Решение по делу № 2-13/2025 от 10.03.2025

УИД 42RS0032-01-2023-002470-46

Дело № 2-13/2025 (2-179/2024; 2-1913/2023;)

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Прокопьевск 10 марта 20250 года

Рудничный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области в составе председательствующего судьи Ортнер В.Ю.

при секретаре Зорькиной И.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Прокопьевске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №35» о взыскании невыплаченных денежных средств, неустойки за пользование чужими денежными средствами, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №35» о взыскании невыплаченных денежных средств, неустойки за пользование чужими денежными средствами, взыскании судебных расходов.

Требования мотивирует тем, что с 03.10.2022 г. она работает учителем английского языка в МБОУ «Средняя школа № 35» г. Прокопьевска. Трудовой договор, по её мнению, позволяет работодателю манипулировать её заработной платой, поскольку содержит взаимоисключающие положения. Так, продолжительность рабочего времени указана за ставку, то есть в неделю, а оплата за эту же ставку производится за месяц. Тарификация на 2022-2023 учебный год, тарификация на 2023-2024 учебный год изначально была проведена без включения оплаты за совмещение должностей, сверхурочность и интенсивность. В течение 2022-2023 учебного года,2023-2024 учебного года и по настоящее время работодатель не выплачивал ей повышающий коэффициент за специфику работы учреждения. Кроме того, она выполняла увеличенный объем работ, так как в штате не хватало трех сотрудников. Она вела одновременно спаренные подгруппы во всех классах, в том числе, в десяти классах числом от 25 до 30 человек (3а, 3б, 3в, 6а, 6б, 7а, 7б, 8а, 8б, 8в), вынуждена была в одно и то же время уделять повышенное внимание с особым физическим и интеллектуальным напряжением каждому из детей, выполнять двойную и даже тройную работу.Такое нарушение, согласно закону, должно быть компенсировано по правилам совмещения, поскольку другой формы оплаты в нормальных (без нарушений) созданных условиях работодателем не существует. Руководство школы не принимало каких-либо мер по улучшению ситуации на протяжении всего периода её работы и не заключало с ней договоры совмещения. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ работодатель поручил ей дополнительную работу по такой же профессии путем увеличения объема работ без согласия работника, без заключения дополнительного соглашения. Объем работы был увеличен в 2 раза в 3-х классах, в 3 раза в 8-х классах в 2022-2023 учебном году, в два раза в 2023-2024 учебном году, так как она вела уроки в двух и трех группах одновременно в каждом классе. Увеличение объема работ не было оплачено. В течение 2022-2023 учебного года она фактически работала сверхурочно, а именно, она как преподаватель затрачивала время на выполнение другой части педагогической работы (подготовку к учебным занятиям, заполнение электронного журнала, составление рабочих программ, календарно- тематических планов, подготовку к олимпиадам, саморазвитие и самосовершенствование и т.д.), что также не было оплачено работодателем.

С учетом неоднократного уточнения исковых требований, просит суд взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №35» в пользу ФИО1:

невыплаченную часть заработной платы за период с 03.10.22 года по 31.08.24 года с учетом коэффициента К2 в размере 155 494 рублей;

невыплаченную часть заработной платы за период с 03.10.22 года по 31.08.24 года за фактический объем учебной нагрузки (педагогической работы) в связи с совмещением должностей, в общем размере1 206 190 рублей;

денежные средства в виде невыплаченного вознаграждения за сверхурочную работу в соответствии со ст. 159 ТК РФ за период с 03.10.22 года по 31.09.24 года в общем размере 1 066 036 рублей;

денежные средства в виде невыплаченного вознаграждения за интенсивность с 01.01.2023 года по 31.08.2024 года в размере 250 704 рублей;

денежные средства в виде процентов от невыплаченных в срок сумм;

а также денежные средства в размере 52 460 рублей за услуги нотариального заверения документов.

В судебном заседании истец, представитель истца – ФИО2, действующий на основании устного ходатайства, требования поддержали, настаивали на удовлетворении в полном объёме.

Представители ответчика Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №35»- директор ФИО3, действующая на основании Приказа <...>/к от 03.10.2023 года, ФИО4, действующий на основании доверенности, иск не признали, полагали требования истца незаконными и не подлежащими удовлетворению.

Представитель 3-го лица - Управления образования администрации г.Прокопьевска ФИО5, действующая на основании доверенности <...> от 18.12.2024 г., с иском не согласилась, полагала требования не подлежащими удовлетворению.

Третьи лица - Муниципальное автономное учреждение «Центр бухгалтерского и технического обслуживания образования», Министерство образования Кузбасса, Министерство просвещения Российской Федерации в суд не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Суд, выслушав стороны, третье лицо, свидетелей, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Конституцией РФ провозглашено право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этими же нормами законодательства на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законодательством.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Согласно ч. 1, 3 ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и ( или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно- правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско- преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно- правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников.

В частности, по смыслу ч. 6, 7 ст. 47 Федерального закона № 273- ФЗ, приложения № 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом,- методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно- оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.

Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных в зависимости от сферы ведения федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно- правовому регулированию в сфере общего образования, или федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно- правовому регулированию в сфере высшего образования.

Из приведенных положений следует, что правовое регулирование оплаты труда работника, включая педагогический, направлено на создание условий для реализации его прав в сфере труда, включающих право каждого работающего на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Педагогический работник должен исполнять трудовые обязанности в рабочее время, а при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, имеет право на получение доплаты, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №35» (далее – МБОУ «Школа №35») имеет лицензию от 05.04.2016 года на осуществление образовательной деятельности (т. 1 л.д. 94 – 95).

19.12.2021 года на общем собрании работников организации принят Коллективный договор Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №35» на 2022 – 2024 гг. (т. 1 л.д. 39 – 71).

10.01.2022 года утверждено Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №35» (т. 1 л.д. 72 – 93).

Приказом директора МБОУ «Школа №35» <...> от 31.08.2021 года, с 01.09.2021 года утверждено и введено в действие Положение о распределении учебной нагрузки педагогических работников МБОУ «Школа №35» (т. 4 л.д. 141-143, 145).

Приказом директора МБОУ «Школа №35» <...> от 23.08.2022 года (т. 5 л.д. 52), в целях организованного проведения работы по тарификации сотрудников школы на 2022 – 2023 учебный год, обеспечения своевременного и правильного начисления заработной платы сотрудникам школы, определения фонда оплаты труда учреждения на 2022 – 2023 учебный год, создана тарификационная комиссия для определения объёма нагрузки педагогических работников школы исходя из штатного расписания, количества классов – комплектов, количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану, рабочим программам, обеспеченности кадрами. На период 2024 - 2025 учебный год приказом директора школы <...> от 16.08.2024 года (т. 5 л.д. 229) также была создана тарификационная комиссия.

03.10.2022 года ФИО1 была принята на работу в МБОУ «Школа №35»по специальности учитель английского языка, заключен трудовой договор <...> (т. 1 л.д.7 – 8, т. 5 л.д. 62).

Согласно Разделу 5 трудового договора, работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (норма педагогической работы за ставку) – 18 часов.

В соответствии с Разделом 4 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

1) должностной оклад 1 ставка заработной платы 12 173 рублей в месяц;

2) в качестве поощрения работнику устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за непрерывный стаж, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные поощрительные и разовые выплаты.

Стимулирующие выплаты за результативность, интенсивность и стаж работы, материальная помощь устанавливаются на условиях ив размере, согласно Положению об оплате труда МБОУ «Школа №35».

Приказом директора МБОУ «Школа №35» от 03.10.2022 года <...> (т. 5 л.д.83), ФИО1 была протарифицирована на 36 часов английского языка (3а, 3б, 3в – 6 часов; 6а, 6б, 6в, 6г –12 часов; 7а, 7б, 7в – 9 часов; 8а, 8б, 8в – 9 часов), 5,5 часов обучения на дому (2 часа инв. + 3,5 час.), проверка тетрадей – 5%, кандидат педагогических наук – 10 %.

Приказом директора МБОУ «Школа №35» <...> от 16.11.2022 года, по согласованию с Председателем Профсоюзного комитета, ФИО1 на период с 03.10.2022 года по 31.08.2023 года установлена выплата за выслугу лет в отрасли образования в размере 1 000 рублей (т. 5 л.д. 63). Приказом <...> от 01.09.2023 года (т. 5 л.д.74) указанная выплата продлена на период с 01.09.2023 года по 31.08.2024 года.

Приказом директора МБОУ «Школа №35» <...> от 03.10.2022 года, по согласованию с Председателем Профсоюзного комитета, ФИО1 на период с 03.10.2022 года по 31.12.2022 года установлена стимулирующая выплата вновь принятому работнику, до наступления периода выплаты премии по итогам работы, в размере коэффициента – 0,5 (т. 5 л.д. 64).

Приказом директора МБОУ «Школа №35» <...> от 11.01.2023 года, по согласованию с Председателем Профсоюзного комитета, ФИО1 на период с 01.01.2023 года по 30.06.2023 года установлена выплата за качество выполняемых работ в размере 800 рублей за фактически отработанное время (т. 5 л.д. 77). Приказом директора МБОУ «Школа №35» <...> от 29.06.2023 года, указанная выплата продлена на период с 01.07.2023 года по 31.12.2023 года (т. 5 л.д. 72).

На основании письменного заявления ФИО1 (т. 2 л.д. 100), приказом <...> от 01.09.2023 года ФИО1 с 01.09.2023 года установлен объём учебной нагрузки в размере 18 часов (т. 5 л.д. 55).

Дополнительным соглашением от 20.09.2023 года (т. 5 л.д. 45), Раздел 4 (оплата труда) трудового договора изложен в следующей редакции:«за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику с 01.09.2023 г. устанавливается заработная плата в размере: а) должностной оклад, ставка заработной платы 14234 рублей в месяц».

Дополнительным соглашением от 21.03.2024 года (т. 5 л.д. 46), Раздел 4 (оплата труда) трудового договора изложен в следующей редакции: «за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику с 01.03.2024 г. устанавливается заработная плата в размере: а) должностной оклад, ставка заработной платы 15331 рублей в месяц».

Согласно информации, представленной суду на основании карточки-справки за 2022 – 2024 гг. Муниципальным автономным учреждением «Центр бухгалтерского и технического обслуживания образования» (далее – МАУ «ЦБТО»), в период с 03.10.2022 г. по 29.07.2024 г. выплат за сверхурочную работу, замещения и совмещения ФИО1 не выплачивалось (т. 5 л.д. 5).

Обращаясь в суд, истец - ФИО1 полагает, что исходя из порядка оплаты труда и установленной нормы рабочего времени в её трудовом договоре, время проведения ею уроков с учениками сверх установленной нормы - 18 часов будет являться сверхурочной работой, которая подлежит оплате в соответствии с нормой ст. 152 ТК РФ - за первые 2 часа - в полуторном размере, за последующие сверхурочные часы - в двойном размере. При этом расчет сверхурочной работы истец производит по часам проведенных уроков, отмеченных в электронных классных журналах, поскольку, по её мнению, данные документы объективно подтверждают проведенную учителем работу на уроках.

Статьей 91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Статьей 99 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

По смыслу ст. 113 ТК РФ привлечение к сверхурочным работам и работам в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя, в соответствии со ст. 99 ТК РФ последний ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ и работ в выходные дни с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями ст. ст. 152, 153 ТК РФ.

Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, установлены Приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 года N 1601.

В разделе II Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, установлен порядок определения учебной нагрузки учителей и преподавателей, для которых норма часов преподавательской работы составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы, основания ее изменения, согласно которому учебная нагрузка учителей и преподавателей определяется с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 2.1); при определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.7 настоящего Порядка и сохранение объема учебной нагрузки и преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) у учителей и преподавателей выпускных классов, групп обеспечивается путем предоставления им учебной нагрузки в классах (классах-комплектах), группах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями и преподавателями учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) (пункт 2.3).

Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1.4); объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 Приложения N 1 к настоящему Приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов - комплектов) (пункт 1.5); объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 Приложения N 1 к настоящему Приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов) (пункт 1.6); временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка (пункт 1.7); об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора (пункт 1.8).

В соответствии с пунктом 2.8 Приложения N 1 к настоящему Приказу за норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, перечисленных в подпунктах 2.8.1 и 2.8.2 настоящего пункта, принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы (далее - норма часов учебной (преподавательской) работы).

Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным)…

Согласно трудовому договору <...> (т. 1 л.д.7 – 8, т. 5 л.д. 62), заключенному между МБОУ «Школа №35» и ФИО1, работодатель предоставляет работнику работу по должности учитель английского языка, а работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора проведение уроков английского языка согласно тарификации на учебный год.

Как указано выше, приказом директора МБОУ «Школа №35» от 03.10.2022 года <...> (т. 5 л.д.83), ФИО1 была протарифицирована на 36 часов английского языка (3а, 3б, 3в – 6 часов; 6а, 6б, 6в, 6г –12 часов; 7а, 7б, 7в – 9 часов; 8а, 8б, 8в – 9 часов), 5,5 часов обучения на дому (2 часа инв. + 3,5 час.), проверка тетрадей – 5%, кандидат педагогических наук – 10 %.

Согласно расшифровке заработной платы ФИО1, представленной МАУ «ЦБТО» (т. 5 л.д. 51, 207 - 208), тарификацией ФИО1, приступившей к работе не с начала учебного года, предусмотрено:

- ин. язык (обычный класс) 6 часов + 5% проверка тетрадей + 10 % кандидат наук

- ин. язык (обычный класс) 30 часов + 5% проверка тетрадей + 10 % кандидат наук

- ин. язык (обучение на дому) 4 часа + 10 % кандидат наук

- ин. язык (обучение на дому с инвалидами) 2 часа + 10 % кандидат наук+20% за статус ребенка-инвалида.

Расчет заработной платы ФИО1 за период с октября 2022 года по декабрь 2022 года производился следующим образом:

мл. класс - преподавание в начальных классах (12 940 руб. (оклад за 1 ставку) + 1294 руб. (10 % кандидат наук)): 18 часов х 6 часов = 4 744,67 руб.;

ст. класс - преподавание в старших классах (12 940 руб. (оклад за 1 ставку) + 1294 руб. (10 % кандидат наук)): 18 часов х 30 часов = 23 723,33 руб.;

ДОМстар - домашнее обучение на дому в старших классах (12 940 руб. (оклад за 1 ставку) + 1294 руб. (10 % кандидат наук)): 18 часов х 4 часов = 3163,11 руб.;

ИнвалСТ - домашнее обучение на дому с инвалидами в старших классах (12 940 руб. (оклад за 1 ставку) + 1294 руб. (10 % кандидат наук)+2588 руб. (за статус ребенка-инвалида)): 18 часов х 2 часа = 1869,11 руб.;

Проверка тетрадей:

4 744,67 руб. х 5% = 237,23 руб.;

23 723,33 руб. х 5% = 1186,17 руб.;

ПерКоэф - Коэффициент вновь принятого работника (с 03.10.2022 г. по 31.12.2022 г.) - 7 117 руб., из расчета (12 940 руб. + 10%) х 0,5;

стаж - 1 000 руб.;

р/к 30% = 12 912,07 руб.

ИТОГО начисление в месяц составляет 55 952,29 рублей.

Расчет заработной платы ФИО1 за период с января 2023 года по август 2023 года производился следующим образом:

Проверка тетрадей:

4 744,67 руб. х 5% = 237,23 руб.;

23 723,33 руб. х 5% = 1186,17 руб.;

качество - 800 руб.;

стаж - 1 000 руб.;

р/к 30% = 11 016,97 руб.

ИТОГО начисление в месяц составляет 47 740,19 рублей.

Таким образом, расчет заработной платы истицы за период с октября 2022 года по август 2023 года производился из протарифицированных 42 часов, что также отражено в расчетных листках (т. 5 л.д. 84 - 97).

Расчет заработной платы ФИО1 за период с сентября 2023 года по февраль 2024 года производился из протарифицированных 18 часов, что также отражено в расчетных листках следующим образом:

ст. класс - преподавание в старших классах (14 234 руб. (оклад за 1 ставку) + 1423,40 руб. (10 % кандидат наук)): 18 часов х 18 часов = 15 657,40 руб.;

Проверка тетрадей:

15 657,40 руб. х 5% = 782,87 руб.;

качество - 800 руб.;

стаж - 1 000 руб.;

р/к 30% = 5 472,08 руб.

ИТОГО начисление в месяц составляет 23 712,35 рублей.

Расчет заработной платы ФИО1 за период с марта 2023 года по август 2024 года производился из протарифицированных 18 часов, что также отражено в расчетных листках следующим образом:

ст. класс - преподавание в старших классах (15 331 руб. (оклад за 1 ставку) + 1533,10 руб. (10 % кандидат наук)): 18 часов х 18 часов = 16 864,10 руб.;

Проверка тетрадей:

16 864,10 руб. х 5% = 843,20 руб.;

качество - 800 руб.;

стаж - 1 000 руб.;

р/к 30% = 5 852,19 руб.

ИТОГО начисление в месяц составляет 25 359,49 рублей.

Суд не усматривает оснований для подсчета рабочего времени истицы на протяжении спорного периода с использованием информации о проведенных ею уроках в электронных журналах, поскольку, согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Форма Табеля учета рабочего времени (ф. 0504421) и указания по ее применению установлены приказом Министерства финансов Российской Федерации от 30.03.2015 N 52н "Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению". Табель учета использования рабочего времени (ф. 0504421) (далее - Табель (ф. 0504421) применяется в целях документального отражения фактически отработанного рабочего времени (для учета использования рабочего времени в целях расчета обязательств по уплате заработной платы сотрудникам). Отражение фактически отработанного времени в Табеле (ф. 0504421) осуществляется одним из двух методов, установленных нормативно:

- отражением регистрации явок и неявок сотрудника в течение времени, за которое формируется Табель (ф. 0504421),

- отражением в течение времени, за которое формируется Табель (ф. 0504421), различных случаев отклонений от нормального использования рабочего времени, обеспечивающих определение отклонения от нормативного объема рабочих часов (норматива рабочего времени), фактически отработанного сотрудником времени.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени, МБОУ «Школа №35» используется метод отражения регистрации явок и неявок сотрудника в течение времени, за которое формируется Табель (ф. 0504421) - т. 1 л.д. 160, 193, 200, 242; т. 2 л.д. 4, 13, 23, 43.

Кроме того, в ходе судебного разбирательства судом установлено несоответствие отраженных истицей в электронных журналах сведений (количества проведенных уроков-часов) фактическим, а именно:

в октябре 2022 года ФИО1 в электронных журналах отмечены оценками даты - 05, 06, 11, 18, 19, 21.

Между тем, согласно представленным ответчиком документам:

05.10.2022 года - в связи с проведением торжественного мероприятия, посвященного празднованию Дня учителя, Днем самоуправления педагогический состав школы был освобожден от уроков, режим педагогов установлен с 08.00 часов до 12.00 часов (т. 6 л.д. 97);

06.10.2022 года - в связи с проведением Всероссийских проверочных работ у 8-х классов, 8 "а" и 8 "в" были сняты с уроков (приказ Управления образования администрации г. Прокопьевска <...> от 09.09.2022 года (т. 6 л.д. 109-128); приказ директора МБОУ «Школа №35» <...> от 12.09.2022 года "Об участии в проведении Всероссийских проверочных работ" (т. 6 л.д. 86));

11.10.2022 года - в связи с проведением школьного этапа Всероссийской олимпиады школьников класс 7 "а" был снят с уроков на олимпиаду по литературе (Приказ Управления образования администрации г. Прокопьевска <...> от 09.09.2022 года - т. 6 л.д. 129 - 133);

18.10.2022 года - в связи с проведением школьного этапа Всероссийской олимпиады школьников класс 7 "а" был снят с уроков на олимпиаду по истории (Приказ Управления образования администрации г. Прокопьевска <...> от 09.09.2022 года - т. 6 л.д. 129 - 133);

19.10.2022 года - в связи с проведением школьного этапа Всероссийской олимпиады школьников третьи и седьмые классы был снят с уроков на олимпиаду по английскому языку (Приказ Управления образования администрации г. Прокопьевска <...> от 09.09.2022 года - т. 6 л.д. 129 - 133);

21.10.2022 года - в связи с окончанием четверти уроки не проводились - только классные часы и генеральная уборка (приказ директора МБОУ «Школа №35» <...> от 19.10.2022 года - т. 6 л.д. 94).

Кроме того, из показаний свидетеля Ф.И.О., допрошенной судом в качестве свидетеля (т. 6 л.д. 228), судом установлено, что у протарифицированного на ФИО1 ребенка на домашнем обучении <...> дополнительные уроки английского языка не проводились, он посещал уроки со своим классом.

Из показаний свидетеля Ф.И.О., допрошенной судом в качестве свидетеля (т. 6 л.д. 229), судом также установлено, что у её ребенка - <...> заболевание - <...>. Английским языком он занимался один раз - 23.04.2023 года.

Таким образом, в октябре 2022 года ФИО1 отработано:

1 неделя - 29 часов,

2 неделя - 38 часов,

3 неделя - 30 часов, что свидетельствует об отсутствии сверхурочной работы у истицы в указанный период.

В ноябре 2022 года, а также во всех последующих месяцах ФИО1 отмечены дети домашнего обучения, которые либо посещают занятия с классом у другого преподавателя (<...>), либо имеют тяжелое заболевание (Ф.И.О.) и, как указано выше англ. языком не занимаются, то есть фактически указанные уроки истицей не проводятся. Кроме того, согласно классному журналу на Ф.И.О. (т. 2 л.д. 220), учащийся приступил к занятиям с 15.11.2022 года, соответственно отметки до этой даты в журнале отсутствуют, однако, в исковом заявлении истицей за дату - 01 ноября выставлен урок с указанным ребенком.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Ф.И.О. - заместитель директора по воспитательной работе ГКУ "Детский дом "Дружба" суду пояснила, что в 2022 - 2023 гг. какие-либо занятия с учащимися детского дома <...> учителем английского языка ФИО1 не проводились. Дети посещали занятия со своим классом у учителя англ. языка - ФИО3 (т. 6 л.д. 226).

Таким образом, после тщательного изучения в ходе судебного разбирательства представленных сторонами доводов, обоснований и письменных документов, суд приходит к выводу об отсутствии в спорном периоде с 03.10.2022 г. по 29.07.2024 г. у ФИО1 сверхурочной работы. Материалами дела подтверждается, что работа осуществлялась истицей в пределах установленной продолжительности рабочего времени - согласно тарификации, приказ директора МБОУ «Школа №35» от 03.10.2022 года <...> о тарификации ФИО1 в предусмотренном законом порядке не оспаривался и исполнялся, распоряжений о привлечении к работе сверхурочно работодателем не принималось.

Доводы истицы о необходимости оплаты в качестве сверхурочной работы в порядке, предусмотренном ст. 152 ТК РФ часов превышения учебной нагрузки, установленной трудовым договором в количестве 18 часов, основаны на ошибочном толковании норм права и подлежат отклонению.

Согласно п. 3 Приказа <...> нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, предусмотренные пунктами 2.5 - 2.7 настоящего Приложения, и нормы часов учебной (преподавательской) работы, предусмотренные пунктом 2.8 настоящего Приложения, являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом установленного организацией, осуществляющей образовательную деятельность, объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год).

За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно пункту 2.2 приложения 2 к настоящему приказу учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю (п. 4).

Таким образом, оплата учебной работы, выполняемой педагогическим работником сверх установленной нормы за ставку заработной платы, в данном случае 18 часов в неделю, производится из установленного размера ставки заработной платы за фактически определенный объёме учебной (преподавательской) работы. Оплата учебной работы в повышенном размере нормами Приказа <...> не предусмотрена.

В части требований ФИО1 о взыскании с МБОУ «Школа №35» невыплаченной части заработной платы за период с 03.10.22 года по 31.08.24 года с учетом коэффициента К2 (за специфику учреждения) в размере 155 494 рублей, суд приходит к следующему.

Согласно Уставу МБОУ «Школа №35», размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников специальных учреждений, а также работников учреждений, имеющих свою специфику работы, увеличиваются на повышающий коэффициент за специфику работы учреждения (пункт 3.3). Применение указанного повышающего коэффициента к размеру оклада, ставки заработной платы образует новый оклад, ставку заработной платы, исходя из которого исчисляются тарифная часть заработной платы педагогических работников, компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливаемые в процентах к окладу, ставке заработной платы.

Согласно Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Прокопьевского городского округа (далее - Положение), утвержденному Постановлением Администрации города Прокопьевска от 28.03.2011 N59-п в связи с изданием Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.03.2011 N 120 "О введении новой системы оплаты труда для работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области", размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников специальных учреждений, а также работников учреждений, имеющих свою специфику работы, увеличиваются на повышающий коэффициент за специфику работы учреждения (К2) (приложение N 9 к настоящему Положению) - пункт 2.2.5.

Увеличение оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента за специфику работы учреждения образует должностной оклад (ставку), который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Приложением N 9 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Прокопьевского городского округа установлены размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставке заработной платы за специфику работы образовательного учреждения (к2), а именно:

за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии;

за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением педагогическим и другим работникам;

за работу в общеобразовательных школах-интернатах;

за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

педагогическим работникам, реализующим программы с углубленным изучением отдельных учебных предметов;

учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья;

работникам загородного оздоровительного центра за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени;

специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий.

Между тем, согласно Уставу Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №35» от 2020 года (т. 1 л.д. 27 - 38), школа является общеобразовательной организацией, с основным видом деятельности - реализация основных общеобразовательных программ начального общего образования, основных общеобразовательных программ основного общего образования, основных общеобразовательных программ среднего общего образования. Иные виды деятельности:

реализация дополнительных общеобразовательных программ (технической, естественно-научной, физкультурно-спортивной, художественной, туристско-краеведческой, социально-педагогической направленностей);

реализация адаптированных общеобразовательных программ;

организация отдыха и оздоровления учащихся в каникулярное время;

предоставление информационно-консультационных просветительских услуг, связанных с профилем деятельности;

организация и проведение массовых мероприятий;

предоставление помещений в безвозмездное пользование...

Для учащихся, нуждающихся в длительном лечении, детей-инвалидов, которые по состоянию здоровья не могут посещать школу, на основании заключения медицинской организации и в письменной форме обращения родителей несовершеннолетних учащихся обучение по общеобразовательным программам организуется на дому или в медицинских организациях (п. 3.17).

Учитывая, что МБОУ «Школа №35» не относится к специальным (коррекционным) образовательным учреждениям для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии; не относится к специальным учебно-воспитательным учреждениям для детей и подростков с девиантным поведением; не является общеобразовательной школой-интернатом, либо загородным оздоровительным центром; истец не осуществляет работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; не относится к работникам, реализующим программы с углубленным изучением отдельных учебных предметов, не осуществляет индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, и не является специалистом психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, оснований для удовлетворения требований о взыскании с МБОУ «Школа №35» невыплаченной части заработной платы за период с 03.10.22 года по 31.08.24 года с учетом коэффициента К2 (за специфику учреждения) суд не усматривает.

В части требований истицы о взыскании с МБОУ «Школа №35» невыплаченной части заработной платы за период с 03.10.22 года по 31.08.24 года за фактический объем учебной нагрузки (педагогической работы) в связи с совмещением должностей, в общем размере1 206 190 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Согласно примечанию 4 Приложения N 1 к приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 за педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно пункту 2.2 приложения 2 к настоящему приказу учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю.

Доводы истицы, утверждающей, что в 2022-2023 учебном году у неё в работе было 10 классов численностью обучающихся более 25 человек, в 2023-2024 учебном году у неё в работе было 3 класса численностью обучающихся более 25 человек, что привело к повышенной трудовой нагрузке, между тем, оплата производилась из расчета работы с одной группой в каждом классе, вместо положенных двух, фактически сводятся к необеспечению работодателем деления классов на подгруппы при изучении иностранного языка.

Вместе с тем, деление учебных классов на группы не является обязательным в силу действующего законодательства и локальных нормативных актов, является правом общеобразовательной организации. Такого деления в спорный период не производилось.

Так, согласно пункту 21 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования, утвержденного Приказ Министерства просвещения РФ от 22 марта 2021 г. N 115 "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования" (далее - Порядок) при наличии необходимых условий (кадровых, финансовых, материально-технических и иных) возможно деление классов на группы при проведении учебных занятий, курсов, дисциплин (модулей).

В силу пункта 23 Порядка количество обучающихся в классе (группе) определяется исходя из расчета соблюдения нормы площади на одного обучающегося, соблюдении требований к расстановке мебели в учебных кабинетах.

Приказом директора МБОУ «Школа №35» <...> от 23.08.2022 года (т. 5 л.д. 52), а также приказом директора школы <...> от 16.08.2024 года (т. 5 л.д. 229) на основании п.21 Порядка отменено деление классов на подгруппы при проведении уроков английского языка при отсутствии необходимых условий (в частности - кадровых).

Таким образом, деление классов на подгруппы как организационно-педагогические условия обучения включаются в образовательные программы, которые согласно ч. 7 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" разрабатываются образовательными организациями самостоятельно в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами. В действующих федеральных государственных образовательных стандартах по уровням общего образования содержатся лишь предельно общие положения о создании необходимых условий для освоения каждым обучающимся образовательной программы.

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание, что при расчете заработной платы ФИО1 учитывалось фактическое количество часов за преподавание английского языка, отсутствие деления на группы, в связи с чем, не может быть произведено взыскание заработной платы с учетом преподавания в подгруппах в общем количестве 87 часов в неделю, как настаивает истица (3 третьих класса - на 3 подгруппы; 4 шестых класса - на 2 подгруппы; 3 седьмых класса - - на 2 подгруппы; 3 восьмых класса - на 3 подгруппы).

Требования в указанной части удовлетворению также не подлежат.

В части требований ФИО1 о взыскании с МБОУ «Школа №35» денежных средств в виде невыплаченного вознаграждения за интенсивность с 01.01.2023 года по 31.08.2024 года в размере 250 704 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Согласно Постановлению Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.03.2011 N 120 "О введении новой системы оплаты труда для работников государственных образовательных организаций Кемеровской области, созданных в форме учреждений", к выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; премиальные выплаты по итогам работы; иные поощрительные и разовые выплаты.

Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, предусмотренных на оплату труда учреждения.

Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в соответствии с положением о стимулировании работников организации, согласованным с выборным профсоюзным органом и органом, осуществляющим государственно-общественное управление учреждением (примерное положение о стимулировании работников учреждения приведено в приложении N 2 к настоящему Положению).

Стимулирующие выплаты по итогам работы начисляются за фактически отработанное время (или пропорционально отработанному времени), в т.ч. при приеме на работу или увольнении в расчетном периоде.

Стимулирующие выплаты, начисленные по окончании расчетного периода, выплачиваются ежемесячно в течение следующего расчетного периода, в том числе в месяцы отсутствия работника на работе по каким-либо причинам (временная нетрудоспособность, отпуск, курсы повышения квалификации и т.п.).

Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №35», утвержденное 10.01.2022 года, содержит Приложение <...> - Положение о стимулировании работников учреждения, согласно которому, основанием для стимулирования работников учреждения является качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя учреждения, решений педагогического совета учреждения.

Выплаты за интенсивность работы устанавливаются приказом руководителя школы на основании решения премиальной комиссии в абсолютной величине в виде ежемесячных премий на полугодие (с января по июнь, с июля по декабрь) без учета районного коэффициента.

Перечень показателей стимулирования работников учреждения изложен в разделе 2 Приложения <...>.

Согласно пункту 1.9 Положения о стимулировании работников учреждения, в случае если вновь принятому работнику невозможно установить стимулирующие выплаты на основании "портфолио" с предыдущего места работы, руководитель учреждения может установить работнику персональный повышающий коэффициент к должностному окладу с даты приема до наступления расчетного периода для установления премиальных выплат. Размер персонального повышающего коэффициента, период, на который устанавливается персональный повышающий коэффициент определяется приказом руководителя учреждения.

Приказом директора МБОУ «Школа №35» <...> от 03.10.2022 года, ФИО1 установлен персональный повышающий коэффициент на период с 03.10.2022 года по 31.12.2022 года в размере 0,5 (т.5 л.д. 64).

Расчетные листки ФИО1 за период октябрь - декабрь 2022 года содержат сведения о начислениях указанной стимулирующей выплаты как вновь принятому работнику до наступления периода выплаты премии по итогам работы - пер.Коэф. - 7 117 рублей.

Между тем, Положением об оплате труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №35», утвержденным 10.01.2022 года, не установлен показатель стимулирования за преподавание уроков в классах, превышающих по численности 25 человек.

На основании изложенного, принимая во внимание виды деятельности, изложенные в Приложении <...> - Положении о стимулировании работников учреждения, и являющиеся основанием для установления выплаты за интенсивность, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 невыплаченного вознаграждения за интенсивность за период с 01.01.2023 года по 31.08.2024 года.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении иска о взыскании невыплаченных денежных средств, то производные требования о взыскании компенсации за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ также не подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Поскольку требования истца оставлены без удовлетворения, основания для взыскания с ответчика суммы судебных расходов в размере 52 460 рублей за услуги нотариального заверения документов у суда отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Отказать ФИО1 в удовлетворении требований к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №35» о взыскании невыплаченных денежных средств, неустойки, судебных расходов, в полном объёме.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Рудничный районный суд г.Прокопьевска.

Судья В.Ю. Ортнер

Мотивированное решение изготовлено 24 марта 2025 года.

Судья В.Ю. Ортнер