№2-2732/2023
03RS0004-01-2023-000162-20
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 июля 2023 года город Уфа
Ленинский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Харламова Д.А.,
при секретаре Давлетовой Э.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СМУ-8» об установлении факта трудовых отношений и взыскании не выплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование заявленных требований указав, что он, со своей бригадой, по заказу ООО «СМУ-8» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при посредничестве некоего ФИО2, производил работы по демонтажу старой кровли, а также устройству новой кровли, а именно, установка стропил, изоляция обрешетки, покрытие профнастилом, обшивка и утепление вентиляционных каналов, установка снегозадержателей, сварка выходного трапа в жилом доме по адресу: <адрес> В.
По устной договоренности, стоимость работ была определена в размере 286 000 руб. В общей сложности ему было оплачено 219 000 руб., из положенных 286 000 руб. При приеме на работу, трудового договора со мной подписано не было.
Факт трудовых отношений, подтверждается выполненными работами на объекте, а также может быть подтвержден показаниями жителей живущих в этом доме.
ДД.ММ.ГГГГ, они закончили работы на объекте, однако остаток заработной платы, в размере 67 000 рублей, ему не был выплачен. При обращении к подрядчику ООО «СМУ-8», ему было сказано, что все выплаты были произведены ФИО2 (тел. №).
ДД.ММ.ГГГГ он обратился с жалобой в Государственную инспекцию труда в РБ, откуда пришел ответ, с разъяснением о его праве обратиться в суд. В настоящее время общая сумма задолженности работодателя передо мной составляет 67 000 руб.
Он считаю действия ответчика по невыплате ему заработной платы незаконными, ставящими меняв трудную жизненную ситуацию, чем мне причинен моральный вред, который они оценивают 20000 руб. Данная сумма складывается из следующего: более полугода он вынужден изыскивать всеми возможными путями средства существованию, у него есть семья которую нужно содержать, обеспечивать всем необходимым, но из-за действий ответчика связанных с невыплатой мне заработной платы, он не могу этого сделать, что унижает его честь и достоинство.
Так же он был вынужден был понести дополнительные расходы на оплату услуг представителя, так как сам он является юридически не грамотным, данные расходы так же намерен взыскать с ответчика.
На основании вышеизложенного, просит суд установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком. Взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 67000 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
Истец на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Сведений уважительности не явки суду не представил. Обеспечил явку своего представителя, который в судебном заседании исковые требования истца поддержал, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Просил суд удовлетворить его в полном объеме.
Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями истца не согласился. поскольку иск подан к ненадлежащему ответчику, так как между сторонам имелись гражданско-правовые отношения, а не трудовые. В удовлетворении требований истца просил отказать,
Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В силу ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Частью первой статьи 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.
Как следует из материалов дела между ООО «СМУ-8№ (Подрядчик) в лице директора ФИО3, действующего на основании Устава, и ООО «ГУРС» (Субподрядчик) в лице генерального директора ФИО4, был заключен Договор подряда № С/ц-2№/1 от ДД.ММ.ГГГГ, для выполнения работ по капитальному ремонту Объектов, в частности многоквартирного дома расположенного по адресу: <адрес>, а именно ремонт крыши до ДД.ММ.ГГГГ.
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, на выполнение, им и его бригады работ по заказу ответчика, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а именно работ на крыше вышеуказанного многоквартирного дома, при посредничестве некоего лица.
Как установлено судом и сторонами не оспаривалось, работа была приведена, выплачены денежные средства в размере 216000 руб., однако каких-либо договорных отношений между сторонами заключено не было, иные договора не составлялись. Режим рабочего времени истцу не устанавливался, оснащение работников спецодеждой либо оборудованием со стороны ответчика не осуществлялся.
В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.
Доказательств, подтверждающих наличия между истцом и ответчиком каких-либо трудовых отношений, упомянутых истцом, материалы дела не содержат, доказательств выполнения истцом должностных обязанностей по заданию ответчика, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в суд представлено не было.
Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд не находит правовых оснований для установления факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СМУ-8».
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе истицу в удовлетворении его исковых требований.
Руководствуясь ст.ст. 194- 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «СМУ-8» об установлении факта трудовых отношений и взыскании не выплаченной заработной платы отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Уфы РБ.
Судья Д.А. Харламов
Мотивированное решение изготовлено 18 июля 2023 года