Решение по делу № 2-7255/2023 от 08.11.2023 - об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда.

дело № 2-7255/2023

УИД 24RS0048-01-2023-000135-57

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 ноября 2023 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Злобиной М.В.,

при секретаре Березюке Н.В.,

с участием истца,

представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО УК «Затонская» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО УК «Затонская», в котором просит установить факт трудовых отношений между сторонами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика произвести обязательные платежи за период трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за ноябрь 2022 года в размере 34500 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 11064,84 рублей, компенсацию морального вреда 30000 рублей, расходы по составлению искового заявления 2000 рублей.

Требования мотивированы тем, что истец по поручению ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность, выполняя работы слесаря-сантехника. Истцу установлен пятидневный режим работы с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. Между сторонами была согласована заработная плата в размере 34500 рублей в месяц. Однако с истцом был заключен гражданско-правовой договор, заработная плата истцу за ноябрь 2022 года не была выплачена, в связи с чем истец прекратил трудовую деятельность.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, повторив доводы, изложенные в заявлении, дополнительно пояснил, что в ноябре 2022 года неоднократно созванивался с руководителем ответчика по поводу устранения коммунальной аварии у дома, находящегося в ведении ответчика. Задания получал от руководителя ответчика на выполнение различных слесарных и сантехнических работ по домам, которые находятся в ведении ответчика. Заработная плата в размере 34500 рублей – это уже с учетом всех надбавок.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, указала, что трудовых отношений между сторонами не имеется, имел место гражданско-правовой договор, условия которого истцом были не выполнены, в связи с чем и работы не были оплачены, однако договор в связи с его невыполнением не расторгался. Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности на подачу заявления об установлении факта трудовых отношений. Истец документы на трудоустройство не подавал, заявление не писал.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суд не уведомили.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Суд полагает несостоятельными доводы ответчика о пропуске истцом установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока на обращение в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений.

Согласно положениям ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 названного Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске сроков по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вместе с тем, на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило статьи 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны. Указанная правовая позиция изложена в Определении Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 49-КГ12-14.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен договор № на оказание услуг слесаря-сантехника на объектах заказчика на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость услуг согласована в размере 42954,55 рублей с учетом НДФЛ 13%. Объем выполняемых работ указывается в заданиях, выданных заказчиком в адрес исполнителя. Общая стоимость услуг указывается в акте оказанных услуг. К указанном договору представлен Акт сдачи-приемки оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписан договор № на оказание услуг слесаря-сантехника на объектах заказчика на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость услуг составляет 34500 рублей с учетом НДФЛ 13 %. Объем выполняемых работ указывается в заданиях, выданных заказчиком в адрес исполнителя. Общая стоимость услуг указывается в акте оказанных услуг.

Как указывает истец, фактически между сторонами сложились трудовые отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец по поручению заказчика выполнял работы слесаря – сантехника на объектах работодателя. Инвентарь для выполнения работ выдавался работодателем. В обязанности истца входило выполнение сантехнических работ на квартирах, в подвалах домов, управлением которых занимается ответчик, в ноябре устанавливали елки на территории таких домов, чистили канализации. Задание выдавал диспетчер ответчика в телефонном режиме, а технический директор распределял задания между работниками. Рабочим местом истца являлось подсобное помещение слесарка, в котором также хранился инвентарь. Рабочий день был с 8-00 до 17-00, обед с 12-00 до 13-00. В ноябре истец неоднократно созванивался с директором Антоном Сергеевичем по поводу устранения возникшей коммунальной аварии на пр. Красноярский рабочий.

В доказательство наличия трудовых отношений истцом представлены в материалы дела распечатка телефонных звонков за ноябрь 2022 года, из которой следует, что истцу неоднократно звонили как с рабочего номера ответчика, так и с телефона, оканчивающегося на 80-06, с которого, согласно пояснениям истца, последний связывался с директором Антоном Сергеевичем.

Ответчиком данные обстоятельства надлежащим образом не опровергнуты.

Кроме того, истцом в материалы дела представлена выписка из вахтового журнала дома № 104 по пр. Красноярский рабочий, в соответствии с которой следует, что по заданию ответчика истец посещал данный дом.

Согласно ответу на запрос с ИФНС России по Советскому району г. Красноярска за период с сентября 2022 по ноябрь 2022 представлен список сотрудников ответчика, среди которых поименован истец, за которого произведены выплаты за октябрь 2022 года, за ноябрь выплаты не произведены.

Из сведений ИЛС следует, что на истца поданы сведения в пенсионный орган за сентябрь-октябрь 2022 года.

Доводы стороны истца об устранении аварии на пр. Красноярский рабочий ответчиком также надлежащим образом не опровергнуты.

Наличие каких-либо планов-заданий в материалы дела не представлены.

Каких-либо иных документов, опровергающих наличие между сторонами трудовых отношений в материалы дела не представлено.

Учитывая изложенное, проанализировав представленные в материалы дела документы, суд приходит к выводу о возможности признать отношения между сторонами трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря - сантехника. В связи с чем, требования истца о внесении соответствующих сведений в трудовую книжку о приеме его на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря-сантехника и об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ также подлежат удовлетворению, как и требования о возложении обязанности на ответчика подать корректирующие сведения в ОСФР по Красноярскому краю на ИЛС истца и произвести уплату страховых взносов.

Применительно к положениям ст. 56 ГПК РФ, бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы в соответствии с условиями трудового договора и действующего трудового законодательства лежит на стороне ответчика.

Как указывает истец, между сторонами был согласован размер заработной платы 34500 рублей в месяц с учетом всех надбавок. Данные сведения также подтверждаются сведениями в соглашении №.

Учитывая изложенное, поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы за ноябрь в материалы дела не представлено, истец просит взыскать с ответчика заработную плату и уплатить налог на доход физических лиц в налоговый орган, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 34250 (34500 – 34500х13%).

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию неиспользованного отпуска.

Размер отпускных составит: (42954+34500)/2/29,3 х 6 - (42954+34500)/2/29,3 х 6 х 13%= 7930,44 рублей.

Следовательно, с ответчика в ИФНС по Советскому району г. Красноярска подлежит взысканию НДФЛ в размере 4914 рублей.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем выплаты сумм, причитающихся работнику, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1772,91 рублей.

Кроме того, учитывая частичное удовлетворение требований истца (93,12%), с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на составление искового заявления, подтвержденные ответом на запрос, в сумме 1862,40 рублей (2000х93,12%).

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО УК «Затонская» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО УК «Затонская» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Возложить обязанность на ООО УК «Затонская» внести сведения в трудовую книжку ФИО1 о приеме его на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря-сантехника и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Возложить обязанность на ООО УК «Затонская» подать корректирующие сведения в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю на индивидуальный лицевой счет ФИО1 и произвести уплату страховых взносов, налога на доходы физических лиц в размере 4914 рублей в ИФНС России по Советскому району г. Красноярска

Взыскать с ООО УК «Затонская» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 34250 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7930,44 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы в размере 1862,40 рублей.

Взыскать с ООО УК «Затонская» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1772,91 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий М.В. Злобина

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна

Судья М.В. Злобина