Дело № 2-974/2022

УИД № 74RS0017-01-2022-000709-70

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 июня 2022 года г. Златоуст Челябинская область

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Рогожиной И.А.,

при секретаре Дергилевой М.C.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неизрасходованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее по тексту – ИП ФИО2), в котором просит признать незаконными действия ответчика по невыплате ей заработной платы в связи с увольнением; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за 16 отработанных смен, компенсацию за неизрасходованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчеты включительно, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В обоснование заявленных требований ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в организации у ИП ФИО2 в должности кладовщика. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена по п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ). В полном объеме размер причитающийся работнику заработной платы за 16 отработанных смен в октябре 2021 в сроки, установленные ТК РФ не выплачен.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивал по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно суду пояснила, что с приказом от ДД.ММ.ГГГГ она была ознакомлена. Трудовая книжка была ей выдана ДД.ММ.ГГГГ. окончательный расчет не произведен до настоящего времени. По ее заявлению Государственной инспекцией труда по Челябинской области была проведена проверка, с результатами которой она была ознакомлена. Считает, что подпись, которая поставлена в платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ, ей не принадлежит.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности (л.д.30), в судебном заседании пояснил, что с исковыми требованиями не согласен, поскольку расчет с истцом был произведен при увольнении в полном объеме. По результатам проверки Государственной инспекцией труда по Челябинской области вынесен акт, назначено наказание в виде предупреждения в связи с отсутствием в тексте трудового договора с истцом указание на условия труда на рабочем месте. Других нарушений в ходе проверки не было выявлено. Заработная плата перечислялась истцу на карту, только при ее увольнении была оформлена платежная ведомость.

Заслушав участников процесса, исследовав представленные сторонами материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст.2 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Частью 1 ст.15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.ч.1, 3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ч.1 ст.56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч.ч.1, 2 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частями 1, 2 ст.135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в ходе судебного разбирательства из пояснений истца, не оспаривается ответчиком, подтверждено письменными материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор на неопределенный срок (л.д.53).

Согласно условиям трудового договора, для работника устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (п.6.1).

В соответствии с условиями Договора (п.7), работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную палату в сроки, установленные ТК РФ.

На основании трудового договора, издан Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО1 на работу (л.д.52), в соответствии с которым, работник принят к ИП ФИО2 на должность кладовщика, с тарифной ставкой 12 800,00 руб. час с надбавкой районный коэффициент 15%.

При заключении ДД.ММ.ГГГГ трудового договора, стороны пришли к соглашению по всем существенным условиям, что подтверждается личными подписями сторон.

Согласно ст. 1 Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01 июль 1949 года) "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Аналогичные положения содержатся и в ст. 129 ТК РФ.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5 ст. 135 ТК РФ).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был прекращен на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ (л.д.51). С указанным приказом истец была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее личная подпись.

Согласно расчетному листку за октябрь 2021 года, ФИО1 начислена заработная плата за 16 рабочих смен в размере 9 600 рублей, районный коэффициент в размере 1 440 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск за 2,33 дня в размере 1 201,86 рублей, а всего 12 241,86 рублей. За вычетом НДФЛ сумма выплат к получению составляет 10 651,42 рублей (л.д.47).

Размер заработной платны, компенсации за неиспользованный отпуск истцом не оспаривались.

По платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получена выплата в размере 10 651,42 рублей за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем истцом поставлена подпись в получении денежных средств (л.д.48).

Истец ссылается на то, что расчет при увольнении с ней произведен не был, в платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ стоит не её подпись, денежные средства в указанной сумме она не получала.

Представитель ответчика, возражая против заявленных требований, ссылался на то, что расчет с ФИО1 произведен в полном объеме в кассе организации главным бухгалтером ФИО4

В соответствии с ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 суду пояснила, что ФИО1 была уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием на рабочем месте на протяжении 2 недель. Расчет выплат с ФИО1 был произведён лично ею за октябрь 2021 года и ноябрь 2021 года наличными денежными средствами через окно выдачи кассы. В расчётной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 поставила подпись в получении денежных средств.

Государственной инспекцией труда по Челябинской области проведена проверка соблюдения трудового законодательства в отношении ИП ФИО2 (л.д.59-71).

Согласно части 2 статьи 61 ГПК обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному гражданскому делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Действующие во всех видах судопроизводства общие правила распределения бремени доказывания предусматривают освобождение от доказывания входящих в предмет доказывания обстоятельств, к числу которых процессуальное законодательство относит обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным решением по ранее рассмотренному делу (статья 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В данном основании для освобождения от доказывания проявляется преюдициальность, как свойство законной силы судебных решений, общеобязательность и исполнимость которых в качестве актов судебной власти обусловлены ее прерогативами.

Признание преюдициального значения судебного решения, будучи направленным на обеспечение стабильности и общеобязательности судебного решения, исключение возможного конфликта судебных актов предполагает, что факты, установленные судом при рассмотрении одного дела, впредь до их опровержения принимаются другим судом по другому делу в этом же или ином виде судопроизводства, если они имеют значение для разрешения данного дела.

Тем самым преюдициальность служит средством поддержания непротиворечивости судебных актов и обеспечивает действие принципа правовой определенности.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации, исключительная по своему существу возможность преодоления окончательности вступивших в законную силу судебных актов предполагает установление таких особых процедур и условий их пересмотра, которые отвечали бы, прежде всего, требованиям правовой определенности, обеспечиваемой признанием законной силы судебных решений, их неопровержимости, что применительно к решениям, принятым в ординарных судебных процедурах, может быть поколеблено, если какое-либо новое или вновь открывшееся обстоятельство или обнаруженные фундаментальные нарушения неоспоримо свидетельствуют о судебной ошибке, без устранения которой компетентным судом невозможно возмещение причиненного ущерба (Постановления от 11 мая 2005 года N 5-П, от 05 февраля 2007 года N 2-П и от 17 марта 2009 года N 5-П, Определение от 15 января 2008 года N 193-О-П).

Постановлением Главного государственного инспектора труда ФИО5 № от ДД.ММ.ГГГГ, которым ИП ФИО2 признана виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в связи с нарушением требований ст. 57 ТК РФ (отсутствие в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ, заключенном с ФИО1, указания на условия труда работника на рабочем месте). Назначено наказание в виде предупреждения. Других нарушений трудового законодательства выявлено не было (л.д. 54-58).

Постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 99-101) установлено, что подпись в платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ принадлежит ФИО1, что подтверждается справкой эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 97-98).

Постановление об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ вступило в законную силу, не обжаловалось.

Установленные вышеуказанными судебными актами обстоятельства повторному установлению и доказыванию не подлежат.

Учитывая изложенное, требования ФИО1 о признании незаконными действий ответчика по невыплате истцу заработной платы в связи с увольнением, взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за 16 отработанных смен, компенсации за неизрасходованный отпуск, удовлетворению не подлежат.

Требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда являются производными от первоначального и также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неизрасходованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Златоустовский городской суд.

Председательствующий И.А.Рогожина

Мотивированное решение изготовлено 08.06.2022