77RS0028-02-2025-006362-08

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2025 года адрес

Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Барановой Н.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4956/25 по иску ФИО1 к ООО «Компания Регион» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Компания Регион» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 07.04.2025 по 27.04.2025 года, взыскать с ответчика заработную плату за отработанные смены в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату юридических услуг в размере сумма.

Исковые требования мотивированы тем, что 07.04.2025 года между сторонами заключен договор об оказании услуг с самозанятым, для выполнения погрузо-разгрузочных работ, упаковки, фасовки, маркировки, стикеровщик и комплектации товара, истец был допущен к работе в ООО «Компания Регион», в связи с чем, истцу установлен оклад в размере 3 300 /сумма за 11 часовую смену и предоставлено место для проживания в общежитии.

Трудовой договор между сторонами не был заключен, запись в трудовую книжку не внесена, однако истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, согласованных между сторонами, заработная плата выплачивалась до апреля 2025 года.

С апреля 2025 года заработная плата истцу не выплачивалась.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Компания Регион», в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений на исковое заявление не представил.

Представитель Трудовой инспекции по адрес в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Аналогичные положения содержатся и в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках».

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что 07.04.2025 года между истцом и ООО «Компания Регион» заключен договор об оказании услуг с самозанятым, согласно которому истец принимает на себя обязательства по оказанию услуг заказчику: погрузочно-разгрузочные работы, упаковку/фасовку/маркировку/стикировку, комплектовку товара.

Из договора следует, что стоимость услуг исполнителя по договору составляет 3 300 /сумма за смену.

Трудовой договор между сторонами не заключался, запись в трудовую книжку не внесена.

Истцом указано, что заработная плата выплачивалась до апреля 2025 года. С апреля 2025 года заработная плата истцу не выплачивалась.

Как следует из доводов искового заявления, им было отработано 15 смен, из которых 8 смен за сумма/смена, 7 смен за сумма.

Размер заработной платы составил сумма, исходя из расчёта:

8 х 3 300 = сумма - стоимость работы за 8 смен/сумма; 7 х 3 500 = сумма - стоимость работы за 7 смен/сумма;

26 400 + 24 500 = сумма - общая сумма заработанных денежных средств;

4 000 + 4 000 + 7 000 = сумма - выплачено ответчиком;

50 900 - 15 000 = сумма - сумма задолженности.

На карту истца были перечислены денежные средства 10.04.2025 года в размере сумма; 18.04.2025 года в размере сумма; 25.04.2025 года в размере сумма.

В материалы дела представлен табель учета работы, согласно которому, истцом отработано 15 смен. Представлены сведения об ознакомлении с наличием штрафных санкций ответчика за нарушение правил охраны труда и требования пожарной безопасности.

Из представленного договора об оказании услуг следует, что заказчик обязуется определить для исполнителя конкретные цели и задачи оказания услуг, оплатить оказанные услуги. В силу п. 7.4 договора, исполнитель обязан проходить инструктаж по охране труда, пожарной безопасности.

Срок оказания услуг по договору сторонами не определен.

Сам по себе факт регистрации истца в качестве самозанятого не исключает возможность вступления в трудовые отношения с ответчиком на протяжении периода указанного истцом.

Оценивая представленные по делу доказательства, принимая во внимание, что истец лично выполнял обусловленную сторонами трудовую функцию в интересах и под контролем ответчика, получал заработную плату, его работа носила устойчивый и стабильный характер, фактически истец был ознакомлен с локальными актами организации, требованиями правил охраны труда, пожарной безопасности, суд приходит к выводу о том, что между сторонами возникли трудовые отношения.

При таких обстоятельствах, суд устанавливает факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Компания Регион» с 07.04.2025 по 27.04.2025 года.

Поскольку обязанность доказывания надлежащего исполнения в отношении работника требований трудового законодательства возлагается на работодателя, а ответчиком вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ не представлено каких-либо доказательств исполнения им денежных обязательств перед работником, суд полагает исковые требования в данной части подлежащими удовлетворению.

Принимая во внимание, что факт невыплаты истцу заработной платы ответчиком не оспаривается, общий размер задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы, исходя из подтверждённого размера заработной платы за отработанные истцом смены составляет сумма, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Как установлено ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку задолженность перед работником по выплате компенсации за задержку заработной платы на дату рассмотрения дела ответчиком не погашена, суд также полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика предусмотренных ст. 236 ТК РФ процентов за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат за период с установленной законом даты выплаты ежемесячной заработной платы за весь период невыплаты которые в соответствии с представленным расчетом составляют сумма.

Оснований не согласиться с представленным расчетом у суда не имеется.

Разрешая требования истца в части взыскания денежной компенсации морального вреда, суд основывается на положениях ст. 237 ТК РФ, согласно которым моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просит взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда сумма. В судебном заседании установлен факт невыплаты заработной платы, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что истцу причинен определенный моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях по причине необоснованного отказа в осуществлении оплаты труда, носящего длительный характер.

С учетом принципа разумности и справедливости, принимая во внимание, что действиями ответчика допущено нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о том, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда в размере сумма.

Как следует из материалов дела истцом в связи с рассмотрением данного дела были понесены расходы по оплате услуг представителя в размере сумма, которые в силу норм ст. 100 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Размер государственной пошлины от суммы удовлетворяемых требований имущественного и неимущественного характера составляет сумма, которые подлежат взысканию с ответчика в бюджет адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Компания Регион» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Компания Регион» с 07.04.2025 года по 27.04.2025 года.

Взыскать с ООО «Компания Регион» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма.

Взыскать с ООО «Компания Регион» (ИНН <***>) в бюджет адрес госпошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.

Мотивированное решение составлено 10 марта 2026 года.

Судья Баранова Н.С.