Решение
Именем Российской Федерации
03 июля 2023 годаадрес
Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Соломатиной О.В., при секретаре фио, с участием представителя истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3956/23 по иску ФИО1 к ООО «Клиника БИОСС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
Установил:
Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Клиника БИОСС», в котором с учетом заявления об уточнении размера исковых требований просила взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.
В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 203 от 23.04.2018, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность администратора (с совмещением должности кассира). В 2021-2022 годах ежемесячный оклад истца составлял сумма. С 01.06.2021 ответчик выплачивал истцу заработную плату нерегулярно и не в полном объеме. Кроме того, при увольнении истца 10.11.2022 ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о рассмотрении дела.
В судебном заседании представитель истца по доверенности фио, заявленные исковые требования поддержал.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о рассмотрении дела, просил рассмотреть дело без его участия, в связи, с чем суд на основании ст. 167 ГПК РФ считае возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Исследовав письменные материалы дела, выслушав представителя истца, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как установлено судом, 23.04.2018 истец была принята на работу к ответчику на должность администратора.
10.11.2022 трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса российской Федерации.
Указанные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке истца.
Согласно оборотно-сальдовой ведомости ответчика заработная плата истца составляла сумма в месяц.
Как следует из доводов иска, с июня 2021 года заработная плата выплачивалась истцу не регулярно и не в полном объеме. Задолженность ответчика перед истцом составляет сумма
От ответчика в материалы дела поступило заявление, в котором он не возражает против удовлетворения исковых требований с учетом частичной оплаты в пользу истца сумма, произведенной 30.06.2023 года.
Принимая во внимание отсутствие в деле доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате в размере сумма, суд считает исковые требования в данной части подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
С учетом установления судом нарушения трудовых прав истца, принимая во внимание степень вины ответчика и степень нравственных страданий истца, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма.
В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд на основании ст. 103 ГПК РФ взыскивает с ответчика в бюджет адрес государственную пошлину за рассмотрение дела в суде в размере сумма
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования истца ФИО1 – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Клиника БИОСС» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В удовлетворении остальной части исковых требований истцу – отказать.
Взыскать с ООО «Клиника БИОСС» государственную пошлину в бюджет адрес за рассмотрение дела в суде в сумме сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме
Судья
Решение принято судом в окончательной форме 07 июля 2023 года.