Дело № 2-1-6807/2025

63RS0040-01-2025-006062-90

Заочное решение

именем Российской Федерации

27.11.2025 г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Адаевой Ж.Х.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Апаршиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 по <адрес> к ФИО2 о возмещении затрат на обучение,

установил:

ФИО1 по <адрес> обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении затрат на обучение. Требования мотивированы тем, что ФИО1 Федерального казенного образовательного учреждения высшего образования «Самарский юридический институт Федеральной службы исполнения наказаний» <адрес> от 30.07.2015 г. №-лс «О зачислении на 1 курс юридического факультета (очная форма обучения), ФИО2 был зачислен на 1 курс юридического факультета (по очной форме обучения). Срок обучения составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен контракт о службе в уголовно-исполнительной системе, на основании которого по окончании учебного заведения ФИО2 обязуется продолжить службу в одном из подразделений ФИО1 по <адрес> сроком не менее пяти лет.

ФИО1 Федерального казенного образовательного учреждения высшего образования «Самарский юридический институт Федеральной службы исполнения наказаний» <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-лс «Об окончании ФКОУ ВО СЮИ ФСИН ФИО1 курсантами очного обучения» ФИО2 откомандирован для дальнейшего прохождения службы по окончании отпуска в связи с окончанием учебного заведения в распоряжение комплектующих органов.

ФИО1 по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО2 назначен на должность начальника караула отдела охраны ФКУ ИК-13 ФИО1 по <адрес>.

ФИО1 по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО2 назначен на должность инспектора отдела безопасности ФКУ ИК-13 ФИО1 по <адрес>.

ФИО1 по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО2 назначен на должность инспектора-дежурного по жилой зоне дежурной части отдела безопасности ФКУ ИК-13 ФИО1 по <адрес>.

ФИО1 по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО2 переведен в распоряжение ФИО1 по <адрес>.

ФИО1 по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО2 назначен на должность начальника отряда отдела по воспитательной работе с осужденными ФКУ ИК-5 ФИО1 по <адрес>.

ФИО1 по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО2 уволен со службы в уголовно-исполнительной системе РФ по п. 14 (в связи с нарушением условий контракта) ч.2 ст. 84 Федерального закона №197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы». Выслуга лет (общая продолжительность службы) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляла: календарная - 09 лет 04 месяца 24 дня, в льготном исчислении - 11 лет 07 месяцев 02 дня. Основание для увольнения: заключение служебной проверки ФИО1 по <адрес>.

Согласно части 12 статьи 78 Федерального закона № 197-ФЗ в случае расторжения контракта и увольнения сотрудника по основанию, предусмотренному пунктом 2, 5, 6,7, 10, 13, 14 или 19 части 2 либо пунктом 4, 5, 7, 9 или 14 части 3 статьи 84 настоящего Федерального закона, в период обучения в образовательной организации высшего образования или научной организации федерального органа уголовно-исполнительной системы или в течение срока, предусмотренного пунктом 7 части 10 настоящей статьи, указанный сотрудник возмещает федеральному органу уголовно-исполнительной системы затраты на обучение в порядке и размерах, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации. С учетом даты увольнения ФИО2 в части возмещения затрат на обучение распространяются Правила возмещения сотрудником УИС затрат на обучение в образовательной организации высшего образования или научной организации Федеральной службы исполнения наказаний в случае расторжения с ним контракта о службе в УИС и увольнения со службы в УИС, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Правила).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 и ФИО1 по <адрес> заключили соглашение о возмещении затрат на обучение в ФКОУ ВО СЮИ ФСИН ФИО1, согласно которого размер денежных средств подлежащих выплате составлял 73 043, 67 рублей. Срок выплаты по соглашению 3 года - до ДД.ММ.ГГГГ, ежемесячный платеж составлял 2028,99 рублей. Также ФИО2 был ознакомлен с уведомлением о возмещении затрат на обучение от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью в указанном документе.

При невозмещении сотрудником в полном размере затрат на обучение в установленные сроки такие расходы взыскиваются в судебном порядке (пункт 5 Правил).

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ежемесячные выплаты ФИО2 не производились, что подтверждается справкой бухгалтерии ФИО1 по <адрес>.

Считая нарушенными свои права, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца фактически понесенные расходы на обучение в размере 273 043,67руб. с последующим перечислением в доход федерального бюджета.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил.

Суд счел возможными рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

До ДД.ММ.ГГГГ правоотношения, связанные с прохождением службы в уголовно-исполнительной системе регулировались Законом Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", согласно статьей 24 которого порядок и условия прохождения службы сотрудниками уголовно-исполнительной системы регламентируются настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выборке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

В соответствии с пунктом 4 Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1100 "О реформировании уголовно - исполнительной системы Министерства внутренних дел Российской Федерации" порядок и условия прохождения службы, а также организация деятельности работников уголовно - исполнительной системы Министерства внутренних дел Российской Федерации, перешедших либо вновь принятых на работу (службу) в уголовно - исполнительную систему Министерства юстиции Российской Федерации, регламентируются Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 4202-1 "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации", Законом Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", Уголовно-исполнительным кодексом Российской Федерации, соответствующими федеральными законами и правилами внутреннего распорядка учреждений и органов, исполняющих уголовные наказания.

Согласно абзацу 1 статьи 21 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 117-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации в связи с реформированием уголовно-исполнительной системы" действие Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 4202-1 "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации", распространено на сотрудников органов внутренних дел, переходящих на службу в учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, а также на лиц, вновь поступающих на службу в указанные учреждения и органы, впредь до принятия федерального закона о службе в уголовно-исполнительной системе.

С ДД.ММ.ГГГГ правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы".

В соответствии с частью 1 статьи 20 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", правоотношения на службе в уголовно-исполнительной системе между Российской Федерацией и гражданином возникают и осуществляются на основании контракта, заключенного в соответствии с настоящим Федеральным законом, и правового акта о назначении на должность.

Пунктом 3 части 9 статьи 22 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" предусмотрено, что срочный контракт заключается, в том числе: с гражданином, поступающим в образовательную организацию высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы для обучения по очной форме, - на период обучения с обязательством заключить контракт о последующей службе в уголовно-исполнительной системе в порядке, установленном статьей 23 настоящего Федерального закона.

В пункте 2 части 2 и пункте 6 части 3 статьи 23 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" указано, что в контракте предусматривается, в том числе обязательство гражданина или сотрудника проходить службу в уголовно-исполнительной системе по окончании обучения в образовательной организации высшего образования или научной организации федерального органа уголовно-исполнительной системы не менее срока, установленного срочным контрактом, заключенным с ним, если обучение осуществлялось за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета. В контракте, заключаемом с гражданином или сотрудником, поступающими в образовательную или научную организацию федерального органа уголовно-исполнительной системы для обучения по очной форме или для подготовки диссертации на соискание ученой степени доктора наук, предусматривается, в том числе обязанность сотрудника в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, возместить федеральному органу уголовно-исполнительной системы затраты на его обучение.

В силу положений части 12 статьи 78 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", в случае расторжения контракта и увольнения сотрудника по основанию, предусмотренному пунктом 2, 5, 6, 7, 10, 13, 14 или 19 части 2 либо пунктом 4, 5, 7, 9 или 14 части 3 статьи 84 настоящего Федерального закона, в период обучения в образовательной организации высшего образования или научной организации федерального органа уголовно-исполнительной системы или в течение срока, предусмотренного пунктом 7 части 10 настоящей статьи (не менее 5 лет службы по окончании обучения), указанный сотрудник возмещает федеральному органу уголовно-исполнительной системы затраты на обучение в порядке и размерах, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи следует, что при невыполнении сотрудником обязательства по контракту о прохождении службы в уголовно-исполнительной системе в течение пяти лет после окончания образовательной организации высшего образования, ввиду его увольнения без уважительных причин, он должен возместить федеральному органу уголовно-исполнительной системы затраченные на его обучение средства федерального бюджета, исчисляемые пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно статье 250 Трудового кодекса Российской Федерации орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Как разъяснено в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с частью второй статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ФИО1 по <адрес> заключен контракт о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, со сроком не менее пяти лет.

Пункт 4.10 Контракта возлагал на ответчика обязанность после окончания обучения проходить службу в учреждении уголовно-исполнительной системы РФ.

ФИО1 Федерального казенного образовательного учреждения высшего образования «Самарский юридический институт Федеральной службы исполнения наказаний» <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-лс «Об окончании ФКОУ ВО СЮИ ФСИН ФИО1 курсантами очного обучения» ФИО2 откомандирован для дальнейшего прохождения службы по окончании отпуска в связи с окончанием учебного заведения в распоряжение комплектующих органов.

ФИО1 по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО2 уволен со службы в уголовно-исполнительной системе РФ по п. 14 (в связи с нарушением условий контракта) ч.2 ст. 84 Федерального закона №197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы».

Выслуга лет (общая продолжительность службы) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляла: календарная - 09 лет 04 месяца 24 дня, в льготном исчислении - 11 лет 07 месяцев 02 дня.

Основание для увольнения: заключение служебной проверки ФИО1 по <адрес>.

Уведомлением ФИО1 по <адрес>, с которым ФИО2 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, ответчику разъяснены положения постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 821 "Об утверждении Правил возмещения сотрудником уголовно-исполнительной системы Российской Федерации затрат на обучение в образовательной организации высшего образования или научной организации Федеральной службы исполнения наказаний в случае расторжения с ним контракта о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и увольнения со службы в уголовно исполнительной системе Российской Федерации", он обязан возместить затраты на обучение в образовательном учреждении ФСИН ФИО1.

Денежные средства ответчиком не возмещены.

Согласно представленному истцом расчету затрат на обучение ответчика, произведенного на основании исходных данных, составили 73 043, 67 руб.

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца и взыскании затрат на обучение ответчика пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, не исполнившему без уважительных причин обязательства проходить службу в Управлении Федеральной службы исполнения наказаний по контракту.

Оснований для освобождения ответчика от ответственности за неисполнение контракта в ходе рассмотрения дела не установлено. Возражений по иску ответчиком не представлено.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то в соответствии с положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, следует взыскать с ответчика государственную пошлину в доход бюджета в размере 4 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 по <адрес> к ФИО2 о возмещении затрат на обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО1 по <адрес> (ИНН №) расходы на обучение в размере 73 043,67 руб.

Взыскать с ФИО2 государственную пошлину в сумме 4 000 руб. в доход государства в бюджет Энгельсского муниципального района.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения составлен ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий