Решение по делу № 2-3004/2022 от 27.10.2022 | Ленинский районный суд г. Курска (Курская область)

Категория дела О взыскании задолженности Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Истец <ФИО> обратилась в суд к ответчику ПАО СА «Росгосстрах», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по индексации заработной платы в размере 6 442 607 рублей 88 копеек, взыскать компенсацию за задержку выплаты

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

В судебном заседании представитель истца по доверенности <ФИО> заявленные требования поддержал в полном объеме. В судебном заседании представитель ответчика по доверенности <ФИО> в удовлетворении

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Вместе с тем, анализ представленных локальных актов, предусматривающих выплату индивидуальных надбавок и премий, а также содержание приказов о выплате таковых истцу не позволяют сделать вывод, что соответствующие выплаты

Резолютивная частьитоговое решение суда

Иск удовлетворить частично.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

№2-3004/39-2022

46RS0030-01-2022-003297-77

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Курск 27 октября 2022 года

Ленинский районный суд города Курска в составе:

председательствующего – судьи Буровниковой О.Н.,

при секретаре – Костиной А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО СК «Росгосстрах» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд к ответчику ПАО СА «Росгосстрах», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по индексации заработной платы в размере 6 442 607 рублей 88 копеек, взыскать компенсацию за задержку выплаты индексации заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 733 383 рубля 53 копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование заявленного требования в иске указано, что ДД.ММ.ГГГГ. истец принята на должность начальника отдела розничных продаж в филиал ООО «РГС-Центр» - Управление по Курской области, ДД.ММ.ГГГГ. истец переведена на должность заместителя начальника страхового дела «Люкс» в г.Курске. При расчете после увольнения работодатель не выплатил ей заработную плату с учетом индексации за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ года. Вместе с тем в силу ст.134 ТК РФ работодатель был обязан обеспечить повышение реального содержания заработной платы путем ее индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Система оплаты труда работников подразделения ПАО СК «Росгосстрах» определялась, в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом Генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с п.6.10 которых индексация заработной платы производится в порядке, предусмотренном ст.134 ТК РФ. Однако фактически индексация работодателем не производилась. В связи с этим с него подлежит взысканию задолженность по индексации заработной платы с января 2006 года по апрель 2021 года.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 заявленные требования поддержал в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО3 в удовлетворении заявленных требований просил отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав объяснения участвующих лиц, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

На основании ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г. № 913-О-О, от 17 июля 2014 г. № 1707-О, от 19 ноября 2015 г. № 2618-О).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на должность начальника отдела розничных продаж в филиал ООО «РГС-Центр» - «Управление по Курской области» (впоследствии ПАО СК «Росгосстрах» в Курской области) с должностным окладом 6 500 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была переведена на должность заместителя директора по продажам с должностным окладом 14 100 рублей.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № должностной оклад был увеличен до 15 000 рублей ежемесячно.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была переведена на должность начальника страхового отдела «Люкс» в г.Курске с установлением должностного оклада в размере 10 000 рублей согласно трудовому договору №.

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. № к трудовому договору № от №. должностной оклад был увеличен до 14 000 рублей ежемесячно.

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от № должностной оклад был увеличен до 30 000 рублей ежемесячно.

ДД.ММ.ГГГГ. с ФИО1 было заключено дополнительное соглашение, согласно которому сумма оклада составляла 30 000 рублей без его дальнейшего изменения. При этом, работодатель оставил за собою право производить выплаты в виде доплат, надбавок и поощрительных выплат в порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя, законодательством РФ.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в соответствии с приказом №-№.

В соответствии с п.4.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, п.4.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., п.4.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., п.8.2 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. работнику также могут устанавливаться доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.

Положениями о мотивации штатных работников ПАО СК «Росгосстрах», действовавшими в спорные периоды с 2006 года по 2020 годы, было предусмотрено, что работникам Общества (Филиала) в целях стимулирования инициативного и добросовестного выполнения трудовых обязанностей могла быть установлена индивидуальная надбавка (персональная), которая являлась стимулирующей выплатой, входила в состав постоянной заработной платы. С учетом стимулирующего характера данной выплаты надбавка не являлась обязательной формой оплаты труда для каждого работника. Правила и процедура установления и снятия надбавки, а также изменения ее размера устанавливалось Положением о надбавках штатным работникам, утверждаемым решением единственного участника Общества. Впоследствии установление, изменение или отмена надбавки работнику оформлялось приказом Генерального директора Общества, либо лица им уполномоченного.

Положениями о премировании работников Общества, действовавшими в спорные периоды с 2006 года по 2020 годы, была предусмотрена возможность выплаты сотрудникам ежемесячной, квартальной, годовой, специальной, индивидуальной премий с учетом их личного трудового вклада и конечных результатов финансово-хозяйственной филиала/ Общества в целом.

В соответствии с п. 4.3.1 Положения о мотивации штатных работников ООО «Росгосстрах-Центр», утв. Решением Совета директоров ООО «РГС - Центр» № № от года, п. 4.3.1 Положения о мотивации штатных работников ООО «Росгосстрах- Центр», утв. Решением единственного участника ООО «РГС-Центр» от ДД.ММ.ГГГГ№ №, п. 4.3.1 Положения о мотивации работников филиала ООО «Росгосстрах-Центр», утв. Решением единственного участника ООО «РГС-Центр» от ДД.ММ.ГГГГ № №, п. 4.3.1 Положения о мотивации штатных работников ООО «Росгосстрах-Центр», утв. Решением единственного участника ООО «РГС-Центр» от ДД.ММ.ГГГГ № №, Так, соответствии с п. 4.4 Положения о мотивации работников филиала общества с ограниченной ответственностью «Росгосстрах», утв. Приказом № хк от ДД.ММ.ГГГГ, п. 3.4 Положения о мотивации работников филиала общества с ограниченной ответственностью «Росгосстрах», утв. Приказом № хк от ДД.ММ.ГГГГ, п. 3.4 Положения о мотивации работников филиала общества с ограниченной ответственностью «Росгосстрах», утв. Приказом № хк от ДД.ММ.ГГГГ, п. 3.4 Положения о мотивации работников филиала общества с ограниченной ответственностью «Росгосстрах», утв. Приказом № хк от ДД.ММ.ГГГГ, п. 3.6 Положения о мотивации работников филиала общества с ограниченной ответственностью «Росгосстрах», утв. Приказом № хк от ДД.ММ.ГГГГ, п. 3.6 Положения о мотивации работников филиала общества с ограниченной ответственностью «Росгосстрах», утв. Приказом № хк от ДД.ММ.ГГГГ, п. 3.6 Положения о мотивации работников филиала общества с ограниченной ^ответственностью «Росгосстрах», утв. Приказом № хк от ДД.ММ.ГГГГ, 3.6 Положения о мотивации работников филиала ПАО «Росгосстрах», утв. Протоколом правления ПАО «Росгосстрах» № от г., п. 3.6 Положения о мотивации работников филиала ПАО СК «Росгосстрах», утв. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, п. 3.6 Положения о мотивации работников филиалов ПАО СК «Росгосстрах», утв. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, п. 3.3 Положения о мотивации работников Региональных подразделений ПА СК «Росгосстрах», утв. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (с изменениями, утв. Приказами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, №.1 от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ) ФИО1 выплачивалась индивидуальная надбавка, входящая в состав базовой заработной платы на основании решения руководства филиала по основаниям, установленным выше указанными Положениями о мотивации.

Кроме того, согласно п. 3.3., 5.1 п. 4.4.1 Положения о премировании штатных работников филиала общества с ограниченной ответственностью «Росгосстрах-Центр», утв. Решением единственного участника ООО «РГС-Центр» от ДД.ММ.ГГГГ № № пп. 5.1, 5.2 Положения о премировании штатных работников территориальных подразделений Филиала «Росгосстрах-Центр, утв. Решением единственного участника ООО «РГС-Центр» от ДД.ММ.ГГГГ № №, от ДД.ММ.ГГГГ № № п. 7.1 Положения о премировании работников подразделений розничного страхования филиала ООО «Росгосстрах- Центр», утв. Решением единственного участника ООО «РГС-Центр» от ДД.ММ.ГГГГ № №, от ДД.ММ.ГГГГ № №, от ДД.ММ.ГГГГ № № п. 4.1 Положения о премировании работников по розничному страхованию филиала ООО «Росгосстрах-Центр», утв. Решением единственного участника ООО «РГС-Центр» от ДД.ММ.ГГГГ № № п. 3.9 Положения о премировании работников филиала общества с ограниченной ответственностью «Росгосстрах», утв. Приказом №хк от ДД.ММ.ГГГГ, утв. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, п. 3.9 Положения о премировании работников филиала общества с ограниченной ответственностью «Росгосстрах», утв. Приказом №хк от ДД.ММ.ГГГГ, п. 2.8 Положения о премировании работников филиала общества с ограниченной ответственностью «Росгосстрах», утв. Приказом №хк от ДД.ММ.ГГГГ, п. 2.8 Положения о премировании работников филиала общества с ограниченной ответственностью «Росгосстрах», утв. Приказом №хк от ДД.ММ.ГГГГ, п. 2.8 Положения о премировании работников филиала общества с ограниченной ответственностью «Росгосстрах», утв. Приказом№хкотДД.ММ.ГГГГ, п. 2.8 Положения о премировании работников филиала общества с ограниченной ответственностью «Росгосстрах», утв. Приказом №хк от ДД.ММ.ГГГГ, п. 2.8 Положения о премировании работников филиала общества с ограниченной ответственностью «Росгосстрах», утв. Приказом №хк от ДД.ММ.ГГГГ, п. 2.8 Положения о премировании работников филиала ПАО «Росгосстрах», утв. Протоколом Правления № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, п. 2.8 Положения о премировании работников филиала ПАО СК «Росгосстрах», утв. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, пп. 3.3.1 п. 3 Положения о премировании и льготах работников региональных подразделений ПАО СК «Росгосстрах», утв. Приказом №.№ от ДД.ММ.ГГГГ (с учетом изменений, утв. Приказами № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, №№ от ДД.ММ.ГГГГ, К№ ДД.ММ.ГГГГ), ФИО1 при достижении плановых контрольных показателей выплачивалась квартальная (годовая) премия.

Как указывает представитель ответчика, данные выплаты производились истцу в соответствии с положениями ст.134 ТК РФ, предусматривающими обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Так из содержания приведенных локальных актов усматривается, что соответствующие надбавки и премии, предусмотрены системой оплаты труда, носят индивидуальный характер, являются стимулирующими, однако в отличие от механизма индексации не имеют обязательный характер.

Из содержания приказов об установлении персональной надбавки и выплат квартальной премии следует, что данные выплаты устанавливались истцу в связи с увеличением объема работ и выполнением ключевых показателей эффективности, размер выплат не был фиксированным, изменялся как в сторону увеличения, так и уменьшения выплат, что противоречит механизму индексации.

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «РГС-Центр», утвержденными решением единственного участника от ДД.ММ.ГГГГ №№ не предусматривался механизм индексации заработных плат сотрудников организации.

Таким образом, представленные работодателем локальные акты не устанавливали механизм индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Доказательств, свидетельствующих о том, что повышение должностного оклада ФИО1 работодателем производилось в соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, ответчиком суду не предоставлено.

Положение об индексации заработной платы ответчиком впервые было предусмотрено в локальном нормативном акте - Правилах внутреннего трудового распорядка ПАО СК «Росгосстрах» Версия 1.1, утвержденных приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, вводимых в действие с ДД.ММ.ГГГГ, пунктом 6.10 которых предусмотрена индексация заработной платы (в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги) в порядке, предусмотренном статьей 134 Трудового кодекса РФ, при этом механизм индексации определен данным документом не был.

В дальнейшем были внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка ПАО СК «Росгосстрах», Версия 1.1., утвержденные приказом №п-195 от 20.03.2020г., приказом №п-394 от 11.06.2020г., приказом №п-624 от 14.08.2020г. Новой редакцией пункта 6.10 Правил предусмотрено, что обеспечение повышения реального содержания заработной платы производится один раз в год по итогам ежегодной оценки деятельности работников общества. В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги решение об индексации заработной платы по итогам очередного календарного года выносится на рассмотрение генерального директора общества или лица, им уполномоченного. Индексации подлежит часть оклада, не превышающая минимальный размер оплаты труда. Заработная плата работников, отработавших в истекшем календарном году в Обществе менее 9 месяцев, индексации не подлежит.

Такой порядок в соответствии с приведенными Правилами реализован не был.

Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что истец имеет право на получение соответствующих сумм заработной платы с учетом индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Доводы стороны ответчика о невозможности проведения индексации в период с 2016 по 2021 годы в связи с тяжелым финансовым положением компании, не могут быть приняты во внимание, поскольку данное обстоятельство не освобождает работодателя от установленной законом обязанности компенсировать работникам уменьшение реальной заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

При расчете суммы индексации заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходит из следующего:

Так, условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

При разрешении заявленного ФИО1 требования об индексации заработной платы подлежали применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников ПАО СК «Росгосстрах», которые у работодателя до внесения изменений в Правила внутреннего трудового распорядка приказом № от ДД.ММ.ГГГГ отсутствовали.

Редакция п. 6.10 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО СК «Росгосстрах», введенная в действие с ДД.ММ.ГГГГ, предусматривает, что обеспечение повышения реального содержания заработной платы производится один раз в год по итогам ежегодной оценки деятельности работников общества. В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги решение об индексации заработной платы по итогам очередного календарного года выносится на рассмотрение генерального директора общества или лица, им уполномоченного. Индексации подлежит часть оклада, не превышающая минимальный размер оплаты труда. Заработная плата работников, отработавших в истекшем календарном году в Обществе менее 9 месяцев, индексации не подлежит.

С учетом указанных положений Правил внутреннего трудового распорядка суд приходит к выводу, что истец, в случае продолжения трудовых отношений, имела бы право на индексацию заработной платы с применением данного локального нормативного акта по итогам 2020 года.

Поскольку до вступления в силу изменений в редакцию ст. 6.10. Правил внутреннего распорядка ПАО СК «Росгосстрах», механизм индексации заработной платы локальным нормативным актом работодателя определен не был, учитывая положения ст. 423 ТК РФ суд учитывает, что принципы индексации денежных доходов граждан в условиях роста цен на потребительские товары и услуги (потребительских цен) были установлены Основами законодательства Союза ССР и республик об индексации доходов населения, принятых Верховным Советом СССР 25 июня 1991 года № 2266-1, и подлежащих применению в силу статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации как не противоречащие этому Кодексу.

В соответствии со статьей 2 названных Основ индексации подлежат денежные доходы граждан, не носящие единовременного характера: государственные пенсии, пособия, стипендии, оплата труда (ставки, оклады), суммы возмещения ущерба, причиненного увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей.

Повышенный в связи с индексацией размер денежного дохода определяется путем умножения величины дохода, подлежащего индексации, на индекс потребительских цен (статья 3 Основ).

В силу статьи 4 Основ индекс потребительских цен исчисляется по единой методологии в соответствии с порядком, установленным законодательством, по фиксированному набору товаров и услуг, принятому для расчета минимального потребительского бюджета в республике. Наблюдение за изменением потребительских цен, исчисление индекса этих цен осуществляют государственная служба регистрации цен, ее органы в республиках и на местах.

Согласно статье 5 Основ порядок повышения денежных доходов населения определяется в отношении оплаты труда (ставок, окладов) работников предприятий, учреждений и организаций, состоящих на хозяйственном расчете, - предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в соответствии с соглашениями и коллективными договорами.

Из указанных норм следует, что при отсутствии у ответчика локального нормативного акта, регламентирующего порядок индексации заработной платы, индексация заработной платы должна производиться путем увеличения ставок, окладов, а не общей суммы годовой заработной платы работников, и при отсутствии иного нормативного регулирования подлежат применению официально установленные индексы потребительских цен за истекший, а не за текущий период.

Таким образом, суммы индексации заработной платы истца за период её работы подлежат расчету путем увеличения должностного оклада истца на индекс потребительских цен, начиная со следующего после заключения трудового договора или изменения должностного оклада дня.

В период работы с ДД.ММ.ГГГГ. исходя из размера оклада 6 500 рублей, сумма индексации составила:

Сумма оклада

без индексации

Сумма оклада

с индексацией

Период расчёта

ИПЦ (м/м)

Формула

по

дней

6 500,00 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,64

+0,64% * 6 500,00

6 500,00 р.

6 541,60 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,46

+0,46% * 6 541,60

4 403,22 р.

4 451,79 р.

ДД.ММ.ГГГГ

99,86

(21 / 31) * 6 571,69

17 403, 22 р.

17 705, 38

Итого:

302 рубля 16 копеек

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ. исходя из оклада 14 100 рублей, индексация составила:

Сумма оклада

без индексации

Сумма оклада

с индексацией

Период расчёта

ИПЦ (м/м)

Формула

по

дней

4 548,38 р.

ДД.ММ.ГГГГ

99,86

(10 / 31) * 14 100,00

14 100,00 р.

14 093,63 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,25

+0,25% * 14 093,63

18 648,38 р.

18 642,01 р.

Итого:

0 рублей

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ., исходя из суммы оклада в размере 15 000 рублей, индексация составила:

Сумма оклада

без индексации

Сумма оклада

с индексацией

Период расчёта

ИПЦ (м/м)

Формула

по

дней

15 000,00 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,55

+0,55% * 15 000,00

15 000,00 р.

15 082,50 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,74

+0,74% * 15 082,50

6 774, 19 р.

6 861,85 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,82

(14 / 31) * 15 194,11

36 774, 19 р.

36 944,35 р.

Итого:

170 рублей 16 копейки

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ., исходя из суммы оклада в размере 10 000 рублей, индексация составила:

Сумма оклада

без индексации

Сумма оклада

с индексацией

Период расчёта

ИПЦ (м/м)

Формула

по

дней

5 483,87 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,82

(16 / 31) * 10 000,00

10 000,00 р.

10 044,97 р.

ДД.ММ.ГГГГ

102,43

+2,43% * 10 044,97

10 000,00 р.

10 289,06 р.

ДД.ММ.ГГГГ

101,66

+1,66% * 10 289,06

10 000,00 р.

10 459,86 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,82

+0,82% * 10 459,86

10 000,00 р.

10 545,63 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,35

+0,35% * 10 545,63

10 000,00 р.

10 582,54 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,48

+0,48% * 10 582,54

10 000,00 р.

10 633,34 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,28

+0,28% * 10 633,34

10 000,00 р.

10 663,11 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,67

+0,67% * 10 663,11

10 000,00 р.

10 734,55 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,19

+0,19% * 10 734,55

10 000,00 р.

10 754,95 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,09

+0,09% * 10 754,95

10 000,00 р.

10 764,63 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,28

+0,28% * 10 764,63

10 000,00 р.

10 794,77 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,63

+0,63% * 10 794,77

10 000,00 р.

10 862,78 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,79

+0,79% * 10 862,78

10 000,00 р.

10 948,60 р.

ДД.ММ.ГГГГ

101,68

+1,68% * 10 948,60

10 000,00 р.

11 132,54 р.

ДД.ММ.ГГГГ

101,11

+1,11% * 11 132,54

10 000,00 р.

11 256,11 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,59

+0,59% * 11 256,11

10 000,00 р.

11 322,52 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,57

+0,57% * 11 322,52

10 000,00 р.

11 387,06 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,63

+0,63% * 11 387,06

10 000,00 р.

11 458,80 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,95

+0,95% * 11 458,80

10 000,00 р.

11 567,66 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,87

+0,87% * 11 567,66

10 000,00 р.

11 668,30 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,09

+0,09% * 11 668,30

10 000,00 р.

11 678,80 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,79

+0,79% * 11 678,80

10 000,00 р.

11 771,06 р.

ДД.ММ.ГГГГ

101,64

+1,64% * 11 771,06

10 000,00 р.

11 964,11 р.

ДД.ММ.ГГГГ

101,23

+1,23% * 11 964,11

10 000,00 р.

12 111,27 р.

ДД.ММ.ГГГГ

101,13

+1,13% * 12 111,27

10 000,00 р.

12 248,13 р.

ДД.ММ.ГГГГ

102,31

+2,31% * 12 248,13

10 000,00 р.

12 531,06 р.

ДД.ММ.ГГГГ

101,20

+1,20% * 12 531,06

10 000,00 р.

12 681,43 р.

ДД.ММ.ГГГГ

101,20

+1,20% * 12 681,43

10 000,00 р.

12 833,61 р.

ДД.ММ.ГГГГ

101,42

+1,42% * 12 833,61

10 000,00 р.

13 015,85 р.

ДД.ММ.ГГГГ

101,35

+1,35% * 13 015,85

10 000,00 р.

13 191,56 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,97

+0,97% * 13 191,56

10 000,00 р.

13 319,52 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,51

+0,51% * 13 319,52

10 000,00 р.

13 387,45 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,36

+0,36% * 13 387,45

10 000,00 р.

13 435,64 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,80

+0,80% * 13 435,64

335 483,87 р.

387 525,14 р.

Итого:

52 041 рублей 27 копеек.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ., исходя из суммы оклада в размере 14 000 рублей, индексация составила:

Сумма оклада

без индексацией

Сумма оклада

с индексацией

Период расчёта

ИПЦ (м/м)

Формула

по

дней

14 000,00 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,91

+0,91% * 14 000,00

14 000,00 р.

14 127,40 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,83

+0,83% * 14 127,40

14 000,00 р.

14 244,66 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,69

+0,69% * 14 244,66

14 000,00 р.

14 342,95 р.

ДД.ММ.ГГГГ

102,37

+2,37% * 14 342,95

14 000,00 р.

14 682,88 р.

ДД.ММ.ГГГГ

101,65

+1,65% * 14 682,88

14 000,00 р.

14 925,15 р.

ДД.ММ.ГГГГ

101,31

+1,31% * 14 925,15

14 000,00 р.

15 120,67 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,69

+0,69% * 15 120,67

14 000,00 р.

15 225,00 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,57

+0,57% * 15 225,00

14 000,00 р.

15 311,78 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,60

+0,60% * 15 311,78

14 000,00 р.

15 403,65 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,63

+0,63% * 15 403,65

14 000,00 р.

15 500,69 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,00

+0,00% * 15 500,69

14 000,00 р.

15 500,69 р.

ДД.ММ.ГГГГ

99,97

-0,03% * 15 500,69

14 000,00 р.

15 496,04 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,00

+0,00% * 15 496,04

14 000,00 р.

15 496,04 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,29

+0,29% * 15 496,04

14 000,00 р.

15 540,98 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,41

+0,41% * 15 540,98

14 000,00 р.

15 604,70 р.

ДД.ММ.ГГГГ

101,64

+1,64% * 15 604,70

14 000,00 р.

15 860,62 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,86

+0,86% * 15 860,62

14 000,00 р.

15 997,02 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,63

+0,63% * 15 997,02

14 000,00 р.

16 097,80 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,29

+0,29% * 16 097,80

14 000,00 р.

16 144,48 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,50

+0,50% * 16 144,48

14 000,00 р.

16 225,20 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,39

+0,39% * 16 225,20

14 000,00 р.

16 288,48 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,36

+0,36% * 16 288,48

14 000,00 р.

16 347,12 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,55

+0,55% * 16 347,12

14 000,00 р.

16 437,03 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,84

+0,84% * 16 437,03

14 000,00 р.

16 575,10 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,50

+0,50% * 16 575,10

14 000,00 р.

16 657,98 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,81

+0,81% * 16 657,98

14 000,00 р.

16 792,91 р.

ДД.ММ.ГГГГ

101,08

+1,08% * 16 792,91

14 000,00 р.

16 974,27 р.

ДД.ММ.ГГГГ

102,37

+2,37% * 16 974,27

14 000,00 р.

17 376,56 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,78

+0,78% * 17 376,56

14 000,00 р.

17 512,10 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,62

+0,62% * 17 512,10

14 000,00 р.

17 620,68 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,43

+0,43% * 17 620,68

14 000,00 р.

17 696,45 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,48

+0,48% * 17 696,45

14 000,00 р.

17 781,39 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,23

+0,23% * 17 781,39

14 000,00 р.

17 822,29 р.

ДД.ММ.ГГГГ

99,99

-0,01% * 17 822,29

14 000,00 р.

17 820,51 р.

ДД.ММ.ГГГГ

99,76

-0,24% * 17 820,51

14 000,00 р.

17 777,74 р.

ДД.ММ.ГГГГ

99,96

-0,04% * 17 777,74

14 000,00 р.

17 770,63 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,48

+0,48% * 17 770,63

14 000,00 р.

17 855,93 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,42

+0,42% * 17 855,93

14 000,00 р.

17 930,92 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,44

+0,44% * 17 930,92

14 000,00 р.

18 009,82 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,50

+0,50% * 18 009,82

14 000,00 р.

18 099,87 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,37

+0,37% * 18 099,87

14 000,00 р.

18 166,84 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,58

+0,58% * 18 166,84

14 000,00 р.

18 272,21 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,31

+0,31% * 18 272,21

14 000,00 р.

18 328,85 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,52

+0,52% * 18 328,85

14 000,00 р.

18 424,16 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,89

+0,89% * 18 424,16

14 000,00 р.

18 588,14 р.

ДД.ММ.ГГГГ

101,23

+1,23% * 18 588,14

14 000,00 р.

18 816,77 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,10

+0,10% * 18 816,77

14 000,00 р.

18 835,59 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,55

+0,55% * 18 835,59

14 000,00 р.

18 939,19 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,46

+0,46% * 18 939,19

14 000,00 р.

19 026,31 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,34

+0,34% * 19 026,31

14 000,00 р.

19 091,00 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,54

+0,54% * 19 091,00

14 000,00 р.

19 194,09 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,97

+0,97% * 19 194,09

14 000,00 р.

19 380,27 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,56

+0,56% * 19 380,27

14 000,00 р.

19 488,80 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,34

+0,34% * 19 488,80

14 000,00 р.

19 555,06 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,51

+0,51% * 19 555,06

14 000,00 р.

19 654,79 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,66

+0,66% * 19 654,79

14 000,00 р.

19 784,51 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,42

+0,42% * 19 784,51

14 000,00 р.

19 867,60 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,82

+0,82% * 19 867,60

14 000,00 р.

20 030,51 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,14

+0,14% * 20 030,51

14 000,00 р.

20 058,55 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,21

+0,21% * 20 058,55

14 000,00 р.

20 100,67 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,57

+0,57% * 20 100,67

14 000,00 р.

20 215,24 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,56

+0,56% * 20 215,24

14 000,00 р.

20 328,45 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,51

+0,51% * 20 328,45

14 000,00 р.

20 432,13 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,59

+0,59% * 20 432,13

14 000,00 р.

20 552,68 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,70

+0,70% * 20 552,68

14 000,00 р.

20 696,55 р.

ДД.ММ.ГГГГ

101,02

+1,02% * 20 696,55

14 000,00 р.

20 907,65 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,90

+0,90% * 20 907,65

14 000,00 р.

21 095,82 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,90

+0,90% * 21 095,82

14 000,00 р.

21 285,68 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,62

+0,62% * 21 285,68

14 000,00 р.

21 417,65 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,49

+0,49% * 21 417,65

14 000,00 р.

21 522,60 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,24

+0,24% * 21 522,60

14 000,00 р.

21 574,25 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,65

+0,65% * 21 574,25

14 000,00 р.

21 714,48 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,82

+0,82% * 21 714,48

14 000,00 р.

21 892,54 р.

ДД.ММ.ГГГГ

101,28

+1,28% * 21 892,54

14 000,00 р.

22 172,76 р.

ДД.ММ.ГГГГ

102,62

+2,62% * 22 172,76

14 000,00 р.

22 753,69 р.

ДД.ММ.ГГГГ

103,85

+3,85% * 22 753,69

14 000,00 р.

23 629,71 р.

ДД.ММ.ГГГГ

102,22

+2,22% * 23 629,71

14 000,00 р.

24 154,29 р.

ДД.ММ.ГГГГ

101,21

+1,21% * 24 154,29

14 000,00 р.

24 446,56 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,46

+0,46% * 24 446,56

14 000,00 р.

24 559,01 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,35

+0,35% * 24 559,01

14 000,00 р.

24 644,97 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,19

+0,19% * 24 644,97

14 000,00 р.

24 691,80 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,80

+0,80% * 24 691,80

14 000,00 р.

24 889,33 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,35

+0,35% * 24 889,33

14 000,00 р.

24 976,44 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,57

+0,57% * 24 976,44

14 000,00 р.

25 118,81 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,74

+0,74% * 25 118,81

14 000,00 р.

25 304,69 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,75

+0,75% * 25 304,69

14 000,00 р.

25 494,48 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,77

+0,77% * 25 494,48

14 000,00 р.

25 690,79 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,96

+0,96% * 25 690,79

14 000,00 р.

25 937,42 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,63

+0,63% * 25 937,42

14 000,00 р.

26 100,83 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,46

+0,46% * 26 100,83

14 000,00 р.

26 220,89 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,44

+0,44% * 26 220,89

14 000,00 р.

26 336,26 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,41

+0,41% * 26 336,26

14 000,00 р.

26 444,24 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,36

+0,36% * 26 444,24

14 000,00 р.

26 539,44 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,54

+0,54% * 26 539,44

14 000,00 р.

26 682,75 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,01

+0,01% * 26 682,75

14 000,00 р.

26 685,42 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,17

+0,17% * 26 685,42

14 000,00 р.

26 730,79 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,43

+0,43% * 26 730,79

14 000,00 р.

26 845,73 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,44

+0,44% * 26 845,73

14 000,00 р.

26 963,85 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,40

+0,40% * 26 963,85

14 000,00 р.

27 071,71 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,62

+0,62% * 27 071,71

14 000,00 р.

27 239,55 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,22

+0,22% * 27 239,55

14 000,00 р.

27 299,48 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,13

+0,13% * 27 299,48

14 000,00 р.

27 334,97 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,33

+0,33% * 27 334,97

14 000,00 р.

27 425,18 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,37

+0,37% * 27 425,18

14 000,00 р.

27 526,65 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,61

+0,61% * 27 526,65

14 000,00 р.

27 694,56 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,07

+0,07% * 27 694,56

14 000,00 р.

27 713,95 р.

ДД.ММ.ГГГГ

99,46

-0,54% * 27 713,95

14 000,00 р.

27 564,29 р.

ДД.ММ.ГГГГ

99,85

-0,15% * 27 564,29

14 000,00 р.

27 522,94 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,20

+0,20% * 27 522,94

14 000,00 р.

27 577,99 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,22

+0,22% * 27 577,99

14 000,00 р.

27 638,66 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,42

+0,42% * 27 638,66

14 000,00 р.

27 754,74 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,31

+0,31% * 27 754,74

14 000,00 р.

27 840,78 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,21

+0,21% * 27 840,78

14 000,00 р.

27 899,25 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,29

+0,29% * 27 899,25

12 600,00 р.

25 182,14 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,38

(27 / 30) * 27 980,16

1 608 600,00 р.

2 397 537, 60 р.

Итого:

788 937 рублей 60 копеек.

За период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ., исходя из суммы оклада в размере 30 000 рублей, сумма индексации составила:

Сумма оклада

без индексации

Сумма оклада

с индексацией

Период расчёта

ИПЦ (м/м)

Формула

по

дней

3 000,00 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,38

(2 / 30) * 30 000,00

30 000,00 р.

30 011,40 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,38

+0,38% * 30 011,40

30 000,00 р.

30 125,44 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,49

+0,49% * 30 125,44

30 000,00 р.

30 273,05 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,27

+0,27% * 30 273,05

30 000,00 р.

30 354,79 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,01

+0,01% * 30 354,79

30 000,00 р.

30 357,83 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,16

+0,16% * 30 357,83

30 000,00 р.

30 406,40 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,35

+0,35% * 30 406,40

30 000,00 р.

30 512,82 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,50

+0,50% * 30 512,82

30 000,00 р.

30 665,38 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,84

+0,84% * 30 665,38

30 000,00 р.

30 922,97 р.

ДД.ММ.ГГГГ

101,01

+1,01% * 30 922,97

30 000,00 р.

31 235,29 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,44

+0,44% * 31 235,29

30 000,00 р.

31 372,73 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,32

+0,32% * 31 372,73

30 000,00 р.

31 473,12 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,29

+0,29% * 31 473,12

30 000,00 р.

31 564,39 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,34

+0,34% * 31 564,39

30 000,00 р.

31 671,71 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,04

+0,04% * 31 671,71

30 000,00 р.

31 684,38 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,20

+0,20% * 31 684,38

30 000,00 р.

31 747,75 р.

ДД.ММ.ГГГГ

99,76

-0,24% * 31 747,75

30 000,00 р.

31 671,56 р.

ДД.ММ.ГГГГ

99,84

-0,16% * 31 671,56

30 000,00 р.

31 620,89 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,13

+0,13% * 31 620,89

30 000,00 р.

31 662,00 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,28

+0,28% * 31 662,00

30 000,00 р.

31 750,65 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,36

+0,36% * 31 750,65

30 000,00 р.

31 864,95 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,40

+0,40% * 31 864,95

30 000,00 р.

31 992,41 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,33

+0,33% * 31 992,41

30 000,00 р.

32 097,98 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,55

+0,55% * 32 097,98

30 000,00 р.

32 274,52 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,83

+0,83% * 32 274,52

30 000,00 р.

32 542,40 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,27

+0,27% * 32 542,40

30 000,00 р.

32 630,26 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,22

+0,22% * 32 630,26

30 000,00 р.

32 701,79 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,35

+0,35% * 32 701,79

30 000,00 р.

32 816,25 р.

ДД.ММ.ГГГГ

99,96

-0,04% * 32 816,25

30 000,00 р.

32 803,12 р.

ДД.ММ.ГГГГ

99,93

-0,07% * 32 803,12

30 000,00 р.

32 780,16 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,43

+0,43% * 32 780,16

30 000,00 р.

32 921,11 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,71

+0,71% * 32 921,11

30 000,00 р.

33 154,85 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,83

+0,83% * 33 154,85

30 000,00 р.

33 430,03 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,67

+0,67% * 33 430,03

30 000,00 р.

33 654,01 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,78

+0,78% * 33 654,01

30 000,00 р.

33 916,51 р.

ДД.ММ.ГГГГ

100,66

+0,66% * 33 916,51

967, 74 р.

1 101,30 р.

ДД.ММ.ГГГГ

(1 / 31) * 34 140,36

1 053 967,74 р.

1 115 664,90 р.

Итого:

61 697 рублей 16 копеек

Таким образом, сумма индексации оклада с учетом помесячного роста индекса роста потребительских цен за весь период работы Истца составила 902 848 рублей 35 копеек = 302 рубля 16 копеек (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 0 рублей (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 170 рублей 16 копеек (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 52 041 рублей 27 копеек (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 788 937 рублей 60 копеек (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 61 697 рублей 16 копеек (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

При этом, суд считает необоснованным довод представителя ответчика о применении срока исковой давности.

Так, сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на период спорных отношений и до 3 октября 2016 г.) было предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации была дополнена частью второй, предусматривающей специальный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении, - один год со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм.

Таким образом, до 03 октября 2016 года для требований о взыскании заработной платы применялся трехмесячный срок на обращение в суд, который подлежал исчислению с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, с 03 октября 2016 года годичный срок, который определяется датой установленного работодателем срока выплаты заработной платы.

Следовательно, при рассмотрении вопроса о соблюдении ФИО1 срока на обращение в суд с требованием о взыскании индексации заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. следовало установить момент, то есть дату, когда истец узнала или должна была узнать о нарушении своего права на выплату заработной платы с учетом индексации.

В соответствии с абзацем десятым части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Механизм индексации заработной платы в порядке ст. 134 ТК РФ впервые был сформулирован работодателем и внесен в Правила внутреннего трудового распорядка СК ПАО «Росгосстрах» приказом № п-№ от ДД.ММ.ГГГГ, которым новая редакция пункта 6.10 Правил, предусматривающего порядок индексации заработной платы, вводилась в действие с ДД.ММ.ГГГГ, а затем приказом ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ срок введения в действие указанных изменений в Правила внутреннего трудового распорядка ПАО СК "Росгосстрах" был перенесен с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Пункт 6.10 Правил внутреннего распорядка в редакции приказа от ДД.ММ.ГГГГ, действовавший до ДД.ММ.ГГГГ, содержал констатацию обязанности работодателя проводить индексацию заработной платы в соответствии со ст. 134 ТК РФ, не раскрывая механизм этой индексации.

Таким образом, до внесения ответчиком изменений в пункт 6.10 Правил внутреннего распорядка вышеуказанными приказами в СК ПАО «Росгосстрах» отсутствовал какой-либо локальный нормативный акт, регламентирующий вопросы индексации заработной платы в соответствии с требованиями ст. 134 ТК РФ.

Доказательств, подтверждающих факт ознакомления ФИО1 с Правилами внутреннего трудового распорядка СК ПАО «Росгосстрах», стороной ответчика не представлено.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 16 постановления от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснил, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как-то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

С учетом установленных обстоятельств суд приходит к убеждению о том, что поскольку ФИО1 не была осведомлена о порядке индексации заработной платы, имеются основания для восстановления ей срока на обращение в суд с иском о взыскании заработной платы с учетом индексации за период с ДД.ММ.ГГГГ года.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, не выплатившего заработную плату в полном объеме, длительность нарушения прав работника, а также степень нравственных страданий истца, и считает возможным требования удовлетворить частично в размере 20 000 рублей.

В то же время оснований для взыскания денежной компенсации в связи с нарушением работодателем срока выплат заработной платы (ст.236 ТК РФ) суд не усматривает, поскольку обоснованность требований о взыскании задолженности по заработной плате с учетом индексации установлена только в настоящем судебном заседании. Таким образом, до вынесения решения суда у ответчика не возникла обязанность по выплате соответствующих сумм.

В соответствии со ст.ст.98,103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «Город Курск» подлежат взысканию судебные расходы по оплате госпошлины в размере 12 528 рублей 48 копеек (12 228 рублей 48 копеек - по требованиям имущественного характера, 300 рублей – по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО СК «Росгосстрах» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с учетом индексации в размере 902 848 рублей 35 копеек (девятьсот две тысячи восемьсот сорок восемь рублей тридцать пять копеек), компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей (двадцать тысяч рублей).

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ПАО СК «Росгосстрах» в доход муниципального образования «Город Курск» судебные расходы по оплате госпошлины в размере 12 528 рублей 48 копеек (двенадцать тысяч пятьсот двадцать восемь рублей сорок восемь копеек).

Решение может быть обжаловано сторонами в Курский областной суд через Ленинский районный суд города Курска в течение месяца с момента вынесения в окончательной форме.

Полное и мотивированное решение сторонами может быть получено 03 ноября 2022 года.

Судья

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →