Решение по делу № 02-3530/2023~М-1885/2023 от 06.06.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда.

УИД 77RS0004-02-2023-003903-89

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 06 июня 2023 года

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Ортун К.Ч., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3530/2023 по иску ФИО1 к ООО «Институт «Каналсетьпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Институт «Каналсетьпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 18.04.2018 по 29.08.2022 состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Ввиду задержек по заработной плате приняла решение уволиться, однако до настоящего времени выплата при увольнении ей не произведена, претензии остались без внимания.

Уточнив заявленные требования истец просит суд о взыскании с ответчика в свою пользу: сумму невыплаченной заработной платы за период с мая 2022 года по август 2022 года в размере 156 773 рубля 30 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 31.05.2022 по 31.03.2022 в размере 21 064 рубля 77 копеек, компенсацию морального вреда сумма, расходы на оплату юридических услуг 35 000 рублей.

Истец ФИО1 и ее представитель фио в судебном заседании настаивали на удовлетворении требований в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен судом надлежащим образом, ходатайств и возражений по существу рассмотрения дела не заявлял.

Суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика, извещенных о дате, времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в порядке части 4 статьи 167 ГПК РФ.

Суд, огласив исковое заявление и уточнение к нему, выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований на основании следующего.

Согласно ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 18 апреля 2018 года между ООО «Институт «Каналсетьпроект» (далее – Работодатель) и ФИО1 (далее – Работник) был заключен трудовой договор № 57 по условиям которого Работник была принята на работу на должность «инженера 1-ой категории сметного отдела» с установленным окладом в размере сумма в месяц выплачиваемый 30 числа текущего месяца (выплачивается заработная плата за первую половину месяца – за период с 1 по 15 число месяца за фактически отработанное время) и 15 числа месяца следующего за отработанным (выплачивается заработная плата за вторую половину месяца с 16 по последнее число месяца).

21 января 2022 года между сторонами было подписано дополнительное соглашение, которым Работнику была переведена на должность «Ведущий инженер сметного отдела» с установленным окладом в сумма.

29 августа 2022 года истец была уволена в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления.

Решением Арбитражного суда адрес от 20.01.2023 по делу № А40-248556/2021 ООО «ИНСТИТУТ «КАНАЛСЕТЬПРОЕКТ» (адрес, КРЖИЖАНОВСКОГО <...>, ОГРН: <***>, Дата присвоения ОГРН: 27.07.2016, ИНН: <***>) признано несостоятельным (банкротом). В отношении ООО «ИНСТИТУТ «КАНАЛСЕТЬПРОЕКТ» открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Конкурсным управляющим ООО «ИНСТИТУТ «КАНАЛСЕТЬПРОЕКТ» утвержден фио, член Ассоциации «СГАУ» (ИНН <***>, адрес для направления корреспонденции: адрес).

При этом, заявление о банкротстве ООО «Институт Каналсетьпроект» было принято Арбитражным судом г .Москвы к своему производству 25.11.2021, следовательно заявленные истцом требования относятся к текущим платежам и подлежат рассмотрению по правилам общего искового производства.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч.2 ст.135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В соответствии ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую сумму.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Между тем, ответчиком, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, в судебное заседание не представлено доказательств, опровергающих доводы истца, следовательно суд полагает обоснованным удовлетворить заявленные ею требования о взыскании задолженности по заработной плате с 16.05.2022 по 29.08.2022 в размере 156 773 рубля 30 копеек

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплат за период с 31.05.2022 по 31.03.2022 в размере 21 064 рубля 77 копеек.

Разрешая данное требование истца, суд находит его законным и обоснованным, подлежащим удовлетворению. При этом судом проверен расчет компенсации, представленный истцом, суд признает его правильным и арифметически верным, данный расчет ничем не опорочен и ответчиком не опровергнут.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание характер допущенных со стороны работодателя нарушений трудовых прав работника, фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме 5 000 рублей, поскольку оснований для взыскания в большем размере судом не установлено.

В соответствии со ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходов на оплату услуг представителя в размере 35 000 рублей, подтвержденные в судебном заседании: договором № 07/03/2023/02 от 07.03.2023 и квитанцией от 02.06.2023 и договором № 02/06/2023/01 от 02.06.2023 с квитанцией от 02.06.2023.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 056 рублей 76 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Институт «Каналсетьпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Институт «Каналсетьпроект» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в сумме 156 773 рубля 30 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 21 064 рубля 77 копеек, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 35 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «Институт «Каналсетьпроект» (ИНН: <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в сумме 5 056 рублей 76 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления судом решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено 13 июня 2023 года.

Судья Д.Г. Шестаков