Дело № 2-10136/2022
УИД 16RS0042-03-2022-007920-93
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
22 ноября 2022 года г. Набережные Челны
Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе
председательствующего судьи Гимазетдиновой А.Ф.,
при секретаре Борисовой Е.А.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Аспект - Строй» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,
установил:
истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Аспект - Строй» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, указав, что решением Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от ... по гражданскому делу № 2-5442/2022 установлен факт трудовых отношений между ним и ответчиком в период с ... по ... в должности .... Просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 14 864 рубля 64 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату в сумме 3813 рублей 77 копеек, и за каждый последующий день 07 рублей 43 копейки, исход из средней заработной платы в регионе в сумме 31 874 рубля 70 копеек.
В судебном заседании истец после уточнения исковых требований просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период нахождения в трудовых отношениях с ООО «Аспект - Строй» с ... по ... и компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск по день вынесения решения суда.
Ответчик ООО «Аспект - Строй», надлежащим образом извещенное о времени и месте рассмотрения дела, явку в суд своего представителя не обеспечило. Суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: … обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.
Согласно статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: … отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Положениями статей 114 и 115 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено предоставление работникам ежегодных отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, при этом ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику предусмотрена выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.
Сроки расчета при увольнении установлены статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Пунктами 28 и 32 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 предусмотрено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Компенсация за отпуск выплачивается в конце года работы, за исключением случаев увольнения работника.
В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.
Согласно части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В судебном заседании установлено, что решением Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 20.05.2022 исковое заявление ФИО1 удовлетворено частично. Установлен факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Аспект-Строй» в период с 01.06.2021 по 22.10.2021 в должности .... В удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Аспект-Строй» о взыскании заработной платы отказано. С общества с ограниченной ответственностью «Аспект-Строй» в пользу ФИО1 взыскана денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 0 рублей 69 копеек, компенсация морального вреда в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей. С общества с ограниченной ответственностью «Аспект-Строй» взыскана государственная пошлина в бюджет муниципального образования город Набережные Челны в размере 700 (семьсот) рублей.
Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 19.09.2022 решение суда от 20.05.2022 оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФИО1 – без удовлетворения.
Поскольку решением суда установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, у истца возникло право на основной отпуск, которым он не воспользовался в период работы.
Ответчиком, являющимся работодателем истца, доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск не представлено, расчет истца о размере компенсации не опровергнут.
Суд считает исковое требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 12 дней за период работы с 01.06.2021 по 22.10.2021 в сумме 14 864 рублей 64 копеек подлежащим удовлетворению.
При этом, определяя размер компенсации, суд руководствуется сведениями, представленными Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Республике Татарстан, который представил информацию по среднемесячной заработной плате работников, включая субъекты малого предпринимательства, по Республике Татарстан по виду экономической деятельности «Строительство жилых и нежилых зданий» (ОКВЭД 41.2) с июня по октябрь 2021 года, представленных на запрос суда по гражданскому делу № 2-5442/2022.
Иным способом рассчитать заработную плату истца и, соответственно, размер среднего дневного заработка и сумму компенсации за неиспользованный отпуск не представляется возможным.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
После уточнения исковых требований истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по день вынесения решения суда.
Учитывая, что компенсация за неиспользованный отпуск не была своевременно выплачена, то в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку её выплаты подлежит начислению денежная компенсация.
Поскольку факт трудовых отношений между сторонами установлен по 22.10.2021, компенсация подлежит начислению за задержку выплаты на сумму 14 864 рублей 64 копеек за период с 23.10.2021 по 22.11.2022, что составляет 4 081 рубль 33 копейки.
При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны госпошлина в сумме 757 рублей 84 копейки, от уплаты которой истец освобожден согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.
Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
решил:
иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Аспект - Строй» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аспект - Строй» (...) в пользу ФИО1 (... ...) компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 14 864 (четырнадцать тысяч восемьсот шестьдесят четыре) рубля 64 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату в сумме 4 081 (четыре тысячи восемьдесят один) рубль 33 копейки
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аспект - Строй» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны в сумме 757 (семьсот пятьдесят семь) рублей 84 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья подпись А.Ф. Гимазетдинова
Решение не вступило в законную силу
Решение02.12.2022