Решение по делу № 2-500/2023 от 07.08.2023 - о признании незаконным направления на психиатрическое освидетельствование, признании незаконными и отмене приказов об отстранении от работы, о прекращении трудового договора и увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

УИД № 11RS0006-01-2023-000415-22 Дело № 2-500/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Усинск 7 августа 2023 года

Усинский городской суд Республики Коми,

в составе председательствующего судьи Лариной Л.В.

при секретаре Сергеевой А.Р.

с участием прокурора Гусаковой Г.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Е.Е.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ-Коми» о признании незаконным направления на психиатрическое освидетельствование, признании незаконными и отмене приказов об отстранении от работы, о прекращении трудового договора и увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Е.Е.А. обратился в суд с иском к ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» о признании незаконным направления на психиатрическое освидетельствование от дд.мм.гггг. №, признании незаконными и отмене приказов: об отстранении от работы от дд.мм.гггг. № лс, о прекращении трудового договора и увольнении № лс от дд.мм.гггг., восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. состоял с ТПП «ЛУКОЙЛ-Усинскнефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» в трудовых отношениях, последняя занимаемая должность – оператор по добыче нефти и газа 4 разряда бригады по добыче нефти и газа № с рабочим местом в ... Республики Коми.

Приказом директора ТПП «ЛУКОЙЛ-Усинскнефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» от дд.мм.гггг. № лс трудовой договор с ним прекращен на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы).

С приказом о прекращении трудового договора не согласен, считает его незаконным и подлежащим отмене по следующим основаниям.

Апелляционным определением Верховного Суда Республики Коми от дд.мм.гггг. он был восстановлен на работе в должности оператора по добыче нефти и газа 4 разряда КЦДНГ-2 ТПП «ЛУКОЙЛ-Усинскнефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», приказ о его увольнении от дд.мм.гггг., в связи с прогулом, был признан незаконным.

После восстановления на работе, по направлению работодателя в ноябре 2022 года он прошел психиатрическое освидетельствование в соответствии с приказом Минздрава РФ от дд.мм.гггг. №

Решением врачебной психиатрической комиссии от дд.мм.гггг. было установлено отсутствие у него противопоказаний для работы в должности оператора по добыче нефти и газа 4 разряда КЦДНГ-2 ТПП «ЛУКОЙЛ-Усинскнефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми».

Также ранее в ноябре 2021 года он проходил аналогичное психиатрическое освидетельствование, противопоказаний выявлено не было.

Полагает, что до ноября 2024 года не должен был повторно проходить психиатрическое освидетельствование, в связи с чем в феврале 2023 года работодатель безосновательно вновь направил его на психиатрическое освидетельствование.

Решением врачебной психиатрической комиссии от дд.мм.гггг. установлено, что имеются противопоказания для его работы в должности оператора по добыче нефти и газа 4 разряда КЦДНГ-2 ТПП «ЛУКОЙЛ-Усинскнефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми».

Приказом от дд.мм.гггг. № лс работодатель отстранил его от работы без начисления заработной платы в связи с выявленными медицинскими противопоказаниями по результатам психиатрического освидетельствования до решения вопроса о его переводе на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Работодатель дд.мм.гггг. ознакомил его с перечнем имеющихся вакансий, которые подходят ему по состоянию здоровья. Среди имеющихся вакансий имелась должность ведущего экономиста финансового управления, он выразил свое согласие на продолжение трудовых отношений в данной должности.

Письмом № от дд.мм.гггг. (мотивированное мнение) работодатель сообщил, что ему отказано в переводе на должность ведущего экономиста финансового управления в связи с отсутствием у него необходимого образования и стажа работы.

Данный отказ считает незаконным, так как у него имеется необходимое высшее профессиональное образование, стаж работы в данном случае не имеет значения, так как работодатель обязан был перевести его на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Считает, что его увольнение обусловлено неприязненным к нему отношением со стороны руководства ТПП «ЛУКОЙЛ-Усинскнефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», поскольку дд.мм.гггг. он был в судебном порядке восстановлен на работе после незаконного увольнения.

Также считает, что ГБУЗ РК «Усинская центральная районная больница» находится в зависимом положении от ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», поскольку ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» оказывает больнице финансовую помощь в виде приобретения медицинского оборудования. Именно этим обстоятельством обусловлены противоречивые решения врачебной психиатрической комиссии ГБУЗ РК «Усинская центральная районная больница» от дд.мм.гггг. и дд.мм.гггг., а также проведение психиатрического освидетельствования без учета его периодичности в соответствии с приказом Минздрава России от дд.мм.гггг. №

В результате незаконного увольнения он испытал сильные нравственные страдания, так как лишился работы и единственного источника дохода, в связи с чем просит взыскать с ответчика моральный вред.

В судебном заседании Е.Е.А, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ФИО1, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве на иск №

Заслушав стороны, свидетеля, специалистов, прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37), а также право на охрану здоровья и медицинскую помощь (ст. 41). Данные конституционные положения конкретизируются в федеральных законах, в том числе в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 3 Трудового кодекса РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии с ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Частью 3 ст. 73 Трудового кодекса РФ определено, что если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 этого кодекса.

Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 Трудового кодекса РФ. Одним из таких оснований является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Из изложенных нормативных положений следует, что, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу, в целях соблюдения гарантий по обеспечению прав работника на труд и охрану здоровья работодатель обязан перевести этого работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. В случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Прекращение работодателем трудового договора с работником по названному основанию будет правомерным только в случае исполнения работодателем обязанности по предложению работнику имеющейся у работодателя работы, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При проверке в суде законности увольнения работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ работодатель обязан представить доказательства исполнения данной обязанности.

Из материалов дела следует, что Е.Е.А состоял с ТПП «ЛУКОЙЛ-Усинскнефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» в трудовых отношениях в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в должности оператора по добыче нефти и газа 4 разряда Бригады по добыче нефти и газа № (Усинское НМ) Комплексного цеха по добыче нефти и газа № №

В

Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан в числе прочего соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

На основании частей 8 и 9 статьи 220 Трудового кодекса РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование. Порядок прохождения такого освидетельствования, его периодичность, а также виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Согласно частям 1, 2, 5 статьи 65 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», медицинское освидетельствование лица представляет собой совокупность методов медицинского осмотра и медицинских исследований, направленных на подтверждение такого состояния здоровья человека, которое влечет за собой наступление юридически значимых последствий. Психиатрическое освидетельствование является одним из видов медицинского освидетельствования и проводится в соответствии с законодательством Российской Федерации о психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании.

В соответствии с ч. 1 ст. 6 Закона Российской Федерации от 02.07.1992 № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» (далее - Закон № 3185-1) гражданин может быть временно (на срок не более пяти лет и с правом последующего переосвидетельствования) по результатам обязательного психиатрического освидетельствования признан непригодным вследствие психического расстройства к выполнению отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности. Такое решение принимается врачебной комиссией медицинской организации, уполномоченной на то федеральным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения или органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере здравоохранения, на основании оценки состояния психического здоровья гражданина в соответствии с перечнем медицинских психиатрических противопоказаний и может быть обжаловано в суд.

С 01.09.2022 действует приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20.05.2022 № 342н «Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование», пунктом 3 которого предусмотрено, что освидетельствование работника проводится врачебной комиссией, создаваемой в соответствии со статьей 6 Закона № 3185-1 для проведения психиатрического освидетельствования в медицинской организации, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности с указанием работ, (услуг) по психиатрическому освидетельствованию.

Согласно Приложению № 2 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20.05.2022 № 342н «Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование», к видам деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, относится, в том числе, деятельность, непосредственно связанная с обслуживанием оборудования, работающего под избыточным давлением более 0,07 МПа и подлежащего учету в органах Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору

Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н утвержден Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (далее - Порядок).

Пунктом 41 Порядка медицинских осмотров определено, что в случае выявления врачом-психиатром и (или) наркологом лиц с подозрением на наличие медицинских противопоказаний, соответствующих профилю данных специалистов, к допуску на работы с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также к работам, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, указанные лица в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, направляются для освидетельствования во врачебной комиссии, уполномоченной на то федеральным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения или органом государственной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья.

В соответствии с пунктом 4 Порядка психиатрического освидетельствования, утвержденного приказом Минздрава России от 20.05.2022 № 342н, освидетельствование работника проводится в обязательном порядке на основании выданного работодателем (его уполномоченным представителем) направления на освидетельствование (далее - направление) и с учетом заключений, выданных по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации (при их наличии).

Таким образом, предполагается проведение психиатрического освидетельствования по направлению работодателя (его уполномоченного представителя), в случае выявления при осуществлении обязательного медицинского осмотра врачом-психиатром лиц с подозрением на наличие медицинских противопоказаний к допуску на работы с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также к работам, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников.

Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» были внесены изменения в ряд статей Трудового кодекса РФ, вступившие в силу с 01.03.2022. После внесения указанных изменений обязанности работодателя в области охраны труда с 01.03.2022 определены ст. 214 Трудового кодекса РФ.

В силу положений ст. 214 Трудового кодекса РФ, в обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований;

Медицинские осмотры некоторых категорий работников с 01.03.2022 регулируются ст. 220 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 220 Трудового кодекса РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Из сообщения ГБУЗ РК «Усинская центральная районная больница» от дд.мм.гггг., направленного в адрес ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» следует, что протоколом врачебной психиатрической комиссии от дд.мм.гггг. решение врачебной психиатрической комиссии от дд.мм.гггг. в отношении Е.Е.А. признано необоснованно выданным. По результатам врачебной психиатрической комиссии дд.мм.гггг. Е.Е.А. был поставлен на лечебно-консультативное наблюдение с обязательностью явки 1 раз в месяц, однако Е.Е.А. не соблюдает данное условие. Ввиду получения ГБУЗ РК «Усинская центральная районная больница» дополнительных документов, у медицинского учреждения появились основания для проведения в отношении Е.Е.А. повторного психиатрического освидетельствования. Работодателю рекомендовано направить Е.Е.А. на повторное психиатрическое освидетельствование (т. 1 л.д. 241-243).

ТПП «ЛУКОЙЛ-Усинскнефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» дд.мм.гггг. выдано Е.Е.А. направление № на психиатрическое освидетельствование №

Решением врачебной психиатрической комиссии ГБУЗ РК «Усинская центральная районная больница» от дд.мм.гггг. установлено, что у Е.Е.А. имеются противопоказания для работы в должности оператора по добыче нефти и газа 4 разряда КЦДНГ-2 ТПП «ЛУКОЙЛ-Усинскнефтегаз» с вредными факторами: деятельность, непосредственно связанная с обслуживанием оборудования, работающего под избыточным давлением 0,07 Мпа, и подлежащего учету в органах Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору №

Судом к участию в деле в качестве специалистов привлечены врачи-психиатры-наркологи ГБУЗ РК «Усинская центральная районная больница» ФИО2, ФИО3, а также врач- психиатр ФИО4

В силу ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1). Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами (ч. 2).

Приказом директора ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» от дд.мм.гггг. № лс на основании решения врачебной психиатрической комиссии ГБУЗ РК «Усинская центральная районная больница» от дд.мм.гггг., в связи с выявленными медицинскими противопоказаниями по результатам психиатрического освидетельствования, оператор по добыче нефти и газа 4 разряда КЦДНГ-2 Е.Е.А. отстранен от работы с дд.мм.гггг. до решения вопроса о его переводе на другую имеющуюся работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, либо прекращении трудового договора по основанию п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, при его отказе от перевода либо отсутствии соответствующей работы (т. 1 л.д. 105).

С данным приказом Е.Е.А. ознакомлен дд.мм.гггг., что подтверждается его подписью.

Суд считает, что в связи с выявленными медицинскими противопоказаниями по результатам психиатрического освидетельствования оператор по добыче нефти и газа 4 разряда КЦДНГ-2 Е.Е.А. обоснованно отстранен от работы с дд.мм.гггг..

В связи с выявленными медицинскими противопоказаниями, Е.Е.А. были предложены вакантные должности ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», указанные в Перечне вакантных штатных должностей по состоянию на дд.мм.гггг., с целью его перевода на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (т. 1 л.д. 67-80, 182-188).

Ознакомившись с перечнем предложенных вакантных штатных должностей, Е.Е.А. согласился на перевод на должность ведущего экономиста, от остальных предложенных должностей отказался, о чем 2 и дд.мм.гггг. собственноручно указал на каждой странице Перечня вакантных штатных должностей ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» «не согласен».

В судебном заседании Е.Е.А. подтвердил указанные обстоятельства.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля специалист по кадрам 1 категории ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» Свидетель №1 пояснила, что в связи с отстранением оператора по добыче нефти и газа 4 разряда КЦДНГ-2 Е.Е.А. от работы по состоянию его здоровья, ею были предложены Е.Е.А. все имеющиеся вакантные должности, подходящие ему по состоянию здоровья, в том числе экономическую должность, так как он сказал, что через полгода получит экономическое образование. На должность мастера бригады по транспортировке нефти № Е.Е.А. не соглашался, так как работать необходимо было далеко от дома. Также Е.Е.А. отказывался от других вакантных должностей, работа на которых осуществлялась далеко от его дома. Он хотел работать именно в центральном аппарате. Е.Е.А. на каждом листе перечня вакантных должностей написал и поставил подпись, что он с ними не согласен, кроме экономиста. Сделал записи он по собственному желанию, она его к этому не принуждала.

ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» уведомлением № от дд.мм.гггг. отказало Е.Е.А. в переводе на должность ведущего экономиста отдела казначейского исполнения обязательств финансового управления/казначейства Службы заместителя генерального директора по экономике и финансам ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», в связи с отсутствием у него необходимого образования и стажа работы. При этом указано, что, согласно требованиям должностной инструкции, на должность ведущего экономиста назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 5 лет №

Согласно копии диплома, Е.Е.А. имеет квалификацию «Инженер» по специальности «Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений» (т. 1 л.д. 123).

Приказом от дд.мм.гггг. № лс оператор по добыче нефти и газа 4 разряда КЦДНГ-2 ТПП «ЛУКОЙЛ-Усинскнефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» Е.Е.А. уволен дд.мм.гггг. на основании пункта 8 части 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Основанием для увольнения Е.Е.А. явились: решение врачебной психиатрической комиссии от дд.мм.гггг., отказ Е.Е.А. от предложенных вакансий, мотивированное мнение от дд.мм.гггг. № №

С приказом об увольнении Е.Е.А. ознакомлен дд.мм.гггг., что подтверждается его подписью в приказе.

Принимая во внимание, что работодателем Е.Е.А. были предложены вакантные штатные должности, не противопоказанные ему по состоянию здоровья, Е.Е.А. отказался от перевода на предложенные ему работодателем вакантные штатные должности, соглашался на перевод на должность ведущего экономиста, не имея при этом соответствующего профессионального образования по данной специальности и стажа работы, суд приходит к выводу, что работодатель законно и обоснованно принял решение о прекращении трудового договора с Е.Е.А. по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Е.Е.А. в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Е.Е.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ-Коми» о признании незаконным направления на психиатрическое освидетельствование от дд.мм.гггг. №, признании незаконными и отмене приказов об отстранении от работы от дд.мм.гггг. № лс, о прекращении трудового договора и увольнении № лс от дд.мм.гггг., восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Усинский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 14.08.2023.

Председательствующий Л.В. Ларина