Дело 2-310/2023

24RS0024-01-2022-004182-36

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 апреля 2023 года г. Канск

Канский городской суд, Красноярского края, в составе:

председательствующего судьи Глущенко Ю.В.,

при секретаре Гаврилица В.В.,

с участием прокурора Еланковой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КГБУЗ «Канская межрайонная больница» о признании приказов о переводе работника на другую работу незаконными, восстановлении в должности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к КГБУЗ «Канская межрайонная больница» о признании приказа о переводе работника незаконным, восстановлении в должности, взыскании разницы в заработке, компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что он был принят в КГБУЗ «Канская межрайонная больница» на должность фельдшера общепрофильной фельдшерской выездной бригады станции скорой медицинской помощи с 01.03.2018 г. с 02.08.2021 г. переведен на должность старшего фельдшера станции скорой медицинской помощи. С 27.10.2022 г. приказом №803 от 26.10.2022 г. он был переведен на должность фельдшера общепрофильной фельдшерской выездной бригады станции скорой медицинской помощи. С данным приказом он был ознакомлен, однако с ним не согласен, в связи с тем, что с переводом изменились существенные условия его работы. Просит признать приказ №803 от 26.10.2022 г. о переводе его на должность фельдшера общепрофильной фельдшерской выездной бригады станции скорой медицинской помощи незаконным, восстановить на должности старшего фельдшера скорой медицинской помощи в соответствии с трудовым договором, взыскать разницу в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы, взыскать в счет компенсации морального вреда 5000 руб. В дальнейшем свои требования уточнил, приказом от 10.01.2023 г. № 63 он переведён на должность фельдшера общепрофильной фельдшерской выездной бригады станции скорой медицинской помощи на срок до 10.02.2023 г., приказом 15.02.2023 г. № 187 он переведен на должность фельдшера общепрофильной фельдшерской выездной бригады станции скорой медицинской помощи на срок до 15.03.2023 г., приказом №252 от 13.03.2023 г. он переведен на должность фельдшера общепрофильной фельдшерской выездной бригады станции скорой медицинской помощи на срок до 15.04.2023 г. Просит указанные приказы признать незаконными. Восстановить его на должности старшего фельдшера станции скорой медицинской помощи в соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме с учетом уточнений. Суду пояснил, что он работодатель издал приказ о его переводе на должность фельдшера общепрофильной фельдшерской выездной бригады скорой медицинской помощи без его согласия, в связи с чем он потерял в заработной плате, исполнял обязанности, которые не должен был исполнять как старший фельдшер, не должен был ездить на вызовы. После вмешательства прокуратуры приказ о переводе был отменен, работодателем вынесено распоряжение о перерасчете заработной платы за период исполнения им обязанностей фельдшера. Однако при этом вынесен другой приказ о переводе на ту же должность на срок с 12.01.2023 года по 10.02.2023 года в связи с производственной необходимостью, связанной с подъемом заболеваемости ОРВИ, тогда как на самом деле такой производственной необходимости не было, затем работодателем были вынесены два аналогичный приказа на другие сроки, последний был связан с тем, что производственная необходимость его перевода связана с очередными отпусками фельдшеров станции, при этом его согласия на такой перевод никто не спрашивал. В приказе он указал, что не согласен с ним, график отпусков составлялся в 2022 году, был согласован с главным врачом. Просит признать приказы незаконными, восстановить его в должности и взыскать компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика КГБУЗ «Канская межрайонная больница» ФИО2 (действующий на основании доверенности) исковые требования не признал. Суду пояснил, что в отношении ФИО1 возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 159 УК РФ. При этом при совершении преступления ФИО1 использовал свое служебное положение, в связи с чем КГБУЗ «Канская межрайонная больница» был издан приказ №803 от 26.10.2022 года о переводе ФИО1 на должность фельдшера общепрофильной фельдшерской выездной бригады скорой медицинской помощи для исключения продолжения злоупотребления служебным положением. В дальнейшем приказ был отменен, было принято решение о пересчете заработной платы. В дальнейшем выносились приказы о переводе его на ту же работу в связи с производственной необходимостью, поскольку в то время была эпидемия ОРВИ и не хватало фельдшеров. Просит отказать в удовлетворении требований, в связи с тем, что права истца не нарушены.

Третье лицо представитель ТУ Управление Роспотребнадзора в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела уведомлен должным образом, в направленном ходатайстве просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Заслушав истца, представителя ответчика, заключение помощника Канского межрайонного прокурора Еланкову О.Н., полагавшей, что исковые требования подлежат удовлетворению, суд полагает, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который согласно ст. 56 ТК РФ является соглашением между работодателем и работником.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Из анализа норм ст.ст. 72,72.1 Трудового Кодекса РФ следует, что согласие на перевод на другую работу должно быть добровольным, т.е. данным при отсутствии принуждения, обмана, давления со стороны работодателя, не должно быть вынужденным.

Согласно ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В соответствии с частью 4 ст. 3 и частью 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование истца, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального труда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как достоверно установлено в судебном заседании, ФИО1 был принят в КГБУЗ «Канская межрайонная больница» на должность фельдшера общепрофильной фельдшерской выездной бригады станции скорой медицинской помощи с ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность старшего фельдшера станции скорой медицинской помощи, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, копией дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, копией дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно постановлению о возбуждении уголовного дела и принятии к производству от ДД.ММ.ГГГГ и постановления о возбуждении уголовного де и принятии к производству от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 возбуждено уголовное дело по признакам состава преступления предусмотренного ч. 3 ст. 158 УК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.2022 г. ФИО1 был переведен на должность фельдшера общепрофильной фельдшерской выездной бригады станции скорой медицинской помощи, в связи с возбуждением в отношении ФИО1 уголовного дела по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 158 УК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес главного врача КГБУЗ «Канская межрайонная больница» Канской межрайонной прокуратурой вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, на основании которого приказ от ДД.ММ.ГГГГ о переводе ФИО1 на другую работу является незаконным и подлежащим отмене.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О переводе работника» признан утратившим силу, ФИО1 восстановлен в должности фельдшера с ДД.ММ.ГГГГ бухгалтерии поручено выплатить ФИО1 недоначисленную заработную плату за время работы фельдшером.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 переведён на должность фельдшера общепрофильной фельдшерской выездной бригады станции скорой медицинской помощи на срок до ДД.ММ.ГГГГ в связи с производственной необходимостью, связанной с подъемом заболеваемости ОРВИ.

Приказом ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 переведен на должность фельдшера общепрофильной фельдшерской выездной бригады станции скорой медицинской помощи на срок до ДД.ММ.ГГГГ в связи с производственной необходимостью, связанной с подъемом заболеваемости ОРВИ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность фельдшера общепрофильной фельдшерской выездной бригады станции скорой медицинской помощи на срок до ДД.ММ.ГГГГ в связи с очередными отпусками фельдшеров станции скорой медицинской помощи.

На основании изложенного суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании достоверно установлено нарушение прав истца ФИО1 вынесенными приказами работодателя.

При этом суд полагает, что приказ № от ДД.ММ.ГГГГ не может быть признан незаконным в судебном порядке и отменен, поскольку факт его незаконности отмечен в преставлении прокурора и уже признан самим ответчиком, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ ответчиком вынесен приказ № о признании утратившим силу приказа КГБУЗ «Канская МБ» от ДД.ММ.ГГГГ № «О переводе работника», о восстановлении ФИО1 в должности старшего фельдшера с ДД.ММ.ГГГГ и выплате ему недоначисленной заработной платы.

Таким образом, поскольку незаконный приказ отменен, нет оснований для признания его незаконным решением суда, поскольку права ФИО1 в данной части уже восстановлены. Его требования о взыскании разницы в заработной плате между его непосредственной должностью и временно исполняемыми обязанностями суд относительно данного приказа суд не может удовлетворить, в связи с тем, что работодателем уже принято решение о произведении такого перерасчета за указанный ФИО1 период, в связи с чем повторно обязывать ответчика производить перерасчет не требуется.

При этом требования ФИО1 о признании незаконными приказа № 63 от 01.01.2023 г., приказа №187 от 15.02.2023 г., подлежат удовлетворению, в связи с тем, что в судебном заседании не нашел подтверждения факт ухудшения эпидемиологической обстановки на территории г. Канска, поскольку как следует из письма ТО Управления федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителя и благополучия человека по Красноярскому краю в г. Канске, за период с октября 2022 г. по февраль 2023 г. заболеваемость находится на уровне средне многолетних наблюдений. В сравнении с аналогичным периодом прошлого года отмечено снижение заболеваемости в 2 раза.

При этом доказательств обратного, то есть ухудшения эпидемиологической обстановки в г. Канске в связи с подъемом заболеваемости ОРВИ, ответчиком КГБУЗ «Канская межрайонная больница» не представлено. Согласия на перевод от ФИО1 не получено, более того, в приказах он собственноручно указал о своем несогласии в связи с отсутствием оснований, предусмотренных ст. 72 ТК РФ.

Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе ФИО1 на должность фельдшера общепрофильной фельдшерской выездной бригады станции скорой медицинской помощи на срок до ДД.ММ.ГГГГ в связи с очередными отпусками фельдшеров станции скорой медицинской помощи, суд также полагает незаконным, в связи с тем, что согласно ст. 72 ТК РФ одним из случаев изменения условий трудового договора является перевод работника на другую работу, то есть постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Временным переводом считается в том числе перевод работника на другую работу по письменному соглашению сторон у того же работодателя на срок до одного года.

При этом ФИО1 своего согласия на перевод его на должность фельдшера общепрофильной фельдшерской выездной бригады станции скорой медицинской помощи на срок до ДД.ММ.ГГГГ в связи с очередными отпусками фельдшеров станции скорой медицинской помощи не давал, наоборот, выразил свое несогласие с данным приказом, сделав непосредственно на нем отметку о несогласии.

Дополнительно отменять данные приказы или восстанавливать ФИО1 в своей прежней должности нецелесообразно, так как приказы заключались на определенный период, на момент вынесения решения суда срок их действия истек. В настоящее время ФИО1 находится в очередном отпуске, после выхода из него вернется к работе на прежней должности старшего фельдшера.

Требований о понуждении ответчика выплатить истцу разницу в заработной плате между его непосредственной должностью и временно исполняемыми обязанностями по приказам №,187 и 252 ФИО1 не заявлял, при этом в случае непроизведения ему перерасчета за указанные периоды он не лишен права на обращение в суд с соответствующим иском.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз.4 ч. 1) ст. 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлен факт незаконных действий в отношении работника ФИО1, в связи с чем суд полагает, что в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Компенсацию морального вреда, суд, с учетом обстоятельств дела, из принципа разумности и справедливости, определяет к взысканию в сумме 10000 рублей, учитывая длительность и неоднократность нарушения прав истца.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к КГБУЗ «Канская межрайонная больница» о признании перевода работника незаконным, признании приказов незаконными, восстановлении в должности, взыскании разницы в заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать приказ №63 от 01.01.2023 г., приказ №187 от 15.02.2023 г., приказ №252 от 13.03.2023 г. о переводе ФИО1 на должность фельдшера общепрофильной фельдшерской выездной бригады станции скорой медицинской помощи незаконными.

Взыскать с КГБУЗ «Канская межрайонная больница» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с КГБУЗ «Канская межрайонная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину 600 рублей.

В удовлетворении остальной части требований: о признании приказа №803 от 26.10.2022 года незаконным, восстановлении в должности, взыскании разницы в заработной плате по приказу от 26.10.2022 года отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Судья Глущенко Ю.В.

Мотивированное решение составлено 28 апреля 2023 года