КОПИЯ
66RS0033-01-2022-001804-17 Дело № 2-1275/2022
Мотивированное решение изготовлено 09.01.2023 года.
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
27 декабря 2022 года г. Краснотурьинск
Краснотурьинский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Чумак О.А.,
при секретаре судебного заседания Жарких Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Навигатор» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Навигатор» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование указал, что 14.05.2020 года между сторонами заключен трудовой договор № 402/2020, у ответчика имеется задолженность по выплате истцу заработной платы. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 10.01.2022 года по 31.08.2022 года в размере 265 994 руб., задолженность по оплате суточных за февраль 2022 года в размере 10 500 руб., денежную компенсацию за не своевременную выплату заработной платы в размере 53 082 руб. 94 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 увеличил исковые требования (ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ) на основании ст. 142 Трудового кодекса РФ просил суд взыскать с ООО «Навигатор» в пользу в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с января 2022 года по июль 2022 года в размере 405 979 руб., суточные за февраль 2022 года в размере 10 500 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 10.02.2022 года по 26.10.2022 года в размере 82 291,94 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте его проведения уведомлен путем вручения судебного извещения, а также путем размещения информации на официальном сайте Краснотурьинского городского суда. В адрес суда направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Навигатор» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен путем направления судебного извещения по месту нахождения, на адрес электронной почты. Ходатайств об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении в отсутствие в адрес суда не поступало.
Информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на официальном сайте Краснотурьинского городского суда.
Судом определено рассмотреть гражданское дело на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ в отсутствие сторон.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
В силу положений ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Согласно ч. 3 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ч. 5 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Порядок исчисления среднего месячного заработка определяется постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее по тексту – Положение).
Согласно п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922, согласно которому при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
В судебном заседании установлено, что 14 мая 2020 года между ООО «Навигатор» и ФИО1 заключен трудовой договор № 402/2020, согласно которого работник принимается на работу сварщиком в обособленное подразделение ООО «Навигатор» г. Краснотурьинск на основное место работы (л.д. 31-35).
Согласно п.2.2. договора договор заключен на срок с 14 мая 2020 года и до окончания работ на объекте в г. Краснотурьинск.
П.6.1 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.
Согласно п.6.2 трудового договора работнику устанавливается следующий режим рабочего времени6 пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы – 8 часов.
Заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада (п.7.1 трудового договора).
На основании п.7.2 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 рублей в месяц.
Работнику установлен районный коэффициент в размерах, предусмотренных действующим законодательством (п.7.3).
Согласно п.7.5 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25 числа текущего месяца-за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным, производится окончательный расчет за отработанный месяц).
16 июня 2020 года между ООО «Навигатор» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 402/2020 от 14.05.2020 года (л.д.36), согласно которого работник принимается на работу на должность электросварщика в обособленное подразделение г.Краснотурьинск (п.1). За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 рублей в месяц. (п.2).
14.12.2020 года между ООО «Навигатор» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору № 402/2020 от 14.05.2020 года (л.д.37), согласно которого работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.
Из представленной истцом в материалы дела копии трудовой книжки следует, что 14.05.2020 года ФИО1 принят на должность сварщика в ООО «Навигатор», 16.06.2020 года переведен на должность электросварщика, 14.07.2022 года трудовой договор расторгнут в связи с прекращением действия трудового договора (л.д. 18).
В судебном заседании установлено, что ООО «Навигатор» имеет перед работником ФИО1 задолженность по заработной плате с 01.01.2022 года по 14.07.2022 года.
Согласно справки 2-НДФЛ, представленной МИФНС № 14 по Свердловской области в материалы дела, заработная плата истца ФИО1 в 2021 году составила 799 916,53 руб.
Общее число отработанных истцом часов в 2021 году согласно представленным ответчиком в материалы дела расчетным листам (л.д. 140-145) – 1846 часов.
Среднечасовой заработок составит 433,32 руб. (799916,53 руб./1846 часов).
Количество часов, подлежащих оплате за спорный период, определяется по производственному календарю за 2022 год для 40-часовой рабочей недели, согласно которому в январе 2022 года количество рабочих часов составляет 128 часов, в феврале 2022 года -151 час, в марте 2022 года - 175 часов, в апреле 2022 года - 168 часов, в мае 2022 года – 144 часа, в июне 2022 года – 168 часов, в июле -88 часов за 11 рабочих дней.
Таким образом, размер заработной платы истца в январе 2022 года составит 55464,96 руб. (128 часов*433,32 руб.), в феврале 2022 года -65431,32 руб. (151 час*433,32 руб.), в марте 2022 года – 75831 руб. (175 часов*433,32, 71 руб.), в апреле 2022 года – 72797,76 руб. (168 часов *433,32 руб.), в мае 2022 года – 62398,08 руб. (144 часа*433,32 руб.), в июне 2022 года - 72797,76 руб. (168 часов*433,32 руб.), в июле 2022 года - 38132,16 руб. (88 часов*433,32 руб.). Всего задолженность по заработной плате составит 385282,14 руб. (442853,04 руб. за период с 01.01.2022 года по 14.007.2022 года-13%).
Таким образом, взысканию с ООО «Навигатор» в пользу ФИО1 подлежит задолженность по заработной плате в размере 385 282,14 руб. за период с 01.01.2022 по 14.07.2022 года.
Суд не принимает во внимание расчет заработной платы, представленный истцом ФИО1 в материалы дела, поскольку произведен без учета особенностей положений постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
При этом суд не усматривает оснований для взыскания суточных в размер 10 500 рублей за февраль 2022 года, поскольку доказательств того, что истец находился в командировке в оспариваемый период материалы дела не содержат.
Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с указанным Кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.
Проверив расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом в материалы дела, суд находит его неправильным, произведенным без учета срока выплаты заработной платы, установленного трудовым договором (до 10 числа каждого месяца), без учета ежемесячно начисленной заработной платы.
В связи с чем, суд производит свой расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Расчёт денежной компенсации по задолженности зарплаты за январь 2022 года.
Сумма задержанных средств 55 464,96
Период Ставка, % Дней Компенсация,
11.02.2022 – 13.02.2022 8,5 3 94,29
14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 491,79
28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 3 106,04
11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 1 445,79
04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 1 190,65
27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 732,14
14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 1 440,24
25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 1 656,55
19.09.2022 – 26.10.2022 7,5 38 1 053,83
11 211,32
Расчёт денежной компенсации по задолженности зарплаты за февраль 2022 года.
Сумма задержанных средств 65 431,32
Период Ставка, % Дней Компенсация,
11.03.2022 – 10.04.2022 20 31 2 704,49
11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 1 705,58
04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 1 404,59
27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 863,69
14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 1 699,03
25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 1 954,22
19.09.2022 – 26.10.2022 7,5 38 1 243,20
11 574,80
Расчёт денежной компенсации по задолженности зарплаты за март 2022 года.
Сумма задержанных средств 75 831,00
Период Ставка, % Дней Компенсация,
11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 1 976,66
04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 1 627,84
27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 1 000,97
14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 1 969,08
25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 2 264,82
19.09.2022 – 26.10.2022 7,5 38 1 440,79
10 280,16
Расчёт денежной компенсации по задолженности зарплаты за апрель 2022 года.
Сумма задержанных средств 72 797,76
Период Ставка, % Дней Компенсация,
11.05.2022 – 26.05.2022 14 16 1 087,11
27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 960,93
14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 1 890,32
25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 2 174,23
19.09.2022 – 26.10.2022 7,5 38 1 383,16
7 495,75
Расчёт денежной компенсации по задолженности зарплаты за май 2022 года.
Сумма задержанных средств 62 398,08
Период Ставка, % Дней Компенсация,
11.06.2022 – 13.06.2022 11 3 137,28
14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 1 620,27
25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 1 863,62
19.09.2022 – 26.10.2022 7,5 38 1 185,56
4 806,73
Расчёт денежной компенсации по задолженности зарплаты за июнь 2022 года.
Сумма задержанных средств 72 797,76
Период Ставка, % Дней Компенсация,
11.07.2022 – 24.07.2022 9,5 14 645,47
25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 2 174,23
19.09.2022 – 26.10.2022 7,5 38 1 383,16
4 202,86
Расчёт денежной компенсации по задолженности зарплаты за июль 2022 года.
Сумма задержанных средств 38 132,16
Период Ставка, % Дней Компенсация,
15.07.2022 – 24.07.2022 9,5 10 241,50
25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 1 138,88
19.09.2022 – 26.10.2022 7,5 38 724,51
2 104,89
Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составит 51676,51 руб.
Согласно ч. 1 ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.
Размер компенсации работнику морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Следовательно, в случае судебного разбирательства работодатель не может требовать уменьшения ее размера в связи с возмещением имущественного ущерба.
Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 года №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».
Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба, которым в случае трудового увечья или профессионального заболевания является утраченный средний заработок работника.
Принимая во внимание характер спорного правоотношения (трудовые отношения), длительность нарушения защищаемого права (с января 2022 года), степень вины ответчика, характер причиненных работникам нравственных или физических страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. в пользу истца.
Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.
В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
С учетом того, что имущественные требования ФИО1 удовлетворены частично, а именно на 87,6% (436958,65 руб.. (удовлетворено требований на указанную сумму) * 100% : 498770,94 руб. (заявленная сумма к взысканию), суд считает необходимым взыскать с ООО «Навигатор» в местный бюджет ГО Краснотурьинск государственную пошлину в размере 7472,43 руб., из них: 7172,43 руб., - по требованию имущественного характера, 300 руб. по требованию неимущественного характера (компенсация морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Навигатор» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Навигатор» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 385282,14 руб. за период с 01.01.2022 по 14.07.2022 года, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 51676,51 за период с 11.02.2022 года по 26.10.2022 года, денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.
В большей части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Навигатор» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета ГО Краснотурьинск государственную пошлину в размере 7472,43 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Краснотурьинский городской суд.
Председательствующий: судья (подпись) О.А. Чумак