№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГ г.о. Люберцы, Московская область

Люберецкий городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Шиткова А.В.,

при секретаре судебного заседания Кухаревой Д.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "ТД МОЛОДЕЧНОМЕБЕЛЬ" об обязании произвести увольнение и выдать трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд к ООО "ТД М." с вышеуказанными требованиями, в рамках которых просил обязать ООО «Торговый Дом Молодечномебель» произвести увольнение с даты первичного заявления от ДД.ММ.ГГ по собственному желанию; произвести полный расчёт с учётом денежной компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГ г., выдать трудовую книжку, приказ об увольнении, справку 2-НДФЛ, а также сведения о трудовой деятельности как зарегистрированного лица (СЗВ-ТД); взыскать с ООО «Горговый Дом Молодечномебель» денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 - в лице представителя в судебном заседании исковые требования поддержал.

Ответчик ООО "ТД МОЛОДЕЧНОМЕБЕЛЬ" - в лице представителя в судебном заседании возражал против удовлетворения иска.

Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что ФИО1, ДД.ММ.ГГ заключил трудовой договор на неопределённый срок с ООО «Торговый Дом Молодечномебель» № на должность сборщика-грузчика.

ДД.ММ.ГГ истец направил ответчику заявление, в котором выражено намерение расторгнуть трудовой договор с ДД.ММ.ГГ.

Работодателем данное заявление оставлено без рассмотрения, поскольку оно не содержит ясно направленного волеизъявления на увольнение.

Исследованные в ходе судебного заседания видео данные, позволяют установить, что ДД.ММ.ГГ представителем истца по доверенности работодателю передано заявление истца об увольнении с ДД.ММ.ГГ по собственному желанию. Данный факт сторонами не оспаривался.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

В подп. "а" п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

С учетом исковых требований истца и их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм ТК РФ суд приходит к выводу, что действия истца при подаче заявления намерении расторгнуть трудовой договор с ДД.ММ.ГГ, исходя из содержащейся в этом заявлении формулировки, не содержит волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию, а направлено на урегулирование конфликта с работодателем.

Вместе с тем, заявление от ДД.ММ.ГГ содержит волеизъявление работника на увольнение по собственному желанию и является добровольным. В этой связи трудовой договор подлежит расторжению в установленный частью 1 ст. 80 ТК РФ срок.

В п.3.1 трудового договора установлено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью.

Согласно абз.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. На дату прекращения трудового договора истцу компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком не выплачена.

Согласно ч.4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Суд считает необходимым возложить на истца обязанность произвести расчет компенсации ФИО1 за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 127 ТК РФ.

Из пп. 1 п. 1 ст. 6 Федерального закона от дата N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - Закон N 167-ФЗ) следует, что страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.

Согласно ст. 7 Закона N 167-ФЗ, застрахованными лицами являются граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на адрес иностранные граждане и лица без гражданства: работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому и лицензионному договору.

Согласно ч. 1 ст. 8 ФЗ от дата N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", сведения о застрахованных лицах представляются страхователями.

Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Кроме того, в соответствии ч. 1 ст. 11 Федерального закона от дата N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров.

Статьей 84.1 ТК РФ установлено, что с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

С учетом вышеприведенных норм права на ответчика возлагается обязанность выдать ФИО1 трудовую книжку, заверенную копию приказа об увольнении, справку о доходах в течение 3 дней с момента вступления решения суда в законную силу

В ходе рассмотрения спора судом установлено, что работодателем трудовые права истца нарушены, суд руководствуясь положениями статьи 237 ТК РФ находит подлежащими удовлетворению исковые требования о компенсации морального вреда, размер которой определяет в 5000 руб., исходя из конкретных обстоятельств данного дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление REF Дело \* MERGEFORMAT ФИО1 к ООО "ТД МОЛОДЕЧНОМЕБЕЛЬ" об обязании произвести увольнение и выдать трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Обязать ООО "ТД МОЛОДЕЧНОМЕБЕЛЬ" внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении по инициативе работника (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГ, а также отправить соответствующие сведения в Пенсионный фонд Российской федерации для исчисления трудового стажа.

Обязать ООО "ТД МОЛОДЕЧНОМЕБЕЛЬ" произвести расчет компенсации ФИО1 за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 127 Трудового кодека Российской Федерации, выдать ФИО1 трудовую книжку, заверенную копию приказа об увольнении, справку о доходах в течение 3 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с ООО "ТД МОЛОДЕЧНОМЕБЕЛЬ" (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Исковое заявление в остальной части – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда принято ДД.ММ.ГГ

Судья А.В. Шитков