УИД31RS0010-01-2022-000360-41 дело № 2-243/2022 РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Ивня Белгородской области 02 августа 2022 года

Ивнянский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Шапиловой М.А.

при помощнике ФИО1.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Русская Телефонная Компания» к ФИО2 о возмещении работником суммы причиненного фактического ущерба,

установил:

в период с 22.01.2021 по 12.05.2021 ФИО2 работал в АО «Русская Телефонная Компания» (далее АО «РТК») офис продаж в г.Москва в должности помощника, с 08.02.2021 переведен на должность специалиста.

С ФИО2 22.01.2021 заключен договор об индивидуальной материальной ответственности, а также договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от 15.04.2021. В ходе проведенной 01.03.2021 в офисе продаж «Е131» (г.Москва) инвентаризации товарно-материальных ценностей выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму 27103 рублей. В ходе проведенной 12.05.2021 в офисе продаж «Н639» (г. Москва) инвентаризации товарно-материальных ценностей выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму 7990 рублей.

От ответчика получены объяснения в порядке ст.247ТК РФ.

Материальная ответственность распределена коллективом офиса продаж «Е131» самостоятельно, сумма ущерба, подлежащая выплате ответчиком, составила 2220 рублей 80 копеек. С суммой недостачи 7990 рублей ответчик согласился, признал свою вину в ее образовании. Указанные суммы не возмещены работодателю.

Трудовые отношения с ФИО2 прекращены 12.05.2021 на основании п.3 ч.1ст.77 ТК РФ.

Дело инициировано иском АО «РТК», которое просило взыскать с ФИО2 причиненный ущерб в сумме 2220 рублей и 7990 рублей, расходы по оплате госпошлины в сумме 409 рублей.

В судебное заседание стороны не явились, извещены своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили, с просьбой рассмотреть дело в их отсутствии не обращались, ответчик возражений на исковое заявление не представил.

Статьей 232 ТК РФ определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб в соответствии с названным кодексом и иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (ст.233 ТК РФ).

Частью 1 ст.238 ТК РФ установлена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч.2 ст.238 ТК РФ ).

В соответствии со ст.241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч.1 ст.242 ТК РФ ). Частью 2 данной статьи предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев полной материальной ответственности установлен статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании ч.1 ст.247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Частью 2 данной статьи предусмотрено обязательное истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба.

Таким образом, необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действий или бездействия) работника, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

В соответствии со ст.248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Судом установлено, что на основании приказа о приеме на работу от 22.01.2021 ФИО2 принят на работу в АО «РТК» в качестве помощника.

С ФИО2 22.01.2021 заключен трудовой договор № <…>, по условиям которого он принят помощником в офис продаж в г.Москва. Работнику установлен испытательный срок 3 месяца.

В соответствии с условиями трудового договора часовая ставка работника составляет 135 рублей 62 копейки, оплата производится пропорционально отработанному времени. Пунктами 3.3.5 и 3.3.6 трудового договора предусмотрена обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя, использовать переданные ему для работы технические средства, материалы, инструменты и другие материальные ценности; заключить с работодателем договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, нести материальную ответственность за причиненный работодателю ущерб как в случае реального уменьшения наличного имущества работодателя или ухудшения состояния этого имущества, так и в случае возникновения необходимости для работодателя произвести затраты или излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

С условиями трудового договора, а также локальными актами работодателя (регламентами, стандартами, приказами методическими и рабочими инструкциями) ФИО2 был ознакомлен и согласен.

При заключении трудового договора с ФИО2 был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности от 22.01.2021, в соответствии с которым работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Обязанность по несению материальной ответственности также была предусмотрена пунктами 2.14, 2.33, 4.8, 4.11 должностной инструкции специалиста салона связи.

На основании приказа АО «РТК» от 15.04.2021 № <…> об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности с сотрудниками офиса продаж Н639 АО «РТК», включая ФИО2, заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

По условиям договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от 15.04.2021 № <…> коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за не обеспечение сохранности имущества, вверенного ему для хранения, реализации, транспортировки, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

В соответствии с разделом 5 договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный коллективом (бригадой) работодателю, а также ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (п.13 договора).

Пунктом 16 договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности предусмотрено, что в случае причинения ущерба работодателю, члены коллектива (бригады) возмещают причиненный ущерб пропорционально должностному окладу (тарифной ставке) и отработанному времени за период образования ущерба, если иное не установлено работодателем в приказе (распоряжении) о привлечении коллектива (бригады) к материальной ответственности. Член коллектива (бригады) может быть освобожден от материальной ответственности, если докажет отсутствие своей вины.

В п.17 договора отражено, что члены коллектива (бригады) вправе определить степень вины и размер материальной ответственности каждого из них по письменному соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. В случае невозможности установления конкретного работника, виновного в причинении ущерба, и не достижении между членами коллектива и работодателем соглашения об ином распределении суммы ущерба, он распределяется в соответствии с п.16 настоящего договора (п.18).

Пунктом 19 договора предусмотрено, что прекращение трудового договора между работодателем и членом коллектива (бригады) не является основанием для освобождения такого работника от материальной ответственности в том случае, если ущерб причинен в период его работы у работодателя.

ФИО2, а также остальные члены коллектива офиса продаж Н639 АО «РТК» с условиями договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности и приказом об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности были ознакомлены и согласны (л.д.7).

Судом установлено, что в результате проведенной в офисе продаж Е131 АО «РТК» 01.03.2021 инвентаризации товарно-материальных ценностей выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму 27103 рублей. Сумма и факт недостачи отражены в инвентаризационной описи товарно-материальных ценностей № <…> от 01.03.2021, инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение № <…> от 01.03.2021, сличительными ведомостями № <…> от 01.03.2021. По заключению служебной проверки от 22.03.2021 размер причиненного ущерба составил 17210 рублей 87 копеек. Материальная ответственность возложена на виновных в образовании недостачи, в частности на ФИО2 в сумме 2220 рублей 80 копеек. В результате проведенной в офисе продаж Н639 АО «РТК» 12.05.2021 инвентаризации товарно-материальных ценностей выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму 7990 рублей. Сумма и факт недостачи отражены в инвентаризационной описи товарно-материальных ценностей № <…> от 12.05.2021, инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение №Н6390000076 от 12.05.2021, сличительными ведомостями № <…> от 12.05.2021.

Из протокола общего собрания трудового коллектива офиса продаж от 12.05.2021 № <…> следует, что в ходе проведенного собрания трудового коллектива офиса продаж определена единоличная вина ответчика в возникновении выявленной при проведении инвентаризации недостачи; решено, что размер ущерба в сумме 7990 рублей возмещается ответчиком добровольно путем удержания работодателем суммы из заработной платы сотрудника, с чем последний согласился.

Согласие ФИО2 с размером причиненного работодателю материального ущерба в сумме 7990 рублей подтверждается подписанным им с работодателем соглашением о возмещении материального ущерба от 12.05.2021 № <…>, в котором указано, что он с суммой установленного инвентаризационной комиссией ущерба (7990 рублей) согласен; причиненный ущерб в соответствии с положениями договора об индивидуальной (полной коллективной) ответственности возместить согласен.

Выявленные суммы ущерба ответчиком работодателю не возмещены.

Судом установлено, что трудовые отношения сторон прекращены 12.05.2021; трудовой договор с ФИО2 расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника), что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 12.05.2021 № <…>.

Исходя их закрепленного в ст.12 ГПК РФ принципа состязательности сторон, а также положений ст.ст. 56, 57 ГПК РФ, лицо, не реализовавшее свои процессуальные права на предоставление доказательств, несет риск неблагоприятных последствий не совершения им соответствующих процессуальных действий.

Ответчик ФИО2, будучи извещенным о рассмотрении дела, возражений относительно исковых требований, а также доказательств возмещения причиненного истцу ущерба, суду не представил, тем самым выразил своё безразличие к исходу данного дела.

При таких обстоятельствах, на основании совокупности представленных истцом и оцененных судом в соответствии со ст. 67 ГПК РФ доказательств, суд приходит к выводу о доказанности факта нахождения сторон в трудовых отношениях на момент выявления недостачи товарно-материальных ценностей и причинения истцу материального ущерба в заявленном к взысканию размере.

Таким образом, размер подлежащего взысканию материального ущерба составляет 10210 рублей (2220+7990).

Установленный законом годичный срок для обращения работодателя с указанным иском соблюден.

Кроме того, с ответчика в пользу истца в соответствии со ст.98 ГПК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 409 рублей, факт уплаты которой подтвержден платежным поручением №600470 от 19.05.2022.

Руководствуясь ст.ст. 194 -198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования АО «Русская Телефонная Компания» к ФИО2 о возмещении работником суммы причиненного фактического ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу АО «Русская Телефонная Компания» материальный ущерб, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей в сумме 10210 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 409 рублей.

Решение суда, может быть обжаловано в апелляционном порядке в Белгородский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Ивнянский районный суд Белгородской области.

Мотивированное решение изготовлено 08.08.2022

Судья – подпись - М.А. Шапилова