Решение по делу № 2-5707/2024 от 16.01.2025

УИД 38RS0031-01-2024-006517-05

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Иркутск

24.12.2024

Иркутский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Говоровой А.Н. при секретаре судебного заседания Черных К.О.,

с участием старшего помощника прокурора Иркутского района Склярова С.С., материального истца Коновалова А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5707/2024 по иску прокурора Иркутского района в интересах Коновалова АС к обществу с ограниченной ответственностью «Востокэлектромонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

с привлечением к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика арбитражного управляющего ФИО1,

установил:

Прокурор Иркутского района в интересах Коновалова А.С. обратился в суд с иском к ООО «ВЭМ», в котором просил взыскать с ответчика в пользу Коновалова А.С. заработную плату за ноябрь и декабрь 2023 года в размере 117 700 руб. 02 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 21 255 руб. 31 коп. и после обращения в суд за каждый день по день вынесения судебного решения, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований прокурор Иркутского района указал, что по результатам рассмотрения обращения Коновалова А.С. установлено, что заявитель **/**/**** принят на работу в ООО «ВЭМ» на должность изолировщика 4 разряда. В действиях ООО «ВЭМ» усматривается нарушение статьей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку заработная плата за ноябрь и декабрь 2023 года выплачена работнику не в полном объеме.

Ответчик ООО «ВЭМ» исковые требования не признало, не оспаривая расчет задолженности по заработной плате, указало, что за период рассмотрения дела произвело выплату заработной платы в размере 109 784 руб. 43 коп., в связи с чем, полагало, что долг по заработной плате составил 7 915 руб. 39 коп., компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на **/**/**** составила 18 839 руб. 87 коп. Ответчик также полагал недоказанным факт причинения работнику морального вреда.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте судебного разбирательства дела извещен надлежащим образом, причины неявки неизвестны.

Суд на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.

В судебном заседании материальный истец Коновалов А.С., старший помощник прокурора Скляров С.С. исковые требования поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении.

Выслушав пояснения участников процесса, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями процессуального законодательства, суд пришел к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из статьи 127 Трудовой кодекса Российской Федерации следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что между ООО «ВЭМ» (работодателем) и Коноваловым А.С. (работником) заключен трудовой договора № от **/**/****, по которому работник принят на работу в должности изолировщика 4 разряда по основному месту работы, на срок работ с **/**/**** по **/**/**** (срок по возведению объектов по договорам подряда на выполнение строительно-монтажных работ №Д от **/**/**** по адресу: ...., место работы определено по адресу: ..... Работнику установлена тарифная ставка в размере 108 руб./час, надбавка за тяжелые условия труда в размере 4% - 4,32 руб./час, районные коэффициенты, надбавки и доплаты, установленные законодательством Российской Федерации, Положением об оплате труда и локальными нормативными актами: процентная надбавка за работу в Южных районах Иркутской области (30% в месяц) - 33,69 руб./час; районный коэффициент к заработной плате (30% в месяц) - 33,69 руб./час; вознаграждения (выплаты), предусмотренные Положением об оплате труда или локальными нормативным актами организации. Работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в Южных районах Иркутской области продолжительностью 8 календарных дней.

Дополнительным соглашением от **/**/**** к трудовому договору № от **/**/**** установлен срок окончания трудового договора **/**/****.

Согласно сведениям о доходах физических лиц (2-НДФЛ), расчетным листам и расчету прокурора Коновалову А.С. начислена заработная плата:

- за ноябрь 2023 года в размере 22 988 руб. 52 коп. (из которой подлежали удержанию 2 988 руб. 50 коп., выплате 20 000 руб. 02 коп.),

- за декабрь 2023 года в размере 112 298 руб. 84 коп. (из которой подлежали удержанию 14 598 руб. 84 коп., выплате 97 700 руб.).

Таким образом, задолженность по заработной плате за заявленный период составила 117 700 руб. 02 коп. (20 000 руб. 02 коп. плюс 97 700 руб.).

Наличие и расчет данной задолженности не оспаривались ответчиком.

В ходе рассмотрения настоящего дела работодателем **/**/**** произведена работнику выплата заработной платы в размере 109 784 руб. 43 коп.

Ответчик указал, что выплата произведена в счет заявленной задолженности.

Коновалов А.С. в судебном заседании не отрицал факт поступления **/**/**** заработной платы в размере 109 784 руб. 43 коп., однако, полагал, что произведена оплата задолженности по заработной плате за иной период.

Вместе с тем, бесспорные и достаточные доказательства наличия у работодателя перед работником задолженности по заработной плате за иной период не представлены. Так из представленных работником расчетных листов следует, что в ноябре и декабре 2023 года задолженность за иной период не указана; в сентябре 2023 года имелась задолженность на конец расчетного периода в размере 494 580 руб. 31 коп., расчетный лист за октябрь 2023 года не представлен. Истцом представлены доказательства поступления денежных средств с указанием назначения платежи «Зачисление зарплаты»: **/**/**** в размере 112 900 руб. 05 коп. и 17.099 руб. 95 коп., **/**/**** в размере 150 000 руб., **/**/**** в размере 190 784 руб. 63 коп. Сведения об операциях по банковскому счету за иной период не предоставлены. Установить наличие и размер задолженности по заработной плате за иной период из представленных доказательств не представляется возможным.

Поскольку требования о взыскании задолженности по заработной плате за иной период не заявлены, достоверные, необходимые и достаточные доказательства наличия задолженности за иной период не представлены, стороны согласились на рассмотрение дела по представленным доказательствам, оглашенным перед этим судом, отказались от предоставления иных доказательств, истребовании новых доказательств, суд рассмотрел дело по заявленным требованиям по представленным в дело доказательствам.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за ноябрь и декабрь 2023 года на момент рассмотрения дела составил 7 914 руб. 73 коп. (из расчета 117 700 руб. 02 коп. минус 109 784 руб. 43 коп.).

Учитывая изложенное, исковое требование о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению в части оставшейся после выплаты задолженности в размере 7 914 руб. 73 коп.

При наличии доказательств задолженности по заработной плате за иной период истец не лишен права на заявления самостоятельных требований о взыскании задолженности по заработной плате за иной период и компенсации за задержку выплаты заработной платы, при этом при расчете долга сумма выплаты в размере 109 784 руб. 43 коп. не подлежит учета как зачисленная в счет погашения задолженности по заработной плате за ноябрь и декабрь 2023 года.

Относительно требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы суд пришел к следующему.

Поскольку наличие задолженности подтверждено материалами дела, суд полагает, что с работодателя в пользу работника подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты начисленной заработной платы.

Из Положения об оплате труда следует, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: последнего числа текущего месяца за первую половину месяца – аванс в размере до 50% зарплаты, с учетом фактически отработанного времени; 15 числа следующего месяца за вторую половину – окончательный расчет за месяц.

С учетом ранее установленных начислений и платежей, суд полагает, что компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с **/**/**** (срок окончательной выплаты заработной платы за ноябрь 2023 года) по **/**/**** (день вынесения решения суда) составила 41 885 руб. 39 коп., исходя из следующего расчета:

Период работы/ Дата платежа

Подлежало выплате

Выплачено

Размер долга

Срок выплаты

Период задержки

Компенсация за задержку

ноябрь 2023 года

19 999,52

**/**/****

658,65

декабрь 2023 года

97 699,84

117 699,36

**/**/****

40 794,60

**/**/****

109 784,63

7 914,73

**/**/****

432,14

Итого:

41 885,39

при этом расчет компенсации по формуле сумма долга х 1/150 ключевой ставки банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты:

- от долга в размере 19 999 руб. 52 коп.

Период

Ставка, %

Количество дней

Компенсация, руб. (

**/**/****

40,00

**/**/****

618,65

Итого:

658,65

- от долга в размере 117 699 руб. 36 коп.

Период

Ставка, %

Количество дней

Компенсация, руб. (

**/**/****

195

24 481,47

**/**/****

6 920,72

**/**/****

6 261,61

**/**/****

3 130,80

Итого:

40 794,60

- от долга в размере 7 914 руб. 73 коп.

Период

Ставка, %

Количество дней

Компенсация, руб. (

**/**/****

432,14

Относительно требования о взыскании компенсации морального вреда суд пришел к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства настоящего дела, степень вины работодателя, суд полагает доказанным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы и иных выплат, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика как проигравшей стороны в доход бюджета Иркутского района подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 994 руб. (из расчета от цены иска в размере 49 800 руб. 12 коп.).

Согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в течение трех месяцев.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Иркутского района в интересах Коновалова АС к обществу с ограниченной ответственностью «Востокэлектромонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Востокэлектромонтаж» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу Коновалова АС невыплаченную заработную плату за период с ноября по декабрь 2023 года в размере 7 914 руб. 73 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с **/**/**** по **/**/**** в размере 41 885 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении исковых требований прокурора Иркутского района в интересах Коновалова АС к обществу с ограниченной ответственностью «Востокэлектромонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 109 785 руб. 29 коп., компенсации морального вреда в размере 90 000 руб. – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Востокэлектромонтаж» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход бюджета Иркутского района государственную пошлину в размере 1 994 руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Иркутский районный суд Иркутской области.

Судья

А.Н. Говорова

Решение суда в окончательной форме принято 16.01.2025.