№2-7003/22
УИД: 36RS0002-01-2022-006837-18
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 декабря 2022 года г. Воронеж
Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:
председательствующего - судьи Ходякова С.А.,
при секретаре – Щелоковой О.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Следственного комитета РФ к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,
УСТАНОВИЛ:
Истец Следственный комитет РФ обратился в суд с иском к ответчику ФИО1, в котором просил взыскать с ответчика в пользу истца, для перечисления в доход федерального бюджета затраты на обучение в размере 1114100,00 рублей.
В обосновании заявленных требований, указав, что 04.07.2014 между ФИО1 и Следственным комитетом Российской Федерации заключен договор о целевом обучении в ФГБОУ ВПО «Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова». Согласно условиям договора ответчик должен освоить программу обучения и проработать в следственном комитете не менее 5 лет. Ответчик после прохождения обучения устроился на работу в следственный комитет РФ, однако, не проработав 5 лет, был освобожден от занимаемой должности по собственному желанию. Истец свои обязательства по договору исполнил в полном объеме, однако ответчик свои обязательства по договору не исполнил, проработав в Следственном комитете РФ менее 5 лет, что привело к обязанности возместить понесенные расходы на его обучение. Истцом в адрес ответчика была направлена претензия о добровольном возмещении затрат на обучение, однако, претензия оставлена без удовлетворения. В связи с чем, истец был вынужден обратиться с заявленными требованиями в суд (л.д.7-8).
Все участвующие в деле лица извещены судом надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.
В судебном заседании представитель истца Следственного комитета РФ ФИО2, действующая на основании доверенности от 05.10.2022 ( л.д. 45), исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Просила их удовлетворить в полном объеме.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени судебного заседания надлежащим образом. В судебное заседание обеспечил явку своего представителя.
Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности от 19.09.2022 ( л. д. 46-49) в судебном заседании возражала против заявленных исковых требований по доводам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление ( л.д. 53-54). Возражая против заявленных требований ссылается на то обстоятельство, что сумма истцом рассчитана не верно и должна составлять 1082475,00 рублей, которые ответчик единовременно погасить не сможет, а только равными платежами в течение 48 месяцев.
Третье лицо ФГБОУ ВО "Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова", извещено о месте и времени судебного заседания надлежащим образом. Представителя в судебное заседание не направило.
На основании части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) данные обстоятельства позволяют рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.
Суд, выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав представленные по делу письменные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, приходит к следующему.
Статьей 198 ТК РФ установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя (Определения от 15.07.2010 г. N 1005-О-О, от 24.03.2015 г. N 498-О).
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Как установлено в судебном заседании, 04.07.2014 между сторонами был заключен договор о целевом обучении ФИО1 и Следственным комитетом Российской Федерации по условиям которого ответчик обязался пройти обучение с 2014 года по 2018 год в ФГБОУ ВПО «Московский государственный юридический университет имени М.В. Ломоносова», освоить образовательную программу по направлению подготовки (№). «Юриспруденция» (квалификация (степень) «бакалавр») в Высшей школе государственного аудита ФГБОУ ВПО, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с Следственным комитетом (территориальным органом или учреждением СК), пройти федеральную государственную службу в следственном органе или учреждении Следственного комитета в срок не менее 5 лет по завершению обучения в образовательной организации (п.1 договора).( л.д.12-13)
Согласно пп. «д,е,з,е» п.5 договора ФИО4 обязался в том числе: заключить со Следственным комитетом (территориальным органом или учреждением Следственным комитетом) трудовой договор не позднее чем через 2 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, возместить Следственному комитету в течение 2-х месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором, не позднее одного месяца со дня получения соответствующего документа об образовании прибыть в следственный орган или учреждение Следственного комитета для решения вопроса трудоустройства, пройти федеральную государственную службу в следственном органе или учреждении Следственного комитета сроком не менее 5 лет по завершении обучения в образовательной организации.
В период с 2014 по 2018 год ФИО1 прошел обучение в ФГБОУ ВО «Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова» (далее - МГУ им. М.В. Ломоносова) по основной образовательной программе высшего образования (бакалавриат) и ему присвоена степень бакалавра по направлению 40.03.01 «Юриспруденция». Выдан диплом серии (№) от 30.06.2018.
После окончания обучения в целях повышения профессионального уровня и углубленной подготовки специалистов для федеральной государственной службы в системе Следственного комитета Российской Федерации в 2018 году ФИО1 поступил на контрактной основе на очное обучение в магистратуру Высшей школы государственного администрирования МГУ им. М.В. Ломоносова.
04.07.2014 между Следственным комитетом РФ и ФИО1. было заключено дополнительное соглашение, по условиям которого он обязался заключить со Следственным комитетом (следственным органом или учреждением Следственным комитетом) трудовой договор не позднее 2 месяцев после окончания обучения по направлению подготовки высшего образования – магистратуры и начатого непосредственно после получения соответствующего документа об освоении программы бакалавриата по направлению подготовки «Юриспруденция» в соответствии с предметом договора и не позднее одного месяца после окончания (прекращения, прерывания) обучения по направлению подготовки высшего образования - магистратуры, начатого непосредственно после получения соответствующего документа об освоении программы бакалавриата по направлению подготовки «Юриспруденция» в соответствии с предметом договора, прибыть в следственное управление Следственного комитета Российской Федерации для решения вопроса трудоустройства.
Закончив обучение в магистратуре в 2020 году ФИО1 явился в Следственный комитет Российской Федерации для заключения трудового договора и 09.12.2020 приказом (№)л/оп истец назначен на должность следователя следственного отдела по Тверскому району следственного управления по Центральному административному округу Главного следственного управления Следственного комитета РФ по городу Москве (л.д. 39).
Приказом руководителя Главного следственного управления от 20.08.2021 (№) л/оп ФИО1 освобожден от замещаемой должности следователя и с 23.08.2021 уволен по собственной инициативе, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с разделами II и III Договора, ФИО1 взял на себя обязательство по окончании обучения пройти службу в следственном органе или учреждении Следственного комитета Российской Федерации не менее 5 лет, а в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения взятых на себя обязательств возместить затраты на его обучение.
Договорные обязательства ФИО1 в полном объеме исполнены не были, служба в органах Следственного Комитета Российской Федерации составила менее 5 лет, а именно с 09.12.2020 по 23.08.2021, что влечет обязанность последнего возместить фактически произведенные затраты на его обучение.
В соответствии со справкой, представленной ФГБОУ ВО «Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова», затраты на обучение ФИО1 составили в общей сумме 1 285 500 руб., в том числе: нормативные затраты на оказание государственных услуг по обучению в сумме 1 273 500 руб., затраты на выплату государственной академической стипендии 12000 руб.
В связи с чем, 30.05.2022 в адрес истца была направлена претензии о добровольном возмещении затрат, произведенных на его обучение, которые были оставлены им без удовлетворения.
27.06.2022 истец направил в адрес ответчика отзыв на претензию, в котором истцом представлен расчет затрат на обучение за период с 2014 по 2018 и их размер составляет 1082475,00 рублей, которую он единовременно выплатить не сможет и предложил выплачивать по 21225,00 рублей ежемесячно до полного погашения задолженности (л.д. 37).
В силу части 7 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, обучающийся по целевому обучению, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.
Таким образом, в связи с тем, что ответчик не исполнил принятые на основании договора о целевом обучении обязательства по заключению трудового договора и прохождению службы в течение 5 лет, суд приходит к выводу, что у ФИО1 возникла обязанность по возмещению в федеральный бюджет денежных средств, затраченных обучение.
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу федерального бюджета подлежат взысканию расходы, понесенные на обучение в размере 1082475,00 рублей, согласно расчета ответчика.
Таким образом, исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа г. Воронеж в размере 13612,37 рублей.
Руководствуясь ст.ст.56,194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ФИО1, (ДД.ММ.ГГГГ) года рождения в пользу Следственного комитета Российской Федерации для перечисления в доход федерального бюджета денежные средства, затраченные на его обучение за период с 2014 по 2018 г. – 1082475 рублей.
Взыскать с ФИО1 в доход бюджета городского округа г.Воронежа государственную пошлину 13612 рублей 37 копеек.
Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: Ходяков С.А.
Мотивированное решение суда изготовлено 26.12.2022 года