Решение по делу № 2-30/2025 от 13.03.2025 - о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации причиненного морального вреда.

Дело № 2-30/2025

УИД № 34RS0021-01-2025-000003-17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 марта 2025 года станица Клетская Волгоградская область

Клетский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Обуховой Н.А.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Коршуновой Т.И.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2,

ответчика ИП ФИО3 К(Ф)Х ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю главе крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО4 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации причиненного морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 в лице представителя по доверенности ФИО2 обратился в суд с исковыми требованиями к ИП главе К(Ф)Х ФИО4 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации причиненного морального вреда, мотивируя их тем, что он осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО3 К(Ф)Х ФИО4 в должности механизатора в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовой книжкой истца. Заработная плата истца состояла из окладной части, выплачиваемой дважды в месяц, а также оплаты периода уборки урожая в размере <данные изъяты>, передаваемой наличными денежными средствами в конце каждого календарного года работы. При этом при увольнении истца ему не была осуществлена оплата периода уборки урожая с конца июня по середину июля 2023 года в размере <данные изъяты>, также фактически расчет ответчиком с истцом на день подачи искового заявления не произведен. В связи с чем минимальный размер подлежащей взысканию с ответчика компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ на дату подачи иска составляет <данные изъяты>. Истец 26 июля 2024 года через своего представителя по доверенности обратился к ответчику с претензией о выплате сумм задержанной заработной платы в целях досудебного урегулирования возникшего между сторонами спора, которая была получена ответчиком 31 июля 2024 года, однако оставлена без внимания.

В связи с чем, истец, с учетом дополнения к основаниям иска, просит суд восстановить ему срок для обращения с иском в суд к ответчику ИП главе К(Ф)Х ФИО4, пропущенного по причине болезни, взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ в размере <данные изъяты> с перерасчетом на дату вынесения решения по рассматриваемому делу, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> (л.д. 5-9, 218-220).

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки не известны, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме, указав на то, что срок для обращения в суд с настоящим иском был пропущен по уважительным причинам, связанным с болезнью истца.

Ответчик ИП ФИО3 К(Ф)Х ФИО4 в судебном заседании возражал относительно заявленных требований истца, просил в иске отказать, заявленное ходатайство о применении срока исковой давности поддержал (л.д. 176-177), указав, что выплата премий договором не предусмотрена, в оплату труда работников входит только заработная плата, указанная в договоре, отдельного положения о премировании не имеется.

Суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, допросив свидетеля, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

На основании статьи 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда и премирования устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает, помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В силу статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (статья 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера (статья 191 Трудового кодекса РФ).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя, являются его правом и назначаются в порядке, предусмотренном локальным нормативным документом работодателя и премировании.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Согласно сведениям, размещенных на официальном сайте ФНС России в сети Интернет, которые являются общедоступными, ответчик ФИО4 с 10 мая 2007 года зарегистрирован в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей с основным видом деятельности: выращивание зерновых культур, является главой крестьянского (фермерского) хозяйства и с 01 августа 2016 года внесен в реестр субъектов малого и среднего предпринимательства в качестве микропредприятия.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с участием работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, осуществляется Трудовым кодексом РФ, иными Федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами (статьи 5, 6, 8 - 10 Трудового кодекса РФ).

Как следует из статьи 309.2 Трудового кодекса РФ и абзаца 2 пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», работодатели – субъекты малого предпринимательства вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов и заключать трудовые договоры на основе типовой формы. В таком случае локальное регулирование переносится на индивидуально-договорный уровень. Обозначенная типовая форма трудового договора включает необходимый перечень положений, обеспечивающих соблюдение прав и исполнение обязанностей сторон трудовых отношений. Эти положения сгруппированы в ряд разделов, посвященных правам и обязанностям работника и работодателя, вопросам оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха, охране труда, гарантиям, связанным с социальным страхованием, порядком изменения условий трудового договора, ответственности сторон, а также порядку изменения условий договора.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 28 сентября 2017 года № 2053-0, премия в соответствии с буквальным смыслом части 1 статьи 191 Трудового кодекса РФ, является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Указанная норма предоставляет работодателю право использовать поощрение работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не может расцениваться как нарушающая права работников.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (работник) и ИП ФИО3 КФХ ФИО4 (работодатель) был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО5 принят на работу в ИП ФИО3 КФХ ФИО4 по специальности механизатор с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 75-79).

Согласно пункта 5.1 и пункта 5.2 трудового договора работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику заработную плату в размере <данные изъяты> два раза в месяц: 1 и 15 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В последующем, в трудовой договор были внесены изменения на основании дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, которым с ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада установлен в сумме <данные изъяты>, от ДД.ММ.ГГГГ года, которым с ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада установлен в сумме <данные изъяты>, от 01 июля 2020 года, которым с ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада установлен в сумме <данные изъяты>, от ДД.ММ.ГГГГ, которым определены дни выплаты заработной платы два раза в месяц: 10 и 25 числа (л.д. 80-83).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ было утверждено Положение об оплате труда работников ИП ФИО3 К(Ф)Х ФИО4 (л.д. 69-74).

Согласно п. 1.4 Положения об оплате труда работников ИП ФИО3 К(Ф)Х ФИО4 (далее по тексту – Положение), оплата труда работников организации включает в себя заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада).

В силу п. 2.4 указанного Положения, ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной части. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию.

В силу п. 3.1 Положения, под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за месяц.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с должности механизатора по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 68).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ (статья 84.1 Трудового кодекса РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 236 Трудового договора РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ).

В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В подтверждение заявленных требований истцом представлена копия выписки по платежному счету о перечислении денежных средств на его расчетный счет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, открытый в ПАО Сбербанк, согласно которой истцу перечислялась заработная плата в установленном трудовом договором размере, а также поступали иные выплаты. Однако доказательств того, что иные выплаты были перечислены именно ответчиком и исключительно в виде заработной платы, в материалы дела не представлено, назначение платежа «заработная плата» в отношении указанных сумм в представленной выписке отсутствует, указано назначение платежа «прочие выплаты», «перевод с карты» (л.д. 32-50).

Как следует из представленных стороной ответчика расчетных ведомостей и платежных поручений за период с января 2023 года по октябрь 2023 года заработная плата в размере, установленным трудовым договором, выплачена ФИО1 в полном объеме, а также полностью произведен расчет при увольнении согласно отработанному им времени (л.д.86-145). Указанные обстоятельства стороной истца не оспаривались.

В ходе судебного заседания был допрошен свидетель ФИО6, который показал, что работает у ответчика в должности водителя около 10 лет. За все время работы какие-либо премии по итогам уборки урожая ответчиком никогда не выплачивались. Премии работники не получают, а получают только заработную плату каждый месяц, даже когда зимой 3-4 месяца не работают.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом истцом не было предоставлено суду доказательств, в обоснование своих исковых требований.

Доказательств, подтверждающих, что истец был представлен к премированию по итогам периода уборки урожая с конца июня по середину июля 2023 года в размере 400 000 рублей, которая ему была не выплачена, материалы дела не содержат.

Премиальные выплаты по своему правовому характеру относятся к поощрительным, стимулирующим вознаграждениям, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижение определенных результатов по работе. При этом назначение того или иного размера премии, ее уменьшение или полное лишение премии относится к исключительной компетенции работодателя и является его субъективным правом, а не обязанностью, не носит постоянный безусловный характер.

Как следует из материалов дела, ни трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, ни локальными нормативными актами премия по итогам уборки урожая в конце каждого календарного года не отнесена к обязательной части заработной платы и гарантированной выплате.

На основании изложенного у суда не имеется правовых оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания заработной платы.

Кроме того, стороной ответчика заявлено о применении срока исковой давности.

В силу части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, с иском о взыскании невыплаченной заработной платы обратился в суд 10 января 2025 года (л.д. 57), следовательно срок на обращение в суд с иском им пропущен.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса РФ).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», согласно которым судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Проверяя наличие уважительных причин для восстановления процессуального срока обращения в суд и оценивая представленные представителем истца медицинские документы (консультативные листы медицинского центра «Вектор – А», выписной эпикриз ГБУЗ «ЦРБ Клетского муниципального района Волгоградской области») по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, принимая доводы о состоянии здоровья истца, суд приходит к выводу, что указанные обстоятельства не подтверждают уважительных причин пропуска истцом установленного законом срока обращения в суд ввиду того, что представленные в дело медицинские документы свидетельствуют о наличии у истца хронических заболеваний, которые свидетельствуют о прохождении амбулаторных обследований у врача невролога в медицинском центре ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, а также нахождение истца в стационаре всего 10 дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Наличие у истца заболеваний, указанных в предоставленной медицинской документации, само по себе не свидетельствует об отсутствии у него объективной возможности по состоянию здоровья обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением, при наличии выданной им в указанный период – ДД.ММ.ГГГГ, нотариальной доверенности на представление его интересов в суде. При этом истец в судебном заседании участия не принимал, дело рассматривалось с участием его представителя на основании выданной им доверенности. Кроме того, материалами дела подтверждено, что в указанный истцом период времени его болезни – ДД.ММ.ГГГГ, истец в лице своего представителя по доверенности обращался к ответчику с претензией по поводу невыплаты заработной платы (л.д. 51-54).

Принимая во внимание, что каких-либо допустимых и достоверных доказательств, свидетельствующих об уважительности причин, препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд, не представлено и в материалах дела не имеется, суд с учетом даты обращения истца в суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд с заявленными требования, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований о взыскании с ответчика заработной платы.

Отказывая в удовлетворении исковых требований истцу о взыскании с ответчика заработной платы, суд отказывает и в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда, поскольку они являются производными от требования о взыскании заработной платы.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю главе крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО4 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации причиненного морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Клетский районный суд Волгоградской области.

Судья: Н.А. Обухова

Справка: мотивированное решение суда изготовлено 21 марта 2025 года.

Судья: Н.А. Обухова