Решение по делу № 2-1526/2023 от 24.04.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, восстановлении на работе.

Дело № 2-1526/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 апреля 2023 года г.Новосибирск

Калининский районный суд г.Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Мяленко М.Н.,

при секретаре Баяндиной А.В.,

с участием помощника прокурора Безукладичной И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО к ООО ЧОО «Апромако секьюрити» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Частная охранная организация «Апромако секьюрити» и, с учетом уточнений (л.д.73 том 3), просит установить факт трудовых отношений ФИО1 ФИО с ООО «Частная охранная организация «Апромако секьюрити» с 02.03.2022г., взыскать с ООО «Частная охранная организация «Апромако секьюрити» задолженность по заработной плате 93 462 руб. 87 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 17854 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда 50 000 руб., восстановить ФИО1 ФИО в ООО «Частная охранная организация «Апромако секьюрити» с 23.12.2022г. и взыскать в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула с 01.01.2023 по день вынесения решения по данному делу.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что он был трудоустроен в ООО ЧОО «Апромако секьюрити» в качестве охранника. Трудовой договор в нарушение ст. ст. 67, 68 ТК РФ работодатель с ним не заключал. Однако в соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают с момента фактического исполнения работы. Обязанность охранника он исполнял на двух объектах со 2 марта по 22 декабря 2022 г. За этот период, по графику сутки через трое, отработано 73 смены.

На объекте РЭС по ул. Семьи Ш-ных, 80 со 2 марта по 29 мая 2022г. отработано 68 смен. Факт исполнения обязанностей охранника подтверждается записями в журналах инструктажа, приёма-сдачи смены, приёма-сдачи спецсредств поста №1, №2 объекта. Журналы находятся у Работодателя.

На объекте РЭС по <адрес> отработано 5 смен с 6 декабря по 22 декабрь 2022 г. Факт выполнения обязанностей охранника подтверждается записями в журнале приёма-сдачи смены, постовыми ведомостями.

После смены 23 декабря в 10 ч. 22 мин. по тел. № ему позволил ФИО2 и сказал, что на следующую смену 26 декабря он не выходит, поскольку вместо него будет работать другой охранник.

Так же по причине незаконного увольнения из-за отсутствия надлежащего оформления трудовых отношений Работодатель причинил истцу моральный вред, который в силу ст. 237 ТК РФ должен компенсироваться в денежной форме.

В настоящее судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дне слушания дела извещен, ранее в судебном заседании требования поддержал, пояснил, что при трудоустройстве, с работодателем был оговорен размер заработной платы – 2000 руб. за смену, он работал в должности охранника. 22.12.2022г. ФИО2 сказал ему не выходить на смену, после этого он позвонил бывшему начальнику, который сказал, что директор с ним хочет поговорить и только в январе 2023г. ему стало понятно, что его уволили.

Представитель истца – ФИО3 в судебном заседании требования истца поддержала.

Представители ответчика ООО «ЧОО «Апромако секьюрити» - ФИО4 и ФИО5 в судебном заседании не оспаривали наличие трудовых отношений с ФИО1 с 02.03.2022г., пояснили, что по просьбе ФИО1, чтобы не терять размер пенсии, он не был официально трудоустроен. ФИО1 работал в должности помощника охранника, задолженность по заработной плате составляет 17 978 руб. 75 коп., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск – 12 497 руб. 88 коп. ФИО1 был уволен 22.12.2022г., для обращения в суд им пропущен срок исковой давности, следовательно в иске о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула просит отказать. Также не согласны с требованиями истца о взыскании компенсации морального вреда, полагая, что со стороны истца имеет место злоупотребление правом с целью получения обогащения, поскольку ФИО1 является пенсионером, намеренно официально не трудоустраивается, чтобы впоследующем получить компенсацию, о чем свидетельствует решение Центрального районного суда г.Новосибирска по иску к ООО ЧОО «СИБ-ФАКТОР».

Выслушав пояснения истца, представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, обозрев журнал учета приема-сдачи дежурства, журнал приема и выдачи спец.средств, журналы приема-сдачи дежурств охраны на объекте «НГЭС АО «РЭС» с 15.04.2022г. по 12.07.2022г., с 13.07.2022г. по 25.09.2022г., с 25.09.2022г. по 21.12.2022г., заслушав заключение помощника прокурора, суд приходит к следующему:

Конституцией Российской Федерации каждому гарантирована судебная защита его прав и свобод (ст. 46).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч.ч. 1-4 ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из положений ст. 68 ТК РФ следует, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Статья 21 ТК РФ, закрепляя права и обязанности работника, закрепляет, в том числе и право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, что закреплено в ст. 22 ТК РФ.

Статьей 129 ТК РФ дано определение заработной платы как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ст. 67 ГПК РФ).

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 пояснил, что 02 марта 2022г. он был принят на работу в ООО «ЧОО «Апромако Секьюрити» на должность охранника.

Представители ответчика «ЧОО «Апромако Секьюрити» в судебном заседании не оспаривали, что ФИО1 работал в «ЧОО «Апромако Секьюрити» с 02.03.2022г., однако пояснили, что ФИО1 работал в должности помощника охранника.

Факт трудовых отношений между ФИО1 и «ЧОО «Апромако Секьюрити» подтверждается имеющимися в материалах дела доказательствами, в частности журналом учета приема-сдачи дежурства, журналом приема и выдачи спец.средств, журналами приема-сдачи дежурств охраны на объекте «НГЭС АО «РЭС» с 15.04.2022г. по 12.07.2022г., с 13.07.2022г. по 25.09.2022г., с 25.09.2022г. по 21.12.2022г., из которых следует, что ФИО1 осуществлял дежурства в качестве охранника на объекте «НГЭС АО «РЭС» по ул.С.Ш-ных, 80 в г.Новосибирске, проходил инструктаж мер безопасности при выполнении служебных обязанностей на посту и во время обхода. Инструктаж по выполнению обязанностей охранника на период предстоящего дежурства.

Согласно штатного расписания №1, утвержденного приказом от 23.12.2021г. №49, в ООО «ЧОО «Апромако Секьюрити» имелась должность охранника (70 штатных единиц), с окладом 1600 руб. + районный коэффициент 400 руб. (л.д.68 том 3). Должности помощника охранника штатным расписанием не предусмотрено.

Представитель ответчика – директор ФИО4 в судебном заседании пояснил, что ФИО1 занимал должность охранника.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что, несмотря на отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений, фактически истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЧОО «Апромако Секьюрити», подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении Обществом условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, и считает установленным факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком, по должности охранника, в период с 02.03.2022г. по 22.12.2022г.

Определяя период фактического возникновения трудовых отношений, суд исходит из объяснений сторон, не оспаривавших тот факт, что трудовые отношения возникли с 02.03.2022г.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О (абз. 1 п. 2.2), заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации).

Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы с ответчика с учетом установленного настоящим решением факта трудовых отношений (в период с 02.03.2022г. по 22.12.2022г.), являются законными, при этом определяя размер заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходит из следующего.

Как следует из штатного расписания №1, утвержденного приказом от 23.12.2021г. №49, в ООО «ЧОО «Апромако Секьюрити» должность охранника, предусматривает следующий размер заработной платы: оклад 1600 руб. + районный коэффициент 400 руб. (л.д.68 том 3).

ФИО1 в судебном заседании пояснил, что при трудоустройстве на работу в ООО «ЧОО «Апромако Секьюрити» с работодателем был оговорен размер заработной платы: 2000 руб. за смену, что не оспаривалось и представителями ответчика в ходе судебного разбирательства.

Из материалов дела следует и не оспаривалось сторонами, что в марте 2022г. ФИО1 отработано 8 смен: 2,6, 10, 14, 18, 22, 26 и 30 марта;

В апреле 2022г. отработано 7 смен: 3,7, 11, 15, 19,23 и 27 апреля;

В мае 2022г. отработано 8 смен: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25 и 29 мая;

В июне отработано 8 смен: 2, 6, 10, 14, 18,22, 26 и 30 июня;

В июле 20222г. отработано 7 смен: 4,8, 12, 16, 20, 25 и 28 числа;

В августе отработано 8 смен: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29 августа;

В сентябре 2022г. отработано 8 смен: 2,6, 10, 14, 18, 22, 26 и 30 сентября;

В октябре отработано 7 смен: 4, 8, 12, 16, 20, 24 и 28 октября;

В ноябре 2022г. отработано 6 смен: 10, 14, 18, 22, 26 и 30 ноября;

В декабре 2022г. отработано 6 смен: 4, 6, 10, 14, 18 и 22.

Следовательно, заработная плата за март 2022г. составит 16 000 руб. (8 смен х 2000 руб.), за апрель 2022г. 14 000 руб. (7 смен х 2000 руб.), за май 2022г. 16 000 руб. (8 смен х 2000 руб.), за июнь 2022г. 16 000 руб. (8 смен х 2000 руб.), за июль 2022г. 14 000 руб. (7 смен х 2000 руб.), за август 2022г. 16 000 руб. (8 смен х 2000 руб.), за сентябрь 2022г. 16 000 руб. (8 смен х 2000 руб.), за октябрь 2022г. 14 000 руб. (7 смен х 2000 руб.), за ноябрь 2022г. 12 000 руб. (6 смен х 2000 руб.), за декабрь 2022г. 12 000 руб. (6 смен х 2000 руб.).

Согласно ст. 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда включена в систему основных гарантий по оплате труда работников.

Поскольку ФИО1 также должна быть гарантирована заработная плата не ниже МРОТ установленного в Новосибирской области, следовательно размер заработной платы составит: за период с 02 марта 2022г. по май 2022г. включительно – 17 362 руб. 50 коп. ежемесячно, и за вычетом 13 % составит 15 105 руб. 37 коп., а с 01.06.2022г. по 30.11.2022г. составит 19 098 руб. 75 коп., и за вычетом 13% - 16 615 руб. 91 коп.

За март 2022г. заработная плата ФИО1 выплачена в размере 16 000 руб. (задолженность отсутствует), за апрель выплачена а размере 14 000 руб. (задолженность составит 1 105 руб. 37 коп.), за май заработная плата выплачена в размере 16 000 руб. (задолженность отсутствует); за июнь выплачена в размере 16 000 руб. (задолженность составит 615 руб. 91 коп.), за июль выплачена в размере 14 000 руб. (задолженность составит 2 615 руб. 91 коп.), за август выплачена в размере 16 000 руб. (задолженность составит 615 руб. 91 коп.), за сентябрь выплачена в размере 16 000 руб. (задолженность составит 615 руб. 91 коп.), за октябрь выплачена в размере 14 000 руб. (задолженность составит 2 615 руб. 91 коп.), за ноябрь заработная плата не выплачивалась (задолженность составит 16 615 руб. 91 коп.), за декабрь 2022г. заработная плата выплачена в размере 12 000 руб.

Соответственно, задолженность по заработной плате составит: 18 421 руб. 48 коп. (1105 руб. 37 коп.+615,91 руб.+2615,91 руб.+615,91 руб.+ 615,91 руб.+2615,91 руб.+16615,91 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Доказательств того, что за ноябрь 2022г. истцу была выплачена заработная плата, ответчиком в соответствии со ст.56 ГПК РФ суду не представлено, истец ФИО1 указанный факт оспаривал.

Расчет заработной платы, произведенный истцом, суд не может принять во внимание, поскольку он основан на ошибочном толковании норм материального права и не соответствует оплате труда ФИО1, который был оговорен при трудоустройстве.

Основания для увольнения по инициативе работодателя предусмотрены ст. 81 ТК РФ.

Как следует из п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Как следует из пояснения сторон, ФИО1 был уволен 22.12.2022г., доказательств наличия законных оснований для увольнения как и соблюдения процедуры увольнения, ответчиком, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено. Таких обстоятельств не установлено и в ходе судебного разбирательства.

ФИО1 был уволен по устному распоряжению начальника охраны ФИО2 без указания причин.

На основании ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Таким образом, исковые требования ФИО1 о восстановлении на работе подлежат удовлетворению, ФИО1 подлежит восстановлению на работе в ООО «Частная охранная организация «Апрамако секьюрити» в должности охранника с 23.12.2022г., так как на основании ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика при рассмотрении дела не представлено относимых и допустимых доказательств подтверждающих законность процедуры увольнения работника, наличие оснований для увольнения.

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с иском о восстановлении на работе, суд отклоняет.

Так, в силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Как следует из материалов дела, с приказом об увольнении ФИО1 ознакомлен не был, запись в трудовую книжку о его увольнении не вносилась. Сам ФИО1 в ходе судебного разбирательства пояснил, что 22.12.2022г. ему позвонил начальник охраны ФИО2 и сказал, чтобы он не выходил на смену, после чего ФИО1 позвонил прежнему начальнику охраны, который сказал, что с ним хочет поговорить генеральный директор, ФИО1 попросил дать директору его номер телефона. Таким образом, до момента разговора с генеральным директором ФИО1 не знал, что его уволили, ожидал, что его вызовут в офис, чтобы прояснить ситуацию. 30.01.2023г. когда получил зарплату, то понял, что его уволили.

Таким образом, суд приходит к выводу, что 30.01.2023г. ФИО1 стало известно об увольнении, в суд с настоящим иском он обратился 13.02.2023г., а следовательно срок для обращения с требованиями о восстановлении на работе, истцом не пропущен.

Также суд отклоняет доводы представителя ответчика о том, что ФИО1 не может быть восстановлен в должности охранника, в связи с его несоответствием данной должности, поскольку в соответствии с требованиями ст. 394 ТК РФ работник должен быть восстановлен на работе в прежней должности.

Согласно абзацу 2 статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

Это положение закона согласуется с частью второй статьи 394 ТК РФ, в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с частями первой - третьей, седьмой статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Порядок расчета среднего заработка установлен и Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Положение).

В силу пункта 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В соответствии с пунктом 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с пунктом 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

С учетом произведенных истцу выплат в размере 158 800,83 руб. и количества рабочих дней – 196 (за отработанный истцом период), среднедневной заработок составит 810 руб. 21 коп.

Таким образом, компенсация за вынужденный прогул с 23.12.2022г. по 24.04.2023г. составит: 65 975 руб. 97 коп. (810,21 руб. х 79 рабочих дней), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении ФИО1 ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Размер компенсации составит: 23,3 дня х560,34 руб.= 12 497 руб. 88 коп.

Где средний заработок составит 560,34 руб. в день: 158 800,83 руб. (общая сумма заработной платы) : ((29,3/31х30) + (29.3х8) + (29,3/31х22)

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12 497 руб. 88 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения трудовых прав истца – не оформление трудовых отношений, незаконное увольнение, частичная невыплата заработной платы, следовательно, требования о взыскании компенсации морального вреда, подлежат частичному удовлетворению, так как ответчиком были нарушены трудовые права истца на осуществление трудовой деятельности, на своевременную и в полном объеме оплату труда, в связи с чем имеются основания для частичного взыскания компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, длительности нарушения трудовых права истца ответчиком.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 406 руб. 86 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 ФИО удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 ФИО с 02.03.2022г. в должности охранника в ООО «Частная охранная организация «Апрамако секьюрити».

Восстановить ФИО1 ФИО на работе в ООО «Частная охранная организация «Апрамако секьюрити» в должности охранника с 23.12.2022г.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Апрамако секьюрити» в пользу ФИО1 ФИО задолженность по заработной плате в размере 18 421 руб. 48 коп, компенсацию за неиспользованный отпуск 12 497 руб. 88 коп., оплату за время вынужденного прогула 65 975 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб., а всего взыскать 106 895 руб. 33 коп.

В остальной части в удовлетворении требований истца отказать.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Апрамако секьюрити» госпошлину в доход местного бюджета в размере 3 406 руб. 86 коп.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г.Новосибирска.

Решение суда в части восстановления ФИО1 ФИО на работе подлежит немедленному исполнению.

Мотивированное решение изготовлено 02 мая 2023г.

Председательствующий судья (подпись)

подлинник решения находится в материалах дела № 2-1526/2023 Калининского районного суда г. Новосибирска.

УИД 54RS0004-01-2023-000927-39

Решение не вступило в законную силу: «___»____________2023г.

Судья: М.Н. Мяленко

Секретарь Баяндина А.В.