Решение по делу № 02-0679/2025 от 05.04.2025

УИД №77RS0033-02-2024-020143-94

Дело № 2-679/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 27 января 2025 года

Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Безлепкиной О.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску ФИО1, ФИО2 к ООО «СГС-ЛОГИСТИКС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы ФИО1, ФИО2 обратились в суд с исковым заявлением, к ООО «СГС-ЛОГИСТИКС», в котором просят признать незаконным бездействие ответчика по выплате истцам расчета в связи с увольнением в соответствии со ст. 140 ТК РФ, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма и компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении в размере сумма; взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере сумма и компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении в размере сумма; взыскать с ответчика по сумма в счёт компенсации причинённого морального вреда каждому истцу; взыскать с ответчика в доход Федерального бюджета государственную пошлину в размере, рассчитанном в соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, от уплаты которой истец при подаче иска был освобождён в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

В обоснование исковых требований указано, что 15 февраля 2024 г. между ФИО1 и ответчиком был заключен трудовой договор № 01/2024 от 15.02.2024 г., в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность финансового директора, с должностным окладом в размере сумма в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу № 19 от 15 февраля 2024г. Согласно трудового договора № 01/2024 от 15.02.2024 г., ответчик обязан выплачивать истцу заработную не реже, чем 2 раза в месяц (20 числа текущего месяца - за первую половину месяца, в размере 50% от должностного оклада и 5-го числа мясца следующего за отработанным, окончательный расчёт в размере 50% за отработанный месяц). При совпадении дат дня выплаты с выходным и/или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. В период с 15 февраля 2024 г. по 31 июля 2024 г. ФИО1 ответчиком не выплачивалась заработная плата. 28 июня 2024 г. ФИО1 было подано обращение в Государственную инспекцию труда в адрес № 77/7-19159-24-ОБ от 28.06.2024 г., а 19.07.2024 г. был получен ответ № 77/7-19159-24-ОБ/10- 23511-ОБ/18-1177. Задолженность ответчика перед ФИО1 по уплате заработной платы составляет сумма, после вычета НДФЛ. Прекращение трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком подтверждается приказом №17 от 31.07.2024г. Расчёт при увольнении до настоящего времени ФИО1 не получила. 12 марта 2024 г. между ФИО2 и ответчиком был заключен трудовой договор № 04/2024 от 12.03.2024 г., в соответствии с которым ФИО2 была принята на работу к ответчику на должность заместителя финансового директора, с должностным окладом в размере сумма в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу № 22 от 12 марта 2024г. Согласно трудового договора № 04/2024 от 12.03.2024 г., ответчик обязан выплачивать истцу заработную не реже, чем 2 раза в месяц (20 числа текущего месяца - за первую половину месяца, в размере 50% от должностного оклада и 5-го числа мясца следующего за отработанным, окончательный расчёт в размере 50% за отработанный месяц). При совпадении дат дня выплаты с выходным и/или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. В период с 12 марта 2024 г. по 31 июля 2024 г. ФИО2 ответчиком не выплачивалась заработная плата. 28 июня 2024 г. ФИО2 было подано обращение в Государственную инспекцию труда в адрес № 77/7-19156-24-ОБ от 28.06.2024 г., а 19.07.2024 г. был получен ответ № 77/7-19156-24-ОБ/10- 23510-ОБ/18-1177. Задолженность ответчика перед ФИО2 по уплате заработной платы составляет сумма, после вычета НДФЛ. Прекращение трудовых отношений между ФИО2 и ответчиком подтверждается приказом №16 от 31.07.2024г. Расчёт при увольнении до настоящего времени истец №2 не получила. Данные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с настоящим исковым заявлением.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Истец ФИО2 в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «СГС-ЛОГИСТИКС» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом, извещение возвращено в суд за истечением срока хранения.

Учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, суд считает необходимым рассмотреть настоящее дело в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствии сторон, поскольку полагает возможным разрешить спор по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, заслушав позиции истцов, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.

На основании статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 2 ТК РФ равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 ТК РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 ТК РФ).

В соответствии со статьей 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

На основании статьи 129 ТК РФ заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 ТК РФ).

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 на основании трудового договора № 01/2024 от 15.02.2024 г. была принята в ООО «СГС-ЛОГИСТИКС» на должность финансового директора.

Согласно п. 7.1 договора за выполнение своих трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма

Согласно трудового договора № 01/2024 от 15.02.2024 г., ответчик обязан выплачивать истцу заработную не реже, чем 2 раза в месяц (20 числа текущего месяца - за первую половину месяца, в размере 50% от должностного оклада и 5-го числа мясяца следующего за отработанным, окончательный расчёт в размере 50% за отработанный месяц). При совпадении дат дня выплаты с выходным и/или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно представленной в материалы дела выписки по счету открытой на имя ФИО1 в адрес за период с 15.12.2023 по 24.12.2024 года, последние поступления с наименованием зачисления «Заработная плата» имели место 15.12.2023 в размере сумма и 15.12.2023 в размере сумма, то есть до заключения трудового договора с ООО «СГС-ЛОГИСТИКС» 15.02.2024 года.

Из выписки по счету, открытому на имя ФИО1 в адрес Банк» за период с 01.02.2024 по 24.12.2024 года поступлений с наименованием зачисления «Заработная плата» на счет ФИО1 не было.

28 июня 2024 г. ФИО1 было подано обращение в Государственную инспекцию труда в адрес № 77/7-19159-24-ОБ от 28.06.2024 г.

19.07.2024 г. был получен ответ № 77/7-19159-24-ОБ/10- 23511-ОБ/18-1177, согласно которому в ходе рассмотрения обращения было организовано взаимодействие с ООО «СГС-ЛОГИСТИКС», в рамках которого был направлен запрос на предоставление информации. Ответ на запрос о предоставлении информации в настоящее время от ООО «СГС-ЛОГИСТИКС» не поступил.

Приказом №17 от 31.07.2024г. трудовые отношения между ООО «СГС-ЛОГИСТИКС» и ФИО1 прекращены.

Из представленного истцом в материалы дела расчета следует, что на дату увольнения ей не выплачена заработная плата в размере сумма, после вычета НДФЛ и компенсация неиспользованного отпуска при увольнении в размере сумма, после вычета НДФЛ

Из приведенных выше норм материального права, установленных обстоятельств, не опровергнутых ответчиком, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в заявленной истцом сумме согласно представленному суду расчету.

Проверив расчет, суд находит его арифметически верным и соответствующим закону, размер компенсации неиспользованного отпуска соответствует периоду работы истца и размеру заработной платы.

Таким образом, в пользу истца ФИО1 с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма и компенсация неиспользованного отпуска при увольнении в размере сумма

Ответчиком в материалы дела не представлены доказательства выплаты истцу в полном объеме заработной платы.

ФИО2 на основании трудового договора № 04/2024 от 12.03.2024 г. была принята в ООО «СГС-ЛОГИСТИКС» на должность заместителя финансового директора.

Согласно трудового договора № 04/2024 от 12.03.2024 г., ответчик обязан выплачивать истцу заработную не реже, чем 2 раза в месяц (20 числа текущего месяца - за первую половину месяца, в размере 50% от должностного оклада и 5-го числа месяца следующего за отработанным, окончательный расчёт в размере 50% за отработанный месяц). При совпадении дат дня выплаты с выходным и/или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Из выписки по счету, открытому на имя ФИО2 в адрес Банк» за период с 06.03.2024 по 02.08.2024 года поступлений с наименованием зачисления «Заработная плата» на счет ФИО2 не было.

28 июня 2024 г. ФИО1 было подано обращение в Государственную инспекцию труда в адрес № 77/7-19156-24-ОБ от 28.06.2024 г.

19.07.2024 г. был получен ответ 77/7-19156-24-ОБ/10-23510-ОБ/18-1177, согласно которому в ходе рассмотрения обращения было организовано взаимодействие с ООО «СГС-ЛОГИСТИКС», в рамках которого был направлен запрос на предоставление информации. Ответ на запрос о предоставлении информации в настоящее время от ООО «СГС-ЛОГИСТИКС» не поступил.

Приказом № 16 от 31.07.2024г. трудовые отношения между ООО «СГС-ЛОГИСТИКС» и ФИО2 прекращены.

Из приведенных выше норм материального права, установленных обстоятельств, не опровергнутых ответчиком, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в части взыскания задолженности по заработной плате в заявленной истцом сумме согласно представленному суду расчету.

Таким образом, в пользу истца ФИО2 с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма и компенсация неиспользованного отпуска при увольнении в размере сумма

Ответчиком в материалы дела не представлены доказательства выплаты истцу в полном объеме заработной платы.

Истцами также заявлены требования о взыскании с ответчика в свою пользу компенсации морального вреда в размере сумма в пользу каждого из истцов.

Так, порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 ГК РФ).

Статья 237 ТК РФ предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Так, суд, установив нарушение ООО «СГС-ЛОГИСТИКС» сроков при выплате истцам заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом срока допущенного нарушения, сумм, подлежащих выплате, приходит к выводу о взыскании суммы компенсации морального вреда в размере сумма в пользу каждого истца. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в ином (большем) размере суд не усматривает.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах суд взыскивает с ответчика ООО «СГС-ЛОГИСТИКС» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма за требования материального и нематериального характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2 к ООО «СГС-ЛОГИСТИКС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СГС-ЛОГИСТИКС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию неиспользованного отпуска в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «СГС-ЛОГИСТИКС» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию неиспользованного отпуска в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «СГС-ЛОГИСТИКС» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 05 апреля 2025 года.

Судья