РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Тюмень 11 апреля 2023 года
№2-989/2023
УИД 72RS0021-01-2023-000051-55
Тюменский районный суд Тюменской области в составе:
Председательствующего Стойкова К.В.,
при секретаре Денисовой Ю.Э.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Элемент-Трейд» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Элемент-Трейд» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что истец работает в должности водителя в транспортном отделе (г. Тюмень) в ООО «Элемент-Трейд». В соответствии с приказом (распоряжение) о приеме работника на работу ЭТ-00036033 от 03.12.2015 г. и пунктом 4.1 трудового договора от 03.12.2015 г., работнику установлена сдельная система оплаты труда. Заработная плата определяется Положением «Об оплате труда водителей (5-15 т авто МАЗ, МАН) транспортного отдела службы транспортной логистики ООО «Элемент-Трейд». В соответствии с Положением об оплате труда водителей транспортного отдела автоколонн ХАБов ООО «Элемент-Трейд» от 01 октября 2022 г., установлены типы транспортных средств. ФИО1 осуществляет трудовую деятельность на малотоннажном автомобиле общей массой до 10 тонн - 5 реф (пятитонник). Положением для работников устанавливается сдельная оплата труда (п. 3.1). Для работников устанавливается суммированный учет рабочего времени. Длительность учетного периода составляет три месяца (п. 3.2). Размер заработной платы работников зависит от фактически отработанного времени, учет которого организован с применением программы учета рабочего времени Fcontrol, выгрузки километража из WMS-программы ИНФОР. Согласно п. 5.1 Положения, размер заработной платы рассчитывается исходя из тарифных (сдельных) ставок (расценок) и норм выработки. Пунктом 5.2 Положения предусмотрено, оплата водителям за выполненные рейсы производится из расчета: стоимость рейса = километраж за рейс установленная расценка за километр. В соответствии с п. 5.3.2 Положения, расценки за один километр пробега для водителей подразделения «Транспортный отдел Тюмень»:
Тип ТС
Минимальный километраж по маршруту
Километраж по маршруту
Расценка, руб/км
Расценка, руб./км с учетом надбавки 4% за вредные и опасные условия труда
5
реф
40
1-200
5,29
5,50
201 и более
4,18
4,35
Указывает, что до июля 2022 г. заработная плата водителей рассчитывалась в соответствии с условиями, установленными Положением об оплате труда водителей транспортного отдела г. Екатеринбург ООО «Элемент-Трейд» от 01.09.2019 г., Положением об оплате труда водителей транспортного отдела г. Екатеринбург ООО «Элемент-Трейд» от 01.12.2021 г. и минимальный километраж по маршруту принимался в размере 140 км, с июля 2022 г. минимальный километраж снизился до 100 км. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Ответчик в нарушение ст. 74 Трудового кодекса РФ не уведомил работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. 27 сентября 2022 г. в устной форме начальник Тюменской автоколонны ООО «Элемент-Трейд» ФИО2 сообщил коллективу водителей, что минимальный километраж по маршруту будет изменен, а именно минимальный километраж по маршруту сниженный в июле 2022 г. до 100 км будет снижен до 40 км в соответствии с Положением об оплате труда водителей транспортного отдела автоколонн ХАБов ООО «Элемент-Трейд» от 01.10.2022 г. Считает, что ответчик вновь в нарушение требований действующего законодательства письменно не уведомил работников в установленные сроки. С учетом принятых изменений заработная водителей изменилась, она стала значительно ниже от ранее установленного размера. Заработная плата с учетом аванса 2 000 руб. за период с июля по ноябрь 2022 г. начисленная и выплаченная Ответчиком в общей сумме составила 278 847,73 руб. Между тем сумма заработной платы к выплате с учетом расценок, установленных Положением об оплате труда работников ООО «Элемент-Трейд» от 01.09.2019 г. и 01.12.2021 г. должна была составить 332 463 руб. 11 октября 2022 г. в адрес ответчика было направлено обращение о прекращении нарушения трудового законодательства и об оставлении заработной платы в прежнем виде. 18 октября 2022 г. ответчик направил ответ о том, что по результатам внутренней проверки нарушений трудовых прав не установлено. На основании изложенного, просит обязать ответчика осуществлять расчет заработной платы с 01 июля 2022 г. в соответствии с расценками, установленными Положением об оплате труда работников ООО «Элемент-Трейд» от 01.09.2019 г. в размере 140 км минимальный километраж по маршруту. Взыскать с Ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с июля по ноябрь 2022 г. в сумме 53 615,27 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4 253,97 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена Государственная инспекция труда в Свердловской области.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить заявленные требования.
Представитель истца ФИО3 в судебном заседании поддержала исковые требования.
Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности от 01.08.2022 года в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, предоставила письменные возражения на исковое заявление.
Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Из материалов дела следует, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Элемент-Трейд» с 03.12.2015 года в должности водителя, со сдельной оплатой труда, что подтверждается трудовым договором № 39602 от 03.12.2015г., приказом о приеме работника на работу от 03.12.2015 года.
01.10.2019 г. ФИО1 переведен в транспортный отдел (Тюмень), что подтверждается приказом о переводе работника на другую работу от 01.10.2019г., о чем издан приказ о переводе работника на другую работу от 01.10.2019 года.
Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается сдельная система оплаты труда. Заработная плата работника определяется положением «Об оплате труда водителей (5-15 т авто МАЗ, МАН) транспортного отдела службы транспортной логистики ООО «Элемент-Трейд».
21.11.2022 года ФИО1 обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда в Свердловской области о проверке правильности начисления заработной платы.
Согласно ответа Государственной инспекции труда в Свердловской области от 28.11.2022г. №66/7-6922-22-ОБ/10-7554-ОБ/57-198 направленного в адрес коллектива водителей ООО «Элемент-Трейд» указано, что работодателем ООО «Элемент-Трейд» проведена внутренняя проверка соблюдения норм трудового права, рассмотрены локальные нормативные акты, трудовые договоры, расчетные листы, путевые листы, табели учета рабочего времени работников-водителей Тюменской автоколонны. По результатам внутренней проверки установлено, что изменение положения об оплате труда работников в 2022 г. не происходило, уменьшение уровня заработной платы отсутствует. Начисление и выплата заработной платы водителям Тюменской автоколонны производится работодателем в соответствии с заключенными трудовыми договорами и локальными нормативными актами. Трудовые права работников на выплату установленной заработной платы не нарушались.
В соответствии с п. 5.2.1. Положения об оплате труда от 29.09.2015, действующим с 01.12.2015, оплата водителям за выполненные рейсы производится из расчета: Стоимость рейса= километраж за рейс* на установленную расценку за километр.
Километраж за рейс считает программа WMS, в исключительных случаях происходит корректировка (с уведомлением Руководителя транспортной логистики).
При расхождении расчета километража между программой WMS и реальным пробегом более 10%, а также при сбое в программе WMS, начальник автоколонны проводит корректировку исходя из реального пройденного километража ТС (п. 5.2.4 Положения об оплате).
Пунктом п. 5.2.2 Положения установлены тарифы в зависимости от километража:
Минимальный километраж по маршруту
Максимальный километраж по маршруту
Расценка, руб. (рубль за 1 километр)
до 200 км
4,25
от 201 км
до 400 км
3,25
от 401 км
до 600 км
2,75
от 601 км
до 800 км
2,65
от 801 км
до 1000 км
2,55
от 1001 км
до 1200 км
2,45
от 1201 км
до 9999 км
2,35
В соответствии с п. 5.2.1. Положения об оплате труда от 01.12.2021, оплата водителям за выполненные рейсы производится из расчета: Стоимость рейса= километраж за рейс* на установленную расценку за километр.
Километраж за рейс считает программа WMS, в исключительных случаях начальник автоколонны производит корректировку с согласованием руководителя службы эксплуатации автотранспорта.
Пунктом п. 5.3.1 Положения установлены тарифы в зависимости от километража пятитонники:
Минимальный километраж по маршруту
Расценка, руб. за 1 км
Расценка, руб. (рубль за 1 километр) с учетом надбавки 4% за вредные и или опасные условия труда
до 200 км
5.29
5.50
от 201 км
4.18
4.35
С положения об оплате труда от 01.12.2021 ФИО1 был ознакомлен под роспись.
При расчете заработной платы ФИО1 в период июль-ноябрь 2022 работодателем применялась расценка 5,50 руб. за километр, предусмотренная Положением об оплате труда от 01.12.2021, с которым ФИО1 был ознакомлен 22.08.2022, в то время как Положением об оплате труда от 29.09.2015 расценка за км при пробеге до 200 км составляет 4,25 руб.
Из материалов дела следует, что выплата заработной платы ФИО1 за период июль-ноябрь 2022 произведена в полном объеме, что подтверждается расчетом из программы, путевыми листами, маршрутными листами, расчетными листками.
Таким образом установлено что, работодателем применены повышенные расценки предусмотренные Положением об оплате труда от 01.12.2021, по сравнению с установленной условиями трудового договора от 2015 года, что улучшает положение работника при начислении и выплате заработной платы.
Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Доводы истца о том, что заработная плата ответчиком недоначисленна и выплачена не в полном объеме материалами дела не подтверждается, опровергается материалами дела, расчетными листами, результатом проверки Государственной инспекцией труда в Тюменской области по обращению ФИО1, в ходе которой не было выявлено нарушений в количестве отработанного времени и размере выплаченной заработной платы.
Также отсутствуют доказательства того, что положение об оплате труда от 01.09.2019 года, которым установлен минимальный километраж по маршруту в размере 140 км. на которое ссылается ФИО1 применимо к нему.
Таким образом, не подлежат удовлетворению требования об обязании ответчика осуществлять расчет заработной платы с 01 июля 2022 г. в соответствии с расценками, установленными Положением об оплате труда работников ООО «Элемент-Трейд» от 01.09.2019 г. в размере 140 км минимальный километраж по маршруту, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 53 615,27 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы 4 253,97 руб.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Таким образом, суд пришел к выводу о том, что за спорный период ответчик производил истцу установленную трудовым законодательством выплату заработной платы, исходя из фактически отработанных часов.
Поскольку отказано в удовлетворении основного требования, у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вред, производных от основного требования.
Руководствуясь ст.194-199, 56 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Элемент-Трейд» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский районный суд.
Мотивированное решение изготовлено 28.04.2023 года.
Судья: Стойков К.В.