Дело № 2-26/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 мая 2025 года г. Смоленск
Смоленский районный суд Смоленской области
в составе:
председательствующего судьи Гавриловой О.Н.,
при секретаре Сухановой И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 16 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 15 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, возложении обязанности,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском, измененным в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, возложении обязанности. В обоснование требований иска указано, что в период с конца ноября 2005 года по <дата> ФИО1 состоял в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО2, а именно осуществлял рабочую деятельность в должности сборщика корпусной мебели. Трудовые отношения между сторонами не оформлялись, трудовой договор не заключался. Однако, при трудоустройстве между истцом и работодателем была оговорена его трудовая функция: <данные изъяты>. В бригаде, где работал ФИО1, штат работников состоял из восьми человек. Фонд заработной платы, включая премию, делился между всеми членами бригады поровну. В <дата> году производство переехало в другой цех, находящийся в <адрес>. В <дата> году большие бригады поделились на меньшие, в бригаде ФИО1 оказалось, включая его, два человека. С <дата> года, после разделения большой бригады, ФИО1 фактически выполнял должностные обязанности <данные изъяты>. Кроме того, иногда выполнял работы по монтажу уже собранных заказов. Начиная с <дата> года, бригада, в которую входил ФИО1, производила монтаж того, что собирала полностью самостоятельно. Существовал следующий порядок работы: руководитель передает на производство заказ; ФИО1 рассчитывает деталировку, указывает, с какой стороны кромит детали и отдает на распиловку; после распиловки детали сверлятся, размечаются и собираются в готовую продукцию; начальник смены созванивается с клиентом и договаривается о вывозе (день, время, место, доплата). Все это фиксировалось в компьютере. Кроме того, ФИО1 осуществлял расчет фасадов. На основании такого расчета на заводе делался заказ. В связи с этим ФИО1 взаимодействовал с дизайнером. Оплата труда фактически была сдельной. Явка на работу формировалась по необходимости, об этом работодатель всегда заранее сообщал по телефону. Когда это необходимо, ФИО1 приезжал на работу к 08 час. 00 мин., напарник ФИО1 – позже. По работе часто приходилось ездить в <адрес> и в <адрес>. Перерыв для отдыха и питания устанавливался работниками предприятия самостоятельно. В отпуск ФИО1 не ходил, отпускных не получал. Последнее время непосредственным руководителем ФИО1 был ФИО2, а до него – 17 При этом, на протяжении всего периода работы на предприятии, ФИО1 взаимодействовал с обоими. Единственное, что ФИО1 подписывал в связи с работой, были ведомости за минимальную зарплату. До этого ФИО1 не подписывал ничего, включая трудовой договор, с которым ему предложили ознакомиться уже после увольнения. Заработную плату выплачивали руководители наличными денежными средствами или грузчик-экспедитор (по согласованию с руководством, если денежные средства выплачивались непосредственно на объекте). В лучшем случае заработная плата выплачивалась два раза в месяц, но случались месяца и без выплат вообще. Платежи осуществлялись после выполнения заказов. Таким образом, заработная плата не выплачивалась или выплачивалась не в полном объеме с <дата> по <дата>. <дата> истец обратился к ответчику с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию. Однако, <дата>, в последний рабочий день ФИО1, ответчик в нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) не выдал истцу полный расчет, включающий задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск, и трудовую книжку. В связи с нарушением трудовых прав истца, ФИО1 обратился с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда в <адрес>. <дата> истец подал письменное заявление прокурору <адрес> о нарушении трудового законодательства индивидуальным предпринимателем ФИО2, которое было перенаправлено для рассмотрения в прокуратуру <адрес>. Факт трудовых отношений истца и индивидуального предпринимателя ФИО2 подтверждается подписями истца в актах приемки выполненных работ, являющихся приложениями к договорам об изготовлении корпусной мебели, заключенным ответчиком с потребителями, свидетельскими показаниями и иными доказательствами. Задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>. (денежные средства, выданные на руки истцу, в счет его оплаты труда за <дата> года)). Сумма морального вреда в размере <данные изъяты> руб. рассчитана из того и по причинам нарушения работодателем трудовых прав истца. ФИО1 <данные изъяты>, <дата> ФИО1 повторно установлена <данные изъяты>. Также не вызывает сомнений факт причинения истцу ответчиком нравственных страданий, неправомерных действий работодателя, выразившихся в перманентной физической боли, испытываемой в момент увольнения, затянувшихся судебных тяжб, так и лечения, необходимости реабилитации, постоянного обращения в поликлинику, приобретения лекарственных препаратов, очевидно, что истец в определенной степени ограничен в возможности вести активную общественную жизнь, полноценный образ жизни в семье, в быту, невозможности официально устроиться на работу, в связи с отсутствием трудовой книжки, а также нравственные страдания, связанные с необходимостью длительного и постоянного лечения.
Просит обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 передать ФИО1 трудовую книжку с правильными записями о его должности (сборщик корпусной мебели и периоде работы, включая дату увольнения, а именно с <дата> по <дата>; взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> (т.1 л.д.5-7, т.4 л.д.19, 98-99, 174-175, 179-180, 219-221, 241-244).
Протокольным определением Смоленского районного суда Смоленской области от <дата> к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Смоленской области (т.1 л.д.57 оборот).
Истец ФИО1, представитель истца ФИО1 – ФИО3 в судебном заседании требования иска поддержали в полном объеме по доводам и основаниям, указанным в иске, уточненном исковом заявлении, а также дополнительных объяснениях, согласно которым <дата> истец подал заявление о расторжении трудового договора с датой увольнения <дата> по собственному желанию, заявление было передано лично в руки индивидуальному предпринимателю ФИО2, которое было утверждено последним. В день прекращения трудового договора, то есть в последний рабочий день <дата>, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации. <дата> ФИО1 в офис ответчика не приезжал, так как от индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО1 не получал согласно ч.6 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации уведомление, о необходимости явиться за трудовой книжкой. Если работник в день увольнения не работал, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. <дата> ФИО1 приехав по адресу ООО «СОЛО», написал заявление о выдачи ему трудовой книжки и денежной выплаты, так как от работодателя в соответствии с ч.6 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации не приходило уведомлений о необходимости явится за трудовой книжкой. На момент нахождения ФИО1 в компании ООО «СОЛО», индивидуальный предприниматель ФИО2 отсутствовал. <дата> в адрес ФИО1 пришло уведомление от индивидуально предпринимателя ФИО2 о расторжении трудового договора и о необходимости явиться для получения трудовой книжки по адресу: <адрес>, мебельный цех ООО «СОЛО» в рабочие дни с <дата> час. <дата> ФИО1 для получения трудовой книжки прибыл к ответчику, но получать её не стал, поскольку она не была правильно заполнена (отсутствовала запись о работе в должности сборщика <данные изъяты> и отказался от предложенной индивидуальным предпринимателем ФИО2 выплаты, поскольку та оказалась значительно меньше заработанной ФИО1 Согласно данным, содержащимся в личном кабинете Федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)», сведения о расторжении трудового договора с индивидуальным предпринимателем ФИО2 появились только <дата> в адрес ФИО1 пришло повторное уведомление от индивидуального предпринимателя ФИО2 о расторжении трудового договора и о необходимости явиться для получения трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за <дата>. Истец был не согласен с предложенной выплатой, поскольку она меньше заработанной ФИО1 (т.4 л.д.211-213).
Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, обеспечил явку в суд представителя.
Представитель ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2 – ФИО4 в судебном заседании в удовлетворении требований иска просил отказать в полном объеме, указав, что согласно сведениям из трудовой книжки ФИО1 был принят <дата> к индивидуальному предпринимателю ФИО2 на работу в качестве распиловщика и уволен <дата> по собственному желанию. Перед увольнением ФИО1 не являлся на работу с <дата>, о необходимости явки на работу уведомлялся работодателем письменно, однако никаких объяснений по данному факту не предоставлял. 18.04.2023 ФИО1 подал заявление об увольнении с 19.04.2023, которое было удовлетворено. От получения расчета при увольнении ФИО1 отказался, ввиду несогласия с положенной к выплате суммы. От получения трудовой книжки ФИО1 отказался, ввиду несогласия с указанием в ней о приеме на работу в качестве распиловщика. В период работы ФИО1 не предъявлял к работодателю претензий относительно принятия на работу в качестве распиловщика. В отношении размера заработной платы, по утверждению индивидуального предпринимателя ФИО2 она выплачивалась полностью, однако ФИО1 мог отказаться от подписи, подтверждающей её получение без объяснения причин. В период работы ФИО1 работодателем осуществлялись все необходимые в соответствии с требованиями закона отчисления, каких-либо замечаний по размеру отчислений и сроках не имеется. Размер заработной платы ФИО1 указан в бухгалтерских документах, имеющихся в материалах дела. В установленный законом срок ФИО1 не обращался к работодателю с претензиями о невыплате заработной платы, в суд обратился с пропуском срока обращения в суд. В силу ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации заявляет о пропуске ФИО1 срока обращения в суд с настоящим иском и применении последствий пропуска срока, просит отказать в удовлетворении исковых требований полностью, как в связи с пропуском срока, так и в связи с их необоснованностью (т.4 л.д.162-163).
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Смоленской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.
Заслушав объяснения участников процесса, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с ч.4 ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч.1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
При этом само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч.3 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Согласно ч.1 ст.12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов ст.56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (ч.1 ст.55 ГПК РФ).
Из материалов дела следует и установлено судом, что обращаясь в суд с иском ФИО1 указывал, что с конца <дата> года по <дата> осуществлял рабочую деятельность в должности сборщика корпусной мебели у индивидуального предпринимателя ФИО2, трудовые отношения между истцом и ответчиком не оформлялись, трудовой договор не заключался.
ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, основным видом деятельности индивидуального предпринимателя является производство мебели (т.1 л.д.25-27).
Согласно данным Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Смоленской области сведения индивидуального (персонифицированного) учета на ФИО1, <дата> года рождения, по последнему месту работы были предоставлены ФИО2, период работы с <дата> по <дата> (т.1 л.д.38).
Согласно данным Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> сведения индивидуального (персонифицированного) учета на ФИО1, <дата> года рождения за период с <дата> по <дата> были представлены: 6 с <дата> по <дата>, ФИО2 с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> (т.4 л.д.53).
В трудовую книжку истца внесены записи о периодах работы: у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности распиловщика ламинированной плиты с <дата> по <дата>; у индивидуального предпринимателя 6 в должности распиловщика с <дата> по <дата>; у индивидуального предпринимателя ФИО2 с <дата> по <дата> (т.4 л.д.160-161).
<дата> ФИО1 обратился в Государственную инспекцию труда в <адрес> заявлением о нарушении его трудовых прав индивидуальным предпринимателем ФИО2 (т.1 л.д.2-3), представлен трудовой договор от <дата>, заключенный между индивидуальным предпринимателем ФИО5 (Работодатель) и ФИО1 (Работник), согласно которому Работник принимается на работу на должность распиловщика ламинированный плиты (т.1 л.д.69-70), в судебном заседании ФИО1 подтвердил, что подписывал указанный трудовой договор.
В связи с обращением ФИО1, Государственной инспекцией труда в <адрес> у индивидуального предпринимателя ФИО2 истребованы документы, в связи с осуществлением трудовой деятельности ФИО1 (т.1 л.д.75-76).
В Государственную инспекцию труда в <адрес> индивидуальный предприниматель ФИО2 предоставил, в том числе, копию приказа от <дата> о приеме ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 распиловщиком ламинированной плиты (т.1 л.д.214), копию трудового договора № <номер> от <дата>, заключенного между индивидуальным предпринимателем ФИО2 (Работодатель) и ФИО1 (Работник), согласно которому работник принимается на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО2 в мебельное ателье «СОЛО» на должность: распиловщик ламинированной плиты (т.1 л.д.215-219).
В судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что указанные приказ и трудовой договор, он не подписывал, ранее не видел, они были подготовлены только для предъявления в Государственную инспекцию труда в Смоленской области.
Представитель ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2 – ФИО4 в судебном заседании пояснил, что индивидуальный предприниматель ФИО2 не оспаривает наличие между сторонами трудовых отношений с <дата> по <дата>.
Заявляя требования иска, ФИО1 указывал, что работал у индивидуального предпринимателя ФИО2 в период с <дата> по <дата> в должности <данные изъяты>.
Допрошенный в судебном заседании свидетель 8 пояснил, что работал сначала у индивидуального предпринимателя 6, затем у индивидуального предпринимателя ФИО2, в трудовом договоре было указано, что грузчиком, фактически работал водителем, доставщиком. Какую должность занимал истец, не знает, но видел, кем ФИО1 работал последние десять лет, у него был свой стол, он размечал, собирал и устанавливал мебель.
Допрошенный в судебном заседании свидетель 9 пояснил, что знаком с ФИО1 15 лет, работали с ним в паре в мебельной фирме «СОЛО» в должности сборщика мебели, но в трудовой книжке у него ( 10) указано, что он занимал должность грузчика.
Представитель ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2 – ФИО4 в судебном заседании пояснил, что индивидуальный предприниматель ФИО2 не оспаривает, что ФИО1 в период с <дата> по <дата> работал в должности <данные изъяты>.
Истцом ФИО1 было подготовлено для утверждения судом мирового соглашения в части внесения в трудовую книжку ФИО1 записи с указанием периода работы ФИО1 у индивидуального предпринимателя ФИО2 с <дата> по <дата> в должности сборщика корпусной мебели (т.4 л.д.216-217).
Представитель ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2 – ФИО4 в судебном заседании пояснил, что индивидуальный предприниматель ФИО2 не будет подписывать мировое соглашение, настаивает на вынесении решения судом по требованиям иска.
Трудовая книжка ведется в соответствии с Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приложением № <номер> к приказу Минтруда России от <дата> № <номер>н.
Исходя из приведенных положений закона, установленных по делу обстоятельств, суд возлагает на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность внести изменения в запись трудовой книжки ФИО1, указав период его работы у индивидуального предпринимателя ФИО2 с <дата> по <дата> в должности сборщика корпусной мебели.
После чего, обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 выдать трудовую книжку ФИО1 с внесенными в нее изменениями согласно решению суда.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, при заявлении ответчиком о пропуске истцом срока на обращение с иском в суд, суд исходит из следующего.
В соответствии с абзацем пятым ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.40 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Частью 3 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч.1 ст.133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьями 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст.122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
При увольнении же работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью первой ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до вступления в силу с 3 октября 2016 года Федерального закона от 3 июля 2016 года №272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда») было предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
С 1 января 2020 года - даты вступления в силу Федерального закона от 16 декабря 2019 года №439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации действует в следующей редакции: «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы».
Федеральным законом от 3 июля 2016 года №272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» (далее - Федеральный закон от 3 июля 2016 г. №272-ФЗ), вступившим в силу с 3 октября 2016 года, ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена новой частью второй следующего содержания: «За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении».
Из приведенного следует, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение срока, установленного ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрены как общие, так и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий трудовых споров. До 3 октября 2016 года (даты вступления в силу Федерального закона от 3 июля 2016 года №272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда») по общему правилу работник был вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Специальные сроки для обращения работников в суд были установлены по спорам об увольнении (один месяц, исчисляемый со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи ему трудовой книжки).
С 3 октября 2016 года (даты вступления в силу Федерального закона от 3 июля 2016 года №272-ФЗ) для работников установлен специальный годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который исчисляется со дня установленного срока выплаты спорных денежных сумм.
В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Таким образом, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
При этом, приведенные выше разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 применимы также к работникам, трудовые отношения с которыми прекращены.
Судом установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности распиловщика ламинированной плиты с <дата> по <дата>, затем у индивидуального предпринимателя 6 в должности распиловщика с <дата> по <дата>, с которым был заключен трудовой договор (т.1 л.д.69-70), далее в период с <дата> по <дата> в должности сборщика корпусной мебели у индивидуального предпринимателя ФИО2
Обращаясь в суд, ФИО1 указывал, что заявление о приеме на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО2 не писал, трудовой договор между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 не заключался. Трудовую книжку ФИО1 передал индивидуальному предпринимателю ФИО2 при трудоустройстве в <дата> году.
Оплата труда была сдельной, единственное, что подписывал ФИО1 в связи с работой, ведомости на минимальную зарплату. С <дата> заработная плата не выплачивалась, или выплачивалась в неполном объеме, в связи с чем <дата> ФИО1 написал заявление об увольнении с <дата> по собственному желанию (т.1 л.д.16).
Опрошенный в качестве свидетеля, по ходатайству истца, 8 в судебном заседании пояснил, что работал у индивидуального предпринимателя ФИО2 до того момента пока он платил заработную плату, когда заработную плату стали задерживать, он ( 8) уволился. Ему известно, что у других работников индивидуального предпринимателя ФИО2 также были проблемы с выплатой им заработной платы.
Свидетель 9 в судебном заседании пояснил, что заработная плата индивидуальным предпринимателем ФИО2 выплачивалась частями, с постоянными задержками. Когда индивидуальный предприниматель ФИО2 перестал выплачивать заработную плату, он ( 9) ушел, до настоящего времени индивидуальный предприниматель ФИО2 не выплатил ему задолженность по заработной плате. При увольнении, ФИО2 приезжал к нему ( 9) домой, просил подписать какие-то бумаги, но он ( 9) отказался.
В материалах проверки Государственной инспекции труда в Смоленской области по обращению ФИО1 имеются, предоставленные индивидуальным предпринимателем ФИО2: приказ от <дата> о приеме ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 распиловщиком ламинированной плиты (т.1 л.д.214), трудовой договор № <номер> от <дата>, заключенный между индивидуальным предпринимателем ФИО2 (Работодатель) и ФИО1 (Работник), согласно которому работник принимается на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО2 в мебельное ателье «СОЛО» на должность: распиловщик ламинированной плиты, согласно п.5.2 Трудового договора за выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. (т.1 л.д.215-219); дополнительное соглашение от <дата> № <номер> к трудовому договору от <дата>, согласно которому п.9.2 трудового договора изложить в следующей редакции: «9.2. Работнику устанавливается ежемесячный оклад в размере <данные изъяты> руб. 00 коп.», при этом суд отмечает, что п.9.2 трудовой договор от <дата> не содержит (т.1 л.д.220); дополнительное соглашение от <дата> № <номер> к трудовому договору от <дата>, согласно которому п.9.2 трудового договора изложить в следующей редакции: «9.2. Работнику устанавливается ежемесячный оклад в размере <данные изъяты> руб. 00 коп.», при этом суд также отмечает, что п.9.2 трудовой договор от <дата> не содержит (т.1 л.д.221); дополнительное соглашение от <дата> № <номер> к трудовому договору от <дата>, согласно которому п.9.2 трудового договора изложить в следующей редакции: «9.2. Работнику устанавливается ежемесячный оклад в размере <данные изъяты> руб. 00 коп.», при этом суд также отмечает, что п.9.2 трудовой договор от <дата> не содержит (т.1 л.д.222); дополнительное соглашение от <дата> № <номер> к трудовому договору от <дата>, согласно которому п.9.2 трудового договора изложить в следующей редакции: «1.1. «Условия труда. Рабочее время и время отдыха»: 1.Работнику устанавливается неполное рабочее время». 2.Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: продолжительность рабочего времени – 4 часа в день, но не более 20 часов в неделю в режиме гибкого рабочего времени с двумя выходными днями. Выходными днями являются суббота и воскресенье. 3. Пункт «Оплата труда»: 1. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада <данные изъяты> руб. в месяц» (т.1 л.д.223); дополнительное соглашение от <дата> № <номер> к трудовому договору от <дата>, согласно которому п.9.2 трудового договора изложить в следующей редакции: ««Условия труда. Рабочее время и время отдыха»: Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); продолжительность ежедневной работы – 8 часов; начало работы – 09.00 час., окончание работы – 17.00 час.; перерыв для отдыха и питания – 1 час. Пункт «Оплата труда»: Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада <данные изъяты> руб. в месяц» (т.1 л.д.224); дополнительное соглашение от <дата> № <номер> к трудовому договору от <дата>, согласно которому стороны обоюдно согласились внести следующие изменения к трудовому договору от <дата>. Пункт «Оплата труда»: Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада <данные изъяты> руб. в месяц» (т.1 л.д.225); дополнительное соглашение от <дата> № <номер> к трудовому договору от <дата>, согласно которому стороны обоюдно согласились внести следующие изменения к трудовому договору от <дата>. Пункт «Оплата труда»: Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада <данные изъяты> руб. в месяц» (т.1 л.д.226); дополнительное соглашение от <дата> № <номер> к трудовому договору от <дата>, согласно которому стороны обоюдно согласились внести следующие изменения к трудовому договору от <дата>. Пункт «Оплата труда»: Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада <данные изъяты> руб. в месяц» (т.1 л.д.227); расчетные ведомости за <дата> год (т.1 л.д.83-115, т.2 л.д.28-57); расчетные ведомости <дата> год (т.1 л.д.116-167, т.2 л.д.67-106); расчетные ведомости за <дата> год (т.2 л.д.58-66); расчетные ведомости за <дата> год (т.2 л.д.107-164); расчетные ведомости за <дата> (т.2 л.д.165-217); табели учета рабочего времени за <дата> год (т.2 л.д.218-250); табели учета рабочего времени за <дата> год (т.3 л.д.1-39); табели учета рабочего времени за <дата> год (т.3 л.д.40-75); табели учета рабочего времени за <дата> год (т.3 л.д.76-111); табели учета рабочего времени за <дата> год (т.3 л.д.112-147); табели учета рабочего времени за <дата> год (т.3 л.д.148-159).
К представленным документам, суд относится критически, как пояснял в судебном заседании истец трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, он не подписывал, о их существовании узнал после увольнения.
Расчетные ведомости о получении заработной платы не содержат подписей ФИО1, как и иных работников, указанных в ведомостях, кроме <дата> года, из пояснений истца в судебном заседании, подписать эти ведомости его «заставил» ФИО2
Согласно табелю учета рабочего времени за <дата> года у ФИО1 с 27 по <дата> стоят прогулы (ПР) (т.3 л.д.154-156, 155), ответчиком представлены акты о невыходе на работу ФИО1 <дата>, <дата> (т.1 л.д.248-252).
Согласно табелю учета рабочего времени за <дата> года, у ФИО1 с 3 по <дата> стоят прогулы (ПР) (т.3 л.д.157-159, 158), при этом, материалами дела подтверждается, и не оспаривается стороной ответчика, что <дата> ФИО1 написал заявление об увольнении по собственному желанию, <дата> ФИО1 был уволен по собственному желанию, что подтверждается приказом от <дата> № <номер> (т.1 л.д.245).
При этом суд учитывает, что табели учета рабочего времени являются документами, составленными работодателем в одностороннем порядке, а потому не могут являться доказательствами, позволяющими с определенностью и достоверностью сделать вывод о не выходе истца на работу, не исполнении им трудовой обязанности.
Согласно справкам о доходах физического лица в отношении ФИО1: в <дата> году ежемесячный доход составлял <данные изъяты> руб. (т.4 л.д.51), в <данные изъяты> году: <дата> – <данные изъяты>, <дата> – <данные изъяты> руб., <дата> – <данные изъяты> руб., <дата> – <данные изъяты> руб., <дата> - <данные изъяты> руб., <дата> – <данные изъяты> руб. (т.1 л.д.44); в <дата> – по <данные изъяты> руб., кроме августа – <данные изъяты> руб. (т.1 л.д.47); в 2018 году: с января по апрель – <данные изъяты> руб., с мая по декабрь – <данные изъяты> руб., кроме августа – <данные изъяты> руб. (т.1 л.д.45), в 2019 году: с января по март – <данные изъяты> руб., с апреля по июнь и с октября по декабрь – <данные изъяты> руб. (т.1 л.д.46); в 2020 году: с января по декабрь – <данные изъяты> руб. (т.1 л.д.42); в 2021 году: с января по декабрь – <данные изъяты> руб. (т.1 л.д.43); в 2022 году: с января по май – <данные изъяты>, с июня по декабрь – <данные изъяты> руб. (т.1 л.д.41).
В уведомлении от <дата>, направленном в адрес истца, индивидуальным предпринимателем ФИО2 указано, что истец не получил денежные средства по окончательному расчету в размере <данные изъяты>. В данную сумму включена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсация за март <дата> года в размере <данные изъяты>., компенсация за апрель 2023 года в размере <данные изъяты> руб., компенсация за май 2023 года в размере <данные изъяты> руб. (т.1 л.д.10).
В материалах проверки Государственной инспекции труда в <адрес> по обращению ФИО1 имеется, предоставленная индивидуальным предпринимателем ФИО2 платежная ведомость от <дата> № <номер> на выплату <данные изъяты> руб. компенсация за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> (т.2 л.д.24-25).
Ответчику индивидуальному предпринимателю ФИО2 в лице его представителя ФИО4, судом было предложено предоставить расчет сумм, включенных в окончательный расчет, а также пояснить компенсацией чего являются суммы: за <дата> года в размере <данные изъяты>., компенсация <дата> в размере <данные изъяты> руб., компенсация <дата> года в размере <данные изъяты> руб.
В судебном заседании представитель ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2 – ФИО4 пояснил, что индивидуальный предприниматель ФИО2 расчеты и пояснения по указанным суммам давать не будет.
Согласно положениям ч.1 ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. (расчет (т.1 л.д.18-20) – <данные изъяты> руб.), которая рассчитана истцом за минусом сумм, указанных в расчетных ведомостях за <дата> года, в получении которых истец поставил свои подписи: <дата> – <данные изъяты> руб. (т.2 л.д.30, 32), <данные изъяты> – <данные изъяты> руб. (т.2 л.д.35, 37), <дата> – <данные изъяты> руб. (т.2 л.д.40, 42), <данные изъяты> – <данные изъяты> руб. (т.2 л.д.45, 47), <дата> – <данные изъяты> руб. (т.2 л.д.50, 52), <дата> – <данные изъяты> руб. (т.2 л.д.55, 57), всего <данные изъяты> руб.
Учитывая, что ответчиком контррасчет, не представлен, в возражениях ответчика не содержится возражений относительно расчета задолженности по заработной плате и компенсации за ежегодный отпуск, отсутствие доказательств со стороны ответчика о выплате ФИО1 задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, в пределах заявленных требований, суд находит требования иска в указанной части подлежащим удовлетворению, связи с чем, суд взыскивает с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты>.
При этом суд отмечает, что представленный расчет размера задолженности судом проверен, является арифметически правильным, иного расчета задолженности ответчиком не представлено, как и не оспорен период задолженности указанный в нем.
Ввиду того, что нарушение работодателем индивидуальным предпринимателем ФИО2 трудовых прав работника ФИО1 задержкой выплаты ему заработной платы носили длящийся характер и имело место в течение всего периода с <дата> и принимая во внимание, что ФИО1 обратился в суд с настоящим иском <дата> (направив иск почтовым отправлением), то есть в течение одного года, довод ответчика о пропуске истцом установленного ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации срока для обращения в суд является несостоятельным.
Если допущенное работодателем нарушение трудовых прав носит длящийся характер, исковые требования могут быть предъявлены работником в течение всего срока неисполнения работодателем своей обязанности.
Также суд считает несостоятельными доводы представителя ответчика, что если бы истцу не выплачивали заработную плату, он должен был воспользоваться своим правом и приостановить работу, в порядке ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку приостановление работы, ввиду невыплаты заработной платы является правом работника, а не его обязанностью.
Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то он в силу ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации должен нести перед работником материальную ответственность в виде денежной компенсации (процентов).
В обоснование требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> истцом в суд представлен расчет на сумму <данные изъяты>. (т.4 л.д.245, 246-259), который был проверен судом и сочтен верным, поскольку арифметически составлен верно, согласуется с установленными обстоятельствами по делу и исследованными доказательствами.
Ответчиком индивидуальным предпринимателем ФИО2, указанный расчет не оспаривался.
Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушено право истца на своевременную и полную выплату заработной платы, в связи с чем, исковые требования о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ в сумме 1 019432 руб. 36 коп. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, а также учитывая значимость для ФИО1 нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно его права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность осуществления работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и других, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с индивидуального предпринимателя ФИО2 подлежит взыскании государственная пошлина в размере <данные изъяты>
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,
решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП№ <номер>, № <номер>) внести изменения в запись трудовой книжки ФИО1, указав период его работы у индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП№ <номер>, № <номер>) с <дата> по <дата> в должности сборщика корпусной мебели.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП№ <номер>, № <номер>) выдать трудовую книжку ФИО1, <дата> года рождения (паспорт № <номер> № <номер>, выдан <дата> УМВД России по <адрес>, код подразделения № <номер>) с внесенными в нее изменениями согласно решению суда.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП№ <номер>, № <номер>) в пользу ФИО1, <дата> года рождения (паспорт № <номер> № <номер>, выдан <дата> УМВД России по <адрес>, код подразделения № <номер>) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП№ <номер>, № <номер>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Смоленский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий О.Н. Гаврилова
Мотивированное решение составлено 17.06.2025