Дело №2-1326/2023 УИД 89RS0002-01-2023-001647-20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 октября 2023 года г.Лабытнанги

Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего: судьи Сукач Н.Ю.,

при секретаре судебного заседания Петраускайте В.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Лабытнанги, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью Транспортная компания "Ямал" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

13 сентября 2023 года в Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа поступило исковое заявление прокурора г.Лабытнанги, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью Транспортная компания "Ямал" (далее по тексту – ООО ТК "Ямал") о взыскании невыплаченной заработной платы за январь 2023 года в размере 18 678 руб. 30 коп., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. 00 коп.

В обоснование заявленных требований указал, что по результатам проведенной прокуратурой проверки установлено, что ФИО1 в период с 26 ноября 2021 года по 31 января 2023 года состояла в трудовых отношениях с ООО ТК "Ямал" в должности "бухгалтер". В нарушение требований Трудового кодекса Россисйкой Федерации (далее по тексту – ТК РФ) в период с июля 202 года по январь 2023 года выплата заработной платы ФИО1 производилась несвоевременно и реже 2 раз в месяц, заработная плата за январь 2023 года не выплачена до настоящего времени, окончательный расчет выплачен ФИО1 лишь после принятия мер прокурорского реагирования. Таким образом, противоправными действиями ООО ТК "Ямал" работнику организации ФИО1 причинен моральный и имущественный вред, выразившийся в том, что работник своевременно не получил в полном объёме причитающуюся заработную плату за фактически отработанное им время.

В процессе производства по делу прокурор уточнил требования, просил взыскать с ООО ТК "Ямал" в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб. 00 коп., в связи с погашением в полном объеме задолженности по заработной плате перед работником.

В судебном заседании помощник прокурора г. Лабытнанги Милевский Г.В. требования уточенного иска поддержал, по основаниям в нем изложенным.

Материальный истец ФИО1 в ходе судебного заседания требования прокурора поддержала в полном объеме.

Представитель ООО ТК "Ямал" ФИО2, действующий на основании доверенности, в ходе судебного заседания представил документы о перечислении истца задолженности по заработной плате за январь и компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы, полгал размер заявленного морального вреда завышенным.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела и представленные доказательства, рассмотрев дело в пределах заявленных исковых требований, суд пришел к следующему.

Конституция Российской Федерации закрепляет свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы (ст.ст.37, ч.ч.1 и 3).

Из материалов дела следует, что на основании заявления о приеме на работу от 26 ноября 2021 года ФИО3 (ФИО1) трудоустроена в ООО ТК "Ямал", с ней заключен трудовой договор №№ от 26 ноября 2021 года, в соответствии с п.п. 1.1 и 1.2 которого ФИО1 занимала должность бухгалтера по совместительству на 0,5 ставки.

Как следует из трудового договора №№ от 26 ноября 2021 года, заключенного между ООО ТК "Ямал" и ФИО4, работодатель обязуется предоставить работнику работу по указанной в п.1.1 Договора должности (специальности или квалификации) и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник в свою очередь обязуется лично выполнять работу по своей должности и соблюдать Трудовое законодательство Российской Федерации и локальные нормативные акты, принятые работодателем (л.д. 25-29).

Согласно расчета, выполненного прокурором в тексте искового заявления задолженность ООО ТК "Ямал" перед ФИО1 по невыплаченной заработной плате за январь 2023 года составила 18 678 руб. 30 коп. Данный расчет ответчиком не опровергнут.

В процессе производства по делу от ООО ТК "Ямал" поступили сведения о погашении задолженности перед ФИО1 в полном объеме, в том числе и компенсации за задержку выплат заработной платы, рассчитанной в соответствии со ст.236 ТК РФ, в связи с чем, прокурором были уточнены заявленные требования, в части фактического отказа от требования о взыскании невыплаченной заработной платы.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности такого требования, поскольку трудовые права истца были нарушены несвоевременной выплатой заработной платы, окончательного расчета.

Согласно ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ) если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку неправомерными действиями работодателя были нарушены конституционные права истца на вознаграждение за труд, а также требования трудового законодательства, требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Размер компенсации морального вреда определяется судом.

С учетом обстоятельств дела, задержек по выплате заработной платы, имевших место на протяжении 2 полугодия 2022 года, несвоевременной выплаты окончательного расчета и заработной платы за январь 2023 года истцу, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, наличия вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, данное требование подлежит удовлетворению в сумме 10 000 руб. 00 коп. в пользу истца.

На основании ст.198 ГПК РФ при вынесении решения по делу суд обязан указать на распределение судебных расходов.

Истец при обращении в суд с иском в защиту трудовых прав был освобожден от уплаты госпошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ.

Таким образом, в связи с удовлетворением иска, по требованию неимущественного характера, согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, исполнением ответчиком исковых требований материального характера в период производства по делу, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 047 руб. 13 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г.Лабытнанги, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Транспортная компания "Ямал" (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 ДД/ММ/ГГ года рождения уроженки ... Кировской области (СНИЛС №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Транспортная компания "Ямал" (ИНН №, ОГРН №) государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 1 047 (одна тысяча сорок семь) рублей 13 копеек.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Лабытнангский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья:

В окончательной форме решение принято 27 октября 2023 года.