Решение по делу № 2-933/2023 от 03.07.2023 - о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора, трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор.

Решение

Именем Российской Федерации

г. Черемхово 03 июля 2023 года

Черемховский районный суд Иркутской области в составе судьи Пластинина Е.Ю., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Середкиной М.А., с участием помощника прокурора <адрес> ФИО4, заинтересованного лица ФИО1, представителя ответчика муниципального казенного учреждения культуры «Культурно-досуговый центр Бельского сельского поселения» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО1 к муниципальному казенному учреждению культуры «Культурно-досуговый центр Бельского сельского поселения» о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора, трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор,

Установил:

Прокурор <адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к муниципальному казенному учреждению культуры «Культурно-досуговый центр Бельского сельского поселения» (далее – МКУ «КДЦ ФИО2»), с учетом уточнений просил суд признать отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, с даты начала работы – с ДД.ММ.ГГГГ, и обязать ответчика заключить с ФИО1 трудовой договор.

В обоснование своих требований истец указал, что между ФИО1 и МКУ «КДЦ ФИО2» были заключены гражданско-правовые договоры № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Анализируя муниципальные контракты на выполнение работ (договоры возмездного оказания услуг), которые, исходя из проведенного анализа, объяснений директора МКУК «КДЦ ФИО2» ФИО3, ФИО1, являются гражданско-правовыми договорами, фактически регулирующими трудовые отношения. Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ МКУК «КДЦ ФИО2» заключило контракт с ФИО1, согласно которому исполнитель обязан оказать услуги по отоплению помещений клуба <адрес> в соответствии с техническим заданием на отопление нежилого помещения, находящегося в ведении МКУК «КДЦ ФИО2».

Вместе с тем, в соответствии со ст. ст. 15, 16, 19.1, 56 ТК РФ, ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации, абзаца 1 пункта 24 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой договор от договора возмездного оказания услуг отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Таким образом, учитывая, что ФИО1 выполняет не конкретную разовую работу, а определенные трудовые функции, подчиняясь установленному режиму труда (рабочий день с 08.00 утра до 08.00 утра следующего дня, сутки через трое, под контролем и руководством работодателя и т.д.), с ФИО1 должен быть заключен трудовой договор.

ДД.ММ.ГГГГ по результатам проведенной прокуратурой <адрес> проверки в МКУК «КДЦ ФИО2», главе Бельского муниципального образования внесено представление, в том числе, об устранении нарушений трудового законодательства.

ДД.ММ.ГГГГ представление прокурора <адрес> рассмотрено, однако требование о признании отношений с ФИО1, вытекающих из гражданско-правового договора от ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, добровольно не удовлетворены.

В судебном заседании помощник прокурора ФИО4, уточненные исковые требования поддержала, по основаниям, указанным в иске.

Заинтересованное лицо ФИО1 также поддержал исковые требования прокурора.

Представитель ответчика МКУ «КДЦ ФИО2» ФИО5 исковые требования признала, указала, что в настоящее время трудовые договоры с кочегарами так и не заключены, при этом на летний период времени гражданско-правовые договоры с ними не заключаются.

Третье лицо администрации Бельского сельского поселения извещено надлежащим образом, в судебное заседание представитель не направлен, стороны не возражали на рассмотрение дела по существу в их отсутствие.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд пришёл к следующим выводам.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации к числу основных прав человека отнесено право на труд.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Из положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.

Согласно ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Судом установлено, что ответчиком с ФИО1 заключались договоры № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, по которым ФИО1 как Исполнитель обязался выполнить Заказчику МКУК «КДЦ ФИО2» услуги по отоплению здания дома культуры, местом оказания услуг указывалось здание котельной по адресу: <адрес>.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 ГК РФ).

По смыслу норм Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, этот договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В данном случае ФИО1, исходя из представленных графиков дежурств работников котельной МКУК «КДЦ ФИО2», выполнял на основании установленного графика функции кочегара, ежемесячно получал денежные средства и подчинялся установленному режиму труда.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2).

Ответчиком доводы иска признаны в полном объеме.

По настоящему делу действуют императивные требования части третьей статьи 19.1 ТК РФ о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Представитель ответчика подтвердил, что ФИО1 было предоставлено оборудованное рабочее место на территории ответчика.

Из материалов дела подтверждается, что ответчиком ежемесячно производилась оплата труда ФИО1

Из суммы, оговорённой в договорах, как стоимость услуг и работ, с ФИО1 удерживался единый налог 13 процентов, а размер выплаты зависел от количества смен в месяце.

Таким образом, суд полагает, что неоформление трудового договора в письменной форме работодателем, фактически допустившим ФИО1 к работе, нарушает его фундаментальное право на труд и взаимосвязанные с ним социально-трудовые права (на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение), и поскольку ответчиком не представлено доказательств отсутствия постоянной занятости ФИО1, как работника, суд полагает установленными трудовые отношения.

Поскольку отношения, связанные с использованием личного труда у ФИО1 возникли на основании гражданско-правового договора, но судом признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Поскольку первый договор был заключён с ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает днём допуска ФИО1 к трудовым отношениям указанную дату.

При таких обстоятельствах, суд полагает обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца о возложении обязанности на ответчика заключения с ФИО1 трудового договора.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Решил:

Исковые требования прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО1 к муниципальному казенному учреждению культуры «Культурно-досуговый центр Бельского сельского поселения» удовлетворить.

Признать трудовыми отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров, заключённых муниципальным казенным учреждением культуры «Культурно-досуговый центр Бельского сельского поселения» с ФИО1: № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, с даты начала работы – с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать муниципальное казенное учреждение культуры «Культурно-досуговый центр Бельского сельского поселения» заключить с ФИО1 трудовой договор.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Черемховский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его вынесения.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.Ю. Пластинин

Копия верна: судья Е.Ю. Пластинин

Подлинник решения подшит в гражданском деле Черемховского районного суда <адрес> № по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО1 о признании отношений трудовыми.