Дело № 2-722/2023
70RS0001-01-2022-004878-54
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 марта 2023 года Кировский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи Е.А. Усмановой,
при секретаре Ю.А.Николаевой,
помощник судьи А.С.Ефимова,
с участием истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по иску ФИО2 к ООО ПК «Рост» о признании отношений по гражданско-правовому договору трудовыми отношениями, взыскании компенсации вреда здоровью, морального вреда, убытков, судебных расходов,
установил:
ФИО2 обратился в суд с указанным иском, в котором с учетом увеличения требований просит признать утратившим силу договор оказания услуг, признать отношения, возникшие на основании договора, трудовыми отношениями, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 231316 руб., компенсацию вреда, причиненного здоровью, 30000 руб., возмещение убытков за испорченную одежду 4500 руб., компенсацию морального вреда в размере 25000 руб., оплату экспертно-бухгалтерских услуг в размере 2000 руб.
В обоснование указал, что в начале сентября 2021 года представители ООО «Томскбурнефтегаз» предложили ему трудоустроиться на должность электросварщика вахтовым методом. После собеседования ему было выдано направление от ООО «ПК «Рост» на прохождение медицинского осмотра. По результатам осмотра он был признан непригодным к выполнению работ, однако через несколько дней ему позвонил представитель работодателя и сказал, что нужен срочно человек на вахту. /________/ его отправили в /________/, спецодежду и СИЗ обещали выслать позднее. /________/ по приезду ему предложили подписать трудовой договор с ООО «Промбаза», а с ООО ПК «Рост» задним числом подписали договор оказания услуг. Его деятельность имела характер трудовых отношений. При расторжении договора денежные средства ему не были выплачены. Кроме того, работа производилась без выдачи СИЗ, что повлекло вред здоровью. Также была испорчена личная одежда.
Определением от /________/ исковые требования в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате оставлены без рассмотрения в связи с принятием Арбитражным судом /________/ решения от /________/ о признании ООО «ПК «Рост» несостоятельным (банкротом).
В судебном заседании истец ФИО2 поддержал заявленные требования по изложенным основаниям, пояснил, что фактически пробыл на вахте с /________/ по /________/, заработную плату ему не выплатили в полном объеме. При приеме на работу не были учтены имеющиеся у него противопоказания к работе, по приезду на вахту его не обеспечили средствами индивидуальной защиты. На удовлетворении требования о взыскании компенсации за испорченную одежду в сумме 4500 руб. не настаивал.
Ответчик ООО «ПК «Рост» в судебное заседание представителя не направил, извещен с учетом положений ст. 54, 165.1 ГК Российской Федерации надлежащим образом.
Временный управляющий ООО «ПК «Рост» ФИО7 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Заслушав пояснения истца, определив на основании ст. 167 ГПК Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 статьи 19.1 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В судебном заедании установлено, следует из материалов дела, что /________/ между ООО «ПК «Рост» и ФИО2 заключен договор оказания услуг.
Начало оказания услуг по условиям договора /________/, окончание оказания услуг – /________/.
Пунктом 3.1 договора согласована цена оказываемой исполнителем услуги в размере /________/ руб. за 15 дней.
Согласно актам от оказании услуг за период с /________/ по /________/, с /________/ по /________/ ФИО2 оказаны услуги – проведение сварочных работ, отработано на Калиновом месторождении с 15.09 по 30.09 - 154 часа, на Нижнетабаганском месторождении с 01.10. по 31.10 - 231 час.
ФИО2 было выдано удостоверение-допуск для выполнения работ на объекте по профессии электрогазосварщик, сроком действия с /________/ по /________/.
Как следует из ответа на запрос АО «Томскнефть» ВНК /________/ от /________/, ООО «ПК «Рост» было согласовано АО «Томскнефть «ВНК» в качестве субподрядной организации ООО «Томскбурнефтегаз» для выполнения работ по бурению на месторождениях АО «Томскнефть» ВНК в 2021 году в рамках договоров /________/ от /________/, 25/03/19 от /________/. Сотруднику ООО «ПК «Рост» ФИО2 в период с /________/ по /________/ АО «Томскнефть» ВНК был оформлен удостоверение-допуск /________/ по профессии электрогазосварщик для выполнения работ на объектах общества.
Факт нахождения ФИО2 в октябре 2021 года на Нижнетабаганском месторождении подтверждается заявкой /________/, отчетом о выполнении заявки, списком пассажиров к заявке №УБ-42-21-В от /________/, заявкой на авиационное обслуживание /________/ от /________/, заявкой на полет /________/.280 от /________/.
Исходя из представленных доказательств, учитывая наличие подчиненности и зависимости труда, выполнение ФИО2 работы только по определенной специальности, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ООО «ПК «Рост» сложились трудовые отношения, в связи с чем исковые требования о признании отношений, возникших на основании договора оказания услуг от /________/, трудовыми отношениями являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
При этом, поскольку из пояснений истца следует, что данный договор действовал до конца октября 2021 года, оснований для удовлетворения требований о признании данного договора утратившим силу не имеется.
Разрешая требования о возмещении денежных средств за испорченную одежду в размере 4500 руб., суд исходит из следующего.
В соответствии с ч. 1 ст. 235 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
Согласно п.7.2 договора от /________/ заказчик вправе предоставить исполнителю во временное владение и пользование требуемую для оказания услуг специальную одежду, обувь и иные средства индивидуальной защиты.
Однако доказательств использования в работе специальной одежды и ее стоимости истцом не представлено, в связи с чем в данной части исковые требования удовлетворению не подлежат.
Истцом заявлены требования о взыскании вреда, причиненного здоровью, вследствие допуска к выполнению трудовых обязанностей не соответствующих состоянию здоровья по медицинским показаниям.
Как следует из заключения предварительного медицинского осмотра ФИО2 /________/ от /________/, медицинские противопоказания к работе с вредными и или опасными веществами и производственными факторами выявлены по п.6, п.4.3.2, п. 4.4, ФИО2 направлен на экспертизу профпригодности. Медицинские противопоказания к работе с вредными и или опасными веществами и производственными факторами не выявлены по п.3.3, п.4.7, п.5.1, п.11.1, п.4.8, п.3.1.7.
Из решения врачебной психиатрической комиссии /________/ от /________/ следует, что противопоказания к работе в должности электрогазосварщик отсутствуют.
Между тем ФИО2 при наличии медицинских противопоказаний принял самостоятельное решение о начале трудовой деятельности, при этом имел право отказаться от выполнения деятельности.
При таких обстоятельствах вины работодателя в допуске к работе ФИО2 суд не усматривает, в связи с чем требования в данной части также не подлежат удовлетворению.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данным в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от /________/ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В обоснование заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав истец указывает на нарушение его личных неимущественных прав вследствие невыплаты заработной платы и причитающихся компенсаций, необеспечения средствами индивидуальной защиты, а также на снижение слуха вследствие работ в ненадлежащих условиях.
В материалы дела представлено консультативное заключение врача сурдолога-отоларинголога от /________/, согласно которому у ФИО2 установлен диагноз хроническая двухсторонняя сенсоневральная тугоухость справка II степени, слева I степени.
Однако доказательств того, что снижение слуха было вызвано работой у ответчика материалы дела не содержат.
Данное заболевание выявлено у истца и в результате предварительного медицинского осмотра в ООО «ПМО Стандарт» /________/.
Из сообщения ОГАУЗ «ТКПБ» /________/ от /________/ следует, что ФИО2 /________/ обратился с жалобами на тревогу, снижение настроения, навязчивые переживания, чувство утраты смысла жизни. В период с 17 по /________/ находился на лечении в отделении /________/ ОГАУЗ «ТКПБ» по поводу смешанной тревожной и депрессивной реакции, обусловленной расстройством адаптации.
При этом причинно-следственной связи между прохождением истцом данного лечения с учетом предъявляемых на момент его начала жалоб и сложившимися с ответчиком правоотношениями, суд не усматривает.
Также согласно выписке /________/а ОГАУЗ «ГКБ /________/ им. ФИО5» ФИО2 проходил лечение в период с /________/ по /________/ с диагнозом хроническая ишемия головного мозга 1 степени.
Учитывая, что данное заболевание возникло через продолжительное время после окончания трудовых отношений в ООО «ПК «Рост» суд также не усматривает связи между возникновением заболевания и трудовой деятельностью в ООО «ПК «Рост».
Вместе с тем судом установлен факт нарушения трудовых прав истца вследствие ненадлежащего оформления трудового договора.
При определении размера компенсации причиненного истцу морального вреда суд принимает во внимание фактические обстоятельства дела, степень допущенных ответчиком нарушений трудовых прав, степень нравственных страданий и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Как разъяснено в абз. 2 п. 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от /________/ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", если производство по делу прекращено в связи со смертью гражданина или ликвидацией юридического лица, являвшегося стороной по делу, либо исковое заявление оставлено без рассмотрения в связи с тем, что оно подано недееспособным лицом или в связи с неявкой сторон, не просивших о разбирательстве дела в их отсутствие, в суд по вторичному вызову (абзац седьмой статьи 222 ГПК РФ), судебные издержки, понесенные лицами, участвующими в деле, не подлежат распределению по правилам главы 7 ГПК РФ, главы 10 КАС РФ, главы 9 АПК РФ.
Учитывая, что исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате оставлены судом без рассмотрения, судебные издержки понесенные истцом на оплату экспертно-бухгалтерских услуг в сумме 2000 руб. распределению не подлежат.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании п.п.1, 3 п.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 300 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Признать отношения, возникшие на основании договора оказания услуг от /________/ трудовыми отношениями.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПК «Рост» (ИНН /________/) в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
В остальной части исковые требования ФИО2 оставить без удовлетворения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПК «Рост» (ИНН /________/) в доход бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Кировский районный суд г.Томска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий Е.А.Усманова
Решение в окончательной форме принято /________/.
Судья Е.А.Усманова