копия
№ 2-38/2023
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 января 2023 года
г. Надым ЯНАО
Надымский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Антиповой Н.А. при секретаре судебного заседания Иксановой К.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску муниципального казенного учреждения «Управление по содержанию муниципального имущества» к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной единовременной выплаты,
УСТАНОВИЛ:
МКУ «УСМИ» обратилось с иском к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной единовременной выплаты. В обоснование иска указано, что *дата* ответчик была принята на должность уборщика служебных помещений по внешнему совместительству на 0,5 ставки в отдел по эксплуатации. В соответствии с Постановлением Администрации МО <адрес> от *дата* *№ обезличен* «О системе оплаты труда работников МКУ «УСМИ» ответчику в *дата* была выплачена единовременная выплата к отпуску в размере 8 349,50 руб. По результатам проверки истца Контрольно-счетной палатой <адрес> на наличие правомерности и эффективности использования бюджетных средств, выделенных в *дата*, выявлены нарушения в переплате единовременной выплаты работникам учреждения, *дата* вынесено представление об устранении выявленных нарушений. Ответчику было направлено уведомление о возврате излишне выплаченной единовременной выплаты от *дата*. Добровольно излишне начисленная премия ответчиком не возвращена, в связи с чем, просят взыскать с ФИО1 в свою пользу излишне выплаченные денежные средства в размере 8 349,5 руб.
Истец, третье лицо Контрольно-счетная палата Надымского района в судебное заседание не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в своё отсутствие.
Ответчик в судебное заседание также не явилась, извещена своевременно, надлежащим образом, применительно к ст. 165.1 ГК РФ в порядке ст. 113 ГПК РФ, о причинах неявки не сообщила, об отложении дела не ходатайствовала.
В силу ст.233 ГПК РФ суд рассматривает дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом МКУ «УСМИ» от *дата* *№ обезличен*-лс ФИО1 принята уборщиком служебных помещений на 0,5 ставки по внешнему совместительству с *дата*.
Согласно пункту 5.1 трудового договора с работником МКУ «УСМИ» *№ обезличен* от *дата* ФИО1 установлена заработная плата: должностной оклад 3 681 руб., что на 0,5 ставки составило 1 840,5 руб.
Дополнительным соглашением от *дата* к трудовому договору *№ обезличен* внесены изменения в пункт 5.1 трудового договора *№ обезличен*, согласно которым ФИО1 установлена заработная плата: должностной оклад 3 839 руб., на 0,5 ставки,что составило 1 919,50 руб.
Таким образом, по условиям трудового договора *№ обезличен*, должностной оклад предусмотрен в соответствии со штатным расписанием (на полную ставку), а также должностной оклад на 0,5 ставки, который фактически выплачивается работнику при продолжительности рабочего времени половины месячной нормы рабочего времени.
Согласно положениям статьи 129 Трудового кодекса РФ стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются составной частью заработной платы работника.
Согласно пункту 6.4 Положения о системе оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения «Управление по содержанию муниципального имущества», утверждённого постановлением Администрации муниципального образования <адрес> от *дата* *№ обезличен* к выплатам стимулирующего характера относится, в частности единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Согласно пункту 8.1 Положения об оплате труда единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам МКУ «УСМИ» один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании заявления в размере двух должностных окладов с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определённых действующим законодательством.
Согласно статье 285 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определённых трудовым договором.
Статьёй 93 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объёма работ.
Приказом МКУ «УСМИ» от *дата* *№ обезличен*-к ФИО1 был предоставлен отпуск на 30 календарных дней с *дата* по *дата*.
На основании личного заявления от *дата* ФИО1 была начислена единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере должностного оклада 3 839 руб. на полную ставку (штатную единицу), которая с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, составила 19 195 руб. (3 839,00x2x2,5) с учетом налога на доходы физических лиц (НДФЛ), что подтверждается расчетным листом за *дата*.
В соответствии со статьями 22, 93, 285 Трудового кодекса РФ, пунктом 8.1 Положения об оплате труда, пунктом 5.1 трудового договора *№ обезличен* единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО1 с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна составить 9 597,50 руб. (1919,5x2x2,5).
Без учета НДФЛ сумма единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО1 должна составить 8 349,5 руб.
При этом в *дата* единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО1 МКУ «УСМИ» была начислена верно, в размере 9 597,50 руб. без учета НДФЛ, что подтверждается расчетным листом за *дата*, но изменена в *дата* в связи с чем возникла излишне выплаченная сумма.
Следовательно, в нарушение статей 22, 93 и 285 Трудового кодекса РФ единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО1, работающей на 0,5 ставки (штатной единицы), выплачивалась в размере должностного оклада на полную ставку (штатную единицу), что повлекло излишние расходы стимулирующей части фонда оплаты труда работников МКУ «УСМИ», а также излишние расходы средств бюджета муниципального образования <адрес> в сумме 9 597,5 руб. (с учетом НДФЛ).
Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, в результате счетной ошибки.
Таким образом, в результате счетной ошибки ответчику было без законных на то оснований начислено и выплачено 8 349,5 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с ФИО1, *дата* г.р., место рождения <адрес> в пользу муниципального казанного учреждения «Управление по содержанию муниципального имущества» (ИНН <***> ОГРН <***>) 8 349 рублей 50 копеек.
Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в апелляционном порядке ответчиками в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда; иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, - в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий:
подпись
Мотивированное решение изготовлено 18 января 2023 г.
Копия верна судья
Н.А.Антипова
Секретарь суда
______
Решение суда не вступило в законную силу 18 января 2023 г.
Подлинник решения хранится в Надымском городском суде в деле № 2-38/2023.
УИД 89RS0003-01-2022-002554-43