Решение по делу № 2-1838/2023 от 05.05.2023 - об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

04RS0№-71

резолютивная часть решения объявлена ДД.ММ.ГГГГ

полный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«05» мая 2023 года г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ Республики Бурятия в составе судьи Орлова А.С., при секретаре Цыденовой А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к Бурятской республиканской общественной организации охотников и рыболовов об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, истец ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с Бурятской республиканской общественной организации охотников и рыболовов в период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, обязать ответчика заключить трудовой договор в письменной форме, взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 366454,00 руб., обязать ответчика предоставить в УФНС по РБ сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в 2019-2023 гг., обязать ответчика произвести уплату налогов и страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда исходя из минимального оплаты труда, установленного в 2019-2023 гг., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1500000,00 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истец ФИО1 работает в Бурятской республиканской общественной организации охотников и рыболовов с ДД.ММ.ГГГГ, в должности производственного охотничьего инспектора. В должностные обязанности входит проверка выполнение гражданами требований в области охоты и сохранения охотничьих ресурсов, в том числе соблюдение ими правил охоты и т.д. ДД.ММ.ГГГГ от ответчика было получено уведомление, в котором сообщалось, что трудовой договор с истцом расторгнут и ему необходимо в срочном порядке любым удобным способом представить нагрудный знак № и удостоверение № в Бурятскую республиканскую общественную организацию охотников и рыболовов для сдачи в Бурприроднадзор. При этом, в указанном письме отсутствовала какая-либо информация о причинах расторжения трудового договора, а также дата, с которой трудовой договор расторгнут. Трудовой договор в нарушение ст.67 ТК РФ (экземпляр договора) в письменном виде ФИО1 не передавался. С приказом об увольнении истец не ознакомлен, уведомление о необходимости забрать трудовую книжку либо дать согласие на высылку ее по почте не получал и в адрес истца такое уведомление не поступало. Между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, а также возмездный характер трудового отношения. Акт выполнения истцом работы инспектором подтверждается выданным ответчиком удостоверения и нагрудным знаком, уведомлением ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № и др.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме, дав объяснения так, как они изложены в исковом заявлении и дополнениях к исковому заявлению. Дополнительно представил видеозапись осуществления трудовой деятельности ФИО1, а также копию акта от ДД.ММ.ГГГГ о наличии признаков административного правонарушения, составленный ФИО1 в силу своих должностных обязанностей. Просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения исковых требований истца Суду представила письменные возражения, а также копии документов относительно деятельности ответчика в части трудовых отношений, расходных операций, и др. Пояснила, что никаких трудовых отношений между истцом и ответчиком не было, взаимоотношения осуществлялись на основе договоров о совместной деятельности, заключенных между Бурятской республиканской общественной организации охотников и рыболовов и ООО «Спортивно-стрелковый клуб «Арсенал», где истец ФИО1 являлся директором. Нагрудный знак и удостоверение было выдано ФИО1 с нарушением действующего законодательства, с целью осуществления деятельности в рамках договором о совместной деятельности, что не влечет факта трудовых отношений. Письмо от ДД.ММ.ГГГГ №, направленное в адрес истца о прекращении трудового договора было неверно сформулировано, фактически это было уведомление о необходимости сдать, ранее выданные нагрудный знак и удостоверение. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Представители третьего лица Буприроднадзора в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом, заявили ходатайство о рассмотрении дела без их участия, представили письменные пояснения.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в п.20,21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст.11, 15, ч.3 ст.16 и ст.56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч.2 ст.67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст.2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключённым. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект (малого предпринимательства, который отнесён к микропредприятиям (п.21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 г. № 15).

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам (трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Таким образом, по смыслу ст.15, 16, 56, ч.2 ст.67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключённым. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлён допуск работника к выполнению трудовой функции.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что между ООО «Спортивно-стрелковый клуб «Арсенал», в лице генерального директора ФИО1, и Бурятской республиканской общественной организации охотников и рыболовов были заключены договора о совместной деятельности от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно указанных договоров предметом являлось: ООО «Спортивно-стрелковый клуб «Арсенал» обязуется обеспечивать проведение мероприятий по сохранению охотничьих ресурсов и среды обитания и создание охотничьей инфраструктуры, а Бурятская республиканская общественная организация охотников и рыболовов обязуется предоставить право аренды на срок, равный сроку действия договора, на земельные участки и лесные участки и право на добычу охотничьих ресурсов в границах охотничьих угодий Судутуйского егерского участка, расположенного на территории Гачитского охотничьего хозяйства, расположенного в <адрес> Республики Бурятия и в границах охотничьего угодья, общей площадью 9455,4 га, согласно приложению № к настоящему договору, предоставленного на основании Охот хозяйственного соглашения. Стороны обязуются путем объединения усилий, принадлежащих им денежных средств и имущества, иных материальных ресурсов и нематериальных прав, своего профессионального опыта совместно действовать в целях охраны, воспроизводства и рационального использования охотничьих ресурсов на взаимовыгодной основе.

При этом, доказательств заключения трудового договора между Бурятской республиканской общественной организации охотников и рыболовов (работодатель) и ФИО1 (работник) суду не представлено.

Представителем ответчика в материалы дела представлены оригиналы (для обозрения) и копии следующих документов:

- штатные расписания Бурятской республиканской общественной организации охотников и рыболовов за период с 2019 по 2023 г., которыми утверждены должности организации с указанием численности и зарплат работников;

- распоряжения об утверждении графиков отпусков за период 2020-2022 г.;

- книга учета приема и выдачи трудовых книжек за период с 2015 г., в соответствии с абз.4 п.40 Приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» прошита, пронумерована, опломбирована, заверена подписью руководителя организации, печатью организации;

- книги учета распоряжений по личному (кадровому) составу за 2019 г., 2020 г., 2021 г., 2022, 2023 г., прошиты, пронумерованны, заверены подписью ответственного лица, печатью организации (за исключением книги на 2023 г.);

- положение об оплате труда работников организации, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ (вместе с листами для проставления подписей об ознакомлении), прошито, пронумеровано, заверено подписью руководителя организации, печатью организации;

- правила внутреннего трудового распорядка, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ (вместе с листами для проставления подписей об ознакомлении), прошито, пронумеровано, заверено подписью руководителя организации, печатью организации;

- положение о персональных данных, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ (вместе с листами для проставления подписей об ознакомлении), прошито, пронумеровано, заверено подписью руководителя организации, печатью организации;

- журнал регистрации вводного инструктажа, начатый ДД.ММ.ГГГГ, прошито, пронумеровано, заверено подписью руководителя организации, печатью организации;

- журнал выдачи инструктажей, начатый ДД.ММ.ГГГГ, прошито, пронумеровано, заверено подписью руководителя организации, печатью организации;

- журнал регистрации противопожарного инструктажа на рабочем месте, начатый ДД.ММ.ГГГГ, прошито, пронумеровано, заверено подписью руководителя организации, печатью организации;

- журнал учета присвоения группы 1 по электробезопасности неэлектротехническому персоналу, начатый ДД.ММ.ГГГГ, прошито, пронумерованно, заверено подписью ответственного лица, печатью организации;

- инструкция по оказанию первой доврачебной помощи при несчастных случаях, утверждена ДД.ММ.ГГГГ (вместе с листом для проставления подписей об ознакомлении), прошито, пронумеровано, заверено подписью ответственного лица организации, печатью организации;

- кассовые книги Бурятской республиканской общественной организации охотников и рыболовов с ДД.ММ.ГГГГ по апрель 2023 г. в количестве 8.

Представленные организационно-распорядительные и информационно-справочные документы отражают учет трудовых отношений работников с Бурятской республиканской общественной организации охотников и рыболовов как работодателем. Сведений о ФИО1 как о работнике Бурятской республиканской общественной организации охотников и рыболовов они не содержат. Не доверять сведениям, указанным в них, оснований не имеется.

Таким образом, отсутствие факта трудовых отношений между ФИО1 и Бурятской республиканской общественной организации охотников и рыболовов подтверждается не только отсутствием оформленного письменного трудового договора, приказа (распоряжения) о приеме на работу, но и представленными в материалы дела копиями первичных кадровых и иных документов, также отсутствие выплат вознаграждения ФИО1 как работнику за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

В судебном заседании свидетели ФИО4, ФИО5, ФИО6 пояснили, что ФИО1 в трудовых отношениях с Бурятской республиканской общественной организации охотников и рыболовов не состоял, никакой работы он не производил. Фактически он приезжал для охоты на выходные с друзьями. Был директором организации, с которой Бурятская республиканская общественная организация охотников и рыболовов заключила соглашение. Никогда не видели у него нагрудного знака и удостоверения.

Согласно пояснениям Бурприроднадзор установлено, что ДД.ММ.ГГГГ от Бурятской республиканской общественной организации охотников и рыболовов поступило направление на прохождение проверки знания требований кандидата в производственные охотничьи инспектора егеря ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ кандидат ФИО1 успешно прошел проверку знания требований, ему выдано удостоверение № и нагрудный знак № сроком на 5 лет (дл ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ поступило письмо от Бурятской республиканской общественной организации охотников и рыболовов об аннулировании удостоверения и нагрудного знака указанного лица, ДД.ММ.ГГГГ удостоверение и нагрудный знак ФИО1 аннулированы.

Согласно пояснениям представителя ответчика, удостоверение и нагрудный знак производственного охотничьего инспектора были выданы ФИО1, по его просьбе, в целях реализации обязательства по обеспечению охраны охотничьего хозяйства в рамках договоров о совместной деятельности от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ (п.1.4. п.2.2.2, п.1.2, п.2.2.2 договоров соответственно), заключенного истцом от имени юридического лица (генеральный директор) общества с ограниченной ответственностью «Спортивно-стрелковый клуб «Арсенал», а уведомление о расторжении трудового договора направлено не на прекращение трудовых отношений, а на истребование удостоверения № и нагрудного знака №, выданного с нарушением требований законодательства.

Однако, сама по себе выдача удостоверения и нагрудного знака не свидетельствуют о наличии трудовых отношений между ФИО1 и Бурятской республиканской общественной организации охотников и рыболовов, а нарушение порядка их выдачи не свидетельствует о таких отношениях.

Кроме того, согласно штатного расписания Бурятской республиканской общественной организации охотников и рыболовов и трудового договора на должность егеря в Гачитском охотничьем хозяйстве (1 штатная единица) с ДД.ММ.ГГГГ принят ФИО4, что подтверждается материалами дела.

Из материалов дела следует, что за спорный период времени истец с заявлением о приеме на работу не обращался, кадровых решений в отношении ФИО1 не принималось, трудовой договор с ним не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились.

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом указанной трудовой функции, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы суду не представлено.

Судом не могут быть приняты в качестве доказательств представленная представителем истца видеозапись, т.к. из нее не следует при каких обстоятельствах, когда и кем сделана, при этом указанная видеозапись не свидетельствует об исполнении ФИО1 каких-либо трудовых обязанностей для Бурятской республиканской общественной организации охотников и рыболовов.

Также суд критически относится к представленной копии акта о наличии признаков административного правонарушения от ДД.ММ.ГГГГ, составленной в ФИО1 в одностороннем порядке, т.к. оригинал документа не представлен, обстоятельства дела не установлены.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истцом не доказан факт нахождения с ответчиком в трудовых отношениях, а также допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, определения круга должностных обязанностей и установления размера заработной платы. Установив, что между ООО «Спортивно-стрелковый клуб «Арсенал», в лице генерального директора ФИО1, и Бурятской республиканской общественной организации охотников и рыболовов, имели место гражданско-правовые отношения, поскольку истец выполнял услуги, определенные договорами, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для установления факта трудовых отношений, взыскания с ответчика денежных средств.

Таким образом, поскольку при рассмотрении дела не установлен факт трудовых отношений, оснований для обязания ответчика заключить трудовой договор, взыскания заработной плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании ответчика предоставить в УФНС по РБ сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в 2019-2023 гг., обязании ответчика произвести уплату налогов и страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда исходя из минимального оплаты труда, установленного в 2019-2023 гг., взысканииь с ответчика компенсацию морального вреда, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Бурятской республиканской общественной организации охотников и рыболовов об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес> Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.С. Орлов