Дело № 2-4203/2023

УИД 42RS0019-01-2023-005331-09 КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд гор. Новокузнецка Кемеровской области

в составе председательствующего судьи: Назаренко И.А.,

при секретаре: Сивковой В.В.,

с участием пом. прокурора: Коровиной Е.А.,

рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании в гор. Новокузнецке Кемеровской области

25 сентября 2023 года

гражданское дело по иску <адрес>, в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Доктор плюс» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Доктор плюс» о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивированы тем, что <адрес> проведена проверка в сфере соблюдения трудовых прав ФИО1, по результатам которой выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности ООО «Доктор плюс». Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Доктор плюс» заключен трудовой договор, согласно которому работник принят на должность медицинского брата по массажу. Согласно условиям трудового договора первая часть заработной платы выплачивается 25 числа текущего месяца, вторая часть заработной платы выплачивается 10 числа месяца, следующего за расчетным. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ООО «Доктор плюс» и ФИО1 прекращены. В день прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком заключено соглашение о порядке и сроках выплаты задолженности по заработной плате. Из заключенного ФИО1 и работодателем ООО «Доктор плюс» соглашения, следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед работником имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 242 300 руб., погасить которую работодатель обязуется до ДД.ММ.ГГГГ (еженедельно равными платежами). ДД.ММ.ГГГГ во исполнение заключенного с ФИО1 соглашения работодателем произведена выплата в размере 5 000 руб. Неисполнение обязанностей ООО «Доктор плюс» своевременной оплате труда, влечет моральный вред.

Просит суд взыскать с ООО «Доктор плюс» задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 в размере 145 000 руб. Обязать ООО «Доктор плюс» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ, в течение 1 месяца с момента вступления решения суда в законную силу. Взыскать с ООО «Доктор плюс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В процессе рассмотрения дела истец уточнил требования, просит суд взыскать с ООО «Доктор плюс» задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 в размере 237 300 руб., неустойку за задержку выплаты заработной паты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 027,59 руб. Возложить обязанность на ООО «Доктор плюс» по возврату оригинала трудовой книжки ФИО1, установив срок не позднее дня вступления решения суда в законную силу. Возложить обязанность на ООО «Доктор плюс» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ, установив срок не позднее дня вступления решения суда в законную силу. Взыскать с ООО «Доктор плюс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Коровина Е.А., действующая на основании служебного удостоверения, поддержала уточненные исковые требования в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования.

Ответчик ООО «Доктор плюс» о дате, времени и месте судебного заседания извещен, в суд представитель не явился, причин неявки суду не пояснил, отзывов и возражений не представил.

Заслушав помощника прокурора, истца, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ в Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признано: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, но не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено и не оспаривается, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Доктор плюс» в медицинский центр на должность медицинский брат по массажу, что подтверждается Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным на неопределенный срок с испытательным сроком 2 месяца со дня начала работы. (п. 1.1, 2.1., 2.3 Трудового договора).

Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.3 Трудового договора).

Работа по настоящему договору является для работника основной (п. 2.2 Трудового договора).

Согласно п.3.3 Трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в размере, предусмотренном настоящим трудовым договором.

Работнику устанавливается следующая заработная плата: оклад (должностной оклад) в размере 15 300 руб., 30 % (4 590 руб.) районный коэффициент (п. 5.1 Трудового договора).

Работнику могут устанавливаться иные доплаты и надбавки, выдаваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условия, предусмотренных Положением об оплате труда, Положением о премировании, действующими у Работодателя (п.5.2 Трудового договора).

Согласно п. 5.4 Трудового договора, сроки выплаты заработной платы: первая часть заработной платы (аванс) выплачивается 25-го числа текущего месяца, вторая часть заработной платы (окончательный расчет за прошедший месяц) выплачивается 10-го числа месяца, следующего за расчетным месяцем.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ООО «Доктор плюс» и ФИО1 прекращены, что не оспаривалось сторонами в суде.

Как следует из пояснения помощника прокурора, в день увольнения ФИО1 заработная плата ООО «Доктор плюс» не выплачено, обратного суду не представлено.

Судом установлено, что в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Доктор плюс» и ФИО1 заключено соглашение, из которого следует, что ООО «Доктор плюс» в лице генерального директора КСА, действующего на основании Устава, гарантирует оплату имеющейся по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность перед ФИО1 в размере 242 300 руб. Выплата будут осуществляться еженедельно по 5 000 руб. до ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Доктор плюс» произведена выплата в размере 5 000 руб., что подтверждается выпиской по счету истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, его обращением в <адрес>, и не оспаривалось ответчиком в суде.

Таким образом, задолженность по заработной плате истца составляет 237 300 рублей (242 300 руб. – 5 000 руб.), которая до настоящего времени не выплачена.

В судебном заседании допрошен свидетель.

Так, свидетель БРИ суду пояснила, что ФИО1 ее сын, с ДД.ММ.ГГГГ года работал в ООО «Доктор плюс», сначала был заключен договор об оказании услуг, и только в июле заключили трудовой договор. Первый раз ей позвонила медицинская сестра в конце №, попросила номер карты сына, для перечисления заработной платы, свидетель ей скинула номер его карты, было несколько перечислений, потом перестали платить, стоимость одного массажа стоило 2300 рублей, ему отходило 300 рублей, 2000 рублей шли в компанию. Зарплата выплачивалась не равномерно, имелась задолженность, он ходил по всем директорам, но деньги все-равно не платили, с июля он не получал заработную плату ни сколько. Работал он два, через два. В ДД.ММ.ГГГГ, он поехал на работу, подошел к регистратуре, где ему всегда выдавали список пациентов, но ему сказали, что его уволили еще вчера. Расчет не был произведен. Свидетель стала искать сурдопереводчика, так как с ней ни кто не говорил, они приехали с сурдопереводчиком к директору ФИО2, он сказал сурдопереводчику, что задолженность будут выплачивать, но на сегодняшний день ничего не выплачено. Трудовая книжка истца находится у ответчика, свидетель ходила к ответчику, но там нет ни бухгалтера, ни директора, они там больше не работают. Сейчас ФИО1 не может работать по трудовому договору, потому что нет трудовой книжки.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с п. 1 ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

У суда нет оснований не доверять показаниям свидетеля, поскольку они не противоречивы и последовательны, согласуются с другими доказательствами по делу.

В связи с тем, что ООО «Доктор плюс» в добровольном порядке не исполняет заключенное с ФИО3 соглашение от ДД.ММ.ГГГГ и выплачивает сумму задолженности, суд считает необходимым сделать это в принудительном порядке.

Таким образом, указанная сумма задолженности по заработной плате в размере 237 300 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также, истцом заявлено требование о взыскании неустойки за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая заявленные требования, суд приходит к следующему.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен суду расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., в соответствии с которым сумма составляет 32 027, 59 руб.

Суд соглашается с периодом и представленным расчетом процентов, представленных расчет признан верным, ответчиком не оспорен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 32 027,59 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из искового заявления, и не оспаривалось ответчиком, ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ООО «Доктор плюс» и ФИО1 были прекращены, однако трудовая книжка ему не была выдана, сведения о прекращении трудовых отношения не внесены.

В силу статьи 84.1 ТК РФ, Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Целью направления такого уведомления является не формальное соблюдение закона, а информирование работника о необходимости явиться за получением трудовой книжки, выяснение его мнения о возможности отправления данного документа по почте.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что ответчик трудовую книжку истцу при увольнении не выдал, при этом не представил доказательств, являющихся в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, основаниями для освобождения работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки за весь период, уведомление о необходимости получения трудовой книжки не направил.

Учитывая, что в нарушение указанных выше норм материального права работодатель в день прекращения трудового договора не выдал истцу трудовую книжку и не направил ему соответствующее уведомление, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 запись о прекращении трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ, и обязать ООО «Доктор плюс» возвратить оригинал трудовой книжки ФИО1

Согласно п. 2 ст. 206 ГПК РФ в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок. В случае неисполнения решения без уважительных причин суд, принявший решение, либо судебный пристав-исполнитель применяет в отношении руководителя организации или руководителя коллегиального органа меры, предусмотренные федеральным законом.

Учитывая вышеизложенного, суд считает возможным установить ООО «Доктор плюс» срок для выполнения обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 запись о прекращении трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ, и обязании ООО «Доктор плюс» возвратить оригинал трудовой книжки ФИО1 не позднее дня вступления решения суда в законную силу.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в не выплате заработной платы истца в полном объеме, не внесении записи в трудовую книжку о прекращении трудовых отношения и невозврату оригинала трудовой книжки истцу, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, продолжительный срок невыплаты заработной платы и нарушения трудовых прав, состояние здоровья ФИО1, который является <данные изъяты>, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования истца в данной части в заявленном размере, взыскав в пользу истца сумму денежной компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, его требования удовлетворены, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в сумме 6 193,28 руб. (5893,28 рублей по требованиям материального характера + 300 руб. по требованиям нематериального характера) с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, исковые требования <адрес> в интересах ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194 -199, 206 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования <адрес>, в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Доктор плюс» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Доктор плюс» ОГРН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., задолженность по заработной плате в размере 237 300 руб., неустойку за задержку выплаты заработной паты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 027,59 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Доктор плюс» ОГРН <***> внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ, установив срок не позднее дня вступления решения суда в законную силу.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Доктор плюс» ОГРН <***> возвратить оригинал трудовой книжки ФИО1, установив срок не позднее дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Доктор плюс» ОГРН <***> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 193,28 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в Кемеровский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца с момента принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий (подпись) И.А. Назаренко

Верно. Судья. И.А. Назаренко

Подлинный документ подшит в деле № 2-4203/2023 Центрального районного суда <адрес>