Решение по делу № 2-5065/2023 от 05.10.2023 - о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, признании договора заключенным на неопределенный срок.

Дело №2-5065/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Йошкар-Ола 5 октября 2023 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Юмановой Е.В.,

при секретаре Телициной В.Б.,

с участием прокурора Сушковой Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Дворец культуры им XXX-летия Победы» (ИНН <***>) о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, признании договора заключенным на неопределенный срок,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Дворец культуры им. XXX-летия Победы» о признании срочного трудового договора от 01.09.2022 № <номер> трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе в Муниципальном бюджетном учреждении культуры «Дворец культуры им XXX-летия Победы» в должности заведующей хозяйством с 31.08.2023, о взыскании с ответчика оплаты вынужденного прогула за период с 01.09.2023 по 07.09.2023 в размере 10469,25 руб., а также оплаты вынужденного прогула, размер которого исчислен на дату принятия судом решения из расчета среднего дневного заработка в сумме 2093,85 руб., взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 руб., взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 30000 руб.

В обоснование требований истец указала, что с 23.05.2005 работала у ответчика в должности коменданта 4 разряда, в дальнейшем после переименования должности – в должности заведующей хозяйством. 01.03.2022 ответчик утвердил должностную инструкцию заведующего хозяйством. Данная инструкция действует до настоящего времени. 29.07.2022 трудовой договор между ФИО4 и ответчиком был расторгнут по соглашению сторон. При этом между сторонами имелась договоренность, что ФИО3. вернется на прежнее место работы в той же должности с заключением с нею трудового договора на неопределенный срок. 01.09.2022 между ФИО5. и ответчиком заключен трудовой договор № <номер>, по которому ФИО6 принята на должность заведующей хозяйством сроком на один год. Однако истец полагает, что у ответчика не имелось оснований для заключения с нею срочного трудового договора. Исходя из трудовой функции по должности заведующей хозяйством, не предполагающей выполнение работы в определенный срок, трудовой договор с истцом является заключенным на неопределенный срок.

22.06.2023 ФИО7. уведомлена работодателем о прекращении срочного трудового договора от 01.09.2022 в связи с истечением срока действия договора. Согласно приказу Муниципального бюджетного учреждения культуры «Дворец культуры им. XXX-летия Победы» от 31.08.2023 № 124-ОК трудовой договор с ФИО9. расторгнут на основании п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Поскольку с ФИО10. должен быть заключен трудовой договор на неопределенный срок, у ответчика не имелось оснований для увольнения ФИО8 в связи с истечением срока трудового договора. ФИО28 подлежит восстановлению на работе. Истцом исчислен заработок за время вынужденного прогула, определен размер компенсации морального вреда.

В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена.

Представитель истца адвокат Сумина Н.А. требования поддержала.

Представитель ответчика ФИО34 с иском не согласился, пояснил, что, поскольку закон допускает возможность заключения трудового договора с лицом, достигшим пенсионного возраста, по соглашению с ФИО11. заключен срочный трудовой договор, оснований полагать его бессрочным и восстанавливать истца на работе не имеется.

Представитель третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования, администрации городского округа «Город Йошкар-Ола», Управления культуры администрации городского округа «Город Йошкар-Ола» ФИО35 позицию ответчика поддержал.

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, заключение прокурора, полагавшей требования истца не подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношения являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положениями статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Как установлено в судебном заседании, ФИО12 в соответствии с приказом МУП «ДК им. XXX-летия Победы» была принята на должность коменданта 4 разряда.

Распоряжением администрации городского округа «Город Йошкар-Ола» от 09.12.2011 МУП «ДК им. XXX-летия Победы» переименовано в МБУК «ДК им. XXX-летия Победы», на что указано в трудовой книжке ФИО28

Приказом от 30.12.2019 должность ФИО13. переименована в «комендант» (запись трудовой книжки № <номер>).

Приказом от 01.03.2022 должность «комендант» переименована в должность «заведующий хозяйством».

01.03.2022 МБУК «ДК им. XXX-летия Победы» утверждена должностная инструкция заведующего хозяйством.

29.07.2022 трудовой договор, заключенный между ФИО28 и МУП «ДК им. XXX-летия Победы» от 23.05.2005, был расторгнут по соглашению сторон.

01.09.2022 между ФИО14 и МБУК «ДК им. XXX-летия Победы» заключен трудовой договор № <номер>, в соответствии с которым ФИО16 с 01.09.2022 принята на должность заведующей хозяйством сроком на один год до 31.08.2023.

22.06.2023 ФИО15. была уведомлена ответчиком о прекращении срочного трудового договора от 01.09.2022 № 27 в связи с истечением срока его действия 31.08.2023.

Приказом МБУК «ДК им. XXX-летия Победы» от 31.08.2023 трудовой договор с ФИО28 расторгнут на основании п. 2 ч 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

ФИО28 полагает, что, поскольку ранее она работала в должности заведующего хозяйством по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, оснований для заключения с нею срочного трудового договора у ответчика не имелось.

Нормами статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон, и закреплен перечень лиц, с которыми допускается возможность заключения трудового договора по соглашению сторон.

В соответствии с названной нормой закона по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

В п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью второй статьи 58 трудового кодекса российской федерации в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового Кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если судом при разрешении спора будет установлено, что отсутствовали основания для заключения с работником срочного трудового договора, то к такому договору применяются правила о договоре, заключенном на неопределенный срок.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 15 мая 2007 г. N 378-О-П «Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского городского суда Хабаровского края о проверке конституционности положения статьи 59 Трудового Кодекса Российской Федерации» указал, что в первоначальной редакции статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации содержалась норма, которая предусматривала, что срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника с пенсионерами по возрасту (абзац четырнадцатый). Закрепляя право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту, данная норма в системной связи с положениями статьи 58 названного Кодекса предоставляла работодателю возможность инициировать заключение срочного трудового договора с указанной категорией лиц только в том случае, когда трудовые отношения с ними - с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения - не могли быть установлены на неопределенный срок. Из такого же понимания взаимосвязанных положений статьи 58 и абзаца четырнадцатого статьи 59 исходила и судебная практика (пункт 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В соответствии с изменениями, внесенными в статьи 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, заключение с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора может иметь место и без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Федеральный законодатель вправе, предусматривая гарантии для работников при устройстве на работу и заключении трудового договора, направленные на формирование стабильных (длительных) трудовых отношений, устанавливать неодинаковый объем таких гарантий с учетом различий в фактическом положении лиц, которые еще не приобрели право на назначение пенсии по возрасту (по старости), и лиц, получающих эту пенсию, для которых работа по трудовому договору выступает дополнительным к пенсии источником средств к существованию, в частности предоставить работодателю более широкие возможности по заключению с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора.

Предусматривая, что срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту может заключаться по соглашению сторон, оно предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида: по взаимной договоренности договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок.

Поскольку срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон, т.е. на основе добровольного согласия работника и работодателя, в случае, когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора в суд общей юрисдикции

Из приведенных нормативных положений, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, Конституционного Суда Российской Федерации следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом российской Федерации или иными федеральными законами.

Трудовой Кодекс Российской Федерации в статье 59 предусматривает перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. К таким случаям, в частности, относится заключение срочного трудового договора с поступающим на работу пенсионером по возрасту. При этом работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Как усматривается из представленных доказательств, приказом МБУК «ДК им. XXX-летия Победы» от 01.09.2022 № 162-ок ФИО28 принята на должность заведующего хозяйством по основной работе с определением режима рабочего времени на срок с 01.09.2022 по 31.08.2023. С приказом ФИО21 ознакомлена 01.09.2023.

В соответствии с трудовым договором от 01.09.2022 № 27 между МБУК «ДК им. XXX-летия Победы» и ФИО17. работник принимается на работу на должность заведующего хозяйством (п. 1.1 договора).

В соответствии с п. 1.3 трудового договора по соглашению сторон в соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключен с работником как с пенсионером по возрасту, на определенный сроке, и действует с 01.09.2022 по 31.08.2023 (включительно).

Пояснениями свидетеля ФИО23 в судебном заседании 02.10.2023 подтверждается обстоятельство согласования ответчиком с ФИО22. условия трудового договора о сроке его действия.

То обстоятельство, что ФИО19. является пенсионером по возрасту, признается участвующими в деле лицами.

По пояснению свидетеля ФИО20. в судебном заседании 05.10.2023 ФИО18. согласилась заключить с работодателем срочный трудовой договор.

Доказательств, дающих суду основание полагать, что истец ФИО24 вынуждена была заключить с ответчиком срочный трудовой договор у суда не имеется.

Поскольку сторонами трудового договора от 01.09.2022 было согласовано условие о его срочности и сроке действия, каких-либо возражений при подписании трудового договора ФИО25 не выразила, суд, учитывая право работодателя организовать трудовой процесс, основанный на установлении стабильных (длительных) трудовых отношений, и право работодателя по согласованию с лицом, получающим пенсию по возрасту, заключить с ним срочный трудовой договор, не находит оснований для удовлетворения требований истца ФИО26 о признании трудового договора от 01.09.2022 № 27 заключенным на неопределенный срок.

В течение срока действия трудового договора ФИО27. не заявляла работодателю требований заключить с нею трудовой договор на неопределенный срок, о таком намерении не сообщала, продолжала работу, исполняя обязанности по заключенному договору.

В связи с указанным ответчиком заявлено о пропуске ФИО29. срока обращения в суд с требованием о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

Трудовой договор сторонами МБУК «ДК им. XXX-летия Победы» и ФИО28 заключен 01.09.2022.

С указанного дня ФИО30. должна была узнать о нарушении ее права на заключение трудового договора на неопределенный срок.

С иском в суд ФИО31 обратилась 18.08.2023, то есть, с пропуском установленного законом трехмесячного срока обращения в суд с требованиями о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок.

О восстановлении пропущенного срока обращения в суд истец не заявляла.

Пропуск истцом установленного законом срока обращения в суд также является основанием для отказа в иске.

С учетом изложенного, принимая во внимание отсутствие оснований для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок, пропуск истцом срока обращения в суд с иском, требования истца о признании трудового договора между МБУК «ДК им. XXX-летия Победы» и ФИО32Е от 01.09.2022 № <номер> заключенным на неопределенный срок удовлетворению не подлежат.

Таким образом, у работодателя имелись основания для расторжения с ФИО33 трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора. Порядок расторжения трудового договора соблюден.

Таким образом, не подлежат удовлетворению также требования истца о восстановлении истца на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула до момента восстановления на работе, о компенсации морального вреда. Возмещению не подлежат также понесенные истцом судебные расходы.

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении искового заявления ФИО28 (ИНН <номер>) отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Е.В.Юманова

мотивированное решение составлено 05.10.2023