Заочное решение суда изготовлено в окончательной форме 19 декабря 2022 года

УИН 78RS0002-01-2021-014156-81

Дело № 2-2970/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Санкт-Петербург 13 декабря 2022 года

Выборгский районный суд города Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Москвитиной А.О.,

при секретаре Бушуевой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия «Горэлектротранс» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, расходов по уплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

истец Санкт-Петербургское государственное унитарное предприятие «Горэлектротранс» (далее – СПб ГУП «Горэлектротранс») обратился в Выборгский районный суд г. Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ФИО1, в котором просил взыскать с ответчика в пользу истца расходы на обучение в сумме 250 634 руб. 91 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 5 706 руб. 35 коп.

В обоснование заявленных требований истец указал на те обстоятельства, что 13 сентября 2019 года между истцом и ответчиком заключен ученический договор № на обучение профессии «водитель трамвая» (далее – ученический договор). Обучение производилось истцом на базе обособленного структурного подразделения «Учебно-курсовой комбинат» (далее – ОСП «УКК»), который не является юридическим лицом, действует в соответствии с Положением, утвержденным приказом директора СПб ГУП «Горэлектротранс» № от 02.12.2014. Обучение профессии «водитель трамвая» осуществляется в соответствии с положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)», утвержденного приказом директора СПб ГУП «Горэлектротранс» № от 25.05.2015. Приказом директора ОСП «УКК» № от 05.11.2020 ответчик ФИО1 был отчислен из группы подготовки водителей трамвая в связи с длительным непосещением занятий. При этом в соответствии с п. п. 3.6, 3.7 ученического договора, истец при его расторжении вправе взыскать с ответчика расходы в связи с ученичеством согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Направленное в адрес ответчика уведомление от 11.01.2021 о необходимости погашения задолженности ответчиком не исполнено, в связи с чем истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением (л.д. 5-7 том 1).

Истец СПб ГУП «Горэлектротранс» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 69 том 1, л.д. 185 том 3), своего представителя в судебное заседание не направил, об отложении слушания дела не просил, в просительной части искового заявления просил о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя (л.д. 6 том 1).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом (л.д. 180-184 том 3), о причинах неявки в судебное заседание суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил.

При таких обстоятельствах и с учетом разъяснений, изложенных в пунктах 63, 67 и 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», согласно которым судебное извещение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, судом в порядке статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) постановлено определение о рассмотрении дела в отсутствие не явивших лиц в порядке заочного производства.

Суд, исследовав представленные по делу письменные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, 13 сентября 2019 года между ФИО1 и СПб ГУП «Горэлектротранс» заключен ученический договор № на обучение профессии «водитель троллейбуса» на базе СПб ГУП «Горэлектротранс» за счет средств работодателя в порядке, установленном Положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель троллейбуса» (л.д. 11-13 том 1).

Обучение производилось истцом на базе своего обособленного структурного подразделения «Учебно-курсовой комбинат» (далее – ОСП «УКК»), не являющегося юридическим лицом.

Обучение профессии «водитель троллейбуса» осуществляется в соответствии с положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель троллейбуса», утвержденного приказом директора СПб ГУП «Горэлектротранс» № от 24 сентября 2018 года.

Согласно п. 3.6 ученического договора по окончании Учебно-курсового комбината ученик обязан отработать по полученной профессии в СПб ГУП «Горэлектротранс» 2 (два) года (л.д. 13 том 1).

В соответствии с пунктом 3.7 ученического договора в случае, если ученик в процессе обучения прекращает обучение без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п. 3.6 договора, ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Приказом директора ОСП «УКК» № от 05.11.2020 ответчик отчислен из группы № подготовки водителей троллейбуса, с ним расторгнут ученический договор № от 13 сентября 2019 года в связи с длительным отсутствием на занятиях без подтверждающих документов о причине пропусков (л.д. 19 том 1).

Согласно пункту 6.1 ученического договора, работодатель вправе при расторжении договора с учеником взыскать с ученика полученную за время ученичества стипендию, а также все другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Аналогичное положение содержится в пункте 9.2 Положения о порядке подготовки кадров по профессии «водитель троллейбуса».

Согласно п. 3.7 ученического договора в расходы, подлежащие возмещению, включаются: расходы Учебно-курсового комбината, затраченные на обучение одного ученика в сумме 143 911 рублей 10 копеек; сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения с учетом удержанных налогов; сумма фактических расходов на питание; сумма фактических расходов на проживание иногороднего ученика; сумма доплат водителю троллейбуса за период обучения с учетом производимых начислений страховых взносов (л.д. 13 том 1).

В соответствии с пунктом 9.2 Положения о порядке подготовки кадров по профессии «водитель троллейбуса», в случае, если ученик в процессе обучения прекращает работу без уважительных причин или отчислен до окончания обучения, он возвращает полученную им стипендию, а также возмещает расходы Учебно-курсового комбината на обучение одного ученика, пропорционально времени, затраченному на обучение. За целый месяц принимается обучение в течение 10 и более рабочих дней в месяц.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 ТК РФ). Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 ТК РФ может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами ТК РФ не установлен.

Согласно п. 6.1 договора работодатель вправе при расторжении договора с учеником взыскать с ученика расходы по подготовке водителя троллейбуса в размерах соответствии с п. 3.7 договора.

Согласно расчету задолженности № от 28 декабря 2020 года сумма задолженности в размере 143 911 руб. 10 коп., подлежащая возмещению, состоит из расходов обособленного структурного подразделения «Учебно-курсовой комбинат» на обучение одного ученика (согласно смете расходов, утвержденной СПб ГУП «ГЭТ»), а именно: 143 911,10: 3,7 месяца (курс обучения) х 3,7 месяца = 250 634 руб. 91 коп.. (л.д. 14 том 1).

Сумма, подлежащая возмещению ответчиком, также включает в себя сумму начисленной стипендии, равной 106 723 руб. 81 коп., за период с сентября 2019 года по июль 2020 года (л.д. 14 том 1).

Альтернативного расчета, сводящимся к несогласию с размером подлежащих взысканию денежных средств, ответчиком не представлено.

11 января 2021 года в адрес ответчика истцом направлено уведомление о погашении задолженности за обучение в размере 250 634,91 руб. до 15.02.2021. Требование истца оставлено ответчиком без удовлетворения (л.д. 8, 9-10 том 1).

Разрешая спор, оценив представленные в материалах дела доказательства в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ, суд, учитывая положения ученического договора № от 27 марта 2019 года, пункт 9.2 Положения о порядке подготовки кадров по профессии «водитель троллейбуса», приняв во внимание представленный истцом расчет, признав его арифметически верным, приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований в полном объеме.

Удовлетворение исковых требований истца сопряжено с наличием предусмотренных статьей 98 ГПК РФ оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов по уплате государственной пошлины в размере 5 706 руб. 35 коп. (л.д. 23 том 1).

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия «Горэлектротранс» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия «Горэлектротранс» расходы на обучение в сумме 250 634 рублей 91 копейки, расходы по уплате государственной пошлины в размере 5 706 рублей 35 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.О. Москвитина