Решение по делу № 2-6234/2022 от 27.10.2022 - об обязании совершить определенные действия, выдаче трудовой книжки, выплате денежной компенсации, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Дело № 2-6234/22

50RS0035-01-2022-007385-58

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 октября 2022 года

Подольский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Невской Е.В.

при секретаре судебного заседания Колесовой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» об обязании совершить определенные действия, выдаче трудовой книжки, выплате денежной компенсации, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>», просил обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении с должности «Администратор сортировочного центра»; выдать приказ об увольнении; выдать трудовую книжку; прекратить противоправные действия о незаконном требовании денежных средств в размере <данные изъяты> в счет штрафных санкций; взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию за задержку оформления трудовой книжки в размере <данные изъяты>; взыскать с ответчика в его пользу денежные средства в размере <данные изъяты> в счет незаконно удержанной заработной платы; взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>; взыскать с ответчика в его пользу судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей.

Свои требования мотивирует тем, что он на основании трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в должности администратора сортировочного центра обособленного подразделения ООО «<данные изъяты>» - «<данные изъяты>». Трудовые обязанности исполнялись им надлежащим образом, дисциплинарных взысканий не имеет. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ его непосредственный руководитель стала оказывать на него(истца)моральное давление и понуждать к увольнению. В результате чего, им, под давлением со стороны непосредственного начальника, было написано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, после чего, ему предложено больше не выходить на работу. ДД.ММ.ГГГГ при проверке сведений в электронной трудовой книжке, ему(истцу) стало известно о том, что ООО «<данные изъяты>» его увольнение не оформлено, соответствующая запись в электронную трудовую книжку не внесена. На требование об оформлении увольнения, ему сообщили о том, что в связи с наличием недостачи, невозможно оформить его увольнение и невозможно определить время, когда это(оформление увольнения) будет возможным. Им (истцом) надлежащим образом исполнялись служебные обязанности, включая период до заключения трудового договора. В период его работы недостач не было, несмотря на что, работодатель отказал в оформлении увольнения по этой причине, лишив таким образом его(истца) возможности трудоустроиться на длительное время. Кроме того, в нарушение установленного порядка взыскания материального ущерба, в отсутствие договора о полной материальной ответственности и наличия какой-либо недостачи, с ДД.ММ.ГГГГ. ответчик удержал заработную плату в размере <данные изъяты> и штраф за спецодежду в размере <данные изъяты> рублей, также необоснованно наложил штрафные санкции на сумму <данные изъяты>. В связи с чем, он обратился к ответчику с претензией в порядке досудебного урегулирования спора, ответа на которую не получил. По факту нарушения его трудовых прав, он(истец) обращался в Прокуратуру <адрес>. Поскольку добровольно ответчик не исполнил свои обязанности перед ним (истцом), он был вынужден обратиться в суд.

Истец – ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, за исключением требований о выдаче трудовой книжки.

Ответчик – представитель ООО «<данные изъяты>» в судебном заседании исковые требования не признал.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации провозглашено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

- при увольнении в день прекращения трудового договора.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по условиям которого ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу на должность Администратора сортировочного центра в Обособленное подразделение «<данные изъяты>», что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.4.1 Трудового договора, работнику установлен следующий режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Выходные дни предоставляются еженедельно в соответствии с графиком работы. Учет рабочего времени - суммированный. Учетный период – 1 год. Режим рабочего дня с 21-00 до 09-00 продолжительностью 10 часов 45 минут с графиком работы два дня рабочих, два дня выходных (2/2). Общая продолжительность перерыва для отдыха и питания (в т. ч. курения) – 75 минут (п. 4.1.1).

Пунктом 5.1 Трудового договора установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, работнику устанавливается оклад в размере 18 882 рублей в месяц. Доплата за работу в ночное время ( с 22-00 до 06-00) 20 % от оклада. Оплата труда работнику осуществляется за фактически отработанное время (л.д.84-89).

При поступлении на работу ФИО1 ознакомлен с Положением об электронном кадровом документообороте ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, о чем собственноручно расписался, выразил согласие на ведение трудовой книжки в электронном виде (л. д. 54-56).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 передал работодателю(ответчику) заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ(л.д.39).

Факт передачи истцом заявления об увольнении работодателю подтверждается материалами дела,включая электронный носитель, объяснением работника в судебном заседании.

Данные обстоятельства не опровергнуты работодателем в порядке, предусмотренном законом.

Судом установлено, что ответчик после получения заявления истца не совершил действий, предусмотренных действующим трудовым законодательством, что привело к нарушению трудовых прав истца.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из положений статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений, содержащихся в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Доказательств, опровергающих доводы истца, и подтверждающие исполнение работодателем требований статьи 66.1 Трудового Кодекса РФ, ответчиком суду не представлено.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При таких обстоятельствах, исходя из требований правовых норм, регулирующих спорные правоотношения, учитывая,что в ходе судебного разбирательства установлен факт обращения истца к работодателю с заявлением об увольнении, ответчик в нарушение требований действующего трудового законодательства, не произвел действий по оформлению увольнения, иск в этой части суд находит обоснованным, удовлетворяет требования и обязывает ответчика оформить увольнение истца в порядке, предусмотренном законом, со внесением соответствующей записи об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку истца, днем увольнения (прекращения трудового договора) считать день оформления трудовой книжки.

Удовлетворяя требования о выдаче истцу приказа об увольнении, суд исходит из обязанности работодателя, предусмотренной статьей 66.1 Трудового кодекса РФ, в связи с чем, суд обязывает ответчика выдать истцу копию приказа о его увольнении.

Истец просил взыскать с ответчика заработную плату за время незаконного лишения трудиться в сумме 616723рубля.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Статьей 234 ТК РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Удовлетворяя исковые требования в этой части, суд исходит из того, что в ходе судебного разбирательства установлен факт несвоевременного оформления электронной трудовой книжки, который сам по себе свидетельствует о невозможности трудоустройства с соблюдением требований трудового законодательства.

Вместе с тем, суд находит заявленную ко взысканию сумму денежной компенсации необоснованной.

В соответствии с условиями заключенного сторонами Трудового договора, работнику установлен оклад в размере 18 882 рублей в месяц с суммированным учетом рабочего времени, продолжительностью смены 10 часов 45 минут с графиком работы два дня рабочих два дня выходных (п.4.1, п.5.1).

По сведениям ООО «<данные изъяты>», истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически отработал <данные изъяты>., общая сумма заработка составила <данные изъяты>, среднечасовой заработок составил <данные изъяты>(л.д.79).

Количество рабочих дней истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно составляет- 116.

Таким образом, с учетом графика работы истца(п.4.1), размер компенсации за незаконное лишение истца возможности трудиться за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, согласно следующему расчету: <данные изъяты>, где <данные изъяты>-среднечасовой заработок, <данные изъяты> часов <данные изъяты> минут -продолжительность смены, <данные изъяты> -количество рабочих дней по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

При таких обстоятельствах, поскольку вследствие действий ответчика истец был лишен возможности трудоустроиться, суд взыскивает с ответчика в пользу истца не полученный им заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.

Истец просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статьи 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Удовлетворяя требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из того, что факт нарушения трудовых прав истца нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер нравственных переживаний истца, принимает во внимание, что вследствие намеренных действий ответчика истец был длительное время лишен возможности реализовать конституционное право на свободный труд по своему усмотрению, при этом, право на труд является жизнеобеспечивающим, а потому непосредственно влияющим на качество жизни и психологическое состояние, следовательно оказывает определяющее влияние на состояние здоровья человека, в связи с чем, исходя из принципа разумности и справедливости, взыскивает с ООО «<данные изъяты>» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

Истец просил обязать ответчика прекратить противоправные действия о незаконном требовании денежных средств в размере <данные изъяты> в счет штрафных санкций; взыскать с ответчика в его пользу денежные средства в размере <данные изъяты> в счет незаконно удержанной заработной платы.

Согласно представленному истцом скриншота из личного кабинета ООО «<данные изъяты>», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за ФИО1 числится задолженность перед работодателем размере <данные изъяты> (л. д. 40-41).

При этом, наличие указанной задолженности объективно нечем не подтверждено.

Из объяснений представителя ответчика в судебном заседании следует, что каких-либо задолженностей у истца перед ООО «<данные изъяты>» не имеется.

Более того, отсутствие у истца задолженности перед ООО «<данные изъяты>» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ подтверждается расчетными листками, предоставленными работодателем(ответчиком)(л.д.80-83).

Судом установлено, что истец работал в должности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за который ему была начислена и выплачена заработная плата(л.д.77-83).

Доказательства, подтверждающие удержания ответчиком из заработной платы истца денежных средств, суду не представлены и входе судебного разбирательства не установлены.

Отказывая в удовлетворении требований о прекращении противоправных действий о незаконном требовании денежных средств в размере <данные изъяты> в счет штрафных санкций; взыскании с ответчика в его пользу денежных средств в размере <данные изъяты> в счет незаконно удержанной заработной платы, суд исходит из того, что в ходе судебного разбирательства доказательств в обоснование заявленных в этой части требований не представлено.

Между тем, суд обращает внимание, что истец не лишен возможности в случае нарушения его прав обратиться за судебной защитой.

Доводы истца о том, что фактически он работал более длительное время, т.е. за пределами своей рабочей смены, а также, что его заработная плата имела больший размер больше, чем указан в трудовом договоре, не могут быть приняты судом в качестве правового основания для иного расчета заработка в силу закона исходя из положений заключенного сторонами Трудового договора, а также подтверждения истца в судебном заседании об отсутствии приказа работодателя о привлечении его к работе вне графика.

Доводы истца о том, что ему была перечислена не заработная плата, а оплата труда по гражданско-правовому договору, ранее заключенному с ООО «<данные изъяты>», суд находит несостоятельными.

В соответствии с ч. 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Из материалов гражданского дела следует, что размер расходов, понесенных истцом на оплату юридических услуг, согласно договору № от ДД.ММ.ГГГГ, составил 73 500 рублей(л.д.65-67).

Таким образом, с учетом частичного удовлетворения требований, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей.

Принимая во внимание представленные доказательства, оценив их в совокупности, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1,– удовлетворить частично.

Обязать ООО «<данные изъяты>» оформить увольнение и внести запись в трудовую книжку об увольнении ФИО1 – администратора сортировочного центра обособленного подразделения «<данные изъяты>», по инициативе работника, на основании заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «<данные изъяты>» выдать ФИО1 приказ об увольнении на основании заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку оформления трудовой книжки в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 об обязании ООО «<данные изъяты>» прекратить противоправные действия по незаконному требованию денежных средств в счет штрафных санкций, взыскании незаконно удержанной заработной платы, – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий судья подпись Е.В. Невская