возмездный характер, предполагающие периодические выплаты в пользу истца. Сроки данных выплат были стабильными, совпадающими со сроками выплат работникам ответчика, как указывают данные по счету истца.

Размер выплат определялся актами, при этом в договоре подряда, в актах порядок определения такого размера не прописан.

Размер выплат (89 руб/час) соответствует размеру выплат, производимых в настоящий момент работникам ответчика по аналогичной должности, принятым по трудовому договору.

Также нашел свое подтверждение факт интегрированности истца в общий процесс работы ответчика, который осуществляет деятельность по обслуживанию отдыхающих и организации их питания в 2-х кафе и кулинарии.

Таким образом, с достаточной достоверностью установлено, что работы, оговоренные сторонами, выполнялись лично истцом, на постоянной основе в течение продолжительного времени, на производственной площадке ответчика с использованием его оборудования, материалов, были связаны с ежедневным осуществлением производственной деятельности.

Данные обстоятельства в ходе судебного разбирательства ответчиком, на которого законом возложено бремя доказывания факта отсутствия трудовых отношений, опровергнуты не были, каких-либо обоснованных доводов и достоверных доказательств, ставящих под сомнение правильность сделанных истцом заявлений, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что отношения между истцом и ответчиком в спорный период (с 04.01.2024 по 01.07.2024) являлись трудовыми, требования прокурора в этой части подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, куда вносятся все сведения о выполняемой им работе.

Пунктом 42 Приказа Минтруда России от 19 мая 2021 года N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" на работодателя возложена обязанность организовать работу по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место правоотношения, в том числе на внесение соответствующих записей в трудовую книжку.

Учитывая, что решение суда об установлении между сторонами факта трудовых отношений подлежит исполнению путем внесения соответствующей записи в трудовую книжку ФИО1 требования прокурора об обязании ООО «Дом отдыха «Березки» внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности в электронном виде) ФИО1 ФИО12 информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности мойщика посуды в период с 04.01.2024 по настоящее время подлежат удовлетворению.

Обязательное социальное страхование - часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе, по независящим от них обстоятельствам.

Государственная гарантия соблюдения прав застрахованных лиц на защиту от социальных страховых рисков, а также реализация своих социальных гарантий являются основными принципами осуществления обязательного социального страхования.

Одной из целей обязательного социального страхования является компенсация утраченного застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода при наступлении страхового случая.

В силу статьи 2 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

Согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

В соответствии с пунктом 1 статьи 22 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти (часть 5 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Из пункта 1 части 1 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" следует, что обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, помимо прочего, в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 данной статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (часть 2 статьи 5 Закона N 255-ФЗ).

Согласно части 1 статьи 13 Закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи).

На основании части 1 статьи 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

Из представленных в материалы дела документов следует, что истец с 27.06.2024 года по настоящее время находится на листе нетрудоспособности. Оплата данных листов нетрудоспособности не произведена.

В ходе рассмотрения дела стороной ответчика получены все листки нетрудоспособности ФИО1

Оплата листка нетрудоспособности носит заявительный характер и возможна только после соответствующего обращения работника к своему работодателю

С учетом изложенного, требования прокурора к ООО «Дом отдыха «Березки» об обязании произвести ФИО1 ФИО13 выплаты по листу нетрудоспособности за период с 27.06.2024 до момента закрытия листа нетрудоспособности, в соответствии с действующим законодательством подлежат удовлетворению.

Требования истца к Отделению фонда Пенсионного и социального страхования РФ по Республике Башкортостан удовлетворению не подлежит.

На основании положений статьи 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователи обязаны своевременно представлять в установленном порядке в территориальный орган страховщика сведения, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу.

В соответствии с частью 16 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата страхового обеспечения осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организации.

Состав сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком и порядок их получения Фондом социального страхования Российской Федерации, в том числе в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия определен Правилами получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 23 ноября 2021 г. N 2010.

В соответствии с пунктом 5 указанных Правил при наступлении страхового случая застрахованное лицо представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя.

Согласно пункту 7 Правил страхователь передает полученные им сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, предусмотренные пунктом 5 настоящих Правил, и сведения о застрахованном лице в территориальный орган страховщика (далее - территориальный орган страховщика) по месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения.

Согласно пункту 13 вышеуказанных Правил в случае отсутствия у застрахованного лица на день наступления страхового случая справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предусмотренной пунктом 3 части 2 статьи 4.1 Закона, соответствующее пособие назначается территориальным органом страховщика на основании представленных страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком.

Частью 1 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния.

С учетом того, что в адрес Отделения фонда Пенсионного и социального страхования РФ по Республике Башкортостан ответчиком ООО «Дом отдыха «Березки» сведений в отношении ФИО1 ФИО14 не передавались, факт трудовых отношений, в рамках которых возникает безусловное право ответчика на оплату листа нетрудоспособности вне зависимости от размера произведённых работодателем отчислений, установлен в ходе рассмотрения настоящего дела, суд соглашается с доводами данного ответчика в части отсутствия его вины. Прокурор в ходе рассмотрения дела на удовлетворении исковых требований к Отделению фонда Пенсионного и социального страхования РФ по Республике Башкортостан не настаивал, согласившись с доводами их отзыва.

Относительно требования ответчика о применении срока исковой давности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью первой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Применению указанных положений ТК РФ предшествует квалификация сложившихся между сторонами правоотношений с учетом норм трудового и гражданского законодательства, определяющих понятие возникших между сторонами отношений, их отличительные признаки и особенности.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).

Таким образом, только после признания отношений трудовыми, у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по оплате больничного листа. Соответственно срок исковой давности по требованию об оплате необходимо исчислять с момента установления факта трудовых отношений.

Принимая во внимание то, что ФИО1 длительное время находилась на листке нетрудоспособности, и характер заболевания лишал ее возможности самостоятельной защиты своих прав, суд считает, что срок давности по требованию об установлении отношений трудовыми, пропущен ею по уважительной причине, он подлежит восстановлению.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального района Абзелиловский район Республики Башкортостан в размере 20000 рублей (требования неимущественного характера, иные требования вытекают из него).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Абзелиловского района Республики Башкортостан к ООО «Дом отдыха Березки» о признании гражданско-правовых отношений трудовыми удовлетворить.

Признать факт наличия трудовых отношений между ФИО1 ФИО15 (паспорт №) и ООО «Дом отдыха «Березки» (ИНН <***>) в должности мойщика посуды в период с 04.01.2024 по настоящее время.

Обязать ООО «Дом отдыха «Березки» (ИНН <***>) внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности в электронном виде) ФИО1 ФИО16 информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности мойщика посуды в период с 04.01.2024 по настоящее время.

Обязать ООО «Дом отдыха «Березки» (ИНН <***>) произвести ФИО1 ФИО17 выплаты по листу нетрудоспособности за период с 27.06.2024 до момента закрытия листа нетрудоспособности, в соответствии с действующим законодательством.

Исковые требования прокурора Абзелиловского района Республики Башкортостан к Отделению фонда Пенсионного и социального страхования РФ по Республике Башкортостан оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Дом отдыха «Березки» (ИНН <***>) в доход муниципального района Абзелиловский район Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 20000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ путем подачи апелляционной жалобы через Абзелиловский районный суд РБ в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Д.К. Янузакова

Решение в окончательной форме изготовлено: 18.04.2025

Судья Янузакова Д.К.