78RS0002-01-2022-009580-51

Решение изготовлено в окончательной форме 04.01.2023 года

Санкт-Петербург

Дело №2-10006/2022 05 декабря 2022 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Григорьевой Н.Н.

при секретаре Ковалеве А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к ООО «Завод судовой светотехники «Маяк» о взыскании компенсаций

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Завод судовой светотехники «Маяк» о взыскании компенсаций просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 11188,72 руб. за период с 25.02.2022 года по 21.07.2022 года, компенсацию, начисленную на сумму 111015,70 руб. начиная с 22.07.2022 года до фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 70000,00 руб. в обоснование указывает на то, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности руководителя коммерческого отдела с 14.07.2021 года по 29.04.2022года в соответствии с трудовым договором № 37 от 14.07.2021 года. Оклад составлял 40000,00 руб. с 01.02.2022 года истцу не выплачивалась заработная плата. С 29.04.2022 года трудовые отношения расторгнуты, в день увольнения окончательный расчет с истцом произведен не был. Сумма задолженности согласно расчетного листка выданного при увольнении составляет 111015,70 руб., включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Мировым судьей вынесен судебный приказ от 14.06.2022 года по делу № 2-742/2022-24 о взыскании заработной платы и прочих выплат при увольнении. На 21.07.2022 года задолженность ответчика составляет 111015,70 руб.

В судебное заседание участники процесса не явились, извещались судом.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности руководителя коммерческого отдела с 14.07.2021 года по 29.04.2022года в соответствии с трудовым договором № 37 от 14.07.2021 года. Оклад составлял 40000,00 руб. с 01.02.2022 года истцу не выплачивалась заработная плата (л.д. 11).

С 29.04.2022 года трудовые отношения расторгнуты (л.д.5).

В связи с тем, что в день увольнения окончательный расчет с истцом произведен не был, истец обратился с заявлением о вынесении судебного приказа.

Мировым судьей судебного участка № 24 Санкт-Петербурга судебным приказом № 2-742/2022-24 от 14.06.2022 года с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с февраля 2022 года по апрель 2022 года в размере 90684,73 руб., компенсация отпуска при увольнении в размере 20330,97 руб., всего 111015,00 руб. (л.д.4).

Согласно трудовому договору п. 6.5 заработная плата выплачивается 13 и 26 числа каждого месяца (л.д.14).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты денежных средств в порядке статьи 236 ТК РФ.

Согласно представленным платежному поручению от 01.08.2022 года № истцу произведена выплата во исполнение судебного приказа в размере 111015,00 руб. (л.д.39).

Соответственно учитывая, что судебным приказом № 2-742/2022-24 от 14.06.2022 года с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с февраля 2022 года по апрель 2022 года в размере 90684,73 руб., компенсация отпуска при увольнении в размере 20330,97 руб., всего 111015,00 руб., в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика следует взыскать компенсацию за период с 27.02.2022 года по 01.08.2022 года в размере 11830,83 руб. согласно представленным расчетным листкам (л.д. 38).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая требования разумности и справедливости, нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд полагает требование о компенсации морального вреда в размере 10000,00 руб. подлежащим удовлетворению. В остальной части иска следует отказать.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход государства в размере 773,23 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Завод судовой светотехники «Маяк» компенсацию за задержку выплат в размере 11830,83 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Завод судовой светотехники «Маяк» в доход государства госпошлину в размере 773,23 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Выборгский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

Копия верна